Удлиненный отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Удлиненный отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Запрет на совмещение и отпуск при совмещении профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2025)...просила признать незаконным и отменить в части приказ... "О внесении изменений в трудовые договоры работников" об отмене... действия ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска...
(КонсультантПлюс, 2025)...просила признать незаконным и отменить в части приказ... "О внесении изменений в трудовые договоры работников" об отмене... действия ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику (оформить уход в отпуск)
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Кому предоставляется удлиненный оплачиваемый отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Кому предоставляется удлиненный оплачиваемый отпуск
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: порядок предоставления
(Издательство "Главная книга", 2025)Продолжительность ежегодного основного отпуска для большинства работников - 28 календарных дней за рабочий год. Удлиненный основной отпуск в обычных коммерческих организациях полагается инвалидам и несовершеннолетним (ст. 115 ТК РФ, Письмо Минтруда от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519).
(Издательство "Главная книга", 2025)Продолжительность ежегодного основного отпуска для большинства работников - 28 календарных дней за рабочий год. Удлиненный основной отпуск в обычных коммерческих организациях полагается инвалидам и несовершеннолетним (ст. 115 ТК РФ, Письмо Минтруда от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
(ред. от 29.09.2025)Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
"Руководство по соблюдению обязательных требований по времени отдыха [виды перерывов и выходных] и отпускам"
(утв. Рострудом)-- Работники, которым предоставляется удлиненный основной оплачиваемый отпуск:
(утв. Рострудом)-- Работники, которым предоставляется удлиненный основной оплачиваемый отпуск:
Статья: Считаем дни отпуска, отпускные и компенсации за неиспользованные отпуска
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)Удлинение отдыха из-за праздников /= удлинение отпуска
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)Удлинение отдыха из-за праздников /= удлинение отпуска
Готовое решение: Как оформить приказ о предоставлении ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Иногда в приказе на отпуск рабочий год приходится указывать со сдвинутой датой окончания. Это происходит, когда отпуск предоставляется за рабочий год, в течение которого у работника были периоды, не дающие права на отпуск. Например, когда он находился в отпуске по уходу за ребенком (и не трудился на условиях неполного рабочего времени) или, к примеру, когда брал в течение года отпуск за свой счет сверх 14 календарных дней. Такие периоды не включаются в стаж для расчета отпуска и удлиняют рабочий год (ч. 2 ст. 121 ТК РФ, Письма Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519, Роструда от 14.06.2012 N 854-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Иногда в приказе на отпуск рабочий год приходится указывать со сдвинутой датой окончания. Это происходит, когда отпуск предоставляется за рабочий год, в течение которого у работника были периоды, не дающие права на отпуск. Например, когда он находился в отпуске по уходу за ребенком (и не трудился на условиях неполного рабочего времени) или, к примеру, когда брал в течение года отпуск за свой счет сверх 14 календарных дней. Такие периоды не включаются в стаж для расчета отпуска и удлиняют рабочий год (ч. 2 ст. 121 ТК РФ, Письма Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519, Роструда от 14.06.2012 N 854-6-1).
Готовое решение: Как принять на работу на время ежегодного отпуска основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Так, если основной работник взял, например, ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и вы принимаете на его место другого работника на период такого отпуска, то установить испытание замещающему работнику нельзя, поскольку срок трудового договора с ним будет менее двух месяцев. Ежегодный отпуск основного работника может составить не менее двух месяцев, например, если работник использует отпуска за прошлые периоды работы или берет одновременно несколько видов отпусков. В частности, у него может быть удлиненный основной отпуск, например у инвалидов - минимум 30 календарных дней. Также, если работнику полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, работник может его суммировать с основным. А некоторым категориям работников полагаются отпуска за свой счет по их письменным заявлениям, например инвалиду - до 60 календарных дней в году, которые он вправе взять полностью или по частям (абз. 4 ч. 2, абз. 3 ч. 4 ст. 57, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 4 ст. 70, ч. 1, 3 ст. 79, ч. 1, 3 ст. 115, ст. ст. 116, 120, ч. 2 ст. 128, ст. 289 ТК РФ, Письмо Роструда от 03.11.2010 N 3266-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Так, если основной работник взял, например, ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и вы принимаете на его место другого работника на период такого отпуска, то установить испытание замещающему работнику нельзя, поскольку срок трудового договора с ним будет менее двух месяцев. Ежегодный отпуск основного работника может составить не менее двух месяцев, например, если работник использует отпуска за прошлые периоды работы или берет одновременно несколько видов отпусков. В частности, у него может быть удлиненный основной отпуск, например у инвалидов - минимум 30 календарных дней. Также, если работнику полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, работник может его суммировать с основным. А некоторым категориям работников полагаются отпуска за свой счет по их письменным заявлениям, например инвалиду - до 60 календарных дней в году, которые он вправе взять полностью или по частям (абз. 4 ч. 2, абз. 3 ч. 4 ст. 57, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 4 ст. 70, ч. 1, 3 ст. 79, ч. 1, 3 ст. 115, ст. ст. 116, 120, ч. 2 ст. 128, ст. 289 ТК РФ, Письмо Роструда от 03.11.2010 N 3266-6-1).
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность дополнительного отпуска при работе с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2025)Работникам-инвалидам за работу во вредных условиях труда по закону полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск такой же продолжительности, как и другим работникам за работу в аналогичных условиях труда. Продолжительность отпуска на момент ухода в него определяется в общем порядке, изложенном в настоящем материале, в частности с учетом фактически отработанного в соответствующих условиях времени. Особенности законом не предусмотрены. Однако трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора работнику с инвалидностью может полагаться удлиненный отпуск за работу во вредных условиях труда по сравнению с обычными работниками. Поэтому дополнительно при расчете продолжительности дополнительного отпуска "за вредность" такому работнику сверьтесь с указанными документами (ч. 1 - 3 ст. 117, ч. 3 ст. 121 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Работникам-инвалидам за работу во вредных условиях труда по закону полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск такой же продолжительности, как и другим работникам за работу в аналогичных условиях труда. Продолжительность отпуска на момент ухода в него определяется в общем порядке, изложенном в настоящем материале, в частности с учетом фактически отработанного в соответствующих условиях времени. Особенности законом не предусмотрены. Однако трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора работнику с инвалидностью может полагаться удлиненный отпуск за работу во вредных условиях труда по сравнению с обычными работниками. Поэтому дополнительно при расчете продолжительности дополнительного отпуска "за вредность" такому работнику сверьтесь с указанными документами (ч. 1 - 3 ст. 117, ч. 3 ст. 121 ТК РФ).
Готовое решение: Какие бывают виды отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Основной отпуск полагается всем работникам и, как правило, составляет 28 календарных дней. Некоторым категориям работников предоставляется удлиненный отпуск (ст. 115 ТК РФ). К ежегодному основному отпуску можно отнести с учетом ст. ст. 291, 295 ТК РФ отпуска, предоставляемые сезонным работникам и тем, кто заключил трудовой договор сроком до двух месяцев. Хотя они и не называются по закону "ежегодными основными" и предоставляются (компенсируются) из расчета два рабочих дня за месяц работы, но для этой категории работников такой отпуск заменяет ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
(КонсультантПлюс, 2025)Основной отпуск полагается всем работникам и, как правило, составляет 28 календарных дней. Некоторым категориям работников предоставляется удлиненный отпуск (ст. 115 ТК РФ). К ежегодному основному отпуску можно отнести с учетом ст. ст. 291, 295 ТК РФ отпуска, предоставляемые сезонным работникам и тем, кто заключил трудовой договор сроком до двух месяцев. Хотя они и не называются по закону "ежегодными основными" и предоставляются (компенсируются) из расчета два рабочих дня за месяц работы, но для этой категории работников такой отпуск заменяет ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Готовое решение: Как создать службу охраны труда (организовать ее работу)
(КонсультантПлюс, 2025)Но требования профстандарта для специалиста по охране труда не являются обязательными. Работодатель должен применять профстандарт в том случае, если от этого зависит предоставление работникам дополнительных гарантий или льгот (например, досрочный выход на пенсию, удлиненный отпуск), применение ограничений (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2023).
(КонсультантПлюс, 2025)Но требования профстандарта для специалиста по охране труда не являются обязательными. Работодатель должен применять профстандарт в том случае, если от этого зависит предоставление работникам дополнительных гарантий или льгот (например, досрочный выход на пенсию, удлиненный отпуск), применение ограничений (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2023).
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности труда педагогических работников общеобразовательных организаций2.1. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск педагогических работников
Готовое решение: Как оформить стажировку работника
(КонсультантПлюс, 2025)Прописывая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, учтите, что у стажера она, как и у обычного работника, составляет, как правило, 28 календарных дней. Но проверьте, нет ли оснований для предоставления стажеру удлиненного основного оплачиваемого отпуска. Например, такой отпуск полагается инвалидам (ст. ст. 114, 115 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Прописывая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, учтите, что у стажера она, как и у обычного работника, составляет, как правило, 28 календарных дней. Но проверьте, нет ли оснований для предоставления стажеру удлиненного основного оплачиваемого отпуска. Например, такой отпуск полагается инвалидам (ст. ст. 114, 115 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить продление ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)По закону при отзыве работника из ежегодного оплачиваемого отпуска не использованные в связи с этим дни отпуска следует предоставить по выбору работнику в удобное ему время в текущем рабочем году или присоединить к отпуску за следующий рабочий год (если возможно перенести отпуск на следующий год). Если работник решит отгулять не использованные в связи с отзывом дни отпуска сразу после окончания запланированной даты отпуска, то фактически отпуск будет продлен. Например, это случай, если в середине отпуска работника отозвали на один день и он желает на этот день удлинить ранее оформленный отпуск. Такие выводы следуют из анализа абз. 4 ч. 1 ст. 124, ч. 2 ст. 125 ТК РФ, абз. 2 п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
(КонсультантПлюс, 2025)По закону при отзыве работника из ежегодного оплачиваемого отпуска не использованные в связи с этим дни отпуска следует предоставить по выбору работнику в удобное ему время в текущем рабочем году или присоединить к отпуску за следующий рабочий год (если возможно перенести отпуск на следующий год). Если работник решит отгулять не использованные в связи с отзывом дни отпуска сразу после окончания запланированной даты отпуска, то фактически отпуск будет продлен. Например, это случай, если в середине отпуска работника отозвали на один день и он желает на этот день удлинить ранее оформленный отпуск. Такие выводы следуют из анализа абз. 4 ч. 1 ст. 124, ч. 2 ст. 125 ТК РФ, абз. 2 п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
Готовое решение: Каковы особенности оформления трудовых договоров с педагогами
(КонсультантПлюс, 2025)ежегодном основном удлиненном оплачиваемом отпуске. Его продолжительность определяется в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 03.04.2024 N 415;
(КонсультантПлюс, 2025)ежегодном основном удлиненном оплачиваемом отпуске. Его продолжительность определяется в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 03.04.2024 N 415;