Учет отгулов при расчете отпускных
Подборка наиболее важных документов по запросу Учет отгулов при расчете отпускных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)На взгляд автора, не оправданно введение отдельного кода для обозначения "отгулов" - дней отдыха с сохранением заработной платы. Это прямо противоречит нормам ст. 153 ТК РФ. Кроме того, нет уверенности, что дни "отгулов" правильно учитывают в расчетном периоде при исчислении отпускных.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)На взгляд автора, не оправданно введение отдельного кода для обозначения "отгулов" - дней отдыха с сохранением заработной платы. Это прямо противоречит нормам ст. 153 ТК РФ. Кроме того, нет уверенности, что дни "отгулов" правильно учитывают в расчетном периоде при исчислении отпускных.
Статья: Расчет отпускных в 2014 году
(Дунаева О.В.)
("Зарплата", 2014, N 5)Решение. Для расчета отпускных учитываются календарные дни. С 9 января 2014 г. - 23 календарных дня, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Месяц будет считаться не полностью отработанным. Для расчета отпускных за январь 2014 г. будет учтено 21,74 календарных дня, приходящихся на отработанное время в январе 2014 г. (29,3 : 31 календ. дн. x 23 календ. дн.).
(Дунаева О.В.)
("Зарплата", 2014, N 5)Решение. Для расчета отпускных учитываются календарные дни. С 9 января 2014 г. - 23 календарных дня, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Месяц будет считаться не полностью отработанным. Для расчета отпускных за январь 2014 г. будет учтено 21,74 календарных дня, приходящихся на отработанное время в январе 2014 г. (29,3 : 31 календ. дн. x 23 календ. дн.).
Вопрос: Должен ли работодатель учитывать все части заработной платы (в том числе премии и фиксированные надбавки), а не только оклад при компенсации отгулов при увольнении? Применяется ли при расчете компенсации отгулов средний заработок, как это делается при выплате отпускных и компенсации отпуска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
"Все об отпусках"
(2-е издание, исправленное)
(Сергеева Т.Ю., Фролов В.А.)
("Омега-Л", 2009)При расчете отпускных должна быть учтена зарплата, начисленная сотруднику за то время, пока он был совместителем. При переводе сотрудника в рамках одной организации трудовой договор с ним не расторгается, а изменяется (ст. 72 ТК РФ). Суммы, начисленные совместителю, учитываются в том случае, если они были начислены в расчетном периоде.
(2-е издание, исправленное)
(Сергеева Т.Ю., Фролов В.А.)
("Омега-Л", 2009)При расчете отпускных должна быть учтена зарплата, начисленная сотруднику за то время, пока он был совместителем. При переводе сотрудника в рамках одной организации трудовой договор с ним не расторгается, а изменяется (ст. 72 ТК РФ). Суммы, начисленные совместителю, учитываются в том случае, если они были начислены в расчетном периоде.
Вопрос: Сотрудники берут отгулы за работу в праздничные дни. Нужно ли при расчете отпускных при определении расчетного периода вычитать дни отгулов из количества фактически отработанных дней за расчетный период? И считать ли месяцы, в которых были отгулы, не полностью отработанными?
("Зарплата", 2010, N 12)Отгул в следующем месяце. За работу в выходной день 28 ноября работник попросил отгул 2 декабря. Рассмотрим учет времени и заработной платы за ноябрь и декабрь отдельно.
("Зарплата", 2010, N 12)Отгул в следующем месяце. За работу в выходной день 28 ноября работник попросил отгул 2 декабря. Рассмотрим учет времени и заработной платы за ноябрь и декабрь отдельно.
Вопрос: Банк в силу производственной необходимости заключил договор подряда со своим сотрудником, состоящим в штате и находящимся в отпуске. Вправе ли банк учитывать в целях налогообложения прибыли расходы по оплате выполненных работ по договорам подряда, заключенным с работниками банка, находящимися в отпуске, в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией?
(Консультация эксперта, Минфин РФ, 2006)Главой 25 Кодекса не предусмотрен учет расходов на оплату труда работнику, числящемуся в штате банка и находящемуся в очередном отпуске, за выполненную им в период отпуска работу по договору подряда. Банк уже учел для целей налогообложения прибыли в составе расходов на оплату труда начисленные этому работнику отпускные и другие выплаты.
(Консультация эксперта, Минфин РФ, 2006)Главой 25 Кодекса не предусмотрен учет расходов на оплату труда работнику, числящемуся в штате банка и находящемуся в очередном отпуске, за выполненную им в период отпуска работу по договору подряда. Банк уже учел для целей налогообложения прибыли в составе расходов на оплату труда начисленные этому работнику отпускные и другие выплаты.
Статья: Стимулирующие выплаты и надбавки: установление, документальное оформление и налогообложение
(Пересыпкина Е.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 7)По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ). При этом работа в такой день будет оплачиваться в одинарном размере с учетом стимулирующих выплат.
(Пересыпкина Е.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 7)По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ). При этом работа в такой день будет оплачиваться в одинарном размере с учетом стимулирующих выплат.
Тематический выпуск: МСФО и РСБУ: различия и точки соприкосновения
(Титова С.Н.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2011, N 8)Например, начисление оплаты отсутствия на работе по причине болезни производится по предъявлении больничного листа; основанием для начисления отпускных являются заявление на отпуск и приказ руководства.
(Титова С.Н.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2011, N 8)Например, начисление оплаты отсутствия на работе по причине болезни производится по предъявлении больничного листа; основанием для начисления отпускных являются заявление на отпуск и приказ руководства.
Статья: Работник "потерялся" на митинге, в отпуске или в командировке: кадрово-бухгалтерские последствия
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2022, N 7)Вариант 4. Использование работником накопившихся отгулов. Попросите у работника заявление о предоставлении дней отдыха, полагающихся ему за работу в выходной, праздник или сверхурочно. Издайте приказ о предоставлении ему таких дней. Отметить в табеле их нужно кодом "НВ" или "28". Отгулы не оплачивайте, но и норму рабочего времени в месяце их предоставления не уменьшайте. То есть за месяц, в котором работник взял отгулы, зарплату заплатите полностью, несмотря на то что работник отработал на несколько дней меньше нормы <5>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2022, N 7)Вариант 4. Использование работником накопившихся отгулов. Попросите у работника заявление о предоставлении дней отдыха, полагающихся ему за работу в выходной, праздник или сверхурочно. Издайте приказ о предоставлении ему таких дней. Отметить в табеле их нужно кодом "НВ" или "28". Отгулы не оплачивайте, но и норму рабочего времени в месяце их предоставления не уменьшайте. То есть за месяц, в котором работник взял отгулы, зарплату заплатите полностью, несмотря на то что работник отработал на несколько дней меньше нормы <5>.
Статья: Организация отозвала работника из отпуска: последствия по налогам, взносам и бухучет
(Вайтман Е.)
("Российский налоговый курьер", 2015, N 12)Если день, когда работник должен досрочно выйти из отпуска, является выходным или праздничным, зарплата за него начисляется не менее чем в двойном размере. Либо по просьбе сотрудника оплачивается в одинарном размере, но затем предоставляется другой день отдыха (ч. 1 и 3 ст. 153 ТК РФ). Выплаты в повышенном размере являются частью зарплаты (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Поэтому при расчете налога на прибыль организация учитывает их в месяце начисления (п. 4 ст. 272 НК РФ).
(Вайтман Е.)
("Российский налоговый курьер", 2015, N 12)Если день, когда работник должен досрочно выйти из отпуска, является выходным или праздничным, зарплата за него начисляется не менее чем в двойном размере. Либо по просьбе сотрудника оплачивается в одинарном размере, но затем предоставляется другой день отдыха (ч. 1 и 3 ст. 153 ТК РФ). Выплаты в повышенном размере являются частью зарплаты (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Поэтому при расчете налога на прибыль организация учитывает их в месяце начисления (п. 4 ст. 272 НК РФ).