Учет отгулов при расчете отпускных
Подборка наиболее важных документов по запросу Учет отгулов при расчете отпускных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)На взгляд автора, не оправданно введение отдельного кода для обозначения "отгулов" - дней отдыха с сохранением заработной платы. Это прямо противоречит нормам ст. 153 ТК РФ. Кроме того, нет уверенности, что дни "отгулов" правильно учитывают в расчетном периоде при исчислении отпускных.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)На взгляд автора, не оправданно введение отдельного кода для обозначения "отгулов" - дней отдыха с сохранением заработной платы. Это прямо противоречит нормам ст. 153 ТК РФ. Кроме того, нет уверенности, что дни "отгулов" правильно учитывают в расчетном периоде при исчислении отпускных.
Вопрос: Банк в силу производственной необходимости заключил договор подряда со своим сотрудником, состоящим в штате и находящимся в отпуске. Вправе ли банк учитывать в целях налогообложения прибыли расходы по оплате выполненных работ по договорам подряда, заключенным с работниками банка, находящимися в отпуске, в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией?
(Консультация эксперта, Минфин РФ, 2006)Главой 25 Кодекса не предусмотрен учет расходов на оплату труда работнику, числящемуся в штате банка и находящемуся в очередном отпуске, за выполненную им в период отпуска работу по договору подряда. Банк уже учел для целей налогообложения прибыли в составе расходов на оплату труда начисленные этому работнику отпускные и другие выплаты.
(Консультация эксперта, Минфин РФ, 2006)Главой 25 Кодекса не предусмотрен учет расходов на оплату труда работнику, числящемуся в штате банка и находящемуся в очередном отпуске, за выполненную им в период отпуска работу по договору подряда. Банк уже учел для целей налогообложения прибыли в составе расходов на оплату труда начисленные этому работнику отпускные и другие выплаты.
Вопрос: Сотрудники берут отгулы за работу в праздничные дни. Нужно ли при расчете отпускных при определении расчетного периода вычитать дни отгулов из количества фактически отработанных дней за расчетный период? И считать ли месяцы, в которых были отгулы, не полностью отработанными?
("Зарплата", 2010, N 12)Отгул в следующем месяце. За работу в выходной день 28 ноября работник попросил отгул 2 декабря. Рассмотрим учет времени и заработной платы за ноябрь и декабрь отдельно.
("Зарплата", 2010, N 12)Отгул в следующем месяце. За работу в выходной день 28 ноября работник попросил отгул 2 декабря. Рассмотрим учет времени и заработной платы за ноябрь и декабрь отдельно.
Статья: Расходы на оплату труда работников с точки зрения МСФО
(Титова С.)
("Новая бухгалтерия", 2011, N 9)Например, начисление оплаты отсутствия на работе по причине болезни производится по предъявлении больничного листа, основанием для начисления отпускных являются заявление на отпуск и приказ руководства.
(Титова С.)
("Новая бухгалтерия", 2011, N 9)Например, начисление оплаты отсутствия на работе по причине болезни производится по предъявлении больничного листа, основанием для начисления отпускных являются заявление на отпуск и приказ руководства.
Статья: Уход за ребенком: рассчитаем пособие
(Ким В.)
("Московский бухгалтер", 2007, N 5)Средний заработок, используемый для расчета пособий, следует исчислять так же, как и при компенсации по беременности и родам. Такое правило установлено Постановлением Правительства от 30 декабря 2006 г. N 870. Таким образом, в данный показатель нужно включать все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по ЕСН, зачисляемому в Фонд социального страхования (п. 2 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ). На практике часто бывают ситуации, когда сотрудник отработал не все 12 месяцев расчетного периода, к примеру он мог отсутствовать по болезни, быть в отгуле или отпуске без сохранения заработной платы. Как в этом случае определить период? Для этого нужно учитывать все календарные дни за предшествующий год, за которые сотруднику был выплачен доход, учитываемый при налогообложении ЕСН в части уплаты в ФСС. Так, например, в средний заработок входит величина отпускных, так как эта сумма облагается социальным налогом. А вот командировочные в этот расчет включать нельзя, ведь, согласно п. 1 ст. 238 Налогового кодекса, возмещение командировочных расходов не подпадает под обложение ЕСН.
(Ким В.)
("Московский бухгалтер", 2007, N 5)Средний заработок, используемый для расчета пособий, следует исчислять так же, как и при компенсации по беременности и родам. Такое правило установлено Постановлением Правительства от 30 декабря 2006 г. N 870. Таким образом, в данный показатель нужно включать все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по ЕСН, зачисляемому в Фонд социального страхования (п. 2 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ). На практике часто бывают ситуации, когда сотрудник отработал не все 12 месяцев расчетного периода, к примеру он мог отсутствовать по болезни, быть в отгуле или отпуске без сохранения заработной платы. Как в этом случае определить период? Для этого нужно учитывать все календарные дни за предшествующий год, за которые сотруднику был выплачен доход, учитываемый при налогообложении ЕСН в части уплаты в ФСС. Так, например, в средний заработок входит величина отпускных, так как эта сумма облагается социальным налогом. А вот командировочные в этот расчет включать нельзя, ведь, согласно п. 1 ст. 238 Налогового кодекса, возмещение командировочных расходов не подпадает под обложение ЕСН.
Статья: Социалка-2008 (о размерах и порядке назначения соцстраховских пособий и других социальных выплат в 2008 г.)
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2008, N 2)Внимание! Отпускные, командировочные и больничные не учитываются в составе зарплаты, из которой исчисляются пособия.
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2008, N 2)Внимание! Отпускные, командировочные и больничные не учитываются в составе зарплаты, из которой исчисляются пособия.
Статья: Определяем средний заработок для выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам
(Масленникова Л.А.)
("Упрощенка", 2007, N 9)7) отдыха или отгулов, предоставленных в связи со сверхурочными при вахтовом методе работы и в других случаях, предусмотренных законодательством.
(Масленникова Л.А.)
("Упрощенка", 2007, N 9)7) отдыха или отгулов, предоставленных в связи со сверхурочными при вахтовом методе работы и в других случаях, предусмотренных законодательством.
Статья: Выплаты персоналу, основанные на акциях
(Шестакова Е., Берг О.)
("Кадровый вопрос", 2012, N 12)Например, начисление оплаты отсутствия на работе по причине болезни производится по предъявлении больничного листа, основанием для начисления отпускных являются заявление на отпуск и приказ руководства.
(Шестакова Е., Берг О.)
("Кадровый вопрос", 2012, N 12)Например, начисление оплаты отсутствия на работе по причине болезни производится по предъявлении больничного листа, основанием для начисления отпускных являются заявление на отпуск и приказ руководства.
Вопрос: В январе 2014 г. работник уходит в ежегодный основной оплачиваемый отпуск. За работу в нерабочий праздничный день 04.11.2013 он брал отгул в декабре 2013 г. Сколько календарных дней ноября и декабря нужно включить в расчетный период при определении отпускных?
(Консультация эксперта, 2014)Обоснование: В соответствии с ч. 3 ст. 153 Трудового кодекса РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
(Консультация эксперта, 2014)Обоснование: В соответствии с ч. 3 ст. 153 Трудового кодекса РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Статья: Выходные дни в командировке: "отпускные" последствия
(Мухин В.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2015, N 41)Итак, что же мы имеем? Во время командировки средний заработок сохраняется за все рабочие дни, предусмотренные графиком работы командирующей организации, и не сохраняется за выходные и нерабочие праздничные дни. Работа же в эти дни оплачивается не менее чем в двойном размере исходя из системы оплаты, установленной для работника, либо в одинарном размере, но с предоставлением работнику другого дня отдыха, который оплате не подлежит. То есть удваивается в подобных ситуациях не средний заработок.
(Мухин В.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2015, N 41)Итак, что же мы имеем? Во время командировки средний заработок сохраняется за все рабочие дни, предусмотренные графиком работы командирующей организации, и не сохраняется за выходные и нерабочие праздничные дни. Работа же в эти дни оплачивается не менее чем в двойном размере исходя из системы оплаты, установленной для работника, либо в одинарном размере, но с предоставлением работнику другого дня отдыха, который оплате не подлежит. То есть удваивается в подобных ситуациях не средний заработок.