Учет отгулов при расчете отпускных
Подборка наиболее важных документов по запросу Учет отгулов при расчете отпускных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)На взгляд автора, не оправданно введение отдельного кода для обозначения "отгулов" - дней отдыха с сохранением заработной платы. Это прямо противоречит нормам ст. 153 ТК РФ. Кроме того, нет уверенности, что дни "отгулов" правильно учитывают в расчетном периоде при исчислении отпускных.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)На взгляд автора, не оправданно введение отдельного кода для обозначения "отгулов" - дней отдыха с сохранением заработной платы. Это прямо противоречит нормам ст. 153 ТК РФ. Кроме того, нет уверенности, что дни "отгулов" правильно учитывают в расчетном периоде при исчислении отпускных.
Статья: Расходы на оплату труда работников с точки зрения МСФО
(Титова С.)
("Новая бухгалтерия", 2011, N 9)Например, начисление оплаты отсутствия на работе по причине болезни производится по предъявлении больничного листа, основанием для начисления отпускных являются заявление на отпуск и приказ руководства.
(Титова С.)
("Новая бухгалтерия", 2011, N 9)Например, начисление оплаты отсутствия на работе по причине болезни производится по предъявлении больничного листа, основанием для начисления отпускных являются заявление на отпуск и приказ руководства.
Вопрос: Должен ли работодатель учитывать все части заработной платы (в том числе премии и фиксированные надбавки), а не только оклад при компенсации отгулов при увольнении? Применяется ли при расчете компенсации отгулов средний заработок, как это делается при выплате отпускных и компенсации отпуска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Банк в силу производственной необходимости заключил договор подряда со своим сотрудником, состоящим в штате и находящимся в отпуске. Вправе ли банк учитывать в целях налогообложения прибыли расходы по оплате выполненных работ по договорам подряда, заключенным с работниками банка, находящимися в отпуске, в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией?
(Консультация эксперта, Минфин РФ, 2006)Главой 25 Кодекса не предусмотрен учет расходов на оплату труда работнику, числящемуся в штате банка и находящемуся в очередном отпуске, за выполненную им в период отпуска работу по договору подряда. Банк уже учел для целей налогообложения прибыли в составе расходов на оплату труда начисленные этому работнику отпускные и другие выплаты.
(Консультация эксперта, Минфин РФ, 2006)Главой 25 Кодекса не предусмотрен учет расходов на оплату труда работнику, числящемуся в штате банка и находящемуся в очередном отпуске, за выполненную им в период отпуска работу по договору подряда. Банк уже учел для целей налогообложения прибыли в составе расходов на оплату труда начисленные этому работнику отпускные и другие выплаты.
Статья: Сотрудник идет в отпуск
(Валова С.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2007, N 6)В июне начинается массовая пора отпусков. Алгоритм расчета сложностей не вызывает, однако на практике у бухгалтера возникает много вопросов. Сегодня по просьбам читателей мы рассмотрим начисление суммы отпускных и отражение ее в бюджетном учете.
(Валова С.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2007, N 6)В июне начинается массовая пора отпусков. Алгоритм расчета сложностей не вызывает, однако на практике у бухгалтера возникает много вопросов. Сегодня по просьбам читателей мы рассмотрим начисление суммы отпускных и отражение ее в бюджетном учете.
Статья: Определяем средний заработок для выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам
(Масленникова Л.А.)
("Упрощенка", 2007, N 9)7) отдыха или отгулов, предоставленных в связи со сверхурочными при вахтовом методе работы и в других случаях, предусмотренных законодательством.
(Масленникова Л.А.)
("Упрощенка", 2007, N 9)7) отдыха или отгулов, предоставленных в связи со сверхурочными при вахтовом методе работы и в других случаях, предусмотренных законодательством.
"Все об отпусках"
(2-е издание, исправленное)
(Сергеева Т.Ю., Фролов В.А.)
("Омега-Л", 2009)При расчете отпускных должна быть учтена зарплата, начисленная сотруднику за то время, пока он был совместителем. При переводе сотрудника в рамках одной организации трудовой договор с ним не расторгается, а изменяется (ст. 72 ТК РФ). Суммы, начисленные совместителю, учитываются в том случае, если они были начислены в расчетном периоде.
(2-е издание, исправленное)
(Сергеева Т.Ю., Фролов В.А.)
("Омега-Л", 2009)При расчете отпускных должна быть учтена зарплата, начисленная сотруднику за то время, пока он был совместителем. При переводе сотрудника в рамках одной организации трудовой договор с ним не расторгается, а изменяется (ст. 72 ТК РФ). Суммы, начисленные совместителю, учитываются в том случае, если они были начислены в расчетном периоде.
Вопрос: В январе 2014 г. работник уходит в ежегодный основной оплачиваемый отпуск. За работу в нерабочий праздничный день 04.11.2013 он брал отгул в декабре 2013 г. Сколько календарных дней ноября и декабря нужно включить в расчетный период при определении отпускных?
(Консультация эксперта, 2014)Обоснование: В соответствии с ч. 3 ст. 153 Трудового кодекса РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
(Консультация эксперта, 2014)Обоснование: В соответствии с ч. 3 ст. 153 Трудового кодекса РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Вопрос: После окончания навигационного периода работникам предприятия речного транспорта предоставляются дни отдыха без оплаты, так как оплата происходила сразу в период навигации, а затем очередной отпуск. Правильно ли при расчете отпускных исключать из расчетного периода отгулы, при этом средний дневной заработок исчислять путем деления начисленной зарплаты на 25,25?
("АКДИ "Экономика и жизнь", 1999, N 11)Правильно ли при расчете отпускных исключать из расчетного периода отгулы, при этом средний дневной заработок исчислять путем деления начисленной зарплаты на 25,25?
("АКДИ "Экономика и жизнь", 1999, N 11)Правильно ли при расчете отпускных исключать из расчетного периода отгулы, при этом средний дневной заработок исчислять путем деления начисленной зарплаты на 25,25?
Статья: Выходные дни в командировке: "отпускные" последствия
(Мухин В.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2015, N 41)Итак, что же мы имеем? Во время командировки средний заработок сохраняется за все рабочие дни, предусмотренные графиком работы командирующей организации, и не сохраняется за выходные и нерабочие праздничные дни. Работа же в эти дни оплачивается не менее чем в двойном размере исходя из системы оплаты, установленной для работника, либо в одинарном размере, но с предоставлением работнику другого дня отдыха, который оплате не подлежит. То есть удваивается в подобных ситуациях не средний заработок.
(Мухин В.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2015, N 41)Итак, что же мы имеем? Во время командировки средний заработок сохраняется за все рабочие дни, предусмотренные графиком работы командирующей организации, и не сохраняется за выходные и нерабочие праздничные дни. Работа же в эти дни оплачивается не менее чем в двойном размере исходя из системы оплаты, установленной для работника, либо в одинарном размере, но с предоставлением работнику другого дня отдыха, который оплате не подлежит. То есть удваивается в подобных ситуациях не средний заработок.