Учет выдачи сиз
Подборка наиболее важных документов по запросу Учет выдачи сиз (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Средства индивидуальной защиты водителя
(КонсультантПлюс, 2025)...По мнению суда, работодатель в данном случае должен был руководствоваться пунктом... Приложения... к приказу... в соответствии с которым водителю автомобиля при управлении специальным автомобилем норма выдачи на год перчаток трикотажных с полимерным покрытием или рукавиц комбинированных двупалых составляет 12 пар. В силу... Технического регламента Таможенного союза... автомобили скорой медицинской помощи отнесены к специальным и специализированным транспортным средствам. Аналогичное количество выдачи перчаток (12 пар на год) предусмотрено и личной карточкой учета выдачи средств индивидуальной защиты Ч.
(КонсультантПлюс, 2025)...По мнению суда, работодатель в данном случае должен был руководствоваться пунктом... Приложения... к приказу... в соответствии с которым водителю автомобиля при управлении специальным автомобилем норма выдачи на год перчаток трикотажных с полимерным покрытием или рукавиц комбинированных двупалых составляет 12 пар. В силу... Технического регламента Таможенного союза... автомобили скорой медицинской помощи отнесены к специальным и специализированным транспортным средствам. Аналогичное количество выдачи перчаток (12 пар на год) предусмотрено и личной карточкой учета выдачи средств индивидуальной защиты Ч.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Возврат СИЗ (спецодежды и др.) при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Согласно личной карточке учета выдачи СИЗ Л. ...выданы сапоги (1 пара), костюм рабочий со сроком службы 1 год.
(КонсультантПлюс, 2025)Согласно личной карточке учета выдачи СИЗ Л. ...выданы сапоги (1 пара), костюм рабочий со сроком службы 1 год.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как обеспечить работников СИЗ и смывающими средствами
(КонсультантПлюс, 2025)Когда вы выдаете работнику СИЗ (в том числе спецодежду, спецобувь), сделайте запись в личной карточке учета выдачи СИЗ. В ней же отмечайте, когда работник сдает СИЗ (кроме дерматологических и одноразовых). Рекомендуемый образец данного документа предусмотрен Приложением N 2 к Правилам обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами (п. 25 этих Правил).
(КонсультантПлюс, 2025)Когда вы выдаете работнику СИЗ (в том числе спецодежду, спецобувь), сделайте запись в личной карточке учета выдачи СИЗ. В ней же отмечайте, когда работник сдает СИЗ (кроме дерматологических и одноразовых). Рекомендуемый образец данного документа предусмотрен Приложением N 2 к Правилам обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами (п. 25 этих Правил).
Готовое решение: Как оформляется предоставление компенсаций (гарантий) работнику за работу с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2025)2.6.1. Нужно ли дополнительно фиксировать выдачу и сдачу работниками средств индивидуальной защиты и смывающих средств
(КонсультантПлюс, 2025)2.6.1. Нужно ли дополнительно фиксировать выдачу и сдачу работниками средств индивидуальной защиты и смывающих средств
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 766н
"Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.12.2021 N 66670)25. Выдача работникам и возврат ими СИЗ, выдача дерматологических СИЗ, смывающих средств фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ (в электронном или бумажном виде), рекомендуемый образец которой предусмотрен приложением N 2 к Правилам.
"Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.12.2021 N 66670)25. Выдача работникам и возврат ими СИЗ, выдача дерматологических СИЗ, смывающих средств фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ (в электронном или бумажном виде), рекомендуемый образец которой предусмотрен приложением N 2 к Правилам.
Статья: О размерах СИЗ: права работников и обязанности работодателей
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)В целях учета и контроля за выдачей работникам СИЗ Правилами N 290н и Правилами N 766н предусмотрено ведение личных карточек учета выдачи СИЗ (рекомендуемая форма карточки содержится в Приложении к Правилам N 290н и в Приложении N 2 к Правилам N 766н). В карточку в том числе заносятся сведения о росте, размере одежды, обуви, головного убора, средств индивидуальной защиты рук, органов дыхания и зрения. Эти данные и должны использоваться при выдаче сотруднику спецодежды.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)В целях учета и контроля за выдачей работникам СИЗ Правилами N 290н и Правилами N 766н предусмотрено ведение личных карточек учета выдачи СИЗ (рекомендуемая форма карточки содержится в Приложении к Правилам N 290н и в Приложении N 2 к Правилам N 766н). В карточку в том числе заносятся сведения о росте, размере одежды, обуви, головного убора, средств индивидуальной защиты рук, органов дыхания и зрения. Эти данные и должны использоваться при выдаче сотруднику спецодежды.
Статья: Совершенствование механизмов государственного регулирования охраны труда в сельском хозяйстве
(Глеба О.В.)
("Хозяйство и право", 2022, N 2)Самым распространенным примером несоблюдения работниками требований охраны труда является неприменение выданных им средств индивидуальной защиты (СИЗ), которые обязательно необходимо использовать при выполнении работ с вредными или опасными условиями труда и работ в особых температурных условиях. С 1 марта 2022 г. такие действия будут являться основанием для отстранения работников от работы без сохранения заработной платы, о чем прямо сказано в ч. 1 ст. 76 ТК РФ, которая дополнена абз. 6. Пока же отстранить от работы по этой причине могли только тех работников, которые заняты на подземных работах (ст. 330.4 ТК РФ). Хотя надо учитывать тот факт, что отстранить работника будет невозможно, если сам работодатель не выполнил свою обязанность по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты. Другими словами, если работнику такие средства не предоставлены, то у работодателя не возникает право требовать исполнения трудовых обязанностей (в таких случаях возникает ситуация простоя по вине работодателя с оплатой в размере среднего заработка работника (ст. 216.1 ТК РФ)). Принципиально изменен подход в предоставлении СИЗ: если в настоящее время для каждой отрасли предусмотрены свои СИЗ, то с марта 2022 г. обеспечение СИЗ будет осуществляться с учетом имеющихся на рабочем месте вредных производственных факторов. Более того, отраслевые нормы выдачи СИЗ, составленные с учетом должностей, занимаемых работниками, и работ, которые они выполняют, придут в единые типовые нормы (ст. 221 ТК РФ). Отраслевые нормы пока будут параллельно действовать, но до 31 декабря 2024 г. Согласно новой редакции ТК РФ у работодателей появится новая обязанность - обучать сотрудников правилам применения СИЗ (ст. 214 ТК РФ), что является одной из пяти базовых процедур, включенных в курс обучения по охране труда.
(Глеба О.В.)
("Хозяйство и право", 2022, N 2)Самым распространенным примером несоблюдения работниками требований охраны труда является неприменение выданных им средств индивидуальной защиты (СИЗ), которые обязательно необходимо использовать при выполнении работ с вредными или опасными условиями труда и работ в особых температурных условиях. С 1 марта 2022 г. такие действия будут являться основанием для отстранения работников от работы без сохранения заработной платы, о чем прямо сказано в ч. 1 ст. 76 ТК РФ, которая дополнена абз. 6. Пока же отстранить от работы по этой причине могли только тех работников, которые заняты на подземных работах (ст. 330.4 ТК РФ). Хотя надо учитывать тот факт, что отстранить работника будет невозможно, если сам работодатель не выполнил свою обязанность по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты. Другими словами, если работнику такие средства не предоставлены, то у работодателя не возникает право требовать исполнения трудовых обязанностей (в таких случаях возникает ситуация простоя по вине работодателя с оплатой в размере среднего заработка работника (ст. 216.1 ТК РФ)). Принципиально изменен подход в предоставлении СИЗ: если в настоящее время для каждой отрасли предусмотрены свои СИЗ, то с марта 2022 г. обеспечение СИЗ будет осуществляться с учетом имеющихся на рабочем месте вредных производственных факторов. Более того, отраслевые нормы выдачи СИЗ, составленные с учетом должностей, занимаемых работниками, и работ, которые они выполняют, придут в единые типовые нормы (ст. 221 ТК РФ). Отраслевые нормы пока будут параллельно действовать, но до 31 декабря 2024 г. Согласно новой редакции ТК РФ у работодателей появится новая обязанность - обучать сотрудников правилам применения СИЗ (ст. 214 ТК РФ), что является одной из пяти базовых процедур, включенных в курс обучения по охране труда.
Вопрос: В личной карточке учета выдачи СИЗ работника указаны размеры одежды и обуви, но не указаны размеры головного убора и перчаток. Является ли это нарушением? Может ли работодатель быть привлечен к ответственности?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В личной карточке учета выдачи СИЗ работника указаны размеры одежды и обуви, но не указаны размеры головного убора и перчаток. Является ли это нарушением? Может ли работодатель быть привлечен к ответственности?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В личной карточке учета выдачи СИЗ работника указаны размеры одежды и обуви, но не указаны размеры головного убора и перчаток. Является ли это нарушением? Может ли работодатель быть привлечен к ответственности?
Статья: Правила выдачи спецодежды: новшества от Минтруда, бухучет и налоги
(Капанина Ю.В.)
("Главная книга", 2023, N 22)Чтобы зафиксировать возврат работником СИЗ, заполните соответствующий раздел в личной карточке учета выдачи СИЗ <24>.
(Капанина Ю.В.)
("Главная книга", 2023, N 22)Чтобы зафиксировать возврат работником СИЗ, заполните соответствующий раздел в личной карточке учета выдачи СИЗ <24>.
Статья: Учет не возвращенной при увольнении специальной одежды
(Григорян А.А.)
("Бухгалтерский учет", 2025, N 5)Чтобы зафиксировать возврат СИЗ работником, работодатель должен заполнить соответствующий раздел в личной карточке учета выдачи СИЗ (рекомендуемая форма приведена в Приложении N 2 к Приказу Минтруда России от 29.10.2021 N 766н). Раздел "Возвращено" заполняется следующим образом: в графе 7 указывается дата возврата работником СИЗ; в графе 8 - количество сданных СИЗ; в графе 9 работник должен поставить свою подпись; в графе 10 - указать дату и номер акта списания, если СИЗ списывается после возврата работником.
(Григорян А.А.)
("Бухгалтерский учет", 2025, N 5)Чтобы зафиксировать возврат СИЗ работником, работодатель должен заполнить соответствующий раздел в личной карточке учета выдачи СИЗ (рекомендуемая форма приведена в Приложении N 2 к Приказу Минтруда России от 29.10.2021 N 766н). Раздел "Возвращено" заполняется следующим образом: в графе 7 указывается дата возврата работником СИЗ; в графе 8 - количество сданных СИЗ; в графе 9 работник должен поставить свою подпись; в графе 10 - указать дату и номер акта списания, если СИЗ списывается после возврата работником.
Форма: Ответ на предписание государственной инспекции труда (ГИТ) (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)Копии личных карточек учета выдачи СИЗ (с записями о выдаче СИЗ Семенову П.А., Белову Е.И., Крылову В.П.) - на 3 листах.
(КонсультантПлюс, 2025)Копии личных карточек учета выдачи СИЗ (с записями о выдаче СИЗ Семенову П.А., Белову Е.И., Крылову В.П.) - на 3 листах.
Готовое решение: Что делать при отказе работника вернуть вверенное ему служебное имущество работодателю при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Так, передача техники, инструментов, телефона, ноутбука может быть зафиксирована, например, в акте с подписями ответственного лица, передавшего имущество, и работника, получившего его, или в специальном журнале. А передача СИЗ, в том числе спецодежды, - например, в личной карточке учета выдачи СИЗ.
(КонсультантПлюс, 2025)Так, передача техники, инструментов, телефона, ноутбука может быть зафиксирована, например, в акте с подписями ответственного лица, передавшего имущество, и работника, получившего его, или в специальном журнале. А передача СИЗ, в том числе спецодежды, - например, в личной карточке учета выдачи СИЗ.
Статья: Новый порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)Также в вашем распоряжении: удобная таблица с распределением обязанностей по обеспечению работников СИЗ (ее можно использовать и для целей составления локального нормативного акта или иного организационно-распорядительного документа); образцы оформления норм выдачи СИЗ, личной карточки учета выдачи СИЗ, карточки учета выдачи дежурных СИЗ (согласно рекомендациям Минтруда России).
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)Также в вашем распоряжении: удобная таблица с распределением обязанностей по обеспечению работников СИЗ (ее можно использовать и для целей составления локального нормативного акта или иного организационно-распорядительного документа); образцы оформления норм выдачи СИЗ, личной карточки учета выдачи СИЗ, карточки учета выдачи дежурных СИЗ (согласно рекомендациям Минтруда России).