Удержание при увольнении по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Удержание при увольнении по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как удержать выданные авансом отпускные за неотработанные дни отпуска в случае увольнения работника
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности удержания отпускных за отпуск, предоставленный авансом, при увольнении по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности удержания отпускных за отпуск, предоставленный авансом, при увольнении по соглашению сторон
Статья: Приостановление деятельности работодателем и прекращение трудового договора по соглашению сторон
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)Существуют различные оценки юрисдикционными органами выплат, осуществляемых работодателем работнику на основании соглашения о прекращении трудового договора. Любопытными являются суждения Третьего кассационного суда общей юрисдикции, посчитавшего требования работника необоснованными, а действия работодателя (налогового агента), связанные с удержанием налога на доходы физических лиц (НДФЛ), правомерными: "При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия ст. 178 Трудового кодекса РФ не предусмотрена... Следовательно, выплаченное истцу единовременное вознаграждение (денежная компенсация) действующим законодательством не предусмотрено, не относится к числу компенсационных выплат, определяемых в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации, связанной с увольнением работника. Сведений о том, что произведенная выплата истцу предусмотрена трудовым договором или коллективным соглашением сторон, в материалах дела не имеется" <6>.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)Существуют различные оценки юрисдикционными органами выплат, осуществляемых работодателем работнику на основании соглашения о прекращении трудового договора. Любопытными являются суждения Третьего кассационного суда общей юрисдикции, посчитавшего требования работника необоснованными, а действия работодателя (налогового агента), связанные с удержанием налога на доходы физических лиц (НДФЛ), правомерными: "При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия ст. 178 Трудового кодекса РФ не предусмотрена... Следовательно, выплаченное истцу единовременное вознаграждение (денежная компенсация) действующим законодательством не предусмотрено, не относится к числу компенсационных выплат, определяемых в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации, связанной с увольнением работника. Сведений о том, что произведенная выплата истцу предусмотрена трудовым договором или коллективным соглашением сторон, в материалах дела не имеется" <6>.
Нормативные акты
Апелляционное определение Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 24.05.2018 N АПЛ18-168
<Об оставлении без изменения Решения Верховного Суда РФ от 20.02.2018 N АКПИ17-1068, которым было отказано в удовлетворении заявления об оспаривании пункта 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169>К.А., имеющий высшее юридическое образование, обратился в Верховный Суд Российской Федерации с административным исковым заявлением о признании недействующими абзацев первого, второго и четвертого (ошибочно поименован административным истцом как абзац третий) пункта 2 Правил в той части, в которой они допускают удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю за неотработанные дни отпуска при его увольнении по своей инициативе или по соглашению сторон до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом указал, что такое положение противоречит статьям 4, 5 и 11 Конвенции Международной организации труда (пересмотренной в 1970 г.) "Об оплачиваемых отпусках" от 24 июня 1970 г. N 132 (далее также - Конвенция N 132).
<Об оставлении без изменения Решения Верховного Суда РФ от 20.02.2018 N АКПИ17-1068, которым было отказано в удовлетворении заявления об оспаривании пункта 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169>К.А., имеющий высшее юридическое образование, обратился в Верховный Суд Российской Федерации с административным исковым заявлением о признании недействующими абзацев первого, второго и четвертого (ошибочно поименован административным истцом как абзац третий) пункта 2 Правил в той части, в которой они допускают удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю за неотработанные дни отпуска при его увольнении по своей инициативе или по соглашению сторон до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом указал, что такое положение противоречит статьям 4, 5 и 11 Конвенции Международной организации труда (пересмотренной в 1970 г.) "Об оплачиваемых отпусках" от 24 июня 1970 г. N 132 (далее также - Конвенция N 132).
Решение Верховного Суда РФ от 20.02.2018 N АКПИ17-1068
<Об отказе в удовлетворении заявления об оспаривании пункта 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169>К.А. обратился в Верховный Суд Российской Федерации с административным исковым заявлением о признании недействующими абзацев первого, второго и четвертого (административный истец ошибочно именует его абзацем третьим) пункта 2 Правил в той части, в которой они допускают удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю за неотработанные дни отпуска при его увольнении по своей инициативе или по соглашению сторон до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, как противоречащих статьям 4, 5 и 11 Конвенции (пересмотренной в 1970 году) об оплачиваемых отпусках (Конвенция N 132), принятой на 54-й сессии Генеральной конференции Международной организации труда в городе Женеве 24 июня 1970 г. (далее - Конвенция N 132).
<Об отказе в удовлетворении заявления об оспаривании пункта 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169>К.А. обратился в Верховный Суд Российской Федерации с административным исковым заявлением о признании недействующими абзацев первого, второго и четвертого (административный истец ошибочно именует его абзацем третьим) пункта 2 Правил в той части, в которой они допускают удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю за неотработанные дни отпуска при его увольнении по своей инициативе или по соглашению сторон до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, как противоречащих статьям 4, 5 и 11 Конвенции (пересмотренной в 1970 году) об оплачиваемых отпусках (Конвенция N 132), принятой на 54-й сессии Генеральной конференции Международной организации труда в городе Женеве 24 июня 1970 г. (далее - Конвенция N 132).
Корреспонденция счетов: Как учитывается выплата работнику (налоговому резиденту РФ) компенсации (выходного пособия) при увольнении по соглашению сторон в размере, превышающем трехкратный размер среднего месячного заработка работника?..
(Консультация эксперта, 2025)Начисления увольняемым работникам, в том числе выходные пособия, выплачиваемые работодателем при прекращении трудового договора, предусмотренные трудовыми договорами и (или) отдельными соглашениями сторон трудового договора, в том числе соглашениями о расторжении трудового договора, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, включаются в расходы на оплату труда (п. 9 ч. 2 ст. 255 НК РФ) <2>.
(Консультация эксперта, 2025)Начисления увольняемым работникам, в том числе выходные пособия, выплачиваемые работодателем при прекращении трудового договора, предусмотренные трудовыми договорами и (или) отдельными соглашениями сторон трудового договора, в том числе соглашениями о расторжении трудового договора, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, включаются в расходы на оплату труда (п. 9 ч. 2 ст. 255 НК РФ) <2>.
Типовая ситуация: Возмещение ущерба работником: порядок и учет
(Издательство "Главная книга", 2025)Работник может добровольно возместить ущерб, внеся нужную сумму в кассу или на счет организации либо подав заявление об удержании ущерба из зарплаты. По соглашению сторон допускается возмещение ущерба с рассрочкой (ст. 248 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Работник может добровольно возместить ущерб, внеся нужную сумму в кассу или на счет организации либо подав заявление об удержании ущерба из зарплаты. По соглашению сторон допускается возмещение ущерба с рассрочкой (ст. 248 ТК РФ).
Статья: Знание последствий невыдачи трудовой книжки свидетельствует о виновности работодателя
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 40)В компании, где трудилась работница, произошла смена руководителя. С ней было заключено соглашение об увольнении по соглашению сторон. Но при увольнении трудовая книжка не была ей выдана.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 40)В компании, где трудилась работница, произошла смена руководителя. С ней было заключено соглашение об увольнении по соглашению сторон. Но при увольнении трудовая книжка не была ей выдана.
Статья: Интересный момент с выплатами при увольнении сотрудника
(Анисимова О., Алексеева С., Олифирова И., Халитова Д.)
("Трудовое право", 2025, N 2)Доказать, что спорная выплата подпадает под перечень необлагаемых доходов, хотя прямо не названа в ТК РФ, возлагается на налогового агента как на сторону, которая при обосновании своих требований ссылается на то, что оснований для удержания и перечисления в бюджет НДФЛ нет.
(Анисимова О., Алексеева С., Олифирова И., Халитова Д.)
("Трудовое право", 2025, N 2)Доказать, что спорная выплата подпадает под перечень необлагаемых доходов, хотя прямо не названа в ТК РФ, возлагается на налогового агента как на сторону, которая при обосновании своих требований ссылается на то, что оснований для удержания и перечисления в бюджет НДФЛ нет.
Готовое решение: Как рассчитать и отразить в бухгалтерском (бюджетном) учете выходное пособие при увольнении работника учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Да, нужно. Выходное пособие (включая предусмотренное трудовым или коллективным договором при увольнении по соглашению сторон) является одной из выплат, из которых удерживают алименты как на содержание несовершеннолетних детей, так и на содержание родителей (ч. 9 ст. 178 ТК РФ, пп. "и", "к" п. 1 Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей).
(КонсультантПлюс, 2025)Да, нужно. Выходное пособие (включая предусмотренное трудовым или коллективным договором при увольнении по соглашению сторон) является одной из выплат, из которых удерживают алименты как на содержание несовершеннолетних детей, так и на содержание родителей (ч. 9 ст. 178 ТК РФ, пп. "и", "к" п. 1 Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей).
Статья: Оформляем увольнение и рассчитываемся с работником
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)Любое выходное пособие (в том числе предусмотренное при увольнении по соглашению сторон) не облагается НДФЛ и взносами, только если оно не превышает трехкратный (а на Крайнем Севере - шестикратный) средний месячный заработок, который рассчитывается <17>:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)Любое выходное пособие (в том числе предусмотренное при увольнении по соглашению сторон) не облагается НДФЛ и взносами, только если оно не превышает трехкратный (а на Крайнем Севере - шестикратный) средний месячный заработок, который рассчитывается <17>:
Вопрос: Можно ли вернуть выплаченную работнику при увольнении по соглашению сторон компенсацию, если он восстановлен на работе по решению суда?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Ответ: ТК РФ не содержит возможность удержания из заработной платы работника выплаченную ему компенсацию при увольнении по соглашению сторон в случае его восстановления на работе по решению суда.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Ответ: ТК РФ не содержит возможность удержания из заработной платы работника выплаченную ему компенсацию при увольнении по соглашению сторон в случае его восстановления на работе по решению суда.
Типовая ситуация: Как рассчитаться с работником при увольнении
(Издательство "Главная книга", 2025)При увольнении по другим основаниям работнику полагаются те же выплаты. Выходное пособие полагается при увольнении по сокращению, призыве в армию, состоянию здоровья. При увольнении по соглашению сторон выходное пособие платите, если оно предусмотрено соглашением.
(Издательство "Главная книга", 2025)При увольнении по другим основаниям работнику полагаются те же выплаты. Выходное пособие полагается при увольнении по сокращению, призыве в армию, состоянию здоровья. При увольнении по соглашению сторон выходное пособие платите, если оно предусмотрено соглашением.
Готовое решение: Как облагать налогами и взносами выходное пособие при увольнении работника учреждения по сокращению численности (штата) или по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон облагайте в следующем порядке:
(КонсультантПлюс, 2025)Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон облагайте в следующем порядке:
Статья: Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника
(Слесарев С.А.)
("Руководитель бюджетной организации", 2023, N 6)Чтобы ответить на поставленные вопросы, надо коснуться темы прекращения трудовых отношений. Они базируются на соглашении сторон - работника и работодателя - о выполнении работником за плату оговоренной трудовой функции на определенных условиях (ст. 15 ТК РФ). Но стороны вправе как заключить договор, так и расторгнуть его. Другое дело, что трудовые отношения носят особый, социально важный характер. И законодательство удерживает работодателей от произвольного расторжения трудового договора - случаи прекращения трудовых отношений ограничены законом. Сделано это для защиты работника как слабой стороны.
(Слесарев С.А.)
("Руководитель бюджетной организации", 2023, N 6)Чтобы ответить на поставленные вопросы, надо коснуться темы прекращения трудовых отношений. Они базируются на соглашении сторон - работника и работодателя - о выполнении работником за плату оговоренной трудовой функции на определенных условиях (ст. 15 ТК РФ). Но стороны вправе как заключить договор, так и расторгнуть его. Другое дело, что трудовые отношения носят особый, социально важный характер. И законодательство удерживает работодателей от произвольного расторжения трудового договора - случаи прекращения трудовых отношений ограничены законом. Сделано это для защиты работника как слабой стороны.