УИК отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу УИК отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить осужденного к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, не производятся. Дело в том, что производить удержания в доход государства нужно из заработной платы осужденного (ч. 3 ст. 50 УК РФ, ч. 2 ст. 40, ч. 2 ст. 44 УИК РФ). А компенсация за неиспользованный отпуск не является выплатой за труд, установленной трудовым договором в соответствии с принятой у работодателя системой оплаты труда, то есть не является заработной платой (ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 132, ч. 1 ст. 135 ТК РФ). Она представляет собой разовую единовременную выплату, связанную с увольнением работника. В соответствии с ч. 4 ст. 44 УИК РФ удержания из единовременных выплат не производятся.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, не производятся. Дело в том, что производить удержания в доход государства нужно из заработной платы осужденного (ч. 3 ст. 50 УК РФ, ч. 2 ст. 40, ч. 2 ст. 44 УИК РФ). А компенсация за неиспользованный отпуск не является выплатой за труд, установленной трудовым договором в соответствии с принятой у работодателя системой оплаты труда, то есть не является заработной платой (ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 132, ч. 1 ст. 135 ТК РФ). Она представляет собой разовую единовременную выплату, связанную с увольнением работника. В соответствии с ч. 4 ст. 44 УИК РФ удержания из единовременных выплат не производятся.
Готовое решение: Какие особенности в приеме на работу осужденного к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2025)о ежегодном оплачиваемом отпуске продолжительностью 18 рабочих дней (ч. 6 ст. 40 УИК РФ, п. 76 Инструкции, утв. Приказом Минюста России от 20.05.2009 N 142). Роструд указал, что таким работникам работодатель должен предоставить очередной отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпусков. После поступления на работу такого работника включите его в график отпусков после согласования с уголовно-исполнительной инспекцией (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
(КонсультантПлюс, 2025)о ежегодном оплачиваемом отпуске продолжительностью 18 рабочих дней (ч. 6 ст. 40 УИК РФ, п. 76 Инструкции, утв. Приказом Минюста России от 20.05.2009 N 142). Роструд указал, что таким работникам работодатель должен предоставить очередной отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпусков. После поступления на работу такого работника включите его в график отпусков после согласования с уголовно-исполнительной инспекцией (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022).
Нормативные акты
"Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации" от 08.01.1997 N 1-ФЗ
(ред. от 07.04.2025)2. Предоставление осужденному очередного ежегодного отпуска по основному месту работы не приостанавливает исполнение наказания в виде обязательных работ.
(ред. от 07.04.2025)2. Предоставление осужденному очередного ежегодного отпуска по основному месту работы не приостанавливает исполнение наказания в виде обязательных работ.
Статья: К вопросу о правовой неопределенности в регулировании институтов отсрочки исполнения приговора и отсрочки отбывания наказания
(Овчинников С.Н.)
("Российский судья", 2023, N 12)В-четвертых, отсутствует ясность в сроке, с наступления которого беременная женщина, отбывающая наказание, может ходатайствовать об отсрочке. Наиболее четко такой срок определен лишь в ч. 9 ст. 175 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации <7> (далее - УИК РФ), которым считается день предоставления отпуска по беременности и родам, т.е. согласно трудовому законодательству (ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации <8>) за 70 или 84 календарных дня до родов. Как следует из ч. 9 ст. 175 УИК РФ, это правило распространяется лишь на осужденных, отбывающих обязательные, исправительные или принудительные работы. При этом неясно, с какого срока возникает право ходатайствовать об отсрочке отбывания наказания у беременных женщин, отбывающих лишение свободы.
(Овчинников С.Н.)
("Российский судья", 2023, N 12)В-четвертых, отсутствует ясность в сроке, с наступления которого беременная женщина, отбывающая наказание, может ходатайствовать об отсрочке. Наиболее четко такой срок определен лишь в ч. 9 ст. 175 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации <7> (далее - УИК РФ), которым считается день предоставления отпуска по беременности и родам, т.е. согласно трудовому законодательству (ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации <8>) за 70 или 84 календарных дня до родов. Как следует из ч. 9 ст. 175 УИК РФ, это правило распространяется лишь на осужденных, отбывающих обязательные, исправительные или принудительные работы. При этом неясно, с какого срока возникает право ходатайствовать об отсрочке отбывания наказания у беременных женщин, отбывающих лишение свободы.
Статья: Вопросы соблюдения трудовых прав осужденных
(Винокуров М.В., Синькевич Р.О.)
("Законность", 2024, N 7)Однако в ст. 104 УИК предусмотрено право на увеличение продолжительности основного ежегодного отпуска. Эту привилегию могут получить осужденные: перевыполняющие нормы выработки или образцово выполняющие установленные задания на тяжелых работах; на работах с вредными или опасными условиями труда; работающие на предприятиях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; работающие по желанию (имеются в виду лица, упомянутые в ч. 2 ст. 103 УИК).
(Винокуров М.В., Синькевич Р.О.)
("Законность", 2024, N 7)Однако в ст. 104 УИК предусмотрено право на увеличение продолжительности основного ежегодного отпуска. Эту привилегию могут получить осужденные: перевыполняющие нормы выработки или образцово выполняющие установленные задания на тяжелых работах; на работах с вредными или опасными условиями труда; работающие на предприятиях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; работающие по желанию (имеются в виду лица, упомянутые в ч. 2 ст. 103 УИК).