Ученический договор с работодателем
Подборка наиболее важных документов по запросу Ученический договор с работодателем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Заключение ученического договора
(КонсультантПлюс, 2025)"...Для заключения с лицами, ищущими работу, или с работником данной организации ученического договора работодателю не требуется получение лицензии на образовательную деятельность, поскольку ученический договор является дополнительным к трудовому договору (статья 198 ТК РФ) и не подпадает под образовательную деятельность, регулируемую Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...Для заключения с лицами, ищущими работу, или с работником данной организации ученического договора работодателю не требуется получение лицензии на образовательную деятельность, поскольку ученический договор является дополнительным к трудовому договору (статья 198 ТК РФ) и не подпадает под образовательную деятельность, регулируемую Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Ученический договор2. Возмещение расходов работодателя на обучение работников
Готовое решение: Какие есть особенности досрочного расторжения ученического договора
(КонсультантПлюс, 2025)3. Возмещает ли ученик расходы работодателя при досрочном расторжении ученического договора
(КонсультантПлюс, 2025)3. Возмещает ли ученик расходы работодателя при досрочном расторжении ученического договора
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
(ред. от 29.09.2025)Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
Статья: Учитываем затраты на обучение сотрудников и соискателей
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 24)<1> Такой срок должен быть не менее года, чтобы плату за обучение работодатель мог учесть в расходах. О конкретном периоде отработки, указываемом в ученическом договоре, работодатель договаривается с соискателем.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 24)<1> Такой срок должен быть не менее года, чтобы плату за обучение работодатель мог учесть в расходах. О конкретном периоде отработки, указываемом в ученическом договоре, работодатель договаривается с соискателем.
Статья: Ученический договор с работником-студентом вместо трудового?
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Итак, "законность" подмены трудового договора самостоятельным ученическим договором терпит фиаско. И работодатель может поплатиться за свое нарушение.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Итак, "законность" подмены трудового договора самостоятельным ученическим договором терпит фиаско. И работодатель может поплатиться за свое нарушение.
Статья: Минтруд России готовит обширные поправки по ученическому договору
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 6)В новой редакции ст. 198 ТК РФ определено, что ученический договор - это соглашение между работодателем и работником или лицом, ищущим работу. В соответствии с ним работодатель обязуется направить за свой счет работника или лицо, ищущее работу, на обучение для освоения основных профессиональных образовательных программ, основных программ профессионального обучения, дополнительных образовательных программ и иных программ, подготовка по которым предусмотрена законодательством РФ, а работник или лицо, ищущее работу, обязуется пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией (освоенными знаниями, умениями, навыками и компетенциями) отработать по трудовому договору у данного работодателя в течение срока, установленного в ученическом договоре в случае заключения трудового договора.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 6)В новой редакции ст. 198 ТК РФ определено, что ученический договор - это соглашение между работодателем и работником или лицом, ищущим работу. В соответствии с ним работодатель обязуется направить за свой счет работника или лицо, ищущее работу, на обучение для освоения основных профессиональных образовательных программ, основных программ профессионального обучения, дополнительных образовательных программ и иных программ, подготовка по которым предусмотрена законодательством РФ, а работник или лицо, ищущее работу, обязуется пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией (освоенными знаниями, умениями, навыками и компетенциями) отработать по трудовому договору у данного работодателя в течение срока, установленного в ученическом договоре в случае заключения трудового договора.
"Гражданско-правовое регулирование взаимоотношений в сфере охраны здоровья: проблемные вопросы и судебная практика: научно-практическое пособие"
(Старчиков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)В одном из Определений Верховного Суда Российской Федерации по этому поводу отмечается, что контракт о целевой контрактной подготовке, по смыслу части 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации, является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя <204>.
(Старчиков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)В одном из Определений Верховного Суда Российской Федерации по этому поводу отмечается, что контракт о целевой контрактной подготовке, по смыслу части 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации, является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя <204>.
Готовое решение: Какие гарантии предоставляются работнику (тому, кто ищет работу) при обучении по ученическому договору
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какие обязанности возникают у работодателя в связи с заключением ученического договора с работником (лицом, ищущим работу)
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какие обязанности возникают у работодателя в связи с заключением ученического договора с работником (лицом, ищущим работу)
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)ТК РФ и законодательством о занятости населения применение полиграфа не предусматривается, поскольку всю необходимую информацию для регистрации в качестве безработного, для подбора органами службы занятости подходящей работы или обучения, заключения трудового или ученического договора органы службы занятости и работодатели могут получить от обращающихся к ним граждан. В ТК РФ и в Законе о занятости содержится: исчерпывающий перечень документов, предоставляемых гражданином при заключении трудового договора и обращении в органы службы занятости (ст. 65 ТК РФ, ч. 2 ст. 3 Закона о занятости); запрещение требовать иные документы, кроме предусмотренных законодательством. В соответствии с Федеральным законом о занятости с 1 января 2025 г. предоставление необходимой информации осуществляется в электронном виде по утвержденным Минтрудом России формам посредством подачи гражданином с использованием платформы "Работа в России" заявления и анкеты, содержащей сведения о себе, в том числе об образовании, о квалификации, об опыте работы, и другие сведения, необходимые для поиска работы (ст. 22, ч. 2 ст. 20). Объективной потребности в проведении какого-либо технологического исследования в целях установления достоверности такой информации при наличии возможностей межведомственного взаимодействия и получения информации из других открытых источников не возникает. Таким образом, на основании изложенного и с учетом рекомендаций МОТ необходимости в законодательном регулировании отношений по применению полиграфа в сфере труда и занятости не имеется.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)ТК РФ и законодательством о занятости населения применение полиграфа не предусматривается, поскольку всю необходимую информацию для регистрации в качестве безработного, для подбора органами службы занятости подходящей работы или обучения, заключения трудового или ученического договора органы службы занятости и работодатели могут получить от обращающихся к ним граждан. В ТК РФ и в Законе о занятости содержится: исчерпывающий перечень документов, предоставляемых гражданином при заключении трудового договора и обращении в органы службы занятости (ст. 65 ТК РФ, ч. 2 ст. 3 Закона о занятости); запрещение требовать иные документы, кроме предусмотренных законодательством. В соответствии с Федеральным законом о занятости с 1 января 2025 г. предоставление необходимой информации осуществляется в электронном виде по утвержденным Минтрудом России формам посредством подачи гражданином с использованием платформы "Работа в России" заявления и анкеты, содержащей сведения о себе, в том числе об образовании, о квалификации, об опыте работы, и другие сведения, необходимые для поиска работы (ст. 22, ч. 2 ст. 20). Объективной потребности в проведении какого-либо технологического исследования в целях установления достоверности такой информации при наличии возможностей межведомственного взаимодействия и получения информации из других открытых источников не возникает. Таким образом, на основании изложенного и с учетом рекомендаций МОТ необходимости в законодательном регулировании отношений по применению полиграфа в сфере труда и занятости не имеется.
"Правовые аспекты разработки и коммерциализации программного обеспечения"
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)В связи с рассмотрением статуса служебных произведений необходимо сказать несколько слов о природе соглашений, заключаемых с практикантами и стажерами. На практике организации - разработчики программного обеспечения нередко привлекают их к обучению, в рамках которого могут создаваться элементы компьютерной программы. Отношения, регулируемые соглашениями со стажерами, могут оформляться классическими гражданско-правовыми договорами возмездного оказания услуг, где такой стажер выступает в качестве исполнителя и получает определенную плату. Другой вариант - оформление данных отношений посредством ученического договора. В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или на переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Таким образом, можно выделить два вида ученического договора:
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)В связи с рассмотрением статуса служебных произведений необходимо сказать несколько слов о природе соглашений, заключаемых с практикантами и стажерами. На практике организации - разработчики программного обеспечения нередко привлекают их к обучению, в рамках которого могут создаваться элементы компьютерной программы. Отношения, регулируемые соглашениями со стажерами, могут оформляться классическими гражданско-правовыми договорами возмездного оказания услуг, где такой стажер выступает в качестве исполнителя и получает определенную плату. Другой вариант - оформление данных отношений посредством ученического договора. В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или на переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Таким образом, можно выделить два вида ученического договора:
Статья: Увольнение работника по собственному желанию в условиях заключенного с ним ученического договора
(Золотопупов Е.)
("Трудовое право", 2022, N 4)1. Ученик - работник, заключивший ученический договор, при наличии уважительных причин может отказаться от исполнения ученического договора без возмещения работодателю понесенных расходов на обучение.
(Золотопупов Е.)
("Трудовое право", 2022, N 4)1. Ученик - работник, заключивший ученический договор, при наличии уважительных причин может отказаться от исполнения ученического договора без возмещения работодателю понесенных расходов на обучение.
Вопрос: Работник направлен на научно-практическую конференцию за счет средств работодателя. Заключено соглашение об обучении с условием отработки. Уволился до истечения срока отработки. Отказывается возмещать затраты - ученический договор не заключен, не приобрел новой квалификации. Имеет ли работодатель право на возмещение?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник направлен на научно-практическую конференцию за счет средств работодателя. С ним заключено соглашение об обучении с условием отработки. Работник уволился без уважительных причин до истечения срока отработки и отказывается возмещать затраты на обучение, ссылается на то, что ученический договор заключен не был и после научно-практической конференции он не приобрел новой квалификации. Имеет ли работодатель право на возмещение в данном случае?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник направлен на научно-практическую конференцию за счет средств работодателя. С ним заключено соглашение об обучении с условием отработки. Работник уволился без уважительных причин до истечения срока отработки и отказывается возмещать затраты на обучение, ссылается на то, что ученический договор заключен не был и после научно-практической конференции он не приобрел новой квалификации. Имеет ли работодатель право на возмещение в данном случае?
Статья: Как правильно заключить ученический договор?
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Для продления срока действия ученического договора работодатель и работник (лицо, ищущее работу) заключают дополнительное соглашение к договору, в котором указываются причина продления и новая дата окончания действия ученического договора.
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Для продления срока действия ученического договора работодатель и работник (лицо, ищущее работу) заключают дополнительное соглашение к договору, в котором указываются причина продления и новая дата окончания действия ученического договора.