Ученический договор это
Подборка наиболее важных документов по запросу Ученический договор это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить стажировку работника
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не предусмотрен специальный порядок заключения ученического договора на время прохождения стажировки. Вы вправе заключить ученический договор с лицом, ищущим работу, или с работником вашей организации на получение дополнительного профессионального образования, которое может реализовываться в том числе в форме стажировки. В этом случае ученический договор заключайте в целом в общем порядке. Составьте его в письменной форме в двух экземплярах. Если лицо уже является вашим работником, этот договор будет дополнительным к трудовому договору (ч. 2 ст. 197, ст. 198, ч. 2 ст. 200 ТК РФ, п. 2 ч. 4 ст. 12, ч. 2, 12 ст. 76 Закона об образовании, п. 12 Порядка, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 24.03.2025 N 266).
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не предусмотрен специальный порядок заключения ученического договора на время прохождения стажировки. Вы вправе заключить ученический договор с лицом, ищущим работу, или с работником вашей организации на получение дополнительного профессионального образования, которое может реализовываться в том числе в форме стажировки. В этом случае ученический договор заключайте в целом в общем порядке. Составьте его в письменной форме в двух экземплярах. Если лицо уже является вашим работником, этот договор будет дополнительным к трудовому договору (ч. 2 ст. 197, ст. 198, ч. 2 ст. 200 ТК РФ, п. 2 ч. 4 ст. 12, ч. 2, 12 ст. 76 Закона об образовании, п. 12 Порядка, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 24.03.2025 N 266).
Готовое решение: Какие расходы при обучении компенсируются работодателем работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Совсем не платить стипендию по ученическому договору нельзя. Это следует из положений ч. 1 ст. 204 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Совсем не платить стипендию по ученическому договору нельзя. Это следует из положений ч. 1 ст. 204 ТК РФ.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 198 "Ученический договор" Трудового кодекса РФ"Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по контракту о прохождении обучения, одной из сторон которого является работодатель, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 249 "Возмещение затрат, связанных с обучением работника" Трудового кодекса РФ"Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 198. Ученический договор
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 198. Ученический договор
Статья: Минтруд России готовит обширные поправки по ученическому договору
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 6)В новой редакции ст. 198 ТК РФ определено, что ученический договор - это соглашение между работодателем и работником или лицом, ищущим работу. В соответствии с ним работодатель обязуется направить за свой счет работника или лицо, ищущее работу, на обучение для освоения основных профессиональных образовательных программ, основных программ профессионального обучения, дополнительных образовательных программ и иных программ, подготовка по которым предусмотрена законодательством РФ, а работник или лицо, ищущее работу, обязуется пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией (освоенными знаниями, умениями, навыками и компетенциями) отработать по трудовому договору у данного работодателя в течение срока, установленного в ученическом договоре в случае заключения трудового договора.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 6)В новой редакции ст. 198 ТК РФ определено, что ученический договор - это соглашение между работодателем и работником или лицом, ищущим работу. В соответствии с ним работодатель обязуется направить за свой счет работника или лицо, ищущее работу, на обучение для освоения основных профессиональных образовательных программ, основных программ профессионального обучения, дополнительных образовательных программ и иных программ, подготовка по которым предусмотрена законодательством РФ, а работник или лицо, ищущее работу, обязуется пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией (освоенными знаниями, умениями, навыками и компетенциями) отработать по трудовому договору у данного работодателя в течение срока, установленного в ученическом договоре в случае заключения трудового договора.
Статья: Стажировка. Тонкости толкования
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 2)К тому же со стажировкой связано понятие ученического договора. А именно, ученический договор - это взаимоотношение между организацией и лицом, ищущим работу, или с работником данной организации на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор в обязательном порядке заключается в письменной форме в двух экземплярах, на срок, необходимый для получения квалификации (ст. 199 - 200 ТК РФ). На учеников распространяются требования трудового законодательства (ст. 205 ТК РФ). Так, время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников, соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ. Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, оплачивается работа, выполняемая на практических занятиях, а в случае обучения без отрыва от работы выплачивается заработная плата (ч. 1 ст. 21, ч. 3 ст. 93, ст. 204 ТК РФ). Размер стипендии устанавливается ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть меньше минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 204 ТК РФ).
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 2)К тому же со стажировкой связано понятие ученического договора. А именно, ученический договор - это взаимоотношение между организацией и лицом, ищущим работу, или с работником данной организации на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор в обязательном порядке заключается в письменной форме в двух экземплярах, на срок, необходимый для получения квалификации (ст. 199 - 200 ТК РФ). На учеников распространяются требования трудового законодательства (ст. 205 ТК РФ). Так, время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников, соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ. Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, оплачивается работа, выполняемая на практических занятиях, а в случае обучения без отрыва от работы выплачивается заработная плата (ч. 1 ст. 21, ч. 3 ст. 93, ст. 204 ТК РФ). Размер стипендии устанавливается ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть меньше минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 204 ТК РФ).
Готовое решение: Какой порядок заключения "отложенного" трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Если заключаете такой трудовой договор с молодым специалистом, который обучался за ваш счет, рекомендуем включить в договор условие о его обязанности отработать определенный срок после прохождения обучения. Можете продублировать это условие из заключенного ранее соглашения об обучении, ученического договора. Это следует из абз. 1, 5 ч. 4 ст. 57, ст. ст. 197, 198, ч. 1 ст. 199 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если заключаете такой трудовой договор с молодым специалистом, который обучался за ваш счет, рекомендуем включить в договор условие о его обязанности отработать определенный срок после прохождения обучения. Можете продублировать это условие из заключенного ранее соглашения об обучении, ученического договора. Это следует из абз. 1, 5 ч. 4 ст. 57, ст. ст. 197, 198, ч. 1 ст. 199 ТК РФ.
Готовое решение: Как учитывать время ученичества
(КонсультантПлюс, 2026)Время ученичества - это время, в течение которого продолжается обучение по ученическому договору. Рекомендуем указать в нем дни и время проведения занятий.
(КонсультантПлюс, 2026)Время ученичества - это время, в течение которого продолжается обучение по ученическому договору. Рекомендуем указать в нем дни и время проведения занятий.
Статья: Работник не переведен на должность, ради которой подписывал ученический договор
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Иногда работнику предлагается более квалифицированная и высокооплачиваемая должность, но ради перевода на нее надо пройти обучение. Работодатель, заинтересованный в специалисте, предлагает оплатить учебу. Однако для этого работник должен подписать ученический договор с обязательством отработать после получения образования определенный срок, а в случае досрочного увольнения без уважительных причин возместить работодателю средства, потраченные на обучение.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Иногда работнику предлагается более квалифицированная и высокооплачиваемая должность, но ради перевода на нее надо пройти обучение. Работодатель, заинтересованный в специалисте, предлагает оплатить учебу. Однако для этого работник должен подписать ученический договор с обязательством отработать после получения образования определенный срок, а в случае досрочного увольнения без уважительных причин возместить работодателю средства, потраченные на обучение.
Статья: Государственная политика и правовое регулирование целевого обучения
(Лашевич Г.А.)
("Конкурентное право", 2024, N 2)В заключение необходимо отметить, что закрепленную ныне модель договора целевого обучения необходимо доработать либо вернуться к модели целевого обучения, которая была закреплена в Постановлении N 1076. Сама по себе норма о взыскании штрафа по договору о целевом обучении не является обоснованной ввиду того, что получателями штрафов являются сами образовательные учреждения и штрафы они распределяют на свое усмотрение. Для устранения правовой коллизии, которая проявляется в неопределенной правовой природе договора о целевом обучении, его стоит относить к предмету трудового права. Из-за того что договор о целевом обучении и ученический договор по своему смыслу схожи, стоит признать на законодательном уровне договор о целевом обучении разновидностью ученического договора и закрепить это в отдельной статье ТК РФ, в гл. 32 "Ученический договор". Данное решение способствовало бы надлежащей защите прав его сторон, а также обеспечению единства правоприменительной практики. Возврат законодателя к модели целевого обучении до 2019 г. также будет способствовать устранению правовой коллизии, так как договор о целевом обучении будет иметь явную гражданско-правовую природу.
(Лашевич Г.А.)
("Конкурентное право", 2024, N 2)В заключение необходимо отметить, что закрепленную ныне модель договора целевого обучения необходимо доработать либо вернуться к модели целевого обучения, которая была закреплена в Постановлении N 1076. Сама по себе норма о взыскании штрафа по договору о целевом обучении не является обоснованной ввиду того, что получателями штрафов являются сами образовательные учреждения и штрафы они распределяют на свое усмотрение. Для устранения правовой коллизии, которая проявляется в неопределенной правовой природе договора о целевом обучении, его стоит относить к предмету трудового права. Из-за того что договор о целевом обучении и ученический договор по своему смыслу схожи, стоит признать на законодательном уровне договор о целевом обучении разновидностью ученического договора и закрепить это в отдельной статье ТК РФ, в гл. 32 "Ученический договор". Данное решение способствовало бы надлежащей защите прав его сторон, а также обеспечению единства правоприменительной практики. Возврат законодателя к модели целевого обучении до 2019 г. также будет способствовать устранению правовой коллизии, так как договор о целевом обучении будет иметь явную гражданско-правовую природу.
Вопрос: С иностранным гражданином (соискателем), не имеющим разрешительной документации на работу в РФ, заключен ученический договор. Если по окончании ученичества он не получит указанные документы для трудоустройства, будет ли это являться уважительной причиной не возмещать работодателю расходы на обучение?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: С иностранным гражданином (соискателем), не имеющим разрешительной документации на работу в РФ, заключен ученический договор. Если по окончании ученичества он не получит указанные документы для трудоустройства, будет ли это являться уважительной причиной не возмещать работодателю расходы на обучение?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: С иностранным гражданином (соискателем), не имеющим разрешительной документации на работу в РФ, заключен ученический договор. Если по окончании ученичества он не получит указанные документы для трудоустройства, будет ли это являться уважительной причиной не возмещать работодателю расходы на обучение?
Статья: Отношения, входящие в предмет трудового права: современное состояние и необходимость изменений
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Согласимся с тем, что стажировка (подготовка) работодателем своих работников к реализации деятельности в рамках конкретного трудового договора имеет право на существование. Однако ее регламентация в ТК РФ полностью отсутствует. Поэтому нужно либо сформировать нормативную основу для стажировки (подготовки), либо исключить слово "подготовка" из текста ТК РФ, оставив этот вопрос на усмотрение работодателя. Однако представляется, что целям и задачам трудового законодательства в большей мере соответствует правовое нормативное регулирование данных вопросов. Кроме того, стажировка (подготовка) может быть осуществлена в рамках существующей конструкции ученического договора, для этого требуется дополнить его определение получением учеником не только образования, но и иных форм подготовки.
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Согласимся с тем, что стажировка (подготовка) работодателем своих работников к реализации деятельности в рамках конкретного трудового договора имеет право на существование. Однако ее регламентация в ТК РФ полностью отсутствует. Поэтому нужно либо сформировать нормативную основу для стажировки (подготовки), либо исключить слово "подготовка" из текста ТК РФ, оставив этот вопрос на усмотрение работодателя. Однако представляется, что целям и задачам трудового законодательства в большей мере соответствует правовое нормативное регулирование данных вопросов. Кроме того, стажировка (подготовка) может быть осуществлена в рамках существующей конструкции ученического договора, для этого требуется дополнить его определение получением учеником не только образования, но и иных форм подготовки.
Вопрос: Правомерно ли установить испытательный срок при одновременном заключении трудового и ученического договоров и есть ли при этом особенности?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Правомерно ли установить испытательный срок при одновременном заключении трудового и ученического договоров и есть ли при этом особенности?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Правомерно ли установить испытательный срок при одновременном заключении трудового и ученического договоров и есть ли при этом особенности?