Ученический договор командировочные расходы
Подборка наиболее важных документов по запросу Ученический договор командировочные расходы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Ученический договорСледует отметить, что возмещение командировочных расходов работникам, направляемым с отрывом от работы на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование в другую местность, гарантировано Трудовым кодексом РФ. Эти расходы не включаются в затраты, понесенные работодателем на обучение работника, и не возмещаются работодателю, если работник увольняется без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении (Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)).
Готовое решение: Какие есть особенности досрочного расторжения ученического договора
(КонсультантПлюс, 2025)Перечень уважительных причин досрочного прекращения ученического договора не установлен законом. К ним принято относить те, по которым ученик не может продолжить обучение не по своей вине, в том числе из-за недобросовестного поведения работодателя. Например, вы отправили его учиться в другую местность, но он вынужден досрочно прекратить обучение из-за необходимости ухода за больным членом семьи. Или есть уважительные причины для его увольнения, в связи с чем ученический договор расторгается. Также уважительной причиной может считаться случай, когда вы не выполняете свои обязанности по ученическому договору, например не выплачиваете стипендию и у ученика нет средств к существованию, направляете его в командировки, не связанные с ученичеством (нарушая тем самым ч. 3 ст. 203, ч. 1 ст. 204 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Перечень уважительных причин досрочного прекращения ученического договора не установлен законом. К ним принято относить те, по которым ученик не может продолжить обучение не по своей вине, в том числе из-за недобросовестного поведения работодателя. Например, вы отправили его учиться в другую местность, но он вынужден досрочно прекратить обучение из-за необходимости ухода за больным членом семьи. Или есть уважительные причины для его увольнения, в связи с чем ученический договор расторгается. Также уважительной причиной может считаться случай, когда вы не выполняете свои обязанности по ученическому договору, например не выплачиваете стипендию и у ученика нет средств к существованию, направляете его в командировки, не связанные с ученичеством (нарушая тем самым ч. 3 ст. 203, ч. 1 ст. 204 ТК РФ).
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Отменяя решение суда первой инстанции и принимая по делу новое решение об удовлетворении исковых требований, суд апелляционной инстанции исходил из того, что стороны в ученическом договоре предусмотрели дополнительное условие о сроке, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного трудовым договором срока требовать от работника возмещения затрат, понесенных при направлении его на обучение, в том числе и командировочных расходов.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Отменяя решение суда первой инстанции и принимая по делу новое решение об удовлетворении исковых требований, суд апелляционной инстанции исходил из того, что стороны в ученическом договоре предусмотрели дополнительное условие о сроке, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного трудовым договором срока требовать от работника возмещения затрат, понесенных при направлении его на обучение, в том числе и командировочных расходов.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.
(ред. от 29.09.2025)В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)- в рассматриваемой ситуации организация в силу закона не обязана возмещать обучающемуся работнику командировочные расходы (то есть проезд, проживание, суточные);
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)- в рассматриваемой ситуации организация в силу закона не обязана возмещать обучающемуся работнику командировочные расходы (то есть проезд, проживание, суточные);
Готовое решение: Какие гарантии предоставляются работнику (тому, кто ищет работу) при обучении по ученическому договору
(КонсультантПлюс, 2025)За работником, направленным на профобучение или получение дополнительного профобразования с отрывом от работы, сохраняйте место работы (должность) и средний заработок, если это его основное место работы. Если учеба проходит в другой местности (с отрывом от работы), дополнительно выплачивайте ему командировочные.
(КонсультантПлюс, 2025)За работником, направленным на профобучение или получение дополнительного профобразования с отрывом от работы, сохраняйте место работы (должность) и средний заработок, если это его основное место работы. Если учеба проходит в другой местности (с отрывом от работы), дополнительно выплачивайте ему командировочные.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ученику выплачивается стипендия не менее установленной ученическим договором. Размер стипендии установлен в размере не менее МРОТ. Практическая работа оплачивается по установленным расценкам. Выплачивается средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ученику выплачивается стипендия не менее установленной ученическим договором. Размер стипендии установлен в размере не менее МРОТ. Практическая работа оплачивается по установленным расценкам. Выплачивается средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Статья: Учитываем затраты на обучение сотрудников и соискателей
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 24)По действующему законодательству работодатель не обязан оплачивать ученику стоимость аренды жилья в месте учебы. Поэтому если в ученическом договоре у вас предусмотрена такая льгота для ученика, то имейте в виду, что учесть в расходах сумму оплаты его проживания при получении образования по аккредитованной госпрограмме вряд ли удастся.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 24)По действующему законодательству работодатель не обязан оплачивать ученику стоимость аренды жилья в месте учебы. Поэтому если в ученическом договоре у вас предусмотрена такая льгота для ученика, то имейте в виду, что учесть в расходах сумму оплаты его проживания при получении образования по аккредитованной госпрограмме вряд ли удастся.
Готовое решение: Какие расходы при обучении компенсируются работодателем работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)При обучении по направлению работодателя с отрывом от работы сохраните за работником средний заработок за время обучения (по основному месту работы) и выплатите командировочные расходы, если он обучается в другой местности (городе).
(КонсультантПлюс, 2025)При обучении по направлению работодателя с отрывом от работы сохраните за работником средний заработок за время обучения (по основному месту работы) и выплатите командировочные расходы, если он обучается в другой местности (городе).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ученику выплачивается стипендия не менее установленной ученическим договором. Размер стипендии установлен в размере не менее МРОТ. Практическая работа оплачивается по установленным расценкам. Выплачивается средняя заработная плата по основному месту работы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ученику выплачивается стипендия не менее установленной ученическим договором. Размер стипендии установлен в размере не менее МРОТ. Практическая работа оплачивается по установленным расценкам. Выплачивается средняя заработная плата по основному месту работы.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В случае полного освобождения от работы по трудовому договору за работником сохраняют место работы (должность) и средний заработок. При направлении работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование в другую местность работодатель производит оплату командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В случае полного освобождения от работы по трудовому договору за работником сохраняют место работы (должность) и средний заработок. При направлении работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование в другую местность работодатель производит оплату командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).
Статья: Как правильно заключить ученический договор?
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Недействительным признают и условие об обязанности работника возместить работодателю командировочные расходы, а также сумму средней заработной платы, выданной за период обучения (см. Определение ВС РФ от 02.07.2018 N 69-КГ18-7, Апелляционное определение Московского городского суда от 04.09.2013 по делу N 11-25893/2013).
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Недействительным признают и условие об обязанности работника возместить работодателю командировочные расходы, а также сумму средней заработной платы, выданной за период обучения (см. Определение ВС РФ от 02.07.2018 N 69-КГ18-7, Апелляционное определение Московского городского суда от 04.09.2013 по делу N 11-25893/2013).
Готовое решение: Какие расходы при обучении компенсируются работодателем работнику
(КонсультантПлюс, 2025)При обучении с отрывом от работы сохраните за работником средний заработок за время обучения и выплатите ему командировочные расходы, если он обучается в другой местности (городе).
(КонсультантПлюс, 2025)При обучении с отрывом от работы сохраните за работником средний заработок за время обучения и выплатите ему командировочные расходы, если он обучается в другой местности (городе).