Учет выдачи молока сотрудникам в бюджетном учреждении
Подборка наиболее важных документов по запросу Учет выдачи молока сотрудникам в бюджетном учреждении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Корреспонденция счетов: Работникам бюджетного учреждения, занятым во вредных условиях труда, производится бесплатная выдача молока. По письменному заявлению работника выдача молока заменена денежной компенсацией. Как отразить в учете учреждения начисление и выплату из кассы учреждения суммы компенсации за октябрь 2011 г.?..
(Консультация эксперта, 2011)Работникам бюджетного учреждения, занятым во вредных условиях труда, производится бесплатная выдача молока. По письменному заявлению работника выдача молока заменена денежной компенсацией. Как отразить в учете учреждения начисление и выплату из кассы учреждения суммы компенсации за октябрь 2011 г.?
(Консультация эксперта, 2011)Работникам бюджетного учреждения, занятым во вредных условиях труда, производится бесплатная выдача молока. По письменному заявлению работника выдача молока заменена денежной компенсацией. Как отразить в учете учреждения начисление и выплату из кассы учреждения суммы компенсации за октябрь 2011 г.?
Статья: Выдача медработникам молока за вредные условия труда
(Коробейников С.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 7)Пример 2. По письменным заявлениям медицинских работников бюджетного учреждения здравоохранения, занятых на работах с вредными условиями труда, выдача молока или других равноценных пищевых продуктов заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости этих продуктов. В текущем месяце сотрудникам начислена и выплачена компенсация на общую сумму 8 000 руб. путем перечисления на зарплатные карты. Все расходы произведены по КВФО 2.
(Коробейников С.)
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 7)Пример 2. По письменным заявлениям медицинских работников бюджетного учреждения здравоохранения, занятых на работах с вредными условиями труда, выдача молока или других равноценных пищевых продуктов заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости этих продуктов. В текущем месяце сотрудникам начислена и выплачена компенсация на общую сумму 8 000 руб. путем перечисления на зарплатные карты. Все расходы произведены по КВФО 2.
Готовое решение: Как установить неполное рабочее время - неполный рабочий день по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если при приеме на работу работник попросил установить ему неполный рабочий день и вы согласны, то в трудовом договоре укажите все сведения и условия из ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ. Главное - правильно пропишите режим работы (если он индивидуальный для работника) и оплату труда. Как уже отмечали выше, устанавливать ненормированный рабочий день при неполном рабочем дне нельзя (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 93, ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 101 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если при приеме на работу работник попросил установить ему неполный рабочий день и вы согласны, то в трудовом договоре укажите все сведения и условия из ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ. Главное - правильно пропишите режим работы (если он индивидуальный для работника) и оплату труда. Как уже отмечали выше, устанавливать ненормированный рабочий день при неполном рабочем дне нельзя (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 93, ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 101 ТК РФ).
Вопрос: Как отменить выдачу молока работникам, если после проведения СОУТ были установлены допустимые условия труда? Нужно ли начислять страховые взносы и НДФЛ в отношении выдаваемого молока после проведения СОУТ?
(Консультация эксперта, 2025)В случае обеспечения безопасных (оптимальных или допустимых) условий труда по включенным в Перечень вредным производственным факторам, подтвержденных результатами проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах, работодатель вправе принять решение о прекращении бесплатной выдачи молока или равноценных пищевых продуктов с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии) в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ, если иное не предусмотрено отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, к которым присоединился работодатель, и (или) коллективным договором (п. 13 Норм и условий бесплатной выдачи молока (равноценных пищевых продуктов), утв. Приказом Минтруда России от 12.05.2022 N 291н).
(Консультация эксперта, 2025)В случае обеспечения безопасных (оптимальных или допустимых) условий труда по включенным в Перечень вредным производственным факторам, подтвержденных результатами проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах, работодатель вправе принять решение о прекращении бесплатной выдачи молока или равноценных пищевых продуктов с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии) в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ, если иное не предусмотрено отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, к которым присоединился работодатель, и (или) коллективным договором (п. 13 Норм и условий бесплатной выдачи молока (равноценных пищевых продуктов), утв. Приказом Минтруда России от 12.05.2022 N 291н).
Статья: Молоко для работников-"вредников"
(Пересыпкина Е.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 9)В каких случаях работодатели обязаны выдавать молоко за "вредность"? При каких условиях выдача молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, освобождена от обложения НДФЛ? Как отражается бесплатная выдача молока в бухгалтерском учете?
(Пересыпкина Е.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 9)В каких случаях работодатели обязаны выдавать молоко за "вредность"? При каких условиях выдача молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, освобождена от обложения НДФЛ? Как отражается бесплатная выдача молока в бухгалтерском учете?
Готовое решение: Что нужно знать о заключении трудового договора с гражданином Белоруссии
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте трудовой договор с гражданином Белоруссии (Республики Беларусь) так же, как и с работником-россиянином. Включите информацию о месте работы, оплате труда, условиях труда на рабочем месте, условие об обязательном социальном страховании и другие сведения и условия, указанные в ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте трудовой договор с гражданином Белоруссии (Республики Беларусь) так же, как и с работником-россиянином. Включите информацию о месте работы, оплате труда, условиях труда на рабочем месте, условие об обязательном социальном страховании и другие сведения и условия, указанные в ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ.