Ученический договор увольнение
Подборка наиболее важных документов по запросу Ученический договор увольнение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Стажировка работника
(КонсультантПлюс, 2025)...удовлетворяя требования истца, судебные инстанции исходили из надлежащего исполнения истцом, осуществившим профессиональное обучение С., выплатившим ему стипендии за период обучения и заключившим с ним трудовой договор по окончании обучения, своих обязательств по ученическому договору, а также увольнения ответчика до трех лет со дня заключения трудового договора без уважительных причин - в связи с увольнением по собственному желанию..."
(КонсультантПлюс, 2025)...удовлетворяя требования истца, судебные инстанции исходили из надлежащего исполнения истцом, осуществившим профессиональное обучение С., выплатившим ему стипендии за период обучения и заключившим с ним трудовой договор по окончании обучения, своих обязательств по ученическому договору, а также увольнения ответчика до трех лет со дня заключения трудового договора без уважительных причин - в связи с увольнением по собственному желанию..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата времени обучения сотрудника
(КонсультантПлюс, 2025)"...Открытое акционерное общество... обратилось в суд с иском к М. о взыскании задолженности по ученическому договору.
(КонсультантПлюс, 2025)"...Открытое акционерное общество... обратилось в суд с иском к М. о взыскании задолженности по ученическому договору.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник не отработал указанный в ученическом договоре срок и уволился, в связи с чем между ним и работодателем было заключено соглашение о возмещении затрат на обучение пропорционально неотработанному времени. Вскоре он вновь устроился к данному работодателю. Должен ли он продолжать возмещать расходы на обучение?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: С работником был заключен ученический договор. Однако работник не отработал указанный в договоре срок и уволился, в связи с чем между ним и работодателем было заключено соглашение о возмещении затрат на обучение пропорционально неотработанному времени. Через некоторое время работник вновь устроился к данному работодателю. Должен ли работник продолжать возмещать расходы на обучение по ранее заключенному при увольнении соглашению?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: С работником был заключен ученический договор. Однако работник не отработал указанный в договоре срок и уволился, в связи с чем между ним и работодателем было заключено соглашение о возмещении затрат на обучение пропорционально неотработанному времени. Через некоторое время работник вновь устроился к данному работодателю. Должен ли работник продолжать возмещать расходы на обучение по ранее заключенному при увольнении соглашению?
Вопрос: Бывший работник, с которым был заключен ученический договор, после увольнения по неуважительной причине ежемесячно возмещает затраты работодателя на его обучение по мировому соглашению, утвержденному судом. Обязан ли бывший работодатель предоставить отсрочку в уплате платежей на период службы в армии, трудоустройства?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2023)Вопрос: Бывший работник, с которым был заключен ученический договор, после увольнения по неуважительной причине ежемесячно возмещает затраты работодателя на его обучение по мировому соглашению, утвержденному судом. Его призвали на срочную военную службу по призыву. Обязан ли бывший работодатель предоставить ему отсрочку в уплате ежемесячных платежей на период службы в армии и дальнейшего трудоустройства?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2023)Вопрос: Бывший работник, с которым был заключен ученический договор, после увольнения по неуважительной причине ежемесячно возмещает затраты работодателя на его обучение по мировому соглашению, утвержденному судом. Его призвали на срочную военную службу по призыву. Обязан ли бывший работодатель предоставить ему отсрочку в уплате ежемесячных платежей на период службы в армии и дальнейшего трудоустройства?
Статья: Расторжение соглашений с работниками
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Нередко такие договоры расторгаются и после продолжительного сотрудничества по ним в связи с изменившимися обстоятельствами. Практике известны случаи, когда работникам удавалось в новом семестре перейти с платного на бесплатное обучение благодаря своим интеллектуальным заслугам и появлению бюджетных вакансий, и такие работники договаривались с работодателями о расторжении ученического договора с условием о какой-то компенсации работодателю уже затраченных средств. При отчислении работника за неуспеваемость иногда стороны договариваются о расторжении ученического договора на определенных условиях. Когда работники находят для себя более перспективную работу, они нередко договариваются с работодателем о расторжении ученического договора и увольнении.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Нередко такие договоры расторгаются и после продолжительного сотрудничества по ним в связи с изменившимися обстоятельствами. Практике известны случаи, когда работникам удавалось в новом семестре перейти с платного на бесплатное обучение благодаря своим интеллектуальным заслугам и появлению бюджетных вакансий, и такие работники договаривались с работодателями о расторжении ученического договора с условием о какой-то компенсации работодателю уже затраченных средств. При отчислении работника за неуспеваемость иногда стороны договариваются о расторжении ученического договора на определенных условиях. Когда работники находят для себя более перспективную работу, они нередко договариваются с работодателем о расторжении ученического договора и увольнении.
Путеводитель по кадровым вопросам. Ученический договор- компенсации расходов, понесенных работодателем в связи с обучением работника (лица, ищущего работу), в случае его увольнения по причинам, указанным в договоре.
Вопрос: Об увольнении работника до истечения срока, предусмотренного ученическим договором, из-за непредоставления должности.
(Письмо Минтруда России от 31.01.2024 N 14-6/ООГ-534)Вопрос: Работнику обещано повышение - перевод на должность старшего технолога. Чтобы его получить, нужно пройти обучение. Для этого с работником заключили ученический договор, согласно которому работнику предоставят работу по новой должности, работник должен будет отработать не меньше трех лет после обучения, а в случае досрочного увольнения без уважительных причин будет обязан компенсировать стоимость обучения.
(Письмо Минтруда России от 31.01.2024 N 14-6/ООГ-534)Вопрос: Работнику обещано повышение - перевод на должность старшего технолога. Чтобы его получить, нужно пройти обучение. Для этого с работником заключили ученический договор, согласно которому работнику предоставят работу по новой должности, работник должен будет отработать не меньше трех лет после обучения, а в случае досрочного увольнения без уважительных причин будет обязан компенсировать стоимость обучения.
Статья: Работник не переведен на должность, ради которой подписывал ученический договор
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)А вот увольняется работник по уважительной причине? Можно ли считать непредоставление работы, предусмотренной ученическим договором, уважительной причиной для увольнения? Перечень возможных уважительных причин законом не установлен. Поэтому "уважительность" определяет сам работодатель, а в случае спора - суд по своему усмотрению с учетом конкретных обстоятельств каждого случая.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)А вот увольняется работник по уважительной причине? Можно ли считать непредоставление работы, предусмотренной ученическим договором, уважительной причиной для увольнения? Перечень возможных уважительных причин законом не установлен. Поэтому "уважительность" определяет сам работодатель, а в случае спора - суд по своему усмотрению с учетом конкретных обстоятельств каждого случая.
Готовое решение: Какие есть особенности досрочного расторжения ученического договора
(КонсультантПлюс, 2025)Если же досрочное прекращение ученического договора вызвано увольнением работника, то оформляют увольнение по соответствующему основанию, а отдельно документы по расторжению ученического договора обычно не оформляют. Но вы можете это сделать при необходимости.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же досрочное прекращение ученического договора вызвано увольнением работника, то оформляют увольнение по соответствующему основанию, а отдельно документы по расторжению ученического договора обычно не оформляют. Но вы можете это сделать при необходимости.
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работникаСитуация из практики. Можно ли обязать работника возместить расходы на оплату предоставленных учебных отпусков, если он уволился до окончания срока, предусмотренного ученическим договором?
Статья: О чем могут быть споры с работниками по ученическим договорам
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 21)Сотрудник прошел обучение, но не отработал срок, предусмотренный ученическим договором. Он уволился в связи с переводом к другому работодателю. Несмотря на то что работодатели - самостоятельные юридические лица, суд признал уважительной причиной увольнение в связи с переводом, поскольку компании входят в один холдинг. И уволившийся в связи с переводом к другому работодателю сотрудник не должен компенсировать расходы на обучение <10>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 21)Сотрудник прошел обучение, но не отработал срок, предусмотренный ученическим договором. Он уволился в связи с переводом к другому работодателю. Несмотря на то что работодатели - самостоятельные юридические лица, суд признал уважительной причиной увольнение в связи с переводом, поскольку компании входят в один холдинг. И уволившийся в связи с переводом к другому работодателю сотрудник не должен компенсировать расходы на обучение <10>.
Статья: Отдельные вопросы правового обеспечения устойчивого экономического роста
(Борисенко Е.А.)
("Журнал российского права", 2022, N 1)Для заключения (изменения, прекращения) трудового договора, договора о полной материальной ответственности, ученического договора с дистанционными работниками разрешено использовать УКЭП работодателя и УКЭП или УНЭП работника.
(Борисенко Е.А.)
("Журнал российского права", 2022, N 1)Для заключения (изменения, прекращения) трудового договора, договора о полной материальной ответственности, ученического договора с дистанционными работниками разрешено использовать УКЭП работодателя и УКЭП или УНЭП работника.