Удаленная работа в бюджетном учреждении
Подборка наиболее важных документов по запросу Удаленная работа в бюджетном учреждении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)В качестве другого примера, связанного с применением судом общих норм трудового законодательства к дистанционным работникам, можно привести дело по иску М. к муниципальному бюджетному учреждению культуры "Пуровский районный центр национальных культур" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Суть дела состояла в следующем.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)В качестве другого примера, связанного с применением судом общих норм трудового законодательства к дистанционным работникам, можно привести дело по иску М. к муниципальному бюджетному учреждению культуры "Пуровский районный центр национальных культур" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Суть дела состояла в следующем.
Готовое решение: Как временно перевести работника на дистанционную работу по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)3. Каков порядок временного перевода работников на дистанционную (удаленную) работу
(КонсультантПлюс, 2025)3. Каков порядок временного перевода работников на дистанционную (удаленную) работу
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Если работник просит вас о переходе на удаленную (дистанционную) работу в связи с коронавирусом, обычно он пишет соответствующее заявление. По закону оно не обязательно - оно фиксирует инициативу работника на такой перевод. Форма заявления произвольная (нормативно утвержденной нет). В нем работник указывает, в частности: просьбу перейти на дистанционную (удаленную) работу, свои данные (Ф.И.О., должность, структурное подразделение при наличии), срок такого перевода, ставит свою подпись и дату написания заявления. Если вы согласны удовлетворить просьбу работника - оформите дополнительное соглашение к трудовому договору и пропишите в нем все условия, которые меняются в связи с переводом на дистанционную (удаленную) работу. Это следует, в частности, из ст. 72, ч. 1 - 3 ст. 312.1 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2023)Если работник просит вас о переходе на удаленную (дистанционную) работу в связи с коронавирусом, обычно он пишет соответствующее заявление. По закону оно не обязательно - оно фиксирует инициативу работника на такой перевод. Форма заявления произвольная (нормативно утвержденной нет). В нем работник указывает, в частности: просьбу перейти на дистанционную (удаленную) работу, свои данные (Ф.И.О., должность, структурное подразделение при наличии), срок такого перевода, ставит свою подпись и дату написания заявления. Если вы согласны удовлетворить просьбу работника - оформите дополнительное соглашение к трудовому договору и пропишите в нем все условия, которые меняются в связи с переводом на дистанционную (удаленную) работу. Это следует, в частности, из ст. 72, ч. 1 - 3 ст. 312.1 ТК РФ.
Статья: Об отчетах, подаваемых в службу занятости
(Сергеева И.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)В целях содействия обеспечения занятости населения все работодатели (учреждения - не исключение) обязаны подавать в службу занятости несколько отчетов по утвержденным Приказом Минтруда России от 26.01.2022 N 24 формам (в частности, о сокращении численности работников, о введении режима неполного рабочего времени, о переводе сотрудников на удаленную работу). Кроме того, законом предусмотрена обязанность работодателей по ежемесячному информированию службы занятости о наличии у них свободных рабочих мест и вакантных должностей. Подробности - далее.
(Сергеева И.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)В целях содействия обеспечения занятости населения все работодатели (учреждения - не исключение) обязаны подавать в службу занятости несколько отчетов по утвержденным Приказом Минтруда России от 26.01.2022 N 24 формам (в частности, о сокращении численности работников, о введении режима неполного рабочего времени, о переводе сотрудников на удаленную работу). Кроме того, законом предусмотрена обязанность работодателей по ежемесячному информированию службы занятости о наличии у них свободных рабочих мест и вакантных должностей. Подробности - далее.
Статья: Иностранные тренеры: НДФЛ и страховые взносы
(Малова Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)<16> "Об НДФЛ с доходов по трудовому договору о дистанционной работе за пределами РФ и о документальном подтверждении расходов на оплату труда дистанционного работника в целях налога на прибыль".
(Малова Е.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)<16> "Об НДФЛ с доходов по трудовому договору о дистанционной работе за пределами РФ и о документальном подтверждении расходов на оплату труда дистанционного работника в целях налога на прибыль".
Статья: Комментарий к Письму Минтруда России от 03.03.2023 N 16-3/ООГ-383
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 4)Обратите внимание! Письмом Минтруда России от 09.03.2022 N 16-5/10/В-2811 в службы занятости для доведения до работодателей направлены информация по созданию вакансий и заполнению работодателями отчетности в случаях, связанных с введением режима неполного рабочего времени, простоя, дистанционной (удаленной) работы, сокращения численности либо ликвидации, в Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России", а также Памятка для работодателей в случаях, связанных с введением режима неполного рабочего времени, простоя, дистанционной (удаленной) работы, сокращения численности либо ликвидации, и Памятка для работодателей в случаях, связанных с размещением вакансий.
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 4)Обратите внимание! Письмом Минтруда России от 09.03.2022 N 16-5/10/В-2811 в службы занятости для доведения до работодателей направлены информация по созданию вакансий и заполнению работодателями отчетности в случаях, связанных с введением режима неполного рабочего времени, простоя, дистанционной (удаленной) работы, сокращения численности либо ликвидации, в Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России", а также Памятка для работодателей в случаях, связанных с введением режима неполного рабочего времени, простоя, дистанционной (удаленной) работы, сокращения численности либо ликвидации, и Памятка для работодателей в случаях, связанных с размещением вакансий.
Статья: Новая методика СОУТ в 2024 году
(Вадимова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 9)СОУТ не проводится в отношении условий труда надомников и дистанционных работников (ч. 3 ст. 3 Закона N 426-ФЗ).
(Вадимова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 9)СОУТ не проводится в отношении условий труда надомников и дистанционных работников (ч. 3 ст. 3 Закона N 426-ФЗ).
Готовое решение: В каком порядке выдать работнику копию трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Работник составляет такое заявление письменно в произвольной форме, нормативно установленной нет. Но у вас в организации может быть разработана своя форма такого заявления. Оформляет его работник, как правило, в бумажном виде. Исключение есть, в частности, для дистанционного работника: его заявление может быть, в частности, в форме электронного документа, подписанного любой электронной подписью. Проверьте, чтобы работник указал в заявлении в том числе просьбу предоставить ему копию трудового договора, дату, свою подпись. Еще, например, дистанционный работник может указать просьбу направить ему копию трудового договора в форме электронного документа. Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 62, ч. 2, 6, 7 ст. 312.3 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Работник составляет такое заявление письменно в произвольной форме, нормативно установленной нет. Но у вас в организации может быть разработана своя форма такого заявления. Оформляет его работник, как правило, в бумажном виде. Исключение есть, в частности, для дистанционного работника: его заявление может быть, в частности, в форме электронного документа, подписанного любой электронной подписью. Проверьте, чтобы работник указал в заявлении в том числе просьбу предоставить ему копию трудового договора, дату, свою подпись. Еще, например, дистанционный работник может указать просьбу направить ему копию трудового договора в форме электронного документа. Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 62, ч. 2, 6, 7 ст. 312.3 ТК РФ.
Статья: Ошибки работодателей при увольнении дистанционных работников
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 3)"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 3
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 3)"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 3
Вопрос: Человек работает врачом-рентгенологом в учреждении "А". Ему был выдан лист нетрудоспособности из-за вредности. Также у него заключен трудовой договор на выполнение дистанционной (удаленной) работы с учреждением "Б", вредности нет. Вправе ли сотрудник, находясь на таком больничном листе, трудиться в учреждении "Б"?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025