Учет грамот и благодарственных писем
Подборка наиболее важных документов по запросу Учет грамот и благодарственных писем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Костромского областного суда от 20.09.2024 по делу N 22-816/2024 (УИД 44RS0028-01-2024-001106-48)
Приговор: Обвиняемые-1, 2 осуждены по ч. 3 ст. 30, п. п. "а", "г" ч. 4 ст. 228.1, ч. 5 ст. 228.1 УК РФ (покушение; незаконные производство, сбыт или пересылка наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов), обвиняемая-2 оправдана по ч. 1 ст. 174.1 УК РФ (легализация денежных средств или иного имущества, приобретенных лицом в результате совершения им преступления), осуждена по ч. 2 ст. 228 УК РФ (незаконные приобретение, хранение, перевозка, изготовление, переработка наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов).
Определение: Приговор изменен, уточнены описательно-мотивировочная и резолютивная части приговора, назначенное обвиняемой-2 наказание смягчено до 10 лет 3 месяцев лишения свободы.Доводы стороны защиты о том, что при назначении наказания осужденной Л. суд не учел выполнение ею менее значимой роли при совершении преступлений, непродолжительность периода соучастия в совершении преступлений, наличие планов на создание семьи, а при назначении наказания осужденной С. суд не учел наличие грамот, наградных и благодарственных писем, нельзя признать состоятельными, поскольку сами по себе указанные стороной защиты обстоятельства не могут расцениваться как обстоятельства, смягчающие, а также как обстоятельства, подлежащие обязательному учету при назначении наказания.
Приговор: Обвиняемые-1, 2 осуждены по ч. 3 ст. 30, п. п. "а", "г" ч. 4 ст. 228.1, ч. 5 ст. 228.1 УК РФ (покушение; незаконные производство, сбыт или пересылка наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов), обвиняемая-2 оправдана по ч. 1 ст. 174.1 УК РФ (легализация денежных средств или иного имущества, приобретенных лицом в результате совершения им преступления), осуждена по ч. 2 ст. 228 УК РФ (незаконные приобретение, хранение, перевозка, изготовление, переработка наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов).
Определение: Приговор изменен, уточнены описательно-мотивировочная и резолютивная части приговора, назначенное обвиняемой-2 наказание смягчено до 10 лет 3 месяцев лишения свободы.Доводы стороны защиты о том, что при назначении наказания осужденной Л. суд не учел выполнение ею менее значимой роли при совершении преступлений, непродолжительность периода соучастия в совершении преступлений, наличие планов на создание семьи, а при назначении наказания осужденной С. суд не учел наличие грамот, наградных и благодарственных писем, нельзя признать состоятельными, поскольку сами по себе указанные стороной защиты обстоятельства не могут расцениваться как обстоятельства, смягчающие, а также как обстоятельства, подлежащие обязательному учету при назначении наказания.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.12.2023 N 88-22418/2023 (УИД 59RS0030-01-2023-000408-93)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что в нарушение положений статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель в течение двух месяцев после вручения ему уведомления о сокращении численности (штата), не предложил ему другую имеющуюся вакантную должность. В связи с незаконным увольнением истец испытал сильные душевные и психические переживания.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.По мнению суда первой инстанции, наличие у К. грамот, благодарностей, благодарственных писем, публикаций в местной газете "Искра Прикамья", положительных характеристик, безусловно, указывает на его добросовестное отношение к своему труду в области развития физической культуры и спорта села и района, что в то же время, согласно положений статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, объективно является обязанностью каждого работника, исполняющего свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а поощрение работника за добросовестный эффективный труд, в соответствии с положениями статей 22, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе в виде благодарностей, является правом работодателя, в связи с чем данный критерий сам по себе без учета уровня образования работника и выполнения им всех возложенных на него должностных обязанностей, при определении его квалификации, учитываться не может. Наличие у К. сертификата о том, что 18 октября 2013 года (один день) он принял участие в семинаре по теме "Сценография", в качестве повышения его квалификации расценено быть не может. При этом Трудовой кодекс Российской Федерации по смыслу статей 179 и 195.1 Кодекса в их взаимосвязи не предусматривает в качестве необходимого критерия, подлежащего учету работодателем при определении квалификации работника, подлежащего сокращению, продолжительность стажа работы у данного работодателя. Кроме того, согласно данным трудовой книжки истца на работу культорганизатором к ответчику он принят 8 июля 2021 года, в соответствии с должностной инструкцией культорганизатора одним из квалификационных требований к работнику, замещающему данную должность, является наличие высшего профессионального образования (культуры, искусства, педагогического) или такого же среднего профессионального образования при наличии стажа работы. Наличие у истца третьей группы инвалидности не является критерием отнесения его к категории работников, которым отдается предпочтение оставления на работе при сокращении штата.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что в нарушение положений статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель в течение двух месяцев после вручения ему уведомления о сокращении численности (штата), не предложил ему другую имеющуюся вакантную должность. В связи с незаконным увольнением истец испытал сильные душевные и психические переживания.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.По мнению суда первой инстанции, наличие у К. грамот, благодарностей, благодарственных писем, публикаций в местной газете "Искра Прикамья", положительных характеристик, безусловно, указывает на его добросовестное отношение к своему труду в области развития физической культуры и спорта села и района, что в то же время, согласно положений статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, объективно является обязанностью каждого работника, исполняющего свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а поощрение работника за добросовестный эффективный труд, в соответствии с положениями статей 22, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе в виде благодарностей, является правом работодателя, в связи с чем данный критерий сам по себе без учета уровня образования работника и выполнения им всех возложенных на него должностных обязанностей, при определении его квалификации, учитываться не может. Наличие у К. сертификата о том, что 18 октября 2013 года (один день) он принял участие в семинаре по теме "Сценография", в качестве повышения его квалификации расценено быть не может. При этом Трудовой кодекс Российской Федерации по смыслу статей 179 и 195.1 Кодекса в их взаимосвязи не предусматривает в качестве необходимого критерия, подлежащего учету работодателем при определении квалификации работника, подлежащего сокращению, продолжительность стажа работы у данного работодателя. Кроме того, согласно данным трудовой книжки истца на работу культорганизатором к ответчику он принят 8 июля 2021 года, в соответствии с должностной инструкцией культорганизатора одним из квалификационных требований к работнику, замещающему данную должность, является наличие высшего профессионального образования (культуры, искусства, педагогического) или такого же среднего профессионального образования при наличии стажа работы. Наличие у истца третьей группы инвалидности не является критерием отнесения его к категории работников, которым отдается предпочтение оставления на работе при сокращении штата.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Малозначительность деяния и личность виновного
(Шарапов Р.Д.)
("Уголовное право", 2025, N 12)По другому делу Верховный Суд РФ, прекращая уголовное дело ввиду малозначительности деяния, формально содержащего признаки преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 160 УК РФ, обосновал решение совокупностью обстоятельств: "небольшая сумма материального ущерба - 16 391 руб. 71 коп., отсутствие в материалах дела доказательств того, что вмененное Сычеву В.А. деяние причинило существенный вред интересам муниципального образования г. Славгорода", "сам по себе способ совершения Сычевым В.А. растраты с использованием служебного положения, который является квалифицирующим признаком вмененного ему в вину деяния, без учета конкретных обстоятельств дела, не может быть признан основанием, свидетельствующим о повышенной общественной опасности содеянного и препятствующим применению положений ч. 2 ст. 14 УК", "Сычев В.А. характеризуется исключительно с положительной стороны, не судим, к уголовной ответственности привлекается впервые, является пенсионером, на учете у врачей нарколога и психиатра не состоит, страдает рядом хронических заболеваний, неоднократно награжден благодарственными письмами и почетными грамотами за активную деятельность по развитию деятельности организации, осуществляющей патриотическое воспитание молодежи", "причиненный администрации г. Славгорода ущерб фактически возмещен" <58>.
(Шарапов Р.Д.)
("Уголовное право", 2025, N 12)По другому делу Верховный Суд РФ, прекращая уголовное дело ввиду малозначительности деяния, формально содержащего признаки преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 160 УК РФ, обосновал решение совокупностью обстоятельств: "небольшая сумма материального ущерба - 16 391 руб. 71 коп., отсутствие в материалах дела доказательств того, что вмененное Сычеву В.А. деяние причинило существенный вред интересам муниципального образования г. Славгорода", "сам по себе способ совершения Сычевым В.А. растраты с использованием служебного положения, который является квалифицирующим признаком вмененного ему в вину деяния, без учета конкретных обстоятельств дела, не может быть признан основанием, свидетельствующим о повышенной общественной опасности содеянного и препятствующим применению положений ч. 2 ст. 14 УК", "Сычев В.А. характеризуется исключительно с положительной стороны, не судим, к уголовной ответственности привлекается впервые, является пенсионером, на учете у врачей нарколога и психиатра не состоит, страдает рядом хронических заболеваний, неоднократно награжден благодарственными письмами и почетными грамотами за активную деятельность по развитию деятельности организации, осуществляющей патриотическое воспитание молодежи", "причиненный администрации г. Славгорода ущерб фактически возмещен" <58>.
Вопрос: Как отражается в налоговом учете списание расходов на почетные грамоты работникам?
(Консультация эксперта, 2026)Работодатель вправе поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявлять благодарность, выдавать премию, награждать ценным подарком, почетной грамотой, представлять к званию лучшего по профессии) (ст. 191 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)Работодатель вправе поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявлять благодарность, выдавать премию, награждать ценным подарком, почетной грамотой, представлять к званию лучшего по профессии) (ст. 191 ТК РФ).
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Судебными инстанциями не было учтено, что согласно характеристике работодателя З. является высококлассным профессионалом и ответственным работником, имеет благодарность от работодателя, благодарственное письмо, почетную грамоту как заместитель председателя первичной профсоюзной организации, диплом за разработку изделия, более семнадцати лет проработала в институте, дисциплинарных взысканий не имела, получала только поощрения и награды, одна воспитывает несовершеннолетнюю дочь и является единственным кормильцем в семье.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Судебными инстанциями не было учтено, что согласно характеристике работодателя З. является высококлассным профессионалом и ответственным работником, имеет благодарность от работодателя, благодарственное письмо, почетную грамоту как заместитель председателя первичной профсоюзной организации, диплом за разработку изделия, более семнадцати лет проработала в институте, дисциплинарных взысканий не имела, получала только поощрения и награды, одна воспитывает несовершеннолетнюю дочь и является единственным кормильцем в семье.
Распоряжение Минприроды России от 05.02.2020 N 5-р
(ред. от 14.11.2024)
"Об утверждении Методических рекомендаций по ведению добровольческой (волонтерской) деятельности на особо охраняемых природных территориях федерального значения, находящихся в ведении Министерства природных ресурсов и экологии Российской Федерации"вручение почетных грамот, дипломов, благодарностей и благодарственных писем от ФГБУ ООПТ;
(ред. от 14.11.2024)
"Об утверждении Методических рекомендаций по ведению добровольческой (волонтерской) деятельности на особо охраняемых природных территориях федерального значения, находящихся в ведении Министерства природных ресурсов и экологии Российской Федерации"вручение почетных грамот, дипломов, благодарностей и благодарственных писем от ФГБУ ООПТ;
Статья: Культурно-массовые мероприятия для студентов и работников в 2025 году
(Вадимова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2025, N 1)Согласно п. 11.4.8 Порядка N 209н на подстатью 349 "Увеличение стоимости прочих материальных запасов однократного применения" КОСГУ относятся расходы на приобретение (изготовление) подарочной и сувенирной продукции, не предназначенной для дальнейшей перепродажи, в том числе почетных грамот, благодарственных писем, дипломов и удостоверений лауреатов конкурсов для награждения и т.п.
(Вадимова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2025, N 1)Согласно п. 11.4.8 Порядка N 209н на подстатью 349 "Увеличение стоимости прочих материальных запасов однократного применения" КОСГУ относятся расходы на приобретение (изготовление) подарочной и сувенирной продукции, не предназначенной для дальнейшей перепродажи, в том числе почетных грамот, благодарственных писем, дипломов и удостоверений лауреатов конкурсов для награждения и т.п.
Вопрос: Может ли организация, применяющая ЕСХН, учесть расходы на почетные грамоты для работников в целях налогообложения?
(Консультация эксперта, 2026)Работодатель вправе поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявлять благодарность, выдавать премию, награждать ценным подарком, почетной грамотой, представлять к званию лучшего по профессии) (ч. 1 ст. 191 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)Работодатель вправе поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявлять благодарность, выдавать премию, награждать ценным подарком, почетной грамотой, представлять к званию лучшего по профессии) (ч. 1 ст. 191 ТК РФ).
Вопрос: Вправе ли организация, применяющая УСН ("доходы минус расходы"), учесть расходы на почетные грамоты для работников?
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель вправе поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявлять благодарность, выдавать премию, награждать ценным подарком, почетной грамотой, представлять к званию лучшего по профессии) (ст. 191 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель вправе поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявлять благодарность, выдавать премию, награждать ценным подарком, почетной грамотой, представлять к званию лучшего по профессии) (ст. 191 ТК РФ).
Статья: Физкультурно-оздоровительная работа в вузе в 2023 году
(Артемова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2023, N 5)Согласно п. 11.4.8 Порядка N 209н на подстатью 349 "Увеличение стоимости прочих материальных запасов однократного применения" КОСГУ относятся расходы на приобретение (изготовление) подарочной и сувенирной продукции, не предназначенной для дальнейшей перепродажи, в том числе почетных грамот, благодарственных писем, дипломов и удостоверений лауреатов конкурсов для награждения и т.п.
(Артемова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2023, N 5)Согласно п. 11.4.8 Порядка N 209н на подстатью 349 "Увеличение стоимости прочих материальных запасов однократного применения" КОСГУ относятся расходы на приобретение (изготовление) подарочной и сувенирной продукции, не предназначенной для дальнейшей перепродажи, в том числе почетных грамот, благодарственных писем, дипломов и удостоверений лауреатов конкурсов для награждения и т.п.
Готовое решение: Как составить правила внутреннего трудового распорядка учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете указать основные виды поощрений за труд - объявление благодарности, премирование, награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии (ч. 1 ст. 191 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете указать основные виды поощрений за труд - объявление благодарности, премирование, награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии (ч. 1 ст. 191 ТК РФ).