Удаленная работа единолично исполнительного органа
Подборка наиболее важных документов по запросу Удаленная работа единолично исполнительного органа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) организации
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли заключить с генеральным директором трудовой договор о дистанционной работе
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли заключить с генеральным директором трудовой договор о дистанционной работе
Типовая ситуация: Дистанционная работа: особенности приема, перевода, увольнения
(Издательство "Главная книга", 2025)Дистанционная и удаленная работа - это одно и то же. Работник трудится вне места расположения работодателя и взаимодействует с ним через Интернет и телефон. Если позволяет трудовая функция, работать удаленно может любой, в том числе и генеральный директор (ст. 312.1 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Дистанционная и удаленная работа - это одно и то же. Работник трудится вне места расположения работодателя и взаимодействует с ним через Интернет и телефон. Если позволяет трудовая функция, работать удаленно может любой, в том числе и генеральный директор (ст. 312.1 ТК РФ).
Статья: Практические проблемы соотношения начал корпоративного и трудового права в правовом регулировании специальных оснований увольнения руководителя организации
(Саурин С.А.)
("Гражданское право", 2020, N 6)7. Шиткина И.С. Отдельные проблемы правового регулирования образования и деятельности единоличного исполнительного органа / И.С. Шиткина // Хозяйство и право. 2011. N 4. С. 3 - 17.
(Саурин С.А.)
("Гражданское право", 2020, N 6)7. Шиткина И.С. Отдельные проблемы правового регулирования образования и деятельности единоличного исполнительного органа / И.С. Шиткина // Хозяйство и право. 2011. N 4. С. 3 - 17.
Статья: Юридический состав сделок в трудовом праве
(Лузянин Т.Ю.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2022, N 2)Немаловажную информацию о формах сделок можно почерпнуть из складывающейся индивидуальной практики взаимоотношений работников и работодателей. Например, в ряде организаций распространены возможность ухода работников в отпуск без сохранения зарплаты до оформления соответствующего приказа единоличным исполнительным органом юридического лица или уход работника до окончания рабочей смены с устного согласия непосредственного руководителя, например в день рождения <7>.
(Лузянин Т.Ю.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2022, N 2)Немаловажную информацию о формах сделок можно почерпнуть из складывающейся индивидуальной практики взаимоотношений работников и работодателей. Например, в ряде организаций распространены возможность ухода работников в отпуск без сохранения зарплаты до оформления соответствующего приказа единоличным исполнительным органом юридического лица или уход работника до окончания рабочей смены с устного согласия непосредственного руководителя, например в день рождения <7>.
"Корпоративная конфликтология: монография"
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)Как представляется, применять данные корпоративные нормы, по существу, конкретизирующие осуществление института планомерного делегирования полномочий единоличного исполнительного органа через управленческие конструкции (1) врио руководителя компании и (2) осуществление им односторонней сделки дачи (изменения, прекращения) доверенности к описанной выше ситуации, нельзя. Дистанционный формат работы первого лица корпорации (иного юридического лица) как минимум предполагает, что оно, лицо, трудится в полном объеме своих компетенций, функций, прав и обязанностей. Хотя о фактическом применении конструкции корпоративных уполномочий (совершении сделок, иных актов от имени компании по доверенности) мы доподлинно не знаем. Возможно, таковые и имели место: две недели для крупной организации - значительный отрезок времени.
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)Как представляется, применять данные корпоративные нормы, по существу, конкретизирующие осуществление института планомерного делегирования полномочий единоличного исполнительного органа через управленческие конструкции (1) врио руководителя компании и (2) осуществление им односторонней сделки дачи (изменения, прекращения) доверенности к описанной выше ситуации, нельзя. Дистанционный формат работы первого лица корпорации (иного юридического лица) как минимум предполагает, что оно, лицо, трудится в полном объеме своих компетенций, функций, прав и обязанностей. Хотя о фактическом применении конструкции корпоративных уполномочий (совершении сделок, иных актов от имени компании по доверенности) мы доподлинно не знаем. Возможно, таковые и имели место: две недели для крупной организации - значительный отрезок времени.
Вопрос: Можно ли компенсировать генеральному директору расходы на домашний Интернет, если он периодически работает из дома, и учесть такие расходы при расчете налога на прибыль?
(Консультация эксперта, 2023)Обоснование: Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ст. 273 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2023)Обоснование: Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ст. 273 ТК РФ).
Статья: Директор работает из-за границы: какова НДФЛ-ставка для зарплаты
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 17)С 01.01.2024 в НК РФ были внесены поправки, регулирующие обложение НДФЛ доходов дистанционных работников. То есть тех, с кем заключены трудовые договоры в соответствии с гл. 49.1 ТК РФ. А отношения с руководителем организации как с ее работником регулируются гл. 43 ТК РФ. Руководитель организации в соответствии с трудовым договором осуществляет особую трудовую функцию - руководство организацией, в том числе выполнение функций ее единоличного исполнительного органа <1>. При этом в гл. 43 и 49.1 ТК РФ отсутствуют нормы, запрещающие заключать трудовой договор о дистанционной работе с руководителем организации.
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2025, N 17)С 01.01.2024 в НК РФ были внесены поправки, регулирующие обложение НДФЛ доходов дистанционных работников. То есть тех, с кем заключены трудовые договоры в соответствии с гл. 49.1 ТК РФ. А отношения с руководителем организации как с ее работником регулируются гл. 43 ТК РФ. Руководитель организации в соответствии с трудовым договором осуществляет особую трудовую функцию - руководство организацией, в том числе выполнение функций ее единоличного исполнительного органа <1>. При этом в гл. 43 и 49.1 ТК РФ отсутствуют нормы, запрещающие заключать трудовой договор о дистанционной работе с руководителем организации.
"Комментарий практики рассмотрения экономических споров (судебно-арбитражной практики)"
(выпуск 28)
(отв. ред. В.М. Жуйков)
("ИЗиСП", "КОНТРАКТ", 2021)Постановлением от 02.07.2020 решение от 19.12.2019 отменено, в удовлетворении заявленных требований отказано. Суд апелляционной инстанции указал, что на регистрацию представлены документы, на основании которых невозможно внесение в ЕГРЮЛ сведений о единоличном исполнительном органе, поскольку ТК РФ не предусматривает возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с иностранным гражданином, осуществляющим трудовую деятельность за пределами территории Российской Федерации. Кроме того, суд указал, что, поскольку в силу ч. 2 ст. 54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации, осуществляемой по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности, то в данном случае местом нахождения генерального директора является иностранное государство, что входит в противоречие с юридическим адресом общества с ограниченной ответственностью, указанного в ЕГРЮЛ.
(выпуск 28)
(отв. ред. В.М. Жуйков)
("ИЗиСП", "КОНТРАКТ", 2021)Постановлением от 02.07.2020 решение от 19.12.2019 отменено, в удовлетворении заявленных требований отказано. Суд апелляционной инстанции указал, что на регистрацию представлены документы, на основании которых невозможно внесение в ЕГРЮЛ сведений о единоличном исполнительном органе, поскольку ТК РФ не предусматривает возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с иностранным гражданином, осуществляющим трудовую деятельность за пределами территории Российской Федерации. Кроме того, суд указал, что, поскольку в силу ч. 2 ст. 54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации, осуществляемой по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности, то в данном случае местом нахождения генерального директора является иностранное государство, что входит в противоречие с юридическим адресом общества с ограниченной ответственностью, указанного в ЕГРЮЛ.