Учебный отпуск в месяце трудоустройства
Подборка наиболее важных документов по запросу Учебный отпуск в месяце трудоустройства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В каких случаях рассчитывается средний заработок работника за год?
(Консультация эксперта, 2026)10) при предоставлении учебного отпуска работникам, совмещающим работу и обучение;
(Консультация эксперта, 2026)10) при предоставлении учебного отпуска работникам, совмещающим работу и обучение;
Нормативные акты
Разъяснения Госналогслужбы РФ от 25.06.1992 N ВП-6-03/202
(ред. от 27.08.1992)
"По отдельным вопросам, заданным работниками государственных налоговых инспекций на кустовых совещаниях, проведенных государственной налоговой инспекцией в мае 1992 года"39. Студентка дневного отделения ВУЗа находится в отпуске по уходу за ребенком. Находясь в отпуске, переводится на вечернее отделение этого учебного заведения. Считается ли она иждивенцем?
(ред. от 27.08.1992)
"По отдельным вопросам, заданным работниками государственных налоговых инспекций на кустовых совещаниях, проведенных государственной налоговой инспекцией в мае 1992 года"39. Студентка дневного отделения ВУЗа находится в отпуске по уходу за ребенком. Находясь в отпуске, переводится на вечернее отделение этого учебного заведения. Считается ли она иждивенцем?
"Положение о распределении и использовании в народном хозяйстве выпускников высших и средних специальных учебных заведений"
(утв. Гособразованием СССР, Госпланом СССР, Госкомтрудом СССР, Минфином СССР, Минюстом СССР 01.08.1988)38. Выпускникам, направленным на работу по окончании учебного заведения, предоставляется отпуск продолжительностью в один календарный месяц независимо от того, когда они имели последние каникулы в учебном заведении.
(утв. Гособразованием СССР, Госпланом СССР, Госкомтрудом СССР, Минфином СССР, Минюстом СССР 01.08.1988)38. Выпускникам, направленным на работу по окончании учебного заведения, предоставляется отпуск продолжительностью в один календарный месяц независимо от того, когда они имели последние каникулы в учебном заведении.
Статья: Исчисление среднего заработка (Начало)
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 1999, N 28)2) заработка за время учебных отпусков;
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 1999, N 28)2) заработка за время учебных отпусков;
Статья: Исчисление среднего заработка по новым правилам
(Шиндер И.)
("Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 6)- предоставление учебных отпусков (ст. ст. 173 - 176);
(Шиндер И.)
("Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 6)- предоставление учебных отпусков (ст. ст. 173 - 176);
"Трудовой кодекс Российской Федерации. Комментарий для бухгалтера"
(Вострикова Л.Г.)
("Бухгалтерский учет", 2002)3. Ежегодные оплачиваемые отпуска могут присоединяться к дополнительному учебному отпуску и предоставляются как до начала учебного отпуска, так и после него.
(Вострикова Л.Г.)
("Бухгалтерский учет", 2002)3. Ежегодные оплачиваемые отпуска могут присоединяться к дополнительному учебному отпуску и предоставляются как до начала учебного отпуска, так и после него.
"Большая книга бухгалтера банка (БКББ): ежегодный справочник-альманах. Часть I. Налогообложение"
(Романова М.В.)
("Регламент", 2007)- предоставление дополнительных отпусков работникам, совмещающим работу с обучением;
(Романова М.В.)
("Регламент", 2007)- предоставление дополнительных отпусков работникам, совмещающим работу с обучением;
Статья: Ученический отпуск как гарантия работнику, получающему образование
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2011, N 4)В первую очередь ч. 6 ст. 81 ТК РФ установлен запрет на увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период отпуска. Это правило распространяется и на учебный отпуск. Поэтому даже если двухмесячный срок предупреждения об увольнении истек, а работник еще в отпуске, уволить его нельзя, а прекратить трудовые отношения следует в первый после отпуска рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ). Кроме этого, поскольку работнику, находившемуся в учебном отпуске, предоставляются такие же гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора, как и другим работникам, увольняемым по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата ему нужно будет выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка с сохранением среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2011, N 4)В первую очередь ч. 6 ст. 81 ТК РФ установлен запрет на увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период отпуска. Это правило распространяется и на учебный отпуск. Поэтому даже если двухмесячный срок предупреждения об увольнении истек, а работник еще в отпуске, уволить его нельзя, а прекратить трудовые отношения следует в первый после отпуска рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ). Кроме этого, поскольку работнику, находившемуся в учебном отпуске, предоставляются такие же гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора, как и другим работникам, увольняемым по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата ему нужно будет выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка с сохранением среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
"Расходы организации: ошибки, рекомендации, арбитражная практика"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шестакова Е.В.)
(под. ред. Л.В. Чистяковой)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)По п. 6 ст. 255 Налогового кодекса РФ не учитываются расходы в виде среднего заработка, сохраняемого в соответствии с законодательством Российской Федерации на время учебных отпусков, предоставляемых работникам налогоплательщика, а также расходы на оплату проезда к месту учебы и обратно, поскольку указанные выплаты учитываются на основании п. 13 ст. 255 Налогового кодекса РФ.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шестакова Е.В.)
(под. ред. Л.В. Чистяковой)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)По п. 6 ст. 255 Налогового кодекса РФ не учитываются расходы в виде среднего заработка, сохраняемого в соответствии с законодательством Российской Федерации на время учебных отпусков, предоставляемых работникам налогоплательщика, а также расходы на оплату проезда к месту учебы и обратно, поскольку указанные выплаты учитываются на основании п. 13 ст. 255 Налогового кодекса РФ.
Вопрос: Ученический отпуск с 10 января 2022 г. 27 декабря 2021 г. выплачены отпускные. В расчет среднемесячного заработка должен ли входить период с 27.12.2021 до 09.01.2022? Дата трудоустройства - 14.07.2021.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Ученический отпуск с 10 января 2022 г. 27 декабря 2021 г. выплачены отпускные. В расчет среднемесячного заработка должен ли входить период с 27.12.2021 до 09.01.2022? Дата трудоустройства - 14.07.2021.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Ученический отпуск с 10 января 2022 г. 27 декабря 2021 г. выплачены отпускные. В расчет среднемесячного заработка должен ли входить период с 27.12.2021 до 09.01.2022? Дата трудоустройства - 14.07.2021.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной налоговой службы от 27.12.2019 N БС-3-11/11131@ <Какой есть риск при переквалификации ГПД в трудовой?>
(Натырова Е.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 2)- предоставлять все другие гарантии, установленные Трудовым кодексом: оплачивать ежегодные и учебные отпуска, больничные и детские пособия, компенсировать ущерб, связанный с производственными травмами.
(Натырова Е.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 2)- предоставлять все другие гарантии, установленные Трудовым кодексом: оплачивать ежегодные и учебные отпуска, больничные и детские пособия, компенсировать ущерб, связанный с производственными травмами.