Учебный отпуск в месяце трудоустройства
Подборка наиболее важных документов по запросу Учебный отпуск в месяце трудоустройства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В каких случаях рассчитывается средний заработок работника за год?
(Консультация эксперта, 2025)10) при предоставлении учебного отпуска работникам, совмещающим работу и обучение;
(Консультация эксперта, 2025)10) при предоставлении учебного отпуска работникам, совмещающим работу и обучение;
Нормативные акты
Разъяснения Госналогслужбы РФ от 25.06.1992 N ВП-6-03/202
(ред. от 27.08.1992)
"По отдельным вопросам, заданным работниками государственных налоговых инспекций на кустовых совещаниях, проведенных государственной налоговой инспекцией в мае 1992 года"39. Студентка дневного отделения ВУЗа находится в отпуске по уходу за ребенком. Находясь в отпуске, переводится на вечернее отделение этого учебного заведения. Считается ли она иждивенцем?
(ред. от 27.08.1992)
"По отдельным вопросам, заданным работниками государственных налоговых инспекций на кустовых совещаниях, проведенных государственной налоговой инспекцией в мае 1992 года"39. Студентка дневного отделения ВУЗа находится в отпуске по уходу за ребенком. Находясь в отпуске, переводится на вечернее отделение этого учебного заведения. Считается ли она иждивенцем?
"Положение о распределении и использовании в народном хозяйстве выпускников высших и средних специальных учебных заведений"
(утв. Гособразованием СССР, Госпланом СССР, Госкомтрудом СССР, Минфином СССР, Минюстом СССР 01.08.1988)38. Выпускникам, направленным на работу по окончании учебного заведения, предоставляется отпуск продолжительностью в один календарный месяц независимо от того, когда они имели последние каникулы в учебном заведении.
(утв. Гособразованием СССР, Госпланом СССР, Госкомтрудом СССР, Минфином СССР, Минюстом СССР 01.08.1988)38. Выпускникам, направленным на работу по окончании учебного заведения, предоставляется отпуск продолжительностью в один календарный месяц независимо от того, когда они имели последние каникулы в учебном заведении.
Статья: Исчисление среднего заработка по новым правилам
(Шиндер И.)
("Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 6)- предоставление учебных отпусков (ст. ст. 173 - 176);
(Шиндер И.)
("Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 6)- предоставление учебных отпусков (ст. ст. 173 - 176);
Статья: Новый порядок исчисления среднего заработка
(Гулиева С.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 3)- предоставление учебных отпусков (ст. ст. 173 - 176 ТК РФ);
(Гулиева С.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 3)- предоставление учебных отпусков (ст. ст. 173 - 176 ТК РФ);
"Больничные, отпускные, командировочные"
(Чвыков И.О.)
("АйСи Групп", 2010)- при предоставлении учебных отпусков (ст. ст. 173 - 176 ТК РФ);
(Чвыков И.О.)
("АйСи Групп", 2010)- при предоставлении учебных отпусков (ст. ст. 173 - 176 ТК РФ);
"От увольнения до трудоустройства: практические советы и рекомендации"
(выпуск 19)
(Тарасенкова А.Н.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2013)Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения.
(выпуск 19)
(Тарасенкова А.Н.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2013)Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете оплату работнику учебного отпуска, предоставленного в месяце его трудоустройства в организацию, если ранее работник нигде не работал и не имел заработка?..
(Консультация эксперта, 2019)Как отразить в учете оплату работнику учебного отпуска, предоставленного в месяце его трудоустройства в организацию, если ранее работник нигде не работал и не имел заработка?
(Консультация эксперта, 2019)Как отразить в учете оплату работнику учебного отпуска, предоставленного в месяце его трудоустройства в организацию, если ранее работник нигде не работал и не имел заработка?
Вопрос: Может ли работник, который подлежит сокращению и находится в учебном отпуске, написать заявление о том, что он хочет досрочно уволиться по сокращению штата со всеми положенными ему компенсациями? Если это возможно, полагаются ли ему выплаты, гарантированные ТК?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Да, может, однако в любом случае его увольнение в связи с сокращением численности или штата организации будет возможно только после окончания учебного отпуска.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Да, может, однако в любом случае его увольнение в связи с сокращением численности или штата организации будет возможно только после окончания учебного отпуска.
Статья: Не допускаем ошибок при исчислении среднего заработка
(Зернова И.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 4)- предоставление учебных отпусков (ст. ст. 173 - 176);
(Зернова И.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 4)- предоставление учебных отпусков (ст. ст. 173 - 176);
Вопрос: ...Перед увольнением по сокращению в связи с ликвидацией ГКУ сотрудник написал заявление на учебный отпуск с 01.03.2017 по 29.06.2017. Сотрудники предупреждены об увольнении с 21.04.2017. Как уволить сотрудника? Что делать с выплаченным средним заработком за период этого отпуска? Выплачивать ли выходное пособие?
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 6)Данному работнику, как и всем остальным сотрудникам, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 6)Данному работнику, как и всем остальным сотрудникам, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Статья: Ученический отпуск как гарантия работнику, получающему образование
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2011, N 4)В первую очередь ч. 6 ст. 81 ТК РФ установлен запрет на увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период отпуска. Это правило распространяется и на учебный отпуск. Поэтому даже если двухмесячный срок предупреждения об увольнении истек, а работник еще в отпуске, уволить его нельзя, а прекратить трудовые отношения следует в первый после отпуска рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ). Кроме этого, поскольку работнику, находившемуся в учебном отпуске, предоставляются такие же гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора, как и другим работникам, увольняемым по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата ему нужно будет выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка с сохранением среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2011, N 4)В первую очередь ч. 6 ст. 81 ТК РФ установлен запрет на увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период отпуска. Это правило распространяется и на учебный отпуск. Поэтому даже если двухмесячный срок предупреждения об увольнении истек, а работник еще в отпуске, уволить его нельзя, а прекратить трудовые отношения следует в первый после отпуска рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ). Кроме этого, поскольку работнику, находившемуся в учебном отпуске, предоставляются такие же гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора, как и другим работникам, увольняемым по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата ему нужно будет выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка с сохранением среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).