Ученический договор это
Подборка наиболее важных документов по запросу Ученический договор это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата ученичества и расторжение ученического договора
(КонсультантПлюс, 2026)...Невыполнение истцом условий ученического договора нашло свое подтверждение совокупностью исследованных доказательств, и, как следствие из этого, ученический договор был расторгнут, у ответчика не возникло обязанности на заключение трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2026)...Невыполнение истцом условий ученического договора нашло свое подтверждение совокупностью исследованных доказательств, и, как следствие из этого, ученический договор был расторгнут, у ответчика не возникло обязанности на заключение трудового договора.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 198. Ученический договор
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 198. Ученический договор
Готовое решение: Как оформить стажировку работника
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не предусмотрен специальный порядок заключения ученического договора на время прохождения стажировки. Вы вправе заключить ученический договор с лицом, ищущим работу, или с работником вашей организации на получение дополнительного профессионального образования, которое может реализовываться в том числе в форме стажировки. В этом случае ученический договор заключайте в целом в общем порядке. Составьте его в письменной форме в двух экземплярах. Если лицо уже является вашим работником, этот договор будет дополнительным к трудовому договору (ч. 2 ст. 197, ст. 198, ч. 2 ст. 200 ТК РФ, п. 2 ч. 4 ст. 12, ч. 2, 12 ст. 76 Закона об образовании, п. 12 Порядка, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 24.03.2025 N 266).
(КонсультантПлюс, 2026)Законом не предусмотрен специальный порядок заключения ученического договора на время прохождения стажировки. Вы вправе заключить ученический договор с лицом, ищущим работу, или с работником вашей организации на получение дополнительного профессионального образования, которое может реализовываться в том числе в форме стажировки. В этом случае ученический договор заключайте в целом в общем порядке. Составьте его в письменной форме в двух экземплярах. Если лицо уже является вашим работником, этот договор будет дополнительным к трудовому договору (ч. 2 ст. 197, ст. 198, ч. 2 ст. 200 ТК РФ, п. 2 ч. 4 ст. 12, ч. 2, 12 ст. 76 Закона об образовании, п. 12 Порядка, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 24.03.2025 N 266).
Статья: Отношения, входящие в предмет трудового права: современное состояние и необходимость изменений
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Согласимся с тем, что стажировка (подготовка) работодателем своих работников к реализации деятельности в рамках конкретного трудового договора имеет право на существование. Однако ее регламентация в ТК РФ полностью отсутствует. Поэтому нужно либо сформировать нормативную основу для стажировки (подготовки), либо исключить слово "подготовка" из текста ТК РФ, оставив этот вопрос на усмотрение работодателя. Однако представляется, что целям и задачам трудового законодательства в большей мере соответствует правовое нормативное регулирование данных вопросов. Кроме того, стажировка (подготовка) может быть осуществлена в рамках существующей конструкции ученического договора, для этого требуется дополнить его определение получением учеником не только образования, но и иных форм подготовки.
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Согласимся с тем, что стажировка (подготовка) работодателем своих работников к реализации деятельности в рамках конкретного трудового договора имеет право на существование. Однако ее регламентация в ТК РФ полностью отсутствует. Поэтому нужно либо сформировать нормативную основу для стажировки (подготовки), либо исключить слово "подготовка" из текста ТК РФ, оставив этот вопрос на усмотрение работодателя. Однако представляется, что целям и задачам трудового законодательства в большей мере соответствует правовое нормативное регулирование данных вопросов. Кроме того, стажировка (подготовка) может быть осуществлена в рамках существующей конструкции ученического договора, для этого требуется дополнить его определение получением учеником не только образования, но и иных форм подготовки.
Готовое решение: Какой порядок заключения "отложенного" трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Если заключаете такой трудовой договор с молодым специалистом, который обучался за ваш счет, рекомендуем включить в договор условие о его обязанности отработать определенный срок после прохождения обучения. Можете продублировать это условие из заключенного ранее соглашения об обучении, ученического договора. Это следует из абз. 1, 5 ч. 4 ст. 57, ст. ст. 197, 198, ч. 1 ст. 199 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если заключаете такой трудовой договор с молодым специалистом, который обучался за ваш счет, рекомендуем включить в договор условие о его обязанности отработать определенный срок после прохождения обучения. Можете продублировать это условие из заключенного ранее соглашения об обучении, ученического договора. Это следует из абз. 1, 5 ч. 4 ст. 57, ст. ст. 197, 198, ч. 1 ст. 199 ТК РФ.
Статья: Государственная политика и правовое регулирование целевого обучения
(Лашевич Г.А.)
("Конкурентное право", 2024, N 2)В заключение необходимо отметить, что закрепленную ныне модель договора целевого обучения необходимо доработать либо вернуться к модели целевого обучения, которая была закреплена в Постановлении N 1076. Сама по себе норма о взыскании штрафа по договору о целевом обучении не является обоснованной ввиду того, что получателями штрафов являются сами образовательные учреждения и штрафы они распределяют на свое усмотрение. Для устранения правовой коллизии, которая проявляется в неопределенной правовой природе договора о целевом обучении, его стоит относить к предмету трудового права. Из-за того что договор о целевом обучении и ученический договор по своему смыслу схожи, стоит признать на законодательном уровне договор о целевом обучении разновидностью ученического договора и закрепить это в отдельной статье ТК РФ, в гл. 32 "Ученический договор". Данное решение способствовало бы надлежащей защите прав его сторон, а также обеспечению единства правоприменительной практики. Возврат законодателя к модели целевого обучении до 2019 г. также будет способствовать устранению правовой коллизии, так как договор о целевом обучении будет иметь явную гражданско-правовую природу.
(Лашевич Г.А.)
("Конкурентное право", 2024, N 2)В заключение необходимо отметить, что закрепленную ныне модель договора целевого обучения необходимо доработать либо вернуться к модели целевого обучения, которая была закреплена в Постановлении N 1076. Сама по себе норма о взыскании штрафа по договору о целевом обучении не является обоснованной ввиду того, что получателями штрафов являются сами образовательные учреждения и штрафы они распределяют на свое усмотрение. Для устранения правовой коллизии, которая проявляется в неопределенной правовой природе договора о целевом обучении, его стоит относить к предмету трудового права. Из-за того что договор о целевом обучении и ученический договор по своему смыслу схожи, стоит признать на законодательном уровне договор о целевом обучении разновидностью ученического договора и закрепить это в отдельной статье ТК РФ, в гл. 32 "Ученический договор". Данное решение способствовало бы надлежащей защите прав его сторон, а также обеспечению единства правоприменительной практики. Возврат законодателя к модели целевого обучении до 2019 г. также будет способствовать устранению правовой коллизии, так как договор о целевом обучении будет иметь явную гражданско-правовую природу.
Статья: Минтруд России готовит обширные поправки по ученическому договору
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 6)В новой редакции ст. 198 ТК РФ определено, что ученический договор - это соглашение между работодателем и работником или лицом, ищущим работу. В соответствии с ним работодатель обязуется направить за свой счет работника или лицо, ищущее работу, на обучение для освоения основных профессиональных образовательных программ, основных программ профессионального обучения, дополнительных образовательных программ и иных программ, подготовка по которым предусмотрена законодательством РФ, а работник или лицо, ищущее работу, обязуется пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией (освоенными знаниями, умениями, навыками и компетенциями) отработать по трудовому договору у данного работодателя в течение срока, установленного в ученическом договоре в случае заключения трудового договора.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 6)В новой редакции ст. 198 ТК РФ определено, что ученический договор - это соглашение между работодателем и работником или лицом, ищущим работу. В соответствии с ним работодатель обязуется направить за свой счет работника или лицо, ищущее работу, на обучение для освоения основных профессиональных образовательных программ, основных программ профессионального обучения, дополнительных образовательных программ и иных программ, подготовка по которым предусмотрена законодательством РФ, а работник или лицо, ищущее работу, обязуется пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией (освоенными знаниями, умениями, навыками и компетенциями) отработать по трудовому договору у данного работодателя в течение срока, установленного в ученическом договоре в случае заключения трудового договора.
Статья: Ученический договор с работником-студентом вместо трудового?
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Вторая часть данной статьи четко показывает соотношение документов "ученический договор" и "трудовой договор" по замыслу законодателя, когда ученический договор заключается с действующим работником, а не с лицом, ищущим работу: в этом случае ученический договор является дополнительным к трудовому.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Вторая часть данной статьи четко показывает соотношение документов "ученический договор" и "трудовой договор" по замыслу законодателя, когда ученический договор заключается с действующим работником, а не с лицом, ищущим работу: в этом случае ученический договор является дополнительным к трудовому.
"Гражданско-правовое регулирование взаимоотношений в сфере охраны здоровья: проблемные вопросы и судебная практика: научно-практическое пособие"
(Старчиков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)При этом ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
(Старчиков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)При этом ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Готовое решение: Какие гарантии предоставляются работнику (тому, кто ищет работу) при обучении по ученическому договору
(КонсультантПлюс, 2026)Работника, который обучается у вас, вы можете освободить от работы по трудовому договору или установить ему неполное рабочее время. Рекомендуем закрепить эту договоренность в ученическом договоре. Изменение условий трудового договора, в частности об оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, отразите в допсоглашении к нему (ст. 72, ч. 2 ст. 199, ч. 2 ст. 203 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Работника, который обучается у вас, вы можете освободить от работы по трудовому договору или установить ему неполное рабочее время. Рекомендуем закрепить эту договоренность в ученическом договоре. Изменение условий трудового договора, в частности об оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, отразите в допсоглашении к нему (ст. 72, ч. 2 ст. 199, ч. 2 ст. 203 ТК РФ).
Готовое решение: Какие есть особенности досрочного расторжения ученического договора
(КонсультантПлюс, 2026)Случаи (основания) досрочного прекращения ученического договора, то есть до окончания срока получения необходимой квалификации по данному договору, законом не установлены. Они могут быть предусмотрены в самом ученическом договоре. Если эти случаи не предусмотрены, можете по соглашению с учеником включить их, оформив в произвольной форме дополнительное соглашение к ученическому договору, а если предусмотрены, убедитесь, что они не противоречат закону, коллективному договору, соглашениям, не ухудшают положение ученика, иначе такие условия не применяются. Полагаем, это может быть, например, условие о возможности работодателя в любой момент расторгнуть ученический договор по своему усмотрению (ч. 2 ст. 5, ст. 9, ч. 1 ст. 200, ч. 1, 3 ст. 201, ст. ст. 206, 208 ТК РФ). На практике встречаются, в частности, следующие основания:
(КонсультантПлюс, 2026)Случаи (основания) досрочного прекращения ученического договора, то есть до окончания срока получения необходимой квалификации по данному договору, законом не установлены. Они могут быть предусмотрены в самом ученическом договоре. Если эти случаи не предусмотрены, можете по соглашению с учеником включить их, оформив в произвольной форме дополнительное соглашение к ученическому договору, а если предусмотрены, убедитесь, что они не противоречат закону, коллективному договору, соглашениям, не ухудшают положение ученика, иначе такие условия не применяются. Полагаем, это может быть, например, условие о возможности работодателя в любой момент расторгнуть ученический договор по своему усмотрению (ч. 2 ст. 5, ст. 9, ч. 1 ст. 200, ч. 1, 3 ст. 201, ст. ст. 206, 208 ТК РФ). На практике встречаются, в частности, следующие основания:
Статья: Взыскание с работника расходов по ученическому договору: быть или не быть?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Пример. С соискателем был заключен ученический договор. При этом договором был предусмотрен дифференцированный порядок выплаты стипендии, в зависимости от успеваемости (от 9 000 до 11 900 руб.). В случаях, когда ученик имеет хотя бы одну неудовлетворительную оценку по предмету или неудовлетворительную оценку за экзамен, стипендия за соответствующий месяц не выплачивается.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Пример. С соискателем был заключен ученический договор. При этом договором был предусмотрен дифференцированный порядок выплаты стипендии, в зависимости от успеваемости (от 9 000 до 11 900 руб.). В случаях, когда ученик имеет хотя бы одну неудовлетворительную оценку по предмету или неудовлетворительную оценку за экзамен, стипендия за соответствующий месяц не выплачивается.