Учет предварительного медосмотра
Подборка наиболее важных документов по запросу Учет предварительного медосмотра (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 213 "Медицинские осмотры некоторых категорий работников" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом Минздрава России от 28 января 2021 года N 29н "Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры", постановлением Правительства Российской Федерации от 05 июля 2022 года N 1206 "О порядке расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников", приняв во внимание протокол заседания врачебной комиссии ГБУЗ ТО "Областная клиническая комиссия N 1", в соответствии с которым врачебная комиссия пришла к выводу о том, что заболевание пациента Ш. не относится к профессиональным заболеваниям, исходил из того, что при трудоустройстве Ш. прошел предварительный медицинский осмотр, в установленном порядке внеочередной осмотр работника Ш. не проводился, врач-профпатолог заключений относительно наличия у истца профессионального заболевания не давал. Само по себе установление истцу заболеваний, в том числе по коду <данные изъяты> и включение их в перечень профессиональных, не может являться основанием для удовлетворения заявленных требований, так как предварительный диагноз - хроническое профессиональное заболевание истцу не устанавливался."
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с заключением трудового договора: Работник (Соискатель) взыскивает расходы на обязательный предварительный медосмотр
(КонсультантПлюс, 2025)Работник (Соискатель) прошел обязательный для приема на работу предварительный медосмотр за свой счет. Считает, что Работодатель должен компенсировать ему затраты.
(КонсультантПлюс, 2025)Работник (Соискатель) прошел обязательный для приема на работу предварительный медосмотр за свой счет. Считает, что Работодатель должен компенсировать ему затраты.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как организовать проведение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, для работодателя не является актуальным заключение, предоставленное кандидатом по результатам предварительного медосмотра, если он пройден в период работы в другой организации или при других обстоятельствах, которые не связаны с трудоустройством у этого работодателя. Вместе с тем медорганизация при проведении предварительного медосмотра учитывает (за некоторым исключением) результаты ранее проведенных (не позднее одного года) предварительного или периодического осмотра, диспансеризации, иных медосмотров, которые подтверждены медицинскими документами, в том числе полученными при электронном обмене между медорганизациями. Это следует из п. п. 7, 11, 12, 14, 15 Порядка, утвержденного Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н.
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, для работодателя не является актуальным заключение, предоставленное кандидатом по результатам предварительного медосмотра, если он пройден в период работы в другой организации или при других обстоятельствах, которые не связаны с трудоустройством у этого работодателя. Вместе с тем медорганизация при проведении предварительного медосмотра учитывает (за некоторым исключением) результаты ранее проведенных (не позднее одного года) предварительного или периодического осмотра, диспансеризации, иных медосмотров, которые подтверждены медицинскими документами, в том числе полученными при электронном обмене между медорганизациями. Это следует из п. п. 7, 11, 12, 14, 15 Порядка, утвержденного Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н.
Нормативные акты
Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ
(ред. от 28.12.2024)
"Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"Размер указанной скидки или надбавки рассчитывается по итогам работы страхователя за три года и устанавливается страхователю с учетом состояния охраны труда (включая результаты специальной оценки условий труда, проведенных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров) и расходов на обеспечение по страхованию. Размер установленной скидки или надбавки не может превышать 40 процентов страхового тарифа, установленного страхователю. При наступлении страхового случая со смертельным исходом скидка не устанавливается.
(ред. от 28.12.2024)
"Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"Размер указанной скидки или надбавки рассчитывается по итогам работы страхователя за три года и устанавливается страхователю с учетом состояния охраны труда (включая результаты специальной оценки условий труда, проведенных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров) и расходов на обеспечение по страхованию. Размер установленной скидки или надбавки не может превышать 40 процентов страхового тарифа, установленного страхователю. При наступлении страхового случая со смертельным исходом скидка не устанавливается.
"Воздушный кодекс Российской Федерации" от 19.03.1997 N 60-ФЗ
(ред. от 04.11.2025)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 26.11.2025)4. При проведении обязательного медицинского освидетельствования учитываются результаты обязательных предварительного (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров членов летного экипажа гражданского воздушного судна, диспетчеров управления воздушным движением, предполетных и послеполетных медицинских осмотров членов летного экипажа гражданского воздушного судна, а также результаты предсменных и послесменных медицинских осмотров диспетчеров управления воздушным движением.
(ред. от 04.11.2025)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 26.11.2025)4. При проведении обязательного медицинского освидетельствования учитываются результаты обязательных предварительного (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров членов летного экипажа гражданского воздушного судна, диспетчеров управления воздушным движением, предполетных и послеполетных медицинских осмотров членов летного экипажа гражданского воздушного судна, а также результаты предсменных и послесменных медицинских осмотров диспетчеров управления воздушным движением.
Статья: Обеспечение прав граждан на охрану труда в условиях инновационного развития экономики
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 3)Гарантии охраны здоровья граждан при поступлении на работу обеспечивают учет особенностей организма (физиологии, психологии, темперамента и проч.), а также осуществление мероприятий по предварительному медицинскому осмотру определенных категорий работников. Например, в отношении женщин определен перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение их труда <23>.
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 3)Гарантии охраны здоровья граждан при поступлении на работу обеспечивают учет особенностей организма (физиологии, психологии, темперамента и проч.), а также осуществление мероприятий по предварительному медицинскому осмотру определенных категорий работников. Например, в отношении женщин определен перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение их труда <23>.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Освидетельствование работника проводится в обязательном порядке на основании выданного работодателем (его уполномоченным представителем) направления на освидетельствование и с учетом заключений, выданных по результатам обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников (при их наличии).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Освидетельствование работника проводится в обязательном порядке на основании выданного работодателем (его уполномоченным представителем) направления на освидетельствование и с учетом заключений, выданных по результатам обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников (при их наличии).
Вопрос: Работник госпитализирован в психиатрическую больницу. Нужно ли после выхода на работу направить его на повторное психиатрическое освидетельствование, если он проходил освидетельствование для работы по своей должности полтора года назад? Что делать, если работник откажется от повторного освидетельствования?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Так, освидетельствование работника проводится в обязательном порядке на основании выданного работодателем (его уполномоченным представителем) направления на освидетельствование и с учетом заключений, выданных по результатам обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников (при их наличии) (п. 4 Порядка прохождения психиатрического освидетельствования).
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Так, освидетельствование работника проводится в обязательном порядке на основании выданного работодателем (его уполномоченным представителем) направления на освидетельствование и с учетом заключений, выданных по результатам обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников (при их наличии) (п. 4 Порядка прохождения психиатрического освидетельствования).
Вопрос: О прохождении водителем погрузчика обязательного психиатрического освидетельствования и правомерности отстранения от работы за отказ от него.
(Письмо Роструда от 02.04.2024 N ПГ/04897-6-1)В соответствии с пунктом 4 Порядка освидетельствование работника проводится в обязательном порядке на основании выданного работодателем (его уполномоченным представителем) направления на освидетельствование и с учетом заключений, выданных по результатам обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных статьей 220 ТК РФ (при их наличии).
(Письмо Роструда от 02.04.2024 N ПГ/04897-6-1)В соответствии с пунктом 4 Порядка освидетельствование работника проводится в обязательном порядке на основании выданного работодателем (его уполномоченным представителем) направления на освидетельствование и с учетом заключений, выданных по результатам обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных статьей 220 ТК РФ (при их наличии).
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Наиболее частыми нарушениями в организации проведения медицинских осмотров является отсутствие учета выдачи направлений работникам на прохождение предварительных и периодических медицинских осмотров со стороны работодателя. Работодатель должен вести журнал или иной документ, в который вносятся сведения о выдаче работнику направления на предварительные или периодический медицинский осмотр, также в данном журнале целесообразно указывать, по какой профессии, виду работы или вследствие воздействия каких факторов работник направляется на медосмотры, сведения о заключении, выданном медицинской организацией по результатам медосмотра.
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Наиболее частыми нарушениями в организации проведения медицинских осмотров является отсутствие учета выдачи направлений работникам на прохождение предварительных и периодических медицинских осмотров со стороны работодателя. Работодатель должен вести журнал или иной документ, в который вносятся сведения о выдаче работнику направления на предварительные или периодический медицинский осмотр, также в данном журнале целесообразно указывать, по какой профессии, виду работы или вследствие воздействия каких факторов работник направляется на медосмотры, сведения о заключении, выданном медицинской организацией по результатам медосмотра.
Вопрос: Каков порядок организации и проведения предварительных медосмотров водителей?
(Консультация эксперта, 2025)Также работодателем должен быть организован учет выданных направлений на предварительный медосмотр, в том числе в электронном виде (п. 9 Порядка N 29н).
(Консультация эксперта, 2025)Также работодателем должен быть организован учет выданных направлений на предварительный медосмотр, в том числе в электронном виде (п. 9 Порядка N 29н).
Статья: Проблемы правового регулирования организации проведения обязательных медицинских осмотров в сфере труда
(Рубина И.Е.)
("Журнал российского права", 2022, N 4)Выводы: целесообразно принятие исполнительными органами власти в сфере здравоохранения унифицированных форм ряда документов, отнесенных к категории медицинских документов. Исходя из зарубежного опыта внесены предложения по урегулированию в России вопросов, касающихся проведения медицинских осмотров иностранных работников, признания результатов медицинских осмотров при внутреннем и внешнем переводе работника на другое место работы и осуществлении внешнего совместительства с учетом тождества производственных факторов.
(Рубина И.Е.)
("Журнал российского права", 2022, N 4)Выводы: целесообразно принятие исполнительными органами власти в сфере здравоохранения унифицированных форм ряда документов, отнесенных к категории медицинских документов. Исходя из зарубежного опыта внесены предложения по урегулированию в России вопросов, касающихся проведения медицинских осмотров иностранных работников, признания результатов медицинских осмотров при внутреннем и внешнем переводе работника на другое место работы и осуществлении внешнего совместительства с учетом тождества производственных факторов.
Вопрос: ООО на УСН ("доходы минус расходы") провело медосмотры лиц, с которыми планировало заключить трудовые договоры. Учитываются ли в целях налога при УСН расходы ООО на медосмотр кандидатов, не принятых на работу? Является ли сумма, потраченная ООО на медосмотры таких кандидатов, их доходом в целях НДФЛ?
(Консультация эксперта, 2023)Принимая во внимание исчерпывающий перечень расходов, признаваемых при налогообложении УСН, учет расходов на проведение предварительных медосмотров с будущими работниками, особенно для случаев, когда проведение таких осмотров не является обязательным, содержит значительный налоговый риск. Возможно, организации целесообразно обратиться за получением адресного разъяснения в налоговый орган.
(Консультация эксперта, 2023)Принимая во внимание исчерпывающий перечень расходов, признаваемых при налогообложении УСН, учет расходов на проведение предварительных медосмотров с будущими работниками, особенно для случаев, когда проведение таких осмотров не является обязательным, содержит значительный налоговый риск. Возможно, организации целесообразно обратиться за получением адресного разъяснения в налоговый орган.
Корреспонденция счетов: Как отразить затраты на обязательный предварительный медосмотр при приеме на работу?..
(Консультация эксперта, 2025)Затраты на обязательные медосмотры (в том числе предварительные), проводимые в соответствии с требованиями законодательства, учитываются в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией, на основании пп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ. Эти расходы признаются на дату оказания услуг медицинским учреждением (дату подписания акта приемки-сдачи оказанных услуг) (пп. 3 п. 7 ст. 272 НК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Затраты на обязательные медосмотры (в том числе предварительные), проводимые в соответствии с требованиями законодательства, учитываются в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией, на основании пп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ. Эти расходы признаются на дату оказания услуг медицинским учреждением (дату подписания акта приемки-сдачи оказанных услуг) (пп. 3 п. 7 ст. 272 НК РФ).
Статья: Прием на работу водителя: все, что нужно знать работодателю
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)В свою очередь, согласно п. 4 Порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования оно проводится на основании выданного работодателем направления и с учетом заключений, выданных по результатам обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)В свою очередь, согласно п. 4 Порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования оно проводится на основании выданного работодателем направления и с учетом заключений, выданных по результатам обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников.