Учет времени в командировке
Подборка наиболее важных документов по запросу Учет времени в командировке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Табель учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Суд может не признать достоверным доказательством табель учета рабочего времени командированного работника, составленный в месте нахождения работодателя, а не в месте командировки
(КонсультантПлюс, 2026)Суд может не признать достоверным доказательством табель учета рабочего времени командированного работника, составленный в месте нахождения работодателя, а не в месте командировки
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 54.1 "Пределы осуществления прав по исчислению налоговой базы и (или) суммы налога, сбора, страховых взносов" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Однако в табеле учета рабочего времени отсутствует информация о нахождении сотрудников общества в командировках. Документы, подтверждающие расходование выданных сумм (чеки КММ, товарные чеки и др.), не представлены.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Однако в табеле учета рабочего времени отсутствует информация о нахождении сотрудников общества в командировках. Документы, подтверждающие расходование выданных сумм (чеки КММ, товарные чеки и др.), не представлены.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Служебные командировкиУчитывается ли при определении срока командировки время, необходимое для проезда до железнодорожного вокзала, который находится в черте населенного пункта?
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовТабель учета рабочего времени. Командировка. Унифицированная форма N Т-13 >>>
Формы
Вопрос: Как в табеле учета рабочего времени отражать командировку работника с суммированным учетом рабочего времени, если в организации, куда он направляется, установлен обычный режим работы (5-дневная рабочая неделя, 40 рабочих часов)? Подлежит ли оплате в повышенном размере работа в выходные по графику работника?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Как в табеле учета рабочего времени отражать командировку работника с суммированным учетом рабочего времени, если в организации, куда он направляется, установлен обычный режим работы (5-дневная рабочая неделя, 40 рабочих часов)?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Как в табеле учета рабочего времени отражать командировку работника с суммированным учетом рабочего времени, если в организации, куда он направляется, установлен обычный режим работы (5-дневная рабочая неделя, 40 рабочих часов)?
Готовое решение: Как оформить две командировки в один день (приезд из одной и направление в другую в один день)
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как отразить в табеле учета рабочего времени день, в который работник приезжает из одной командировки и убывает в другую
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как отразить в табеле учета рабочего времени день, в который работник приезжает из одной командировки и убывает в другую
Готовое решение: Как оформить привлечение работника к работе в выходной день в командировке
(КонсультантПлюс, 2026)2.3. Какой код проставить в табеле учета рабочего времени при работе в выходной день в командировке
(КонсультантПлюс, 2026)2.3. Какой код проставить в табеле учета рабочего времени при работе в выходной день в командировке
Статья: Кадровый электронный документооборот: мифы и реальность
(Парамонова С.В.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2025, N 9)Очевидные шероховатости в регулировании позволяют "обходить" правила о КЭДО. На практике нередко встречаются призывы экспертов по кадровому делопроизводству без согласия работников вводить или продолжать практику взаимодействия посредством электронной почты и мессенджеров, корпоративных систем ЭДО и других средств, так как формально большая часть документов и коммуникаций под понятие КЭДО не подпадает. Обратная сторона дела, когда без понимания нюансов все, что касается взаимодействия с работником в процессе труда, настойчиво "подгоняется" под КЭДО, включая использование любых электронных средств и систем в процессе труда. Так, в частности, табель учета использования рабочего времени, авансовый отчет по командировке, ведомости выдачи материальных ценностей, служебные записки и прочее не отвечают признакам документов, связанных с работой, но при этом почему-то часто включаются в локальные нормативные акты о КЭДО.
(Парамонова С.В.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2025, N 9)Очевидные шероховатости в регулировании позволяют "обходить" правила о КЭДО. На практике нередко встречаются призывы экспертов по кадровому делопроизводству без согласия работников вводить или продолжать практику взаимодействия посредством электронной почты и мессенджеров, корпоративных систем ЭДО и других средств, так как формально большая часть документов и коммуникаций под понятие КЭДО не подпадает. Обратная сторона дела, когда без понимания нюансов все, что касается взаимодействия с работником в процессе труда, настойчиво "подгоняется" под КЭДО, включая использование любых электронных средств и систем в процессе труда. Так, в частности, табель учета использования рабочего времени, авансовый отчет по командировке, ведомости выдачи материальных ценностей, служебные записки и прочее не отвечают признакам документов, связанных с работой, но при этом почему-то часто включаются в локальные нормативные акты о КЭДО.
Готовое решение: Как подсчитать стаж для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2026)В законе нет специальных указаний по поводу включения времени служебной командировки в стаж, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Поэтому включайте в такой стаж только фактически отработанное в соответствующих условиях время, если оно было в период командировки. Ведь в период командировки в свой рабочий по графику день работник может фактически не трудиться во вредных условиях. Например, находиться в пути, отработать во вредных условиях не полный рабочий день, в частности, если в день приезда из командировки выйдет на работу не на весь рабочий день. Рекомендуем закрепить в локальном нормативном акте порядок учета такого времени. Например, установить требование проставлять в табеле учета рабочего времени наряду с командировкой часы работы во вредных условиях, предусмотреть порядок включения в стаж времени работы во вредных условиях в период командировки. В том числе при установлении такого порядка можете руководствоваться формулами расчета отпускного стажа, предложенными в разд. 2.2, 3 настоящего материала. Такие выводы сделали с учетом ч. 1 ст. 8, ч. 4 ст. 91, ч. 3 ст. 121, ч. 1 ст. 166 ТК РФ, абз. 5 п. 4 Положения о служебных командировках.
(КонсультантПлюс, 2026)В законе нет специальных указаний по поводу включения времени служебной командировки в стаж, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Поэтому включайте в такой стаж только фактически отработанное в соответствующих условиях время, если оно было в период командировки. Ведь в период командировки в свой рабочий по графику день работник может фактически не трудиться во вредных условиях. Например, находиться в пути, отработать во вредных условиях не полный рабочий день, в частности, если в день приезда из командировки выйдет на работу не на весь рабочий день. Рекомендуем закрепить в локальном нормативном акте порядок учета такого времени. Например, установить требование проставлять в табеле учета рабочего времени наряду с командировкой часы работы во вредных условиях, предусмотреть порядок включения в стаж времени работы во вредных условиях в период командировки. В том числе при установлении такого порядка можете руководствоваться формулами расчета отпускного стажа, предложенными в разд. 2.2, 3 настоящего материала. Такие выводы сделали с учетом ч. 1 ст. 8, ч. 4 ст. 91, ч. 3 ст. 121, ч. 1 ст. 166 ТК РФ, абз. 5 п. 4 Положения о служебных командировках.
Готовое решение: Как оформить командировку работника
(КонсультантПлюс, 2026)6. Как отразить в табеле учета рабочего времени командировку работника
(КонсультантПлюс, 2026)6. Как отразить в табеле учета рабочего времени командировку работника
Готовое решение: Что делать, если работник взял больничный в командировке
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как отразить болезнь работника во время командировки в табеле учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как отразить болезнь работника во время командировки в табеле учета рабочего времени
Готовое решение: Как оформить командировку в праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как отразить в табеле учета рабочего времени праздничные дни в командировке
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как отразить в табеле учета рабочего времени праздничные дни в командировке
Готовое решение: Что делать, если ежегодный оплачиваемый отпуск попадает на время командировки
(КонсультантПлюс, 2026)Как отразить в табеле учета рабочего времени период ежегодного оплачиваемого отпуска во время командировки
(КонсультантПлюс, 2026)Как отразить в табеле учета рабочего времени период ежегодного оплачиваемого отпуска во время командировки