Ученический договор с лицом ищущим работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Ученический договор с лицом ищущим работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Заключение ученического договора
(КонсультантПлюс, 2025)3. Лицензия на обучение по ученическому договору с лицом, ищущим работу, или работником
(КонсультантПлюс, 2025)3. Лицензия на обучение по ученическому договору с лицом, ищущим работу, или работником
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 198 "Ученический договор" Трудового кодекса РФ"Несостоятельным является утверждение стороны истца о том, что данный договор является гражданско-правовым, поскольку Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ из части второй статьи 198 Трудового кодекса РФ исключено положение о том, что "ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется гражданским законодательством и иными актами, содержащими нормы гражданского права"."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить прием на работу соискателя, если предварительно планируется провести его обучение (как принять на работу ученика)
(КонсультантПлюс, 2025)2. Что учесть при заключении ученического договора с соискателем для его предварительного обучения до оформления приема на работу
(КонсультантПлюс, 2025)2. Что учесть при заключении ученического договора с соискателем для его предварительного обучения до оформления приема на работу
Типовая ситуация: Ученический договор: оформление и выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)Ученический договор с соискателем
(Издательство "Главная книга", 2025)Ученический договор с соискателем
Формы
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)- ученический договор с лицом, ищущим работу;
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)- ученический договор с лицом, ищущим работу;
Статья: Комментарий к Определению Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 24.08.2023 по делу N 88-20593/2023 <О взыскании денежных средств, затраченных на обучение>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 20)Каждый работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Так устанавливает ст. 198 Трудового кодекса.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 20)Каждый работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Так устанавливает ст. 198 Трудового кодекса.
Статья: О применении норм трудового законодательства к отношениям о целевом обучении
(Степанова Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Статья 1 Трудового кодекса РФ, определяя границы предмета правового регулирования, включает в них отношения по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя. Основанием возникновения таких отношений выступает ученический договор, который может быть заключен и с лицом, ищущим работу (ч. 1 ст. 198 ТК РФ).
(Степанова Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Статья 1 Трудового кодекса РФ, определяя границы предмета правового регулирования, включает в них отношения по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя. Основанием возникновения таких отношений выступает ученический договор, который может быть заключен и с лицом, ищущим работу (ч. 1 ст. 198 ТК РФ).
Вопрос: Об НДФЛ, страховых взносах и налоге на прибыль при оплате организацией физлицам периода корпоративного обучения, проводимого с целью трудоустройства в эту организацию.
(Письмо Минфина России от 30.07.2021 N 03-04-06/61493)Вопрос: Об НДФЛ, страховых взносах и налоге на прибыль при оплате организацией физлицам периода корпоративного обучения, проводимого с целью трудоустройства в эту организацию.
(Письмо Минфина России от 30.07.2021 N 03-04-06/61493)Вопрос: Об НДФЛ, страховых взносах и налоге на прибыль при оплате организацией физлицам периода корпоративного обучения, проводимого с целью трудоустройства в эту организацию.
Путеводитель по кадровым вопросам. Ученический договор2. Содержание ученического договора
Статья: Как взыскивают судебные расходы в трудовых спорах
(Каблучков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 6)Организация-работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником ученический договор о получении образования без отрыва или с отрывом от работы (ст. 198 ТК РФ). Прошедший обучение сотрудник в соответствии с полученной квалификацией обязан проработать по трудовому договору в течение срока, установленного в ученическом договоре (ч. 1 ст. 199 ТК РФ). Если по окончании ученичества он без уважительных причин не приступает к работе, то по требованию работодателя:
(Каблучков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 6)Организация-работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником ученический договор о получении образования без отрыва или с отрывом от работы (ст. 198 ТК РФ). Прошедший обучение сотрудник в соответствии с полученной квалификацией обязан проработать по трудовому договору в течение срока, установленного в ученическом договоре (ч. 1 ст. 199 ТК РФ). Если по окончании ученичества он без уважительных причин не приступает к работе, то по требованию работодателя:
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Суммы оплаты обучения лиц, направленных на предварительную профессиональную подготовку (т.е. в случае заключения ученического договора с лицом, ищущим работу), признают прочими расходами, связанными с производством и реализацией, только при соблюдении дополнительных условий (подп. 2 п. 3 ст. 264 НК РФ):
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Суммы оплаты обучения лиц, направленных на предварительную профессиональную подготовку (т.е. в случае заключения ученического договора с лицом, ищущим работу), признают прочими расходами, связанными с производством и реализацией, только при соблюдении дополнительных условий (подп. 2 п. 3 ст. 264 НК РФ):
Статья: Взыскание с работника расходов на обучение: сложности и риски
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Отсутствие у лица, находящегося в поиске работы, статуса работника не меняет правовую природу заключаемого с ним ученического договора как трудовой сделки. В этой связи, поскольку правила гл. 32 ТК РФ прямо не предусматривают возможность взыскания штрафа в пользу работодателя, соответствующее условие о штрафе, включенное в ученический договор с лицом, ищущим работу, будет считаться тоже недействительным (см., например, Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 14.12.2023 N 88-39321/2023).
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Отсутствие у лица, находящегося в поиске работы, статуса работника не меняет правовую природу заключаемого с ним ученического договора как трудовой сделки. В этой связи, поскольку правила гл. 32 ТК РФ прямо не предусматривают возможность взыскания штрафа в пользу работодателя, соответствующее условие о штрафе, включенное в ученический договор с лицом, ищущим работу, будет считаться тоже недействительным (см., например, Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 14.12.2023 N 88-39321/2023).
"Правовые аспекты разработки и коммерциализации программного обеспечения"
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)В связи с рассмотрением статуса служебных произведений необходимо сказать несколько слов о природе соглашений, заключаемых с практикантами и стажерами. На практике организации - разработчики программного обеспечения нередко привлекают их к обучению, в рамках которого могут создаваться элементы компьютерной программы. Отношения, регулируемые соглашениями со стажерами, могут оформляться классическими гражданско-правовыми договорами возмездного оказания услуг, где такой стажер выступает в качестве исполнителя и получает определенную плату. Другой вариант - оформление данных отношений посредством ученического договора. В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или на переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Таким образом, можно выделить два вида ученического договора:
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)В связи с рассмотрением статуса служебных произведений необходимо сказать несколько слов о природе соглашений, заключаемых с практикантами и стажерами. На практике организации - разработчики программного обеспечения нередко привлекают их к обучению, в рамках которого могут создаваться элементы компьютерной программы. Отношения, регулируемые соглашениями со стажерами, могут оформляться классическими гражданско-правовыми договорами возмездного оказания услуг, где такой стажер выступает в качестве исполнителя и получает определенную плату. Другой вариант - оформление данных отношений посредством ученического договора. В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или на переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Таким образом, можно выделить два вида ученического договора: