Учетный период для работников с вредными условиями труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Учетный период для работников с вредными условиями труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Резюмируя вышеизложенное, делаем следующий вывод: увеличить учетный период работников, работающих во вредных условиях, с трех месяцев до одного года по причинам технологического характера, если в организации нет коллективного договора и не имеется отраслевого (межотраслевого) соглашения, работодатель не вправе.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Резюмируя вышеизложенное, делаем следующий вывод: увеличить учетный период работников, работающих во вредных условиях, с трех месяцев до одного года по причинам технологического характера, если в организации нет коллективного договора и не имеется отраслевого (межотраслевого) соглашения, работодатель не вправе.
Статья: Особенности применения работодателями режима гибкого рабочего времени в период распространения COVID-19
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 8)Кроме того, следует помнить, что для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, учетный период не может превышать трех месяцев, но по причинам сезонного и (или) технологического характера учетный период может быть увеличен до одного года при условии, что возможность подобного увеличения предусмотрена отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором (ст. 104 ТК РФ).
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 8)Кроме того, следует помнить, что для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, учетный период не может превышать трех месяцев, но по причинам сезонного и (или) технологического характера учетный период может быть увеличен до одного года при условии, что возможность подобного увеличения предусмотрена отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором (ст. 104 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить график работы при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)для работников с вредными и (или) опасными условиями труда учетный период, как правило, не может быть больше трех месяцев. Установить им учетный период от трех месяцев до года вы можете в исключительных случаях. А именно, когда по причинам сезонного и (или) технологического характера нельзя соблюсти норму рабочих часов за трехмесячный учетный период. Но такая возможность должна быть предусмотрена отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором (ч. 1, 2 ст. 104 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)для работников с вредными и (или) опасными условиями труда учетный период, как правило, не может быть больше трех месяцев. Установить им учетный период от трех месяцев до года вы можете в исключительных случаях. А именно, когда по причинам сезонного и (или) технологического характера нельзя соблюсти норму рабочих часов за трехмесячный учетный период. Но такая возможность должна быть предусмотрена отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором (ч. 1, 2 ст. 104 ТК РФ);
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, что учетный период может быть любой (например, месяц, квартал), но не больше одного года. Исключение - отдельные категории работников, у которых учетный период ограничен. Например, у работников с вредными условиями труда он, как правило, не может быть больше трех месяцев. В течение учетного периода работник должен отработать установленную для него норму рабочего времени (ч. 1 - 3 ст. 104 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, что учетный период может быть любой (например, месяц, квартал), но не больше одного года. Исключение - отдельные категории работников, у которых учетный период ограничен. Например, у работников с вредными условиями труда он, как правило, не может быть больше трех месяцев. В течение учетного периода работник должен отработать установленную для него норму рабочего времени (ч. 1 - 3 ст. 104 ТК РФ).
Готовое решение: Как установить суммированный учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)три месяца - работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда. Учетный период может быть больше (до года), если по причинам сезонного и (или) технологического характера невозможно соблюсти установленную продолжительность рабочего времени в течение трехмесячного учетного периода. Его увеличение должно быть предусмотрено отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором (ч. 1, 2 ст. 104 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)три месяца - работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда. Учетный период может быть больше (до года), если по причинам сезонного и (или) технологического характера невозможно соблюсти установленную продолжительность рабочего времени в течение трехмесячного учетного периода. Его увеличение должно быть предусмотрено отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором (ч. 1, 2 ст. 104 ТК РФ).
Готовое решение: Как установить скользящий график работы нескольким работникам или как индивидуальный режим рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)определить учетный период, если вводите суммированный учет. Он может быть любой (например, месяц, квартал), но не больше одного года. Лучше взять учетный период побольше (например, полгода) так, чтобы "переработка" в один месяц компенсировалась "недоработкой" в другой. Исключение - отдельные категории работников, у которых учетный период ограничен. Например, у работников с вредными условиями труда он, как правило, не может быть больше трех месяцев (ч. 1, 2 ст. 104 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)определить учетный период, если вводите суммированный учет. Он может быть любой (например, месяц, квартал), но не больше одного года. Лучше взять учетный период побольше (например, полгода) так, чтобы "переработка" в один месяц компенсировалась "недоработкой" в другой. Исключение - отдельные категории работников, у которых учетный период ограничен. Например, у работников с вредными условиями труда он, как правило, не может быть больше трех месяцев (ч. 1, 2 ст. 104 ТК РФ).