Ученический договор медосмотр
Подборка наиболее важных документов по запросу Ученический договор медосмотр (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 09.08.2021 N 78-КГ21-30-К3
Требование: О взыскании расходов на обучение.
Обстоятельства: Работодатель ссылается на то, что работник расторг ученический договор по собственному желанию, расходы на обучение не возместил.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как суды в результате неправильного применения норм материального права, существенного нарушения норм процессуального права не установили юридически значимые обстоятельства и то, какой стороне надлежит их доказывать, не дали надлежащей оценки доводам работника о наличии уважительных причин для расторжения договора, отсутствии доказательств, подтверждающих реально понесенные работодателем расходы, а также доказательствам, представленным работодателем в подтверждение размера расходов.Работодатель вправе при досрочном расторжении договора (кроме случаев увольнения по заключению медицинской комиссии о непригодности Кармановского А.В. по профессии водителя троллейбуса в медицинских центрах, с которыми заключены договоры на медицинские осмотры работников СПб ГУП "Горэлектротранс") взыскать полученную за время ученичества стипендию, а также все другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (пункт 6.1 ученического договора).
Требование: О взыскании расходов на обучение.
Обстоятельства: Работодатель ссылается на то, что работник расторг ученический договор по собственному желанию, расходы на обучение не возместил.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как суды в результате неправильного применения норм материального права, существенного нарушения норм процессуального права не установили юридически значимые обстоятельства и то, какой стороне надлежит их доказывать, не дали надлежащей оценки доводам работника о наличии уважительных причин для расторжения договора, отсутствии доказательств, подтверждающих реально понесенные работодателем расходы, а также доказательствам, представленным работодателем в подтверждение размера расходов.Работодатель вправе при досрочном расторжении договора (кроме случаев увольнения по заключению медицинской комиссии о непригодности Кармановского А.В. по профессии водителя троллейбуса в медицинских центрах, с которыми заключены договоры на медицинские осмотры работников СПб ГУП "Горэлектротранс") взыскать полученную за время ученичества стипендию, а также все другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (пункт 6.1 ученического договора).
Определение Конституционного Суда РФ от 17.02.2015 N 237-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Сергеева Сергея Сергеевича на нарушение его конституционных прав частью третьей статьи 16, частями первой и третьей статьи 60.2, частью первой статьи 198 и частью второй статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации"По мнению заявителя, часть третья статьи 16, части первая и третья статьи 60.2 и часть вторая статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации противоречат статьям 45 и 46 Конституции Российской Федерации, поскольку по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, позволяют доказывать факт возникновения трудовых отношений при фактическом допущении к работе, факт совмещения профессий при отсутствии письменного соглашения об этом и факт заключения ученического договора только определенными средствами доказывания. Заявитель также указывает на несоответствие части третьей статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации, так как по смыслу, приданному ей правоприменительной практикой в его деле, она не позволила признать факт возникновения трудовых отношений, несмотря на то что заявитель обучался у работодателя и был направлен на прохождение предварительного медицинского осмотра, а также был фактически допущен к выполнению работы по совмещаемой профессии. Кроме того, С.С. Сергеев усматривает неконституционность части первой статьи 198 и части второй статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации в том, что данные нормы не применяются по аналогии к случаям обучения непосредственно на рабочем месте лица, с которым не заключен ученический договор.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Сергеева Сергея Сергеевича на нарушение его конституционных прав частью третьей статьи 16, частями первой и третьей статьи 60.2, частью первой статьи 198 и частью второй статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации"По мнению заявителя, часть третья статьи 16, части первая и третья статьи 60.2 и часть вторая статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации противоречат статьям 45 и 46 Конституции Российской Федерации, поскольку по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, позволяют доказывать факт возникновения трудовых отношений при фактическом допущении к работе, факт совмещения профессий при отсутствии письменного соглашения об этом и факт заключения ученического договора только определенными средствами доказывания. Заявитель также указывает на несоответствие части третьей статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации, так как по смыслу, приданному ей правоприменительной практикой в его деле, она не позволила признать факт возникновения трудовых отношений, несмотря на то что заявитель обучался у работодателя и был направлен на прохождение предварительного медицинского осмотра, а также был фактически допущен к выполнению работы по совмещаемой профессии. Кроме того, С.С. Сергеев усматривает неконституционность части первой статьи 198 и части второй статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации в том, что данные нормы не применяются по аналогии к случаям обучения непосредственно на рабочем месте лица, с которым не заключен ученический договор.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Взыскание с работника расходов по ученическому договору: быть или не быть?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Суд первой инстанции, исходя только из условий ученического договора, пришел к выводу об удовлетворении иска в полном объеме и взыскании затрат на обучение пропорционально не отработанному работником времени. Апелляционная инстанция более внимательно отнеслась к делу и по результатам оценки представленных работником доказательств сочла причину увольнения (а именно выявление медицинских противопоказаний для выполнения работы по должности) уважительной.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Суд первой инстанции, исходя только из условий ученического договора, пришел к выводу об удовлетворении иска в полном объеме и взыскании затрат на обучение пропорционально не отработанному работником времени. Апелляционная инстанция более внимательно отнеслась к делу и по результатам оценки представленных работником доказательств сочла причину увольнения (а именно выявление медицинских противопоказаний для выполнения работы по должности) уважительной.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)<9> Косвенным подтверждением правомерности приведенных рассуждений, на взгляд автора, является судебное решение, согласно которому прохождение работниками обязательных медицинских осмотров в выходные дни должно быть приравнено к работе в выходной день с оплатой в двойном размере (Определение Восьмого КСОЮ от 29.09.2022 N 88-13380/2022).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)<9> Косвенным подтверждением правомерности приведенных рассуждений, на взгляд автора, является судебное решение, согласно которому прохождение работниками обязательных медицинских осмотров в выходные дни должно быть приравнено к работе в выходной день с оплатой в двойном размере (Определение Восьмого КСОЮ от 29.09.2022 N 88-13380/2022).
Нормативные акты
Приказ МНС РФ от 05.07.2002 N БГ-3-05/344
(ред. от 26.05.2003)
"Об утверждении Методических рекомендаций по порядку исчисления и уплаты единого социального налога"9.1.6.1. Стипендия (статья 204 ТК РФ), выплачиваемая ученику - работнику организации на период ученичества, размер которой определяется ученическим договором, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
(ред. от 26.05.2003)
"Об утверждении Методических рекомендаций по порядку исчисления и уплаты единого социального налога"9.1.6.1. Стипендия (статья 204 ТК РФ), выплачиваемая ученику - работнику организации на период ученичества, размер которой определяется ученическим договором, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Распоряжение ОАО "РЖД" от 12.05.2011 N 1026р
(ред. от 24.01.2014)
"Об утверждении рекомендаций о порядке налогообложения налогом на доходы физических лиц и страховыми взносами выплат в пользу работников дочернего общества ОАО "РЖД"- стоимость предварительных, при поступлении на работу, и периодических медицинских осмотров,
(ред. от 24.01.2014)
"Об утверждении рекомендаций о порядке налогообложения налогом на доходы физических лиц и страховыми взносами выплат в пользу работников дочернего общества ОАО "РЖД"- стоимость предварительных, при поступлении на работу, и периодических медицинских осмотров,
Вопрос: Организация-работодатель заключила со своим работником, занятым на работе с вредными условиями труда, ученический договор на профессиональное переобучение без отрыва от работы. Работник был отстранен от работы в связи с тем, что не прошел в установленном порядке медицинский осмотр, и потребовал от работодателя продлить срок ученического договора на период данного отстранения. Правомерно ли его требование, если ученическим договором не было предусмотрено продление последнего по указанному основанию?
(Консультация эксперта, 2010)Вопрос: Организация-работодатель заключила со своим работником, занятым на работе с вредными условиями труда, ученический договор на профессиональное переобучение без отрыва от работы. Работник был отстранен от работы в связи с тем, что не прошел в установленном порядке медицинский осмотр, и потребовал от работодателя продлить срок ученического договора на период данного отстранения. Правомерно ли его требование, если ученическим договором не было предусмотрено продление последнего по указанному основанию?
(Консультация эксперта, 2010)Вопрос: Организация-работодатель заключила со своим работником, занятым на работе с вредными условиями труда, ученический договор на профессиональное переобучение без отрыва от работы. Работник был отстранен от работы в связи с тем, что не прошел в установленном порядке медицинский осмотр, и потребовал от работодателя продлить срок ученического договора на период данного отстранения. Правомерно ли его требование, если ученическим договором не было предусмотрено продление последнего по указанному основанию?
Статья: Цена отдыха. Особенности расчета стажа и оплаты отпусков
(Семенихин В.)
("Финансовая газета", 2020, N 33)- время ученичества на основании ученического договора, заключенного работодателем с работником (ч. 2 ст. 198, ст. 203 ТК РФ);
(Семенихин В.)
("Финансовая газета", 2020, N 33)- время ученичества на основании ученического договора, заключенного работодателем с работником (ч. 2 ст. 198, ст. 203 ТК РФ);
"Отпуска"
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Колбасов В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)- время ученичества на основании ученического договора, заключенного работодателем с работником (часть 2 статьи 198, статья 203 ТК РФ);
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Колбасов В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)- время ученичества на основании ученического договора, заключенного работодателем с работником (часть 2 статьи 198, статья 203 ТК РФ);
Тематический выпуск: Обучение, переподготовка и повышение квалификации работников
(Шишкоедова Н.Н.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2013, N 7)По аналогии в рамках п. 4 имеет смысл развернуто зафиксировать обязанности работника, связанные с прохождением обучения и последующей отработкой. В частности, можно указать на обязанности участвовать в учебном процессе и практических занятиях, представить полученные по итогам обучения документы об обучении (повышении квалификации, профессиональной переподготовке), а также на обязанность соблюдать требования охраны труда, бережно относиться к имуществу работодателя, проходить в определенных случаях обязательные медосмотры и т.д.
(Шишкоедова Н.Н.)
("Экономико-правовой бюллетень", 2013, N 7)По аналогии в рамках п. 4 имеет смысл развернуто зафиксировать обязанности работника, связанные с прохождением обучения и последующей отработкой. В частности, можно указать на обязанности участвовать в учебном процессе и практических занятиях, представить полученные по итогам обучения документы об обучении (повышении квалификации, профессиональной переподготовке), а также на обязанность соблюдать требования охраны труда, бережно относиться к имуществу работодателя, проходить в определенных случаях обязательные медосмотры и т.д.
Вопрос: Мы предприятие и планируем вводить систему обучения для ищущих работу кандидатов с заключением ученического договора. Необходимо ли при заключении ученического договора требовать от соискателя заключение медицинской комиссии для поступающих на работу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Трудовое законодательство не устанавливает обязанности лица, заключающего ученический договор, проходить предварительный медицинский осмотр до его заключения. Вместе с тем если ученический договор предусматривает выполнение определенных работ, необходимо учитывать требования законодательства о прохождении предварительных медицинских осмотров и психиатрического освидетельствования лицами, которым предстоит работать там, где такие осмотры и освидетельствования обязательны.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Трудовое законодательство не устанавливает обязанности лица, заключающего ученический договор, проходить предварительный медицинский осмотр до его заключения. Вместе с тем если ученический договор предусматривает выполнение определенных работ, необходимо учитывать требования законодательства о прохождении предварительных медицинских осмотров и психиатрического освидетельствования лицами, которым предстоит работать там, где такие осмотры и освидетельствования обязательны.
Вопрос: Был заключен ученический договор. По определенным обстоятельствам приходится расторгнуть его раньше срока. Помимо затрат на обучение работодатель требует возместить расходы за предварительный медицинский осмотр. Законно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Суммы, не подлежащие налогообложению единым социальным налогом: компенсационные выплаты
(Беляева Н.А.)
("Все для бухгалтера", 2007, N 21)К таким компенсационным выплатам относятся различные виды стипендий, размеры которых определяются ученическим договором, но при этом не могут быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
(Беляева Н.А.)
("Все для бухгалтера", 2007, N 21)К таким компенсационным выплатам относятся различные виды стипендий, размеры которых определяются ученическим договором, но при этом не могут быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Статья: Ученический договор: общие положения
(Ющин В.П.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2012, N 12)Срок действия ученического договора может быть продлен в силу ст. 201 ТК РФ на время болезни ученика, прохождения военных сборов и в иных случаях (отпуск по уходу за ребенком, день сдачи крови и ее компонентов, обязательные медицинские осмотры перед допуском к работе, отпуска всех видов и др.). Также ученический договор может продлеваться по причинам, указанным в самом договоре, например при неисправности механизмов или агрегатов, используемых в процессе обучения.
(Ющин В.П.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2012, N 12)Срок действия ученического договора может быть продлен в силу ст. 201 ТК РФ на время болезни ученика, прохождения военных сборов и в иных случаях (отпуск по уходу за ребенком, день сдачи крови и ее компонентов, обязательные медицинские осмотры перед допуском к работе, отпуска всех видов и др.). Также ученический договор может продлеваться по причинам, указанным в самом договоре, например при неисправности механизмов или агрегатов, используемых в процессе обучения.