Удаленная работа в бюджетном учреждении
Подборка наиболее важных документов по запросу Удаленная работа в бюджетном учреждении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как временно перевести работника на дистанционную работу по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)3. Каков порядок временного перевода работников на дистанционную (удаленную) работу
(КонсультантПлюс, 2026)3. Каков порядок временного перевода работников на дистанционную (удаленную) работу
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)В качестве другого примера, связанного с применением судом общих норм трудового законодательства к дистанционным работникам, можно привести дело по иску М. к муниципальному бюджетному учреждению культуры "Пуровский районный центр национальных культур" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Суть дела состояла в следующем.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)В качестве другого примера, связанного с применением судом общих норм трудового законодательства к дистанционным работникам, можно привести дело по иску М. к муниципальному бюджетному учреждению культуры "Пуровский районный центр национальных культур" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Суть дела состояла в следующем.
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ выплаты нерезидентам
(КонсультантПлюс, 2026)К ним, например, относятся (п. 1 ст. 208 НК РФ):
(КонсультантПлюс, 2026)К ним, например, относятся (п. 1 ст. 208 НК РФ):
Вопрос: Человек работает врачом-рентгенологом в учреждении "А". Ему был выдан лист нетрудоспособности из-за вредности. Также у него заключен трудовой договор на выполнение дистанционной (удаленной) работы с учреждением "Б", вредности нет. Вправе ли сотрудник, находясь на таком больничном листе, трудиться в учреждении "Б"?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Можно ли работать дистанционно в декрете - отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на пособие по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)2. Какие документы оформить на дистанционную работу в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на пособие
(КонсультантПлюс, 2023)2. Какие документы оформить на дистанционную работу в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на пособие
Готовое решение: Как оформить компенсацию за использование личного имущества работника
(КонсультантПлюс, 2026)Дистанционным работникам возмещение расходов при использовании личного имущества полагается в силу ч. 2 ст. 312.6 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Дистанционным работникам возмещение расходов при использовании личного имущества полагается в силу ч. 2 ст. 312.6 ТК РФ.
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Если работник просит вас о переходе на удаленную (дистанционную) работу в связи с коронавирусом, обычно он пишет соответствующее заявление. По закону оно не обязательно - оно фиксирует инициативу работника на такой перевод. Форма заявления произвольная (нормативно утвержденной нет). В нем работник указывает, в частности: просьбу перейти на дистанционную (удаленную) работу, свои данные (Ф.И.О., должность, структурное подразделение при наличии), срок такого перевода, ставит свою подпись и дату написания заявления. Если вы согласны удовлетворить просьбу работника - оформите дополнительное соглашение к трудовому договору и пропишите в нем все условия, которые меняются в связи с переводом на дистанционную (удаленную) работу. Это следует, в частности, из ст. 72, ч. 1 - 3 ст. 312.1 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2023)Если работник просит вас о переходе на удаленную (дистанционную) работу в связи с коронавирусом, обычно он пишет соответствующее заявление. По закону оно не обязательно - оно фиксирует инициативу работника на такой перевод. Форма заявления произвольная (нормативно утвержденной нет). В нем работник указывает, в частности: просьбу перейти на дистанционную (удаленную) работу, свои данные (Ф.И.О., должность, структурное подразделение при наличии), срок такого перевода, ставит свою подпись и дату написания заявления. Если вы согласны удовлетворить просьбу работника - оформите дополнительное соглашение к трудовому договору и пропишите в нем все условия, которые меняются в связи с переводом на дистанционную (удаленную) работу. Это следует, в частности, из ст. 72, ч. 1 - 3 ст. 312.1 ТК РФ.
Статья: Новая методика СОУТ в 2024 году
(Вадимова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 9)СОУТ не проводится в отношении условий труда надомников и дистанционных работников (ч. 3 ст. 3 Закона N 426-ФЗ).
(Вадимова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2024, N 9)СОУТ не проводится в отношении условий труда надомников и дистанционных работников (ч. 3 ст. 3 Закона N 426-ФЗ).
Готовое решение: Как оформить простой из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения коронавируса (COVID-19) (не актуализируется с 21.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)3. Как отметить в табеле учета рабочего времени простой из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения COVID-19
(КонсультантПлюс, 2023)3. Как отметить в табеле учета рабочего времени простой из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения COVID-19