Ученический договор с отработкой
Подборка наиболее важных документов по запросу Ученический договор с отработкой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 56 "Целевое обучение" Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации""Изложенные в апелляционной жалобе М. доводы о том, что спорные правоотношения регулируются нормами трудового законодательства об ученическом договоре, которые не предполагают возможности взыскания штрафа с работника при неисполнении принятой на себя обязанности отработать установленный ученическим договором срок, были предметом исследования суда первой инстанции, обоснованно отклонены, поскольку взаимоотношения между образовательным учреждением и гражданином, проходившим обучение нормами трудового законодательства не регулируются."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 198 "Ученический договор" Трудового кодекса РФ"Исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, и установив, что работодателем обязательства по ученическим договорам исполнены, во исполнение условий данных договоров Т.А. прошел обучение и получил соответствующие удостоверения о повышении квалификации, свои обязательства по ученическим договорам Т.А. не исполнил, уволился, не отработав установленный срок после окончания обучения, при этом доказательств уважительности причин увольнения суду не представил, суд апелляционной инстанции пришел к правомерному выводу о наличии оснований для взыскания с Т.А. в пользу ФГБОУ ВО "Ульяновский институт гражданской авиации им. главного маршала авиации Б." суммы расходов, понесенных на его обучение по ученическим договорам, пропорционально фактически неотработанному времени после окончания обучения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовУченический договор с соискателем, содержащий условие о последующей отработке >>>
Типовая ситуация: Ученический договор: оформление и выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)В договоре укажите срок отработки после обучения и обязанность работника возместить расходы на обучение, если он без уважительной причины не приступит к работе или уволится до истечения этого срока. Работник должен возместить затраты на обучение пропорционально неотработанному времени. Это может быть оплата образовательных услуг, стипендия (ст. ст. 199, 207, 249 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)В договоре укажите срок отработки после обучения и обязанность работника возместить расходы на обучение, если он без уважительной причины не приступит к работе или уволится до истечения этого срока. Работник должен возместить затраты на обучение пропорционально неотработанному времени. Это может быть оплата образовательных услуг, стипендия (ст. ст. 199, 207, 249 ТК РФ).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, помощник врача-эпидемиолога ГБУ "Курганский областной перинатальный центр" была направлена на обучение по курсам "Дезинфекционное дело" и "Эпидемиологический контроль в лечебно-профилактических учреждениях (для помощников госпитальных эпидемиологов)" в рамках курсов повышения квалификации и сертификационного цикла; перед обучением между сторонами был заключен ученический договор с обязательством работника отработать по завершении обучения не менее пяти лет. Проработав менее полутора лет, работник уволился по собственному желанию и отказался возмещать расходы на обучение. Суд пришел к выводу, что повышение квалификации специалистов, работающих в медицинских учреждениях, а также получение ими дополнительной специализации для выполнения нового вида медицинской деятельности по заданию работодателя в этом учреждении являются обязанностью работодателя - медицинской организации и производятся за его счет, поскольку являются необходимым условием для осуществления им медицинской деятельности, а значит, никакие расходы взысканию с работника не подлежат (Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Курганского областного суда от 23.07.2020 по делу N 33-1556/2020).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, помощник врача-эпидемиолога ГБУ "Курганский областной перинатальный центр" была направлена на обучение по курсам "Дезинфекционное дело" и "Эпидемиологический контроль в лечебно-профилактических учреждениях (для помощников госпитальных эпидемиологов)" в рамках курсов повышения квалификации и сертификационного цикла; перед обучением между сторонами был заключен ученический договор с обязательством работника отработать по завершении обучения не менее пяти лет. Проработав менее полутора лет, работник уволился по собственному желанию и отказался возмещать расходы на обучение. Суд пришел к выводу, что повышение квалификации специалистов, работающих в медицинских учреждениях, а также получение ими дополнительной специализации для выполнения нового вида медицинской деятельности по заданию работодателя в этом учреждении являются обязанностью работодателя - медицинской организации и производятся за его счет, поскольку являются необходимым условием для осуществления им медицинской деятельности, а значит, никакие расходы взысканию с работника не подлежат (Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Курганского областного суда от 23.07.2020 по делу N 33-1556/2020).
Вопрос: Работник направлен на научно-практическую конференцию за счет средств работодателя. Заключено соглашение об обучении с условием отработки. Уволился до истечения срока отработки. Отказывается возмещать затраты - ученический договор не заключен, не приобрел новой квалификации. Имеет ли работодатель право на возмещение?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник направлен на научно-практическую конференцию за счет средств работодателя. С ним заключено соглашение об обучении с условием отработки. Работник уволился без уважительных причин до истечения срока отработки и отказывается возмещать затраты на обучение, ссылается на то, что ученический договор заключен не был и после научно-практической конференции он не приобрел новой квалификации. Имеет ли работодатель право на возмещение в данном случае?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник направлен на научно-практическую конференцию за счет средств работодателя. С ним заключено соглашение об обучении с условием отработки. Работник уволился без уважительных причин до истечения срока отработки и отказывается возмещать затраты на обучение, ссылается на то, что ученический договор заключен не был и после научно-практической конференции он не приобрел новой квалификации. Имеет ли работодатель право на возмещение в данном случае?
Статья: О чем могут быть споры с работниками по ученическим договорам
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 21)По мнению судей, в такой ситуации работодатель сам не исполняет обязательства по ученическому договору - допустим, предоставляет вместо должности "инженер путей сообщения" должность "сигналист 3-го разряда". А необходимость полной отработки по ученическому договору наступает, только если выделенная ставка соответствует полученной квалификации. Поэтому расходы на ученичество с уволившегося сотрудника в этой ситуации не взыскали <4>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 21)По мнению судей, в такой ситуации работодатель сам не исполняет обязательства по ученическому договору - допустим, предоставляет вместо должности "инженер путей сообщения" должность "сигналист 3-го разряда". А необходимость полной отработки по ученическому договору наступает, только если выделенная ставка соответствует полученной квалификации. Поэтому расходы на ученичество с уволившегося сотрудника в этой ситуации не взыскали <4>.
Готовое решение: Как оформить обучение работника в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)Советуем в любом случае зафиксировать вашу договоренность с работником о его обучении (например, в ученическом договоре, непосредственно трудовом договоре), чтобы оговорить, в частности, сроки обучения и отработки после него, порядок его оплаты, изменение режима работы на этот период (ч. 2, 4 ст. 57, ч. 2 ст. 196, ч. 2 ст. 197, ст. ст. 198, 199, 203, ч. 2 ст. 207 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Советуем в любом случае зафиксировать вашу договоренность с работником о его обучении (например, в ученическом договоре, непосредственно трудовом договоре), чтобы оговорить, в частности, сроки обучения и отработки после него, порядок его оплаты, изменение режима работы на этот период (ч. 2, 4 ст. 57, ч. 2 ст. 196, ч. 2 ст. 197, ст. ст. 198, 199, 203, ч. 2 ст. 207 ТК РФ).
Статья: Пилоты. Анализ споров с ними
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Вывод. Работодатель может осуществлять подготовку пилота на основании ученического договора с обязанием отработки определенного времени, в противном случае пилот компенсирует понесенные расходы на его обучение. Указанный механизм применяется не только к указанной профессии, может применяться широко в любых сферах и правоприменительная практика, предусмотренная ст. 196, 198, 199 ТК РФ.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Вывод. Работодатель может осуществлять подготовку пилота на основании ученического договора с обязанием отработки определенного времени, в противном случае пилот компенсирует понесенные расходы на его обучение. Указанный механизм применяется не только к указанной профессии, может применяться широко в любых сферах и правоприменительная практика, предусмотренная ст. 196, 198, 199 ТК РФ.
Статья: Увольнение из-за несчастного случая на производстве. Нужно ли возмещать стоимость обучения?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 9)Суд разобрался с тем, обязан ли работник возместить работодателю стоимость своего обучения, если он уволился по собственному желанию до истечения срока отработки по ученическому договору из-за произошедшего с ним несчастного случая на производстве (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 30.01.2025 N 88-1730/2025).
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 9)Суд разобрался с тем, обязан ли работник возместить работодателю стоимость своего обучения, если он уволился по собственному желанию до истечения срока отработки по ученическому договору из-за произошедшего с ним несчастного случая на производстве (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 30.01.2025 N 88-1730/2025).
Вопрос: Работник не отработал указанный в ученическом договоре срок и уволился, в связи с чем между ним и работодателем было заключено соглашение о возмещении затрат на обучение пропорционально неотработанному времени. Вскоре он вновь устроился к данному работодателю. Должен ли он продолжать возмещать расходы на обучение?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: С работником был заключен ученический договор. Однако работник не отработал указанный в договоре срок и уволился, в связи с чем между ним и работодателем было заключено соглашение о возмещении затрат на обучение пропорционально неотработанному времени. Через некоторое время работник вновь устроился к данному работодателю. Должен ли работник продолжать возмещать расходы на обучение по ранее заключенному при увольнении соглашению?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: С работником был заключен ученический договор. Однако работник не отработал указанный в договоре срок и уволился, в связи с чем между ним и работодателем было заключено соглашение о возмещении затрат на обучение пропорционально неотработанному времени. Через некоторое время работник вновь устроился к данному работодателю. Должен ли работник продолжать возмещать расходы на обучение по ранее заключенному при увольнении соглашению?
Статья: Работник не переведен на должность, ради которой подписывал ученический договор
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Иногда работнику предлагается более квалифицированная и высокооплачиваемая должность, но ради перевода на нее надо пройти обучение. Работодатель, заинтересованный в специалисте, предлагает оплатить учебу. Однако для этого работник должен подписать ученический договор с обязательством отработать после получения образования определенный срок, а в случае досрочного увольнения без уважительных причин возместить работодателю средства, потраченные на обучение.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Иногда работнику предлагается более квалифицированная и высокооплачиваемая должность, но ради перевода на нее надо пройти обучение. Работодатель, заинтересованный в специалисте, предлагает оплатить учебу. Однако для этого работник должен подписать ученический договор с обязательством отработать после получения образования определенный срок, а в случае досрочного увольнения без уважительных причин возместить работодателю средства, потраченные на обучение.
Путеводитель по кадровым вопросам. Ученический договор4) условие об обязанности работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с направившим его на обучение работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре. Конкретный срок отработки трудовым законодательством не установлен и определяется соглашением сторон (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 18.10.2018 N 2-867-18-ПО/1176/1).
Статья: Увольнение работника по собственному желанию в условиях заключенного с ним ученического договора
(Золотопупов Е.)
("Трудовое право", 2022, N 4)В основу иска были положены следующие доводы: (i) между сторонами заключен ученический договор; (ii) работник проходил обучение за счет работодателя, работодатель полностью оплатил обучение своего работника в учебном центре; (iii) после прекращения обучения работник уволился по собственному желанию до истечения срока, в течение которого должен был отработать в авиакомпании по условиям ученического договора, - нарушил существенным образом условия ученического договора.
(Золотопупов Е.)
("Трудовое право", 2022, N 4)В основу иска были положены следующие доводы: (i) между сторонами заключен ученический договор; (ii) работник проходил обучение за счет работодателя, работодатель полностью оплатил обучение своего работника в учебном центре; (iii) после прекращения обучения работник уволился по собственному желанию до истечения срока, в течение которого должен был отработать в авиакомпании по условиям ученического договора, - нарушил существенным образом условия ученического договора.