Ученический договор с лицом ищущим работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Ученический договор с лицом ищущим работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Заключение ученического договора
(КонсультантПлюс, 2025)3. Лицензия на обучение по ученическому договору с лицом, ищущим работу, или работником
(КонсультантПлюс, 2025)3. Лицензия на обучение по ученическому договору с лицом, ищущим работу, или работником
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 198 "Ученический договор" Трудового кодекса РФ"Несостоятельным является утверждение стороны истца о том, что данный договор является гражданско-правовым, поскольку Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ из части второй статьи 198 Трудового кодекса РФ исключено положение о том, что "ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется гражданским законодательством и иными актами, содержащими нормы гражданского права"."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить прием на работу соискателя, если предварительно планируется провести его обучение (как принять на работу ученика)
(КонсультантПлюс, 2025)2. Что учесть при заключении ученического договора с соискателем для его предварительного обучения до оформления приема на работу
(КонсультантПлюс, 2025)2. Что учесть при заключении ученического договора с соискателем для его предварительного обучения до оформления приема на работу
Типовая ситуация: Ученический договор: оформление и выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)Ученический договор с соискателем
(Издательство "Главная книга", 2025)Ученический договор с соискателем
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение.
Готовое решение: Как учитывать время ученичества
(КонсультантПлюс, 2025)Вести учет рабочего времени при заключении ученического договора с лицом, ищущим работу, по закону не требуется, поскольку с ним не возникают трудовые отношения. Но вы можете вести на таких лиц отдельный от работников табель учета времени ученичества. Вам будет удобно видеть в нем периоды, на которые продлевается действие ученического договора, при наступлении, например, болезни ученика (ч. 2 ст. 201 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 06.02.2024 N 14-6/ООГ-660).
(КонсультантПлюс, 2025)Вести учет рабочего времени при заключении ученического договора с лицом, ищущим работу, по закону не требуется, поскольку с ним не возникают трудовые отношения. Но вы можете вести на таких лиц отдельный от работников табель учета времени ученичества. Вам будет удобно видеть в нем периоды, на которые продлевается действие ученического договора, при наступлении, например, болезни ученика (ч. 2 ст. 201 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 06.02.2024 N 14-6/ООГ-660).
Вопрос: Об учете в целях налога на прибыль расходов на обучение и выплату стипендий физлицам, обязующимся заключить трудовой договор с налогоплательщиком, а также в виде материальной помощи работникам.
(Письмо Минфина России от 04.10.2024 N 03-03-06/1/96217)Учитывая изложенное, расходы на обучение и выплату стипендий физическим лицам, соответствующие вышеуказанным положениям статей 252 и 264 Кодекса, учитываются при формировании налоговой базы по налогу на прибыль организаций.
(Письмо Минфина России от 04.10.2024 N 03-03-06/1/96217)Учитывая изложенное, расходы на обучение и выплату стипендий физическим лицам, соответствующие вышеуказанным положениям статей 252 и 264 Кодекса, учитываются при формировании налоговой базы по налогу на прибыль организаций.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 06.02.2024 N 14-6/ООГ-660 <Можно ли продлить срок ученического договора по причине беременности и родов?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 6)Статья 205 Трудового кодекса устанавливает, что на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. Но Минтруд России в комментируемом Письме отмечает, что исходя из смысла ст. 198 Трудового кодекса при заключении ученического договора с лицом, ищущим работу, трудовые отношения не возникают.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 6)Статья 205 Трудового кодекса устанавливает, что на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. Но Минтруд России в комментируемом Письме отмечает, что исходя из смысла ст. 198 Трудового кодекса при заключении ученического договора с лицом, ищущим работу, трудовые отношения не возникают.
Готовое решение: Как облагаются различные виды выплат взносами на страхование от несчастных случаев
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, вы вправе заключить ученический договор с лицом, ищущим работу, или с работником вашей организации на получение дополнительного профессионального образования, которое может реализовываться в том числе в форме стажировки. Стипендии, выплачиваемые по ученическому договору, не облагаются взносами на травматизм, так как из ученического договора трудовые отношения не возникают и он не является гражданско-правовым договором о выполнении работ, оказании услуг (п. 1 ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, вы вправе заключить ученический договор с лицом, ищущим работу, или с работником вашей организации на получение дополнительного профессионального образования, которое может реализовываться в том числе в форме стажировки. Стипендии, выплачиваемые по ученическому договору, не облагаются взносами на травматизм, так как из ученического договора трудовые отношения не возникают и он не является гражданско-правовым договором о выполнении работ, оказании услуг (п. 1 ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ).
"Правовые аспекты разработки и коммерциализации программного обеспечения"
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)В связи с рассмотрением статуса служебных произведений необходимо сказать несколько слов о природе соглашений, заключаемых с практикантами и стажерами. На практике организации - разработчики программного обеспечения нередко привлекают их к обучению, в рамках которого могут создаваться элементы компьютерной программы. Отношения, регулируемые соглашениями со стажерами, могут оформляться классическими гражданско-правовыми договорами возмездного оказания услуг, где такой стажер выступает в качестве исполнителя и получает определенную плату. Другой вариант - оформление данных отношений посредством ученического договора. В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или на переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Таким образом, можно выделить два вида ученического договора:
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)В связи с рассмотрением статуса служебных произведений необходимо сказать несколько слов о природе соглашений, заключаемых с практикантами и стажерами. На практике организации - разработчики программного обеспечения нередко привлекают их к обучению, в рамках которого могут создаваться элементы компьютерной программы. Отношения, регулируемые соглашениями со стажерами, могут оформляться классическими гражданско-правовыми договорами возмездного оказания услуг, где такой стажер выступает в качестве исполнителя и получает определенную плату. Другой вариант - оформление данных отношений посредством ученического договора. В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или на переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Таким образом, можно выделить два вида ученического договора:
Путеводитель по кадровым вопросам. Ученический договор2. Содержание ученического договора