Уход за членом семьи
Подборка наиболее важных документов по запросу Уход за членом семьи (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Понятие временной нетрудоспособности, пособия по ней и компенсации за нарушение срока выплаты пособия
(КонсультантПлюс, 2025)Временная нетрудоспособность - это период, в который работник имеет право не выполнять свои должностные обязанности из-за болезни, лечения или ухода за членом семьи
(КонсультантПлюс, 2025)Временная нетрудоспособность - это период, в который работник имеет право не выполнять свои должностные обязанности из-за болезни, лечения или ухода за членом семьи
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Служебные командировки Запрос согласия на направление в служебную командировку отдельных категорий работников, воспитывающих детей, а также осуществляющих уход за больными членами семьи
Готовое решение: Какие особенности предоставления ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы до 14 календарных дней для ухода за членом семьи (иным родственником) - инвалидом I группы
(КонсультантПлюс, 2025)1. При каких условиях полагается ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты для ухода за членом семьи (иным родственником) - инвалидом I группы
(КонсультантПлюс, 2025)1. При каких условиях полагается ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты для ухода за членом семьи (иным родственником) - инвалидом I группы
Нормативные акты
Приказ Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н
(ред. от 13.12.2022)
"Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.11.2021 N 66067)V. Формирование листка нетрудоспособности по уходу
(ред. от 13.12.2022)
"Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.11.2021 N 66067)V. Формирование листка нетрудоспособности по уходу
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 11.06.2020 N 5
"О применении судами норм Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации, регулирующих производство в суде апелляционной инстанции"Для лиц, участвующих в деле, к уважительным причинам пропуска указанного срока, в частности, могут быть отнесены: обстоятельства, связанные с личностью гражданина, подающего апелляционную жалобу (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, осуществление ухода за членом семьи и т.п.); получение лицом, не присутствовавшим в судебном заседании, в котором закончилось разбирательство дела, копии решения суда по истечении срока обжалования или когда времени, оставшегося до истечения этого срока, явно недостаточно для ознакомления с материалами дела и составления мотивированных жалобы, представления; неразъяснение судом первой инстанции в нарушение требований статьи 174, пункта 5 части 6 статьи 180, пункта 7 части 1 статьи 199 КАС РФ порядка и срока обжалования судебного акта; несоблюдение судом установленного статьей 177 КАС РФ срока, на который может быть отложено составление мотивированного решения суда, или установленного статьей 182 Кодекса срока выдачи и направления копии решения суда лицам, участвующим в деле, другие независящие от лица обстоятельства, в силу которых оно было лишено возможности своевременно подготовить и подать мотивированную жалобу (например, введение режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации на всей территории Российской Федерации либо на ее части).
"О применении судами норм Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации, регулирующих производство в суде апелляционной инстанции"Для лиц, участвующих в деле, к уважительным причинам пропуска указанного срока, в частности, могут быть отнесены: обстоятельства, связанные с личностью гражданина, подающего апелляционную жалобу (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, осуществление ухода за членом семьи и т.п.); получение лицом, не присутствовавшим в судебном заседании, в котором закончилось разбирательство дела, копии решения суда по истечении срока обжалования или когда времени, оставшегося до истечения этого срока, явно недостаточно для ознакомления с материалами дела и составления мотивированных жалобы, представления; неразъяснение судом первой инстанции в нарушение требований статьи 174, пункта 5 части 6 статьи 180, пункта 7 части 1 статьи 199 КАС РФ порядка и срока обжалования судебного акта; несоблюдение судом установленного статьей 177 КАС РФ срока, на который может быть отложено составление мотивированного решения суда, или установленного статьей 182 Кодекса срока выдачи и направления копии решения суда лицам, участвующим в деле, другие независящие от лица обстоятельства, в силу которых оно было лишено возможности своевременно подготовить и подать мотивированную жалобу (например, введение режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации на всей территории Российской Федерации либо на ее части).
Статья: Отпуск по уходу за ребенком для двух членов семьи
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)"Кадровик-практик", 2025, N 5
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)"Кадровик-практик", 2025, N 5
Ситуация: Какие права предоставляются лицу, сопровождающему инвалида?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Отдельные гарантии установлены для работающих родителей детей-инвалидов. Так, в целях сопровождения ребенка-инвалида одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему такого ребенка, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск по его желанию в удобное для него время. Коллективным договором для таких работников, а также для работников, осуществляющих уход за членом семьи (иным родственником) - инвалидом I группы, могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. ст. 262.1, 263 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Отдельные гарантии установлены для работающих родителей детей-инвалидов. Так, в целях сопровождения ребенка-инвалида одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему такого ребенка, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск по его желанию в удобное для него время. Коллективным договором для таких работников, а также для работников, осуществляющих уход за членом семьи (иным родственником) - инвалидом I группы, могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. ст. 262.1, 263 ТК РФ).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Как видно из приведенного перечня, к числу занятых лиц вполне правомерно не отнесены, в частности, лица, занимающиеся домашним хозяйством, воспитанием детей, уходом за больными членами семьи, благотворительной, иной общественной и социально значимой деятельностью, поскольку такая занятость не дает им права на признание безработными и получение пособия по безработице <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Как видно из приведенного перечня, к числу занятых лиц вполне правомерно не отнесены, в частности, лица, занимающиеся домашним хозяйством, воспитанием детей, уходом за больными членами семьи, благотворительной, иной общественной и социально значимой деятельностью, поскольку такая занятость не дает им права на признание безработными и получение пособия по безработице <1>.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Временная нетрудоспособность - это период времени, на протяжении которого штатный сотрудник не имеет возможности выполнять свои функциональные обязанности в связи с развитием заболевания, пребывания на карантине либо же реабилитации, а также при необходимости осуществления ухода за членом семьи.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Временная нетрудоспособность - это период времени, на протяжении которого штатный сотрудник не имеет возможности выполнять свои функциональные обязанности в связи с развитием заболевания, пребывания на карантине либо же реабилитации, а также при необходимости осуществления ухода за членом семьи.
Ситуация: В каких случаях отказывают в выдаче листка нетрудоспособности?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Основания для отказа в оформлении больничного по уходу за больным членом семьи
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Основания для отказа в оформлении больничного по уходу за больным членом семьи
"Жилищный кодекс Российской Федерации: постатейный научно-практический комментарий: учебное пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Гришаев С.П.)
("Проспект", 2024)- предполагает вынесение решения о внеочередном предоставлении жилого помещения по договору социального найма несовершеннолетнему гражданину, страдающему тяжелой формой хронического заболевания, указанного в перечне, предусмотренном п. 4 ч. 1 ст. 51 данного Кодекса, с учетом площади, необходимой для проживания в нем также по крайней мере одного взрослого члена семьи, осуществляющего уход за этим несовершеннолетним;
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Гришаев С.П.)
("Проспект", 2024)- предполагает вынесение решения о внеочередном предоставлении жилого помещения по договору социального найма несовершеннолетнему гражданину, страдающему тяжелой формой хронического заболевания, указанного в перечне, предусмотренном п. 4 ч. 1 ст. 51 данного Кодекса, с учетом площади, необходимой для проживания в нем также по крайней мере одного взрослого члена семьи, осуществляющего уход за этим несовершеннолетним;
Вопрос: Какие выплаты не входят в расчет среднего заработка для оплаты больничного листа?
(Консультация эксперта, 2025)Больничный лист в связи с болезнью или травмой (за исключением производственной) работника или необходимостью ухода за больным членом семьи
(Консультация эксперта, 2025)Больничный лист в связи с болезнью или травмой (за исключением производственной) работника или необходимостью ухода за больным членом семьи
Статья: Модели регулирования алиментных обязательств супругов (бывших супругов) в ряде европейских государств
(Алейникова В.В.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2025, N 3)Введение. Реалии современной жизни показывают, что супруги играют основную роль в осуществлении заботы и поддержки в тяжелый период жизни своего избранника (сложное материальное положение, болезнь, достижение пенсионного возраста и т.п.). Данная забота и поддержка могут быть реализованы посредством двух моделей: 1) модель Cash-for-Care ("деньги за уход"), предполагающая организацию заботы о близком человеке и получившая распространение в Швеции и Дании; 2) модель Care-in-Kind ("уход в натуральной форме"), которая исходит из личного участия супруга в осуществлении ухода и используется в Италии, Греции, Португалии, Словении, Франции и Австрии <1>. Подобное разделение обусловлено не только различием гендерных ролей в обществе, но и экономическими мотивами. Так, с древних времен женщины были призваны выполнять функции заботы и воспитания детей, следовательно, уход за другими членами семьи, включая мужа, явился естественным продолжением их идентичности <2>. Поэтому модель Care-in-Kind характерна для ситуаций, когда на жену возлагается обязанность заботы о муже и других членах семьи. В свою очередь мужчины, на которых традиционно возлагается функция материального обеспечения семьи, не обладают характерными для женщин навыками и часто не готовы единолично обеспечивать уход и заботу о близких <3>. Этим объясняется распространение модели Cash-for-Care в ситуациях, когда муж призван оказывать поддержку супруге или супруга осуществляет трудовую деятельность, которая не позволяет ей самостоятельно и в полной мере осуществлять функции ухода и заботы <4>. Возложение на мужчин обязанности по осуществлению заботы и поддержки обусловливается наличием особой эмоциональной связи (супружеская опека), которая возникает в результате длительного совместного проживания <5>. Кроме того, супруг может также осознавать важность заботы о супруге в тяжелых жизненных ситуациях. Данная забота и поддержка рассматриваются как продолжение любви, сопутствующей длительной семейной жизни <6>, в ходе которой супруги узнают о состоянии здоровья, предпочтениях, об образе жизни друг друга.
(Алейникова В.В.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2025, N 3)Введение. Реалии современной жизни показывают, что супруги играют основную роль в осуществлении заботы и поддержки в тяжелый период жизни своего избранника (сложное материальное положение, болезнь, достижение пенсионного возраста и т.п.). Данная забота и поддержка могут быть реализованы посредством двух моделей: 1) модель Cash-for-Care ("деньги за уход"), предполагающая организацию заботы о близком человеке и получившая распространение в Швеции и Дании; 2) модель Care-in-Kind ("уход в натуральной форме"), которая исходит из личного участия супруга в осуществлении ухода и используется в Италии, Греции, Португалии, Словении, Франции и Австрии <1>. Подобное разделение обусловлено не только различием гендерных ролей в обществе, но и экономическими мотивами. Так, с древних времен женщины были призваны выполнять функции заботы и воспитания детей, следовательно, уход за другими членами семьи, включая мужа, явился естественным продолжением их идентичности <2>. Поэтому модель Care-in-Kind характерна для ситуаций, когда на жену возлагается обязанность заботы о муже и других членах семьи. В свою очередь мужчины, на которых традиционно возлагается функция материального обеспечения семьи, не обладают характерными для женщин навыками и часто не готовы единолично обеспечивать уход и заботу о близких <3>. Этим объясняется распространение модели Cash-for-Care в ситуациях, когда муж призван оказывать поддержку супруге или супруга осуществляет трудовую деятельность, которая не позволяет ей самостоятельно и в полной мере осуществлять функции ухода и заботы <4>. Возложение на мужчин обязанности по осуществлению заботы и поддержки обусловливается наличием особой эмоциональной связи (супружеская опека), которая возникает в результате длительного совместного проживания <5>. Кроме того, супруг может также осознавать важность заботы о супруге в тяжелых жизненных ситуациях. Данная забота и поддержка рассматриваются как продолжение любви, сопутствующей длительной семейной жизни <6>, в ходе которой супруги узнают о состоянии здоровья, предпочтениях, об образе жизни друг друга.
Готовое решение: Что делать, если больничный лист работника пришелся на дни его отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)1.5. Оплата дней больничного листа по уходу за больным членом семьи, которые пришлись на время ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)1.5. Оплата дней больничного листа по уходу за больным членом семьи, которые пришлись на время ежегодного отпуска