Учет ненормированного рабочего дня
Подборка наиболее важных документов по запросу Учет ненормированного рабочего дня (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить ненормированный рабочий день работнику
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как учитывать время, отработанное в режиме ненормированного рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2025)5. Как учитывать время, отработанное в режиме ненормированного рабочего дня
Типовая ситуация: Ненормированный рабочий день: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Перечень должностей с ненормированным рабочим днем и порядок учета фактически отработанного времени утверждают в ЛНА, например в положении о ненормированном рабочем дне или в коллективном договоре. Условие о ненормированном рабочем дне и дополнительном отпуске включают в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Перечень должностей с ненормированным рабочим днем и порядок учета фактически отработанного времени утверждают в ЛНА, например в положении о ненормированном рабочем дне или в коллективном договоре. Условие о ненормированном рабочем дне и дополнительном отпуске включают в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ).
Формы
Статья: К вопросу о правовой природе права на отключение
(Чесалина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Ключевые слова: право на отключение, рабочее время, учет рабочего времени, ненормированный рабочий день, условия труда, европейское трудовое право, самозащита трудовых прав.
(Чесалина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Ключевые слова: право на отключение, рабочее время, учет рабочего времени, ненормированный рабочий день, условия труда, европейское трудовое право, самозащита трудовых прав.
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее время2.3. Учет работы при ненормированном рабочем дне
Вопрос: Совместитель перевелся на основную работу. Повлияет ли это на его стаж для отпуска с учетом того, что на основной работе ненормированный рабочий день и соответствующий дополнительный отпуск?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Совместитель перевелся на основную работу. Повлияет ли это на его стаж для отпуска с учетом того, что на основной работе ненормированный рабочий день и соответствующий дополнительный отпуск?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Совместитель перевелся на основную работу. Повлияет ли это на его стаж для отпуска с учетом того, что на основной работе ненормированный рабочий день и соответствующий дополнительный отпуск?
Статья: Особенный режим работы - гибкое рабочее время
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)При этом режимы рабочего времени могут комбинироваться. Например, при гибком рабочем времени и сменной работе обычно применяется суммированный учет рабочего времени. А ненормированный рабочий день можно сочетать с любыми другими режимами.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)При этом режимы рабочего времени могут комбинироваться. Например, при гибком рабочем времени и сменной работе обычно применяется суммированный учет рабочего времени. А ненормированный рабочий день можно сочетать с любыми другими режимами.
Вопрос: Как возложить дополнительные обязанности на работника, которому установлен ненормированный рабочий день? Что при этом учесть?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2025)Вопрос: Как возложить дополнительные обязанности на работника, которому установлен ненормированный рабочий день? Что при этом учесть?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2025)Вопрос: Как возложить дополнительные обязанности на работника, которому установлен ненормированный рабочий день? Что при этом учесть?
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Второй вопрос касается порядка оплаты и отражения ненормированного рабочего дня в табеле учета рабочего времени. Принято считать, что за ненормированный рабочий день работник (сотрудник) получает компенсацию в виде дополнительного оплачиваемого отпуска, поэтому отмечать сверхурочную работу в табеле и, соответственно, оплачивать ее по повышенному тарифу не следует. Другое мнение - работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, и оплачивать его соответствующим образом. А дополнительный отпуск предоставляется не вместо повышенной оплаты переработок, а в качестве компенсации за отсутствие возможности отказа от работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Данная позиция представляется более справедливой, и не исключено, что со временем суды, а следом и трудовые инспекции будут придерживаться именно такой точки зрения.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Второй вопрос касается порядка оплаты и отражения ненормированного рабочего дня в табеле учета рабочего времени. Принято считать, что за ненормированный рабочий день работник (сотрудник) получает компенсацию в виде дополнительного оплачиваемого отпуска, поэтому отмечать сверхурочную работу в табеле и, соответственно, оплачивать ее по повышенному тарифу не следует. Другое мнение - работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, и оплачивать его соответствующим образом. А дополнительный отпуск предоставляется не вместо повышенной оплаты переработок, а в качестве компенсации за отсутствие возможности отказа от работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Данная позиция представляется более справедливой, и не исключено, что со временем суды, а следом и трудовые инспекции будут придерживаться именно такой точки зрения.
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по налогу на прибыль18.1. В каком размере учитывается оплата дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день?
Статья: Проблемы правового регулирования режима рабочего времени
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Наблюдается и дезориентация судов по поводу применения режима ненормированного рабочего дня. Например, Новосибирский областной суд в Апелляционном определении от 22 ноября 2016 г. по делу N 33-11629/2016 отметил, что работодатели не обязаны вести учет времени переработки в режиме ненормированного рабочего дня <9>. Однако не следует забывать дважды повторенное принципиальное правило ТК РФ об обязательности ведения работодателем учета времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 и ч. 7 ст. 99) <10>.
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Наблюдается и дезориентация судов по поводу применения режима ненормированного рабочего дня. Например, Новосибирский областной суд в Апелляционном определении от 22 ноября 2016 г. по делу N 33-11629/2016 отметил, что работодатели не обязаны вести учет времени переработки в режиме ненормированного рабочего дня <9>. Однако не следует забывать дважды повторенное принципиальное правило ТК РФ об обязательности ведения работодателем учета времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 и ч. 7 ст. 99) <10>.
Готовое решение: Как подсчитать стаж для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2025)Как ненормированный рабочий день учитывается в расчете стажа для дополнительного отпуска за вредные условия труда
(КонсультантПлюс, 2025)Как ненормированный рабочий день учитывается в расчете стажа для дополнительного отпуска за вредные условия труда
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внутреннему совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Если ежегодный отпуск работника по внутреннему совместительству меньше, чем на его основном месте работы (например, на основной работе ему наряду с ежегодным основным полагается дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день с учетом ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 119 ТК РФ), разницу в днях компенсируйте работнику, предоставив отпуск без сохранения заработной платы по его заявлению (ч. 2 ст. 286 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если ежегодный отпуск работника по внутреннему совместительству меньше, чем на его основном месте работы (например, на основной работе ему наряду с ежегодным основным полагается дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день с учетом ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 119 ТК РФ), разницу в днях компенсируйте работнику, предоставив отпуск без сохранения заработной платы по его заявлению (ч. 2 ст. 286 ТК РФ).