Учет ненормированного рабочего дня
Подборка наиболее важных документов по запросу Учет ненормированного рабочего дня (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить ненормированный рабочий день работнику
(КонсультантПлюс, 2026)5. Как учитывать время, отработанное в режиме ненормированного рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2026)5. Как учитывать время, отработанное в режиме ненормированного рабочего дня
Типовая ситуация: Ненормированный рабочий день: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Перечень должностей с ненормированным рабочим днем и порядок учета фактически отработанного времени утверждают в ЛНА, например в положении о ненормированном рабочем дне или в коллективном договоре. Условие о ненормированном рабочем дне и дополнительном отпуске включают в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Перечень должностей с ненормированным рабочим днем и порядок учета фактически отработанного времени утверждают в ЛНА, например в положении о ненормированном рабочем дне или в коллективном договоре. Условие о ненормированном рабочем дне и дополнительном отпуске включают в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ).
Формы
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее время2.3. Учет работы при ненормированном рабочем дне
Статья: Право на неприкосновенность частной жизни в трудовом правоотношении: теоретические проблемы правового регулирования
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2022, N 3)Следует поддержать позицию Н.Л. Лютова и Е.С. Герасимовой о пересмотре правового регулирования с учетом особенностей ненормированного рабочего дня в части оплаты отработанного времени [10, с. 121 - 122], а также мнение о введении законодательных ограничений режима ненормированного рабочего дня [2, с. 7 - 8; 15, с. 78].
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2022, N 3)Следует поддержать позицию Н.Л. Лютова и Е.С. Герасимовой о пересмотре правового регулирования с учетом особенностей ненормированного рабочего дня в части оплаты отработанного времени [10, с. 121 - 122], а также мнение о введении законодательных ограничений режима ненормированного рабочего дня [2, с. 7 - 8; 15, с. 78].
Вопрос: Как возложить дополнительные обязанности на работника, которому установлен ненормированный рабочий день? Что при этом учесть?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2025)Вопрос: Как возложить дополнительные обязанности на работника, которому установлен ненормированный рабочий день? Что при этом учесть?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2025)Вопрос: Как возложить дополнительные обязанности на работника, которому установлен ненормированный рабочий день? Что при этом учесть?
Готовое решение: Каким категориям работников устанавливается ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)6. Можно ли установить работнику с суммированным учетом рабочего времени ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)6. Можно ли установить работнику с суммированным учетом рабочего времени ненормированный рабочий день
Статья: К вопросу о правовой природе права на отключение
(Чесалина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Ключевые слова: право на отключение, рабочее время, учет рабочего времени, ненормированный рабочий день, условия труда, европейское трудовое право, самозащита трудовых прав.
(Чесалина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Ключевые слова: право на отключение, рабочее время, учет рабочего времени, ненормированный рабочий день, условия труда, европейское трудовое право, самозащита трудовых прав.
Готовое решение: Как подсчитать стаж для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2026)Как ненормированный рабочий день учитывается в расчете стажа для дополнительного отпуска за вредные условия труда
(КонсультантПлюс, 2026)Как ненормированный рабочий день учитывается в расчете стажа для дополнительного отпуска за вредные условия труда
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внутреннему совместительству
(КонсультантПлюс, 2026)Если ежегодный отпуск работника по внутреннему совместительству меньше, чем на его основном месте работы (например, на основной работе ему наряду с ежегодным основным полагается дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день с учетом ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 119 ТК РФ), разницу в днях компенсируйте работнику, предоставив отпуск без сохранения заработной платы по его заявлению (ч. 2 ст. 286 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если ежегодный отпуск работника по внутреннему совместительству меньше, чем на его основном месте работы (например, на основной работе ему наряду с ежегодным основным полагается дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день с учетом ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 119 ТК РФ), разницу в днях компенсируйте работнику, предоставив отпуск без сохранения заработной платы по его заявлению (ч. 2 ст. 286 ТК РФ).
Готовое решение: Когда и как оформлять заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Заявление на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работник может составить в произвольной форме (нормативная не утверждена). Проверьте, содержит ли оно все те условия, о которых говорили выше, в частности дату начала и продолжительность отпуска. Также проверьте, правильно ли написано название отпуска ("ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск"), указано ли основание для его предоставления. Например, "за ненормированный рабочий день" (с учетом ч. 1 ст. 119 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Заявление на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работник может составить в произвольной форме (нормативная не утверждена). Проверьте, содержит ли оно все те условия, о которых говорили выше, в частности дату начала и продолжительность отпуска. Также проверьте, правильно ли написано название отпуска ("ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск"), указано ли основание для его предоставления. Например, "за ненормированный рабочий день" (с учетом ч. 1 ст. 119 ТК РФ).
Вопрос: Совместитель перевелся на основную работу. Повлияет ли это на его стаж для отпуска с учетом того, что на основной работе ненормированный рабочий день и соответствующий дополнительный отпуск?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Совместитель перевелся на основную работу. Повлияет ли это на его стаж для отпуска с учетом того, что на основной работе ненормированный рабочий день и соответствующий дополнительный отпуск?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Совместитель перевелся на основную работу. Повлияет ли это на его стаж для отпуска с учетом того, что на основной работе ненормированный рабочий день и соответствующий дополнительный отпуск?