Удержание излишне оплаченного отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Удержание излишне оплаченного отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ об удержании излишне выплаченных работнику отпускных за неотработанные дни отпуска при увольнении >>>
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Если сотрудника отозвали из ежегодного оплачиваемого отпуска, может возникнуть вопрос удержания излишне выплаченных отпускных. Работодатель не вправе производить удержание суммы выплаченных отпускных из заработной платы сотрудника. Но по договоренности между сотрудником и работодателем сотрудник вправе внести суммы полученных отпускных в кассу работодателя. Если сотрудник не вернет сумму отпускных, то при его уходе в отпуск необходимо произвести перерасчет отпускных исходя из среднего заработка работника за последние 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску (и выплатить недостающую сумму). Согласно ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ отзыв работника (сотрудника) из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору сотрудника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (см. дополнительно комментарий к ст. 57 Закона о службе в органах принудительного исполнения).
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Если сотрудника отозвали из ежегодного оплачиваемого отпуска, может возникнуть вопрос удержания излишне выплаченных отпускных. Работодатель не вправе производить удержание суммы выплаченных отпускных из заработной платы сотрудника. Но по договоренности между сотрудником и работодателем сотрудник вправе внести суммы полученных отпускных в кассу работодателя. Если сотрудник не вернет сумму отпускных, то при его уходе в отпуск необходимо произвести перерасчет отпускных исходя из среднего заработка работника за последние 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску (и выплатить недостающую сумму). Согласно ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ отзыв работника (сотрудника) из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору сотрудника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (см. дополнительно комментарий к ст. 57 Закона о службе в органах принудительного исполнения).
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения после декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Возможна такая ситуация, когда работник брал ежегодный отпуск авансом и до увольнения не отработал все дни отпуска. В этом случае при увольнении вы вправе произвести удержание излишне выплаченных отпускных за неотработанные дни отпуска в текущем рабочем году (кроме случая, когда увольняете работника по основаниям, названным в ч. 2 ст. 137 ТК РФ), но не больше 20 процентов суммы зарплаты, выплачиваемой при увольнении. Если сумма больше 20 процентов, то можете попросить работника вернуть неотработанные отпускные в добровольном порядке. К сожалению, взыскать эту сумму в судебном порядке не удастся (ч. 2 ст. 137, ч. 1 ст. 138 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 25.10.2013 N 69-КГ13-6).
(КонсультантПлюс, 2025)Возможна такая ситуация, когда работник брал ежегодный отпуск авансом и до увольнения не отработал все дни отпуска. В этом случае при увольнении вы вправе произвести удержание излишне выплаченных отпускных за неотработанные дни отпуска в текущем рабочем году (кроме случая, когда увольняете работника по основаниям, названным в ч. 2 ст. 137 ТК РФ), но не больше 20 процентов суммы зарплаты, выплачиваемой при увольнении. Если сумма больше 20 процентов, то можете попросить работника вернуть неотработанные отпускные в добровольном порядке. К сожалению, взыскать эту сумму в судебном порядке не удастся (ч. 2 ст. 137, ч. 1 ст. 138 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 25.10.2013 N 69-КГ13-6).
Готовое решение: Как удержать выданные авансом отпускные за неотработанные дни отпуска в случае увольнения работника
(КонсультантПлюс, 2025)количество дней отпуска, за которые удерживаете излишне выплаченные отпускные;
(КонсультантПлюс, 2025)количество дней отпуска, за которые удерживаете излишне выплаченные отпускные;
Готовое решение: Как уволить пенсионера по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)У такого работника при увольнении можете удержать отпускные в общем порядке. Особенности, связанные с тем, что работник увольняется в связи с выходом на пенсию, законом не предусмотрены. Так, при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию законом допускается при соблюдении ряда условий удержание излишне выплаченных отпускных за неотработанные дни отпуска. При этом учтите, что удержание из заработной платы работника является вашим правом, а не обязанностью (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 80, абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 30.03.2021 N 14-3/ООГ-2784). Если вы не можете удержать излишне выплаченную сумму отпускных при увольнении в связи с ее размером, работник может сам ее возместить в добровольном порядке. Для взыскания образовавшейся задолженности через суд оснований нет (Письмо Роструда от 12.03.2025 N ПГ/03396-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)У такого работника при увольнении можете удержать отпускные в общем порядке. Особенности, связанные с тем, что работник увольняется в связи с выходом на пенсию, законом не предусмотрены. Так, при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию законом допускается при соблюдении ряда условий удержание излишне выплаченных отпускных за неотработанные дни отпуска. При этом учтите, что удержание из заработной платы работника является вашим правом, а не обязанностью (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 80, абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 30.03.2021 N 14-3/ООГ-2784). Если вы не можете удержать излишне выплаченную сумму отпускных при увольнении в связи с ее размером, работник может сам ее возместить в добровольном порядке. Для взыскания образовавшейся задолженности через суд оснований нет (Письмо Роструда от 12.03.2025 N ПГ/03396-6-1).
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию во время декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Возможна такая ситуация, когда работник брал ежегодный отпуск авансом и до увольнения не отработал все дни отпуска. Например, женщина могла взять такой отпуск перед отпуском по уходу за ребенком сразу после отпуска по беременности и родам (ст. 260 ТК РФ). В этом случае при увольнении вы вправе произвести удержание излишне выплаченных отпускных (за неотработанные дни отпуска), но не больше 20 процентов суммы зарплаты, выплачиваемой при увольнении. Если сумма больше 20 процентов, то можете попросить работника вернуть неотработанные отпускные в добровольном порядке. К сожалению, взыскать эту сумму в судебном порядке не удастся (ч. 2 ст. 137, ч. 1 ст. 138 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 25.10.2013 N 69-КГ13-6).
(КонсультантПлюс, 2025)Возможна такая ситуация, когда работник брал ежегодный отпуск авансом и до увольнения не отработал все дни отпуска. Например, женщина могла взять такой отпуск перед отпуском по уходу за ребенком сразу после отпуска по беременности и родам (ст. 260 ТК РФ). В этом случае при увольнении вы вправе произвести удержание излишне выплаченных отпускных (за неотработанные дни отпуска), но не больше 20 процентов суммы зарплаты, выплачиваемой при увольнении. Если сумма больше 20 процентов, то можете попросить работника вернуть неотработанные отпускные в добровольном порядке. К сожалению, взыскать эту сумму в судебном порядке не удастся (ч. 2 ст. 137, ч. 1 ст. 138 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 25.10.2013 N 69-КГ13-6).
Готовое решение: Как уволить работницу по собственному желанию во время декретного отпуска - отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)Возможна такая ситуация, когда у работницы перед наступлением отпуска по беременности и родам уже использованы все отпуска за прошлые периоды и она взяла ежегодный отпуск авансом за текущий рабочий год (ст. 260 ТК РФ). В этом случае при увольнении вы вправе произвести удержание излишне выплаченных отпускных (за неотработанные дни отпуска), но не более 20 процентов суммы зарплаты, выплачиваемой при увольнении. Если сумма более 20 процентов, то можете попросить работницу вернуть неотработанные отпускные в добровольном порядке. К сожалению, взыскать эту сумму в судебном порядке не удастся (ч. 2 ст. 137, ч. 1 ст. 138 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 25.10.2013 N 69-КГ13-6).
(КонсультантПлюс, 2025)Возможна такая ситуация, когда у работницы перед наступлением отпуска по беременности и родам уже использованы все отпуска за прошлые периоды и она взяла ежегодный отпуск авансом за текущий рабочий год (ст. 260 ТК РФ). В этом случае при увольнении вы вправе произвести удержание излишне выплаченных отпускных (за неотработанные дни отпуска), но не более 20 процентов суммы зарплаты, выплачиваемой при увольнении. Если сумма более 20 процентов, то можете попросить работницу вернуть неотработанные отпускные в добровольном порядке. К сожалению, взыскать эту сумму в судебном порядке не удастся (ч. 2 ст. 137, ч. 1 ст. 138 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 25.10.2013 N 69-КГ13-6).