Учет компенсации за неиспользованный отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Учет компенсации за неиспользованный отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Премии при расчете среднего заработка (в том числе для выплаты отпускных)
(КонсультантПлюс, 2025)"...Признавая необоснованными требования уволенного работника о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск с учетом включения годовой премии за общий вклад в результаты деятельности ответчика, суды сослались на то, что данная премия не входит в систему оплаты труда.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Признавая необоснованными требования уволенного работника о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск с учетом включения годовой премии за общий вклад в результаты деятельности ответчика, суды сослались на то, что данная премия не входит в систему оплаты труда.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 115 "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска" Трудового кодекса РФ"Доводы апеллянта о том, что Общество начало свою регулируемую деятельность в середине 2023 года, работодатель может заменить работнику дни отпуска на денежные выплаты подлежат отклонению, поскольку действующее законодательство допускает возможность предоставления отпуска работнику ранее истечения шестимесячного срока, а замену отпуска на денежные выплаты только по соглашению сторон, что могло быть реализовано сторонами трудового договора и в 2023 году. Кроме этого, доказательства того, что тарифный орган произвел расчет расходов по ФОТ с учетом замены дней отпуска на денежную компенсацию не представлено."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по налогу на прибыль19. УЧЕТ КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК
Нормативные акты
"Обзор судебной практики по спорам, связанным с прохождением службы государственными гражданскими служащими и муниципальными служащими"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации, рассмотрев данное гражданское дело, нашла выводы судебных инстанций о наличии оснований для перерасчета истцу размера выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск с учетом среднемесячного числа календарных дней 29,3 основанными на неправильном применении норм материального права, регулирующих спорные отношения.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации, рассмотрев данное гражданское дело, нашла выводы судебных инстанций о наличии оснований для перерасчета истцу размера выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск с учетом среднемесячного числа календарных дней 29,3 основанными на неправильном применении норм материального права, регулирующих спорные отношения.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника - инвалида 1 группы по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Производя расчет, выплатите ему компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом удлиненного ежегодного отпуска (не менее 30 календарных дней).
(КонсультантПлюс, 2025)Производя расчет, выплатите ему компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом удлиненного ежегодного отпуска (не менее 30 календарных дней).
Ситуация: Как взыскать с виновника ДТП возмещение вреда в связи с потерей кормильца?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В состав утраченного заработка (дохода) включаются все виды оплаты труда погибшего по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые НДФЛ, а также выплаченное пособие за период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В состав утраченного заработка (дохода) включаются все виды оплаты труда погибшего по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые НДФЛ, а также выплаченное пособие за период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении.
Путеводитель по кадровым вопросам. Замена отпуска денежной компенсацией4. Оформление личной карточки при замене ежегодного отпуска денежной компенсацией (например, по форме N Т-2, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1), если работодатель решил ее вести для кадрового учета
Готовое решение: Как работодателю погасить задолженность по накопленным отпускам перед работником
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок согласования с работником погашения задолженности по накопленным им ежегодным оплачиваемым отпускам за прошлые периоды работы законом не урегулирован. Обычно все накопленные дни отпусков за прошлые периоды работы суммируются с планируемым в графике отпусков на соответствующий год отпуском и с учетом этого работнику предоставляется один отпуск полной продолжительности. Либо отпуск предоставляется по частям с учетом договоренности с работником о разделении отпуска. Вы можете до составления графика отпусков направить в произвольной форме работнику уведомление. В нем могут быть указаны ваши предложения о периодах предоставления накопленного отпуска, о возможной замене отпуска денежной компенсацией (с учетом установленных ограничений, о чем рассказывали выше в этом разделе), срок ответа работника. Это следует, в частности, из ст. 120, ч. 1, 4 ст. 122, ч. 1, 2 ст. 123, ч. 1 ст. 125, ст. 126 ТК РФ, Писем Роструда от 08.06.2007 N 1921-6, от 01.03.2007 N 473-6-0, Минтруда России от 01.11.2023 N 14-6/ООГ-6853.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок согласования с работником погашения задолженности по накопленным им ежегодным оплачиваемым отпускам за прошлые периоды работы законом не урегулирован. Обычно все накопленные дни отпусков за прошлые периоды работы суммируются с планируемым в графике отпусков на соответствующий год отпуском и с учетом этого работнику предоставляется один отпуск полной продолжительности. Либо отпуск предоставляется по частям с учетом договоренности с работником о разделении отпуска. Вы можете до составления графика отпусков направить в произвольной форме работнику уведомление. В нем могут быть указаны ваши предложения о периодах предоставления накопленного отпуска, о возможной замене отпуска денежной компенсацией (с учетом установленных ограничений, о чем рассказывали выше в этом разделе), срок ответа работника. Это следует, в частности, из ст. 120, ч. 1, 4 ст. 122, ч. 1, 2 ст. 123, ч. 1 ст. 125, ст. 126 ТК РФ, Писем Роструда от 08.06.2007 N 1921-6, от 01.03.2007 N 473-6-0, Минтруда России от 01.11.2023 N 14-6/ООГ-6853.
Готовое решение: Как оформить выплату премии работнику после его увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается из среднего заработка (ч. 1 ст. 127, ч. 1, 3, 4 ст. 139 ТК РФ). Вознаграждение по итогам года, то есть годовая премия, начисленная за предшествующий календарный год, включается в расчет среднего заработка независимо от времени начисления (п. 15 Положения о средней заработной плате). В связи с тем, что годовая премия в момент увольнения в средний заработок не вошла, работодатель должен пересчитать компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом годовой премии несмотря на то, что такая обязанность законодательно прямо не предусмотрена.
(КонсультантПлюс, 2025)Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается из среднего заработка (ч. 1 ст. 127, ч. 1, 3, 4 ст. 139 ТК РФ). Вознаграждение по итогам года, то есть годовая премия, начисленная за предшествующий календарный год, включается в расчет среднего заработка независимо от времени начисления (п. 15 Положения о средней заработной плате). В связи с тем, что годовая премия в момент увольнения в средний заработок не вошла, работодатель должен пересчитать компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом годовой премии несмотря на то, что такая обязанность законодательно прямо не предусмотрена.
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения работника-инвалида 1 группы по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом того, что у инвалида ежегодный отпуск удлиненный - не менее 30 календарных дней (ч. 3 ст. 115, ч. 1 ст. 127 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом того, что у инвалида ежегодный отпуск удлиненный - не менее 30 календарных дней (ч. 3 ст. 115, ч. 1 ст. 127 ТК РФ);
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения работника - инвалида III группы по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом того, что у инвалида ежегодный отпуск удлиненный - не менее 30 календарных дней (ч. 3 ст. 115, ч. 1 ст. 127 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом того, что у инвалида ежегодный отпуск удлиненный - не менее 30 календарных дней (ч. 3 ст. 115, ч. 1 ст. 127 ТК РФ);
Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как рассчитать работнику с суммированным учетом рабочего времени компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как рассчитать работнику с суммированным учетом рабочего времени компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В обоснование заявленных требований Д. указал, что работал в должности помощника советника по защите собственности ЗАО КБ "Р" с 19 сентября 2006 г., а с 1 октября 2009 г. был переведен на должность советника управляющего. Его фактическим местом работы являлось структурное подразделение банка - Архангельский филиал, расположенный в г. Архангельске, который отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Однако заработную плату работодатель выплачивал истцу без применения районного коэффициента и процентной надбавки за работу в данной местности, в связи с чем образовалась задолженность. С 19 октября 2009 г. истец был уволен в связи с сокращением штата работников организации с выплатой соответствующей компенсации, между тем количество дней неиспользованного отпуска было определено без учета продолжительности дополнительного отпуска, установленной трудовым законодательством для работников районов, приравненных к районам Крайнего Севера.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В обоснование заявленных требований Д. указал, что работал в должности помощника советника по защите собственности ЗАО КБ "Р" с 19 сентября 2006 г., а с 1 октября 2009 г. был переведен на должность советника управляющего. Его фактическим местом работы являлось структурное подразделение банка - Архангельский филиал, расположенный в г. Архангельске, который отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Однако заработную плату работодатель выплачивал истцу без применения районного коэффициента и процентной надбавки за работу в данной местности, в связи с чем образовалась задолженность. С 19 октября 2009 г. истец был уволен в связи с сокращением штата работников организации с выплатой соответствующей компенсации, между тем количество дней неиспользованного отпуска было определено без учета продолжительности дополнительного отпуска, установленной трудовым законодательством для работников районов, приравненных к районам Крайнего Севера.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с выходом на пенсию
(КонсультантПлюс, 2025)Выход на пенсию по инвалидности не является самостоятельным основанием для увольнения. Работник может инициировать увольнение по собственному желанию. Особенности увольнения следующие. Работник может уволиться без отработки (с учетом ч. 3 ст. 80 ТК РФ). В редких случаях ему нужно произвести дополнительные выплаты в связи с таким увольнением, а также выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом того, что продолжительность такого отпуска у инвалидов длиннее, чем у обычных работников. Подробнее об этом далее.
(КонсультантПлюс, 2025)Выход на пенсию по инвалидности не является самостоятельным основанием для увольнения. Работник может инициировать увольнение по собственному желанию. Особенности увольнения следующие. Работник может уволиться без отработки (с учетом ч. 3 ст. 80 ТК РФ). В редких случаях ему нужно произвести дополнительные выплаты в связи с таким увольнением, а также выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом того, что продолжительность такого отпуска у инвалидов длиннее, чем у обычных работников. Подробнее об этом далее.