Ученический договор с работодателем
Подборка наиболее важных документов по запросу Ученический договор с работодателем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Заключение ученического договора
(КонсультантПлюс, 2026)"...Для заключения с лицами, ищущими работу, или с работником данной организации ученического договора работодателю не требуется получение лицензии на образовательную деятельность, поскольку ученический договор является дополнительным к трудовому договору (статья 198 ТК РФ) и не подпадает под образовательную деятельность, регулируемую Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации..."
(КонсультантПлюс, 2026)"...Для заключения с лицами, ищущими работу, или с работником данной организации ученического договора работодателю не требуется получение лицензии на образовательную деятельность, поскольку ученический договор является дополнительным к трудовому договору (статья 198 ТК РФ) и не подпадает под образовательную деятельность, регулируемую Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Ученический договор2. Возмещение расходов работодателя на обучение работников
Готовое решение: Какие есть особенности досрочного расторжения ученического договора
(КонсультантПлюс, 2026)3. Возмещает ли ученик расходы работодателя при досрочном расторжении ученического договора
(КонсультантПлюс, 2026)3. Возмещает ли ученик расходы работодателя при досрочном расторжении ученического договора
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
Статья: О чем могут быть споры с работниками по ученическим договорам
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 21)Работник обратился к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора по соглашению сторон, не отработав срок, который был установлен ученическим договором. Работодатель подписал соглашение, и трудовые отношения прекратились.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 21)Работник обратился к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора по соглашению сторон, не отработав срок, который был установлен ученическим договором. Работодатель подписал соглашение, и трудовые отношения прекратились.
Статья: Взыскание с работника расходов по ученическому договору: быть или не быть?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)В ученическом договоре, как правило, работодатели указывают, в каких случаях работник не компенсирует затраты работодателя на обучение (уважительные и неуважительные причины увольнения). И в случае увольнения работника по собственному желанию не выясняют повод (априори считая такую причину увольнения неуважительной), а сразу обращаются в суд за взысканием расходов, полагая, что это просто "желание" работника, ничем не обусловленное.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)В ученическом договоре, как правило, работодатели указывают, в каких случаях работник не компенсирует затраты работодателя на обучение (уважительные и неуважительные причины увольнения). И в случае увольнения работника по собственному желанию не выясняют повод (априори считая такую причину увольнения неуважительной), а сразу обращаются в суд за взысканием расходов, полагая, что это просто "желание" работника, ничем не обусловленное.
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)ТК РФ и законодательством о занятости населения применение полиграфа не предусматривается, поскольку всю необходимую информацию для регистрации в качестве безработного, для подбора органами службы занятости подходящей работы или обучения, заключения трудового или ученического договора органы службы занятости и работодатели могут получить от обращающихся к ним граждан. В ТК РФ и в Законе о занятости содержится: исчерпывающий перечень документов, предоставляемых гражданином при заключении трудового договора и обращении в органы службы занятости (ст. 65 ТК РФ, ч. 2 ст. 3 Закона о занятости); запрещение требовать иные документы, кроме предусмотренных законодательством. В соответствии с Федеральным законом о занятости с 1 января 2025 г. предоставление необходимой информации осуществляется в электронном виде по утвержденным Минтрудом России формам посредством подачи гражданином с использованием платформы "Работа в России" заявления и анкеты, содержащей сведения о себе, в том числе об образовании, о квалификации, об опыте работы, и другие сведения, необходимые для поиска работы (ст. 22, ч. 2 ст. 20). Объективной потребности в проведении какого-либо технологического исследования в целях установления достоверности такой информации при наличии возможностей межведомственного взаимодействия и получения информации из других открытых источников не возникает. Таким образом, на основании изложенного и с учетом рекомендаций МОТ необходимости в законодательном регулировании отношений по применению полиграфа в сфере труда и занятости не имеется.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)ТК РФ и законодательством о занятости населения применение полиграфа не предусматривается, поскольку всю необходимую информацию для регистрации в качестве безработного, для подбора органами службы занятости подходящей работы или обучения, заключения трудового или ученического договора органы службы занятости и работодатели могут получить от обращающихся к ним граждан. В ТК РФ и в Законе о занятости содержится: исчерпывающий перечень документов, предоставляемых гражданином при заключении трудового договора и обращении в органы службы занятости (ст. 65 ТК РФ, ч. 2 ст. 3 Закона о занятости); запрещение требовать иные документы, кроме предусмотренных законодательством. В соответствии с Федеральным законом о занятости с 1 января 2025 г. предоставление необходимой информации осуществляется в электронном виде по утвержденным Минтрудом России формам посредством подачи гражданином с использованием платформы "Работа в России" заявления и анкеты, содержащей сведения о себе, в том числе об образовании, о квалификации, об опыте работы, и другие сведения, необходимые для поиска работы (ст. 22, ч. 2 ст. 20). Объективной потребности в проведении какого-либо технологического исследования в целях установления достоверности такой информации при наличии возможностей межведомственного взаимодействия и получения информации из других открытых источников не возникает. Таким образом, на основании изложенного и с учетом рекомендаций МОТ необходимости в законодательном регулировании отношений по применению полиграфа в сфере труда и занятости не имеется.
Статья: Целевое обучение: проблемные вопросы отраслевой природы
(Еремина С.Н., Степанова Е.А.)
("Хозяйство и право", 2023, N 11)- сторонами ученического договора являются работодатель (всегда юридическое лицо) и физическое лицо (лицо, ищущее работу, или работник, состоящий в трудовых отношениях с данным работодателем) (ч. 1 ст. 198 ТК РФ). Индивидуальный предприниматель не может быть стороной по данному договору;
(Еремина С.Н., Степанова Е.А.)
("Хозяйство и право", 2023, N 11)- сторонами ученического договора являются работодатель (всегда юридическое лицо) и физическое лицо (лицо, ищущее работу, или работник, состоящий в трудовых отношениях с данным работодателем) (ч. 1 ст. 198 ТК РФ). Индивидуальный предприниматель не может быть стороной по данному договору;
Статья: Взыскание с работника расходов на обучение: сложности и риски
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Однако никакого штрафа с работника или кандидата требовать нельзя, поскольку закон такой возможности не предусматривает. Включая подобное условие в ученический договор, работодатель рискует тем, что его самого оштрафуют контролирующие органы за нарушение норм трудового законодательства РФ; при этом спорное условие о штрафе в принципе никакой силы иметь не будет, так как оно нарушает закон.
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Однако никакого штрафа с работника или кандидата требовать нельзя, поскольку закон такой возможности не предусматривает. Включая подобное условие в ученический договор, работодатель рискует тем, что его самого оштрафуют контролирующие органы за нарушение норм трудового законодательства РФ; при этом спорное условие о штрафе в принципе никакой силы иметь не будет, так как оно нарушает закон.
Вопрос: Работник не отработал указанный в ученическом договоре срок и уволился, в связи с чем между ним и работодателем было заключено соглашение о возмещении затрат на обучение пропорционально неотработанному времени. Вскоре он вновь устроился к данному работодателю. Должен ли он продолжать возмещать расходы на обучение?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: С работником был заключен ученический договор. Однако работник не отработал указанный в договоре срок и уволился, в связи с чем между ним и работодателем было заключено соглашение о возмещении затрат на обучение пропорционально неотработанному времени. Через некоторое время работник вновь устроился к данному работодателю. Должен ли работник продолжать возмещать расходы на обучение по ранее заключенному при увольнении соглашению?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: С работником был заключен ученический договор. Однако работник не отработал указанный в договоре срок и уволился, в связи с чем между ним и работодателем было заключено соглашение о возмещении затрат на обучение пропорционально неотработанному времени. Через некоторое время работник вновь устроился к данному работодателю. Должен ли работник продолжать возмещать расходы на обучение по ранее заключенному при увольнении соглашению?
Ситуация: Каковы условия и основания предоставления учебного отпуска?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)При получении второго или последующего образования соответствующего уровня обязанность работодателя предоставлять учебный отпуск работнику законодательством не установлена. Исключением является предоставление учебных отпусков работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, которые направлены для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором. Если работодатель не обязан предоставлять учебный отпуск, работнику по согласованию с работодателем может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск либо отпуск без сохранения зарплаты. При этом отдельным категориям таких работников работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для них время (ст. ст. 114, ч. 4 ст. 123, ст. 128, ч. 1 ст. 177 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)При получении второго или последующего образования соответствующего уровня обязанность работодателя предоставлять учебный отпуск работнику законодательством не установлена. Исключением является предоставление учебных отпусков работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, которые направлены для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором. Если работодатель не обязан предоставлять учебный отпуск, работнику по согласованию с работодателем может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск либо отпуск без сохранения зарплаты. При этом отдельным категориям таких работников работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для них время (ст. ст. 114, ч. 4 ст. 123, ст. 128, ч. 1 ст. 177 ТК РФ).
Статья: Увольнение работника по собственному желанию в условиях заключенного с ним ученического договора
(Золотопупов Е.)
("Трудовое право", 2022, N 4)1. Ученик - работник, заключивший ученический договор, при наличии уважительных причин может отказаться от исполнения ученического договора без возмещения работодателю понесенных расходов на обучение.
(Золотопупов Е.)
("Трудовое право", 2022, N 4)1. Ученик - работник, заключивший ученический договор, при наличии уважительных причин может отказаться от исполнения ученического договора без возмещения работодателю понесенных расходов на обучение.
"Правовые аспекты разработки и коммерциализации программного обеспечения"
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)В связи с рассмотрением статуса служебных произведений необходимо сказать несколько слов о природе соглашений, заключаемых с практикантами и стажерами. На практике организации - разработчики программного обеспечения нередко привлекают их к обучению, в рамках которого могут создаваться элементы компьютерной программы. Отношения, регулируемые соглашениями со стажерами, могут оформляться классическими гражданско-правовыми договорами возмездного оказания услуг, где такой стажер выступает в качестве исполнителя и получает определенную плату. Другой вариант - оформление данных отношений посредством ученического договора. В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или на переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Таким образом, можно выделить два вида ученического договора:
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)В связи с рассмотрением статуса служебных произведений необходимо сказать несколько слов о природе соглашений, заключаемых с практикантами и стажерами. На практике организации - разработчики программного обеспечения нередко привлекают их к обучению, в рамках которого могут создаваться элементы компьютерной программы. Отношения, регулируемые соглашениями со стажерами, могут оформляться классическими гражданско-правовыми договорами возмездного оказания услуг, где такой стажер выступает в качестве исполнителя и получает определенную плату. Другой вариант - оформление данных отношений посредством ученического договора. В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или на переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Таким образом, можно выделить два вида ученического договора:
Вопрос: Работник направлен на научно-практическую конференцию за счет средств работодателя. Заключено соглашение об обучении с условием отработки. Уволился до истечения срока отработки. Отказывается возмещать затраты - ученический договор не заключен, не приобрел новой квалификации. Имеет ли работодатель право на возмещение?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник направлен на научно-практическую конференцию за счет средств работодателя. С ним заключено соглашение об обучении с условием отработки. Работник уволился без уважительных причин до истечения срока отработки и отказывается возмещать затраты на обучение, ссылается на то, что ученический договор заключен не был и после научно-практической конференции он не приобрел новой квалификации. Имеет ли работодатель право на возмещение в данном случае?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник направлен на научно-практическую конференцию за счет средств работодателя. С ним заключено соглашение об обучении с условием отработки. Работник уволился без уважительных причин до истечения срока отработки и отказывается возмещать затраты на обучение, ссылается на то, что ученический договор заключен не был и после научно-практической конференции он не приобрел новой квалификации. Имеет ли работодатель право на возмещение в данном случае?