Учет прогулов при расчете среднего заработка
Подборка наиболее важных документов по запросу Учет прогулов при расчете среднего заработка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 104 "Суммированный учет рабочего времени" Трудового кодекса РФ"Определяя средний дневной заработок для оплаты вынужденного прогула, суд апелляционной инстанции указал, что с учетом графика работы в отношении истца должен был вестись суммированный учет рабочего времени, в связи с чем оплата вынужденного прогула должна рассчитываться исходя из среднего часового заработка (ст. 104, ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года N 922)."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Исчисление продолжительности периодов временной нетрудоспособности и их оплата за счет работодателя, а также определение среднего заработка при расчете пособия
(КонсультантПлюс, 2025)При расчете среднего заработка для оплаты пособия не учитывается период вынужденного прогула
(КонсультантПлюс, 2025)При расчете среднего заработка для оплаты пособия не учитывается период вынужденного прогула
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что делать работодателю, если увольнение признано незаконным
(КонсультантПлюс, 2025)Что делать, если в период вынужденного прогула работникам компании выплачивались премии (в том числе может ли претендовать восстановленный работник на получение премии, учитываются ли премии в расчете среднего заработка для оплаты времени вынужденного прогула при незаконном увольнении)
(КонсультантПлюс, 2025)Что делать, если в период вынужденного прогула работникам компании выплачивались премии (в том числе может ли претендовать восстановленный работник на получение премии, учитываются ли премии в расчете среднего заработка для оплаты времени вынужденного прогула при незаконном увольнении)
Корреспонденция счетов: Как отражается в учете оплата вынужденного прогула незаконно уволенному работнику, восстановленному на работе по решению суда?..
(Консультация эксперта, 2025)Если организация выплатила работнику по решению суда сумму среднего заработка за время вынужденного прогула, которое относится к предыдущим расчетным (отчетным) периодам, то ей необходимо представить за эти периоды уточненные расчеты по страховым взносам (Письма Минфина России от 28.10.2024 N 03-04-09/104634, от 18.01.2022 N 03-15-05/2136). В случае, рассматриваемом в настоящей консультации, подача уточненных расчетов не требуется.
(Консультация эксперта, 2025)Если организация выплатила работнику по решению суда сумму среднего заработка за время вынужденного прогула, которое относится к предыдущим расчетным (отчетным) периодам, то ей необходимо представить за эти периоды уточненные расчеты по страховым взносам (Письма Минфина России от 28.10.2024 N 03-04-09/104634, от 18.01.2022 N 03-15-05/2136). В случае, рассматриваемом в настоящей консультации, подача уточненных расчетов не требуется.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).
Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 540
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
(вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.
"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
(вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы")При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.
Вопрос: Как рассчитать среднюю заработную плату для предоставления информации по запросу суда?
(Консультация эксперта, 2025)Порядок включения премий, денежных поощрений и вознаграждений, учитываемых при определении среднего заработка, установлен п. 15 Положения.
(Консультация эксперта, 2025)Порядок включения премий, денежных поощрений и вознаграждений, учитываемых при определении среднего заработка, установлен п. 15 Положения.
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 28.10.2024 N 03-04-09/104634 <НДФЛ и страховые взносы при выплате среднего заработка за вынужденный прогул: платить или нет?>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 4)Поэтому работодатель обязан начислить все указанные взносы на присужденную сумму. В противном случае период вынужденного прогула выпадет из страхового стажа сотрудника и не будет учтен при расчете его страховой пенсии, а также при расчете среднего заработка для начисления пособий.
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 4)Поэтому работодатель обязан начислить все указанные взносы на присужденную сумму. В противном случае период вынужденного прогула выпадет из страхового стажа сотрудника и не будет учтен при расчете его страховой пенсии, а также при расчете среднего заработка для начисления пособий.
Вопрос: Как рассчитать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки?
(Консультация эксперта, 2025)Порядок включения премий и вознаграждений, учитываемых при определении среднего заработка, установлен п. 15 Положения.
(Консультация эксперта, 2025)Порядок включения премий и вознаграждений, учитываемых при определении среднего заработка, установлен п. 15 Положения.
Вопрос: Об НДФЛ и страховых взносах при выплате работнику сумм среднего заработка за время вынужденного прогула, если суд вынес решение о его восстановлении в занимаемой ранее должности.
(Письмо Минфина России от 28.10.2024 N 03-04-09/104634)Поскольку в соответствии с решением суда работник был восстановлен в ранее занимаемой должности, то он является застрахованным лицом по всем видам обязательного социального страхования, в том числе за период его вынужденного прогула, и учитывая, что суммы среднего заработка, выплаченные в соответствии с решением суда, не содержатся в перечне сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами, согласно статье 422 Кодекса, то такие выплаты облагаются страховыми взносами в общеустановленном порядке.
(Письмо Минфина России от 28.10.2024 N 03-04-09/104634)Поскольку в соответствии с решением суда работник был восстановлен в ранее занимаемой должности, то он является застрахованным лицом по всем видам обязательного социального страхования, в том числе за период его вынужденного прогула, и учитывая, что суммы среднего заработка, выплаченные в соответствии с решением суда, не содержатся в перечне сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами, согласно статье 422 Кодекса, то такие выплаты облагаются страховыми взносами в общеустановленном порядке.
Статья: В какой день истекает срок предупреждения об увольнении при сокращении штата? Практические ситуации и риски, которые стоит избегать
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Что же делать кадровикам-практикам при таком разнообразии мнений? Полагаем, надо учитывать, что работник может пожелать восстановиться на работе и отсудить средний заработок за вынужденный прогул, для него это наверняка будет хорошим дополнительным доходом, поэтому потратить силы на данное мероприятие он себе позволит. Также надо учитывать, что в суде можно столкнуться с позицией расчета срока, приведенной в третьем примере. А исходя из этого разумным решением будет расчет срока предупреждения об увольнении по сокращению по максимальной схеме. Это нейтрализует риски. Даже если вы придерживаетесь иного мнения относительно порядка расчета, стоит ли заранее обрекать своего работодателя на судебные разбирательства, временные и прочие затраты? Умный в гору не пойдет, умный гору обойдет.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Что же делать кадровикам-практикам при таком разнообразии мнений? Полагаем, надо учитывать, что работник может пожелать восстановиться на работе и отсудить средний заработок за вынужденный прогул, для него это наверняка будет хорошим дополнительным доходом, поэтому потратить силы на данное мероприятие он себе позволит. Также надо учитывать, что в суде можно столкнуться с позицией расчета срока, приведенной в третьем примере. А исходя из этого разумным решением будет расчет срока предупреждения об увольнении по сокращению по максимальной схеме. Это нейтрализует риски. Даже если вы придерживаетесь иного мнения относительно порядка расчета, стоит ли заранее обрекать своего работодателя на судебные разбирательства, временные и прочие затраты? Умный в гору не пойдет, умный гору обойдет.
Статья: Налоговый учет выплат работникам-донорам
(Максимова А.С.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Пример. Сотрудник компании, не выходя на работу, прошел медосмотр и сдал кровь в свой рабочий день - 1 марта 2023 года, а 2 марта ему был предоставлен дополнительный день отдыха. Должностной оклад - 60 000 руб. С 1 по 28 августа 2022 года сотрудник находился в оплачиваемом отпуске (28 календарных дней), за который ему были выплачены отпускные в размере 58 400 руб. Иные суммы, учитываемые при расчете среднего заработка, а также периоды, исключаемые из расчетного, и начисленные за них суммы у сотрудника отсутствуют.
(Максимова А.С.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Пример. Сотрудник компании, не выходя на работу, прошел медосмотр и сдал кровь в свой рабочий день - 1 марта 2023 года, а 2 марта ему был предоставлен дополнительный день отдыха. Должностной оклад - 60 000 руб. С 1 по 28 августа 2022 года сотрудник находился в оплачиваемом отпуске (28 календарных дней), за который ему были выплачены отпускные в размере 58 400 руб. Иные суммы, учитываемые при расчете среднего заработка, а также периоды, исключаемые из расчетного, и начисленные за них суммы у сотрудника отсутствуют.
Вопрос: Работник принят на работу в организацию 01.03.2023. С 01.03.2023 по 17.10.2023 отработаны все дни. С 18.10.2023 по 27.12.2023 - прогулы. Дата его увольнения - 27.12.2023. Как определить расчетный период в целях исчисления среднего дневного заработка для расчета суммы компенсации за неиспользованный отпуск?
(Консультация эксперта, 2024)Учитывая изложенное, считаем, что в рассматриваемом случае расчетным периодом в целях исчисления среднего заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск будет являться период с 01.03.2023 по 30.11.2023 (без исключения из данного периода дней прогулов по вине работника).
(Консультация эксперта, 2024)Учитывая изложенное, считаем, что в рассматриваемом случае расчетным периодом в целях исчисления среднего заработка для расчета компенсации за неиспользованный отпуск будет являться период с 01.03.2023 по 30.11.2023 (без исключения из данного периода дней прогулов по вине работника).
Вопрос: Как оплачивается период вынужденного прогула незаконно уволенного работника, который был восстановлен судом: из расчета рабочих или календарных дней?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, по нашему мнению, наиболее обоснованным является расчет оплаты периода вынужденного прогула исходя из рабочих дней, что соответствует позиции Роструда. Однако нельзя исключать, что суд примет сторону работника и исчислит период оплаты вынужденного прогула с учетом календарных дней.
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, по нашему мнению, наиболее обоснованным является расчет оплаты периода вынужденного прогула исходя из рабочих дней, что соответствует позиции Роструда. Однако нельзя исключать, что суд примет сторону работника и исчислит период оплаты вынужденного прогула с учетом календарных дней.
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула может быть представлен в виде следующей формулы: сумма ко взысканию = среднедневной заработок x количество рабочих дней. Среднедневной заработок, в свою очередь, равен: сумма начисленных денежных средств работнику/количество рабочих дней (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 19.02.2024 N 33-1344/2024 (УИД 77RS0018-02-2022-013317-92) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 26.09.2024 N 88-23236/2024 данное Определение оставлено без изменения)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула может быть представлен в виде следующей формулы: сумма ко взысканию = среднедневной заработок x количество рабочих дней. Среднедневной заработок, в свою очередь, равен: сумма начисленных денежных средств работнику/количество рабочих дней (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 19.02.2024 N 33-1344/2024 (УИД 77RS0018-02-2022-013317-92) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 26.09.2024 N 88-23236/2024 данное Определение оставлено без изменения)).
Статья: Погашение, снятие, отмена дисциплинарного взыскания: в чем разница
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 8)При этом период вынужденного прогула и выплаченный за это время средний заработок не учитываются при расчете отпускных в дальнейшем <17>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 8)При этом период вынужденного прогула и выплаченный за это время средний заработок не учитываются при расчете отпускных в дальнейшем <17>.