Учет трудовых книжек в казенном учреждении
Подборка наиболее важных документов по запросу Учет трудовых книжек в казенном учреждении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2025)Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2025)Как вести трудовую книжку в бумажном виде
Готовое решение: Как оформить увольнение работника
(КонсультантПлюс, 2025)Как оформить увольнение работника
(КонсультантПлюс, 2025)Как оформить увольнение работника
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 08.10.2019 N 31-П
"По делу о проверке конституционности положений пунктов 1 и 2 статьи 3 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" в связи с жалобой гражданина М.В. Чайковского"1.1. В ноябре 2015 года государственное казенное учреждение Воронежской области "Центр занятости населения города Воронежа" поставило М.В. Чайковского на регистрационный учет в качестве ищущего работу, но не признало его безработным по причине подачи им неполного комплекта документов: заявителем были представлены только паспорт и трудовая книжка; справка же о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы представлена не была (по причине ликвидации организации, в которой ранее работал заявитель), равно как и документ, удостоверяющий его квалификацию. В период со 2 ноября 2015 года по 11 марта 2016 года М.В. Чайковский состоял на регистрационном учете в качестве ищущего работу, однако безработным так и не был признан. В апреле 2016 года после очередного обращения М.В. Чайковского в орган службы занятости за содействием в поиске подходящей работы и представления им необходимых документов, включая диплом о высшем образовании, он был зарегистрирован в качестве ищущего работу, а спустя десять дней - признан безработным.
"По делу о проверке конституционности положений пунктов 1 и 2 статьи 3 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" в связи с жалобой гражданина М.В. Чайковского"1.1. В ноябре 2015 года государственное казенное учреждение Воронежской области "Центр занятости населения города Воронежа" поставило М.В. Чайковского на регистрационный учет в качестве ищущего работу, но не признало его безработным по причине подачи им неполного комплекта документов: заявителем были представлены только паспорт и трудовая книжка; справка же о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы представлена не была (по причине ликвидации организации, в которой ранее работал заявитель), равно как и документ, удостоверяющий его квалификацию. В период со 2 ноября 2015 года по 11 марта 2016 года М.В. Чайковский состоял на регистрационном учете в качестве ищущего работу, однако безработным так и не был признан. В апреле 2016 года после очередного обращения М.В. Чайковского в орган службы занятости за содействием в поиске подходящей работы и представления им необходимых документов, включая диплом о высшем образовании, он был зарегистрирован в качестве ищущего работу, а спустя десять дней - признан безработным.
Приказ ГУСП от 06.07.2020 N 87
"Об утверждении Правил формирования списка граждан, имеющих право быть принятыми в члены жилищно-строительного кооператива, в Главном управлении специальных программ Президента Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 21.09.2020 N 59966)4) копия документа, подтверждающего принятие сотрудника на учет в качестве нуждающегося в жилых помещениях, предоставляемых по договорам социального найма, или на учет в качестве имеющего право на получение единовременной субсидии на приобретение жилого помещения;
"Об утверждении Правил формирования списка граждан, имеющих право быть принятыми в члены жилищно-строительного кооператива, в Главном управлении специальных программ Президента Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 21.09.2020 N 59966)4) копия документа, подтверждающего принятие сотрудника на учет в качестве нуждающегося в жилых помещениях, предоставляемых по договорам социального найма, или на учет в качестве имеющего право на получение единовременной субсидии на приобретение жилого помещения;
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работницы по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность
(КонсультантПлюс, 2025)Какие есть особенности увольнения работницы по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность
(КонсультантПлюс, 2025)Какие есть особенности увольнения работницы по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность
Готовое решение: Какие документы и в какой срок нужно выдать работнику при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Какие документы и в какой срок нужно выдать работнику при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Какие документы и в какой срок нужно выдать работнику при увольнении
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения работника-инвалида по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности увольнения работника-инвалида по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности увольнения работника-инвалида по собственному желанию
Готовое решение: Как оформить изменение наименования (переименование) должности в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)Как оформить изменение наименования (переименование) должности в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)Как оформить изменение наименования (переименование) должности в трудовом договоре
Готовое решение: Как оформить увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Как оформить увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Как оформить увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения работника - инвалида III группы по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности увольнения работника - инвалида III группы по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности увольнения работника - инвалида III группы по собственному желанию
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Как уволить работника по соглашению сторон
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) по соглашению сторон
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет
(КонсультантПлюс, 2025)Как уволить работника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет
(КонсультантПлюс, 2025)Как уволить работника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет