Учебный отпуск учет
Подборка наиболее важных документов по запросу Учебный отпуск учет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предоставление учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Суд первой инстанции правомерно отклонил доводы ответчика о том, что права истца не нарушены, учитывая, что учебный отпуск... истцу не мог быть предоставлен в связи с запретом на отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными условиями труда, поскольку выход в учебный отпуск во время основного и дополнительного не является отзывом из последних. При этом судом верно указано, что под отзывом работника из отпуска, запрещенным по части 3 статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации, понимается досрочный выход на работу в связи с производственной необходимостью. Для предоставления учебного отпуска в сроки, указанные в справке-вызове, отзыв истца из дополнительного отпуска не требовался. При совпадении учебного отпуска с основным работодатель по согласованию с работником должен перенести основной оплачиваемый отпуск на другой период..."
(КонсультантПлюс, 2025)Суд первой инстанции правомерно отклонил доводы ответчика о том, что права истца не нарушены, учитывая, что учебный отпуск... истцу не мог быть предоставлен в связи с запретом на отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными условиями труда, поскольку выход в учебный отпуск во время основного и дополнительного не является отзывом из последних. При этом судом верно указано, что под отзывом работника из отпуска, запрещенным по части 3 статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации, понимается досрочный выход на работу в связи с производственной необходимостью. Для предоставления учебного отпуска в сроки, указанные в справке-вызове, отзыв истца из дополнительного отпуска не требовался. При совпадении учебного отпуска с основным работодатель по согласованию с работником должен перенести основной оплачиваемый отпуск на другой период..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовТабель учета рабочего времени. Учебный отпуск без сохранения заработной платы. Унифицированная форма N Т-13 >>>
Готовое решение: Как обеспечить работников СИЗ и смывающими средствами
(КонсультантПлюс, 2025)Нормативные сроки эксплуатации исчисляются со дня выдачи СИЗ работникам. Для СИЗ, выдаваемых один раз в месяц или чаще, в эти сроки входит время, проведенное работником на рабочем месте. Отпуска, в том числе учебные, не учитываются (п. п. 56, 57, 58 Правил обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами). Для специальной одежды для защиты от пониженных или повышенных температур можно не учитывать также время ее хранения у работодателя после окончания соответствующего сезона и период временной нетрудоспособности работника. Но даже при таком расчете нормативный срок эксплуатации этой спецодежды не должен превышать 2,5 года (п. 50 Правил обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами).
(КонсультантПлюс, 2025)Нормативные сроки эксплуатации исчисляются со дня выдачи СИЗ работникам. Для СИЗ, выдаваемых один раз в месяц или чаще, в эти сроки входит время, проведенное работником на рабочем месте. Отпуска, в том числе учебные, не учитываются (п. п. 56, 57, 58 Правил обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами). Для специальной одежды для защиты от пониженных или повышенных температур можно не учитывать также время ее хранения у работодателя после окончания соответствующего сезона и период временной нетрудоспособности работника. Но даже при таком расчете нормативный срок эксплуатации этой спецодежды не должен превышать 2,5 года (п. 50 Правил обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами).
Готовое решение: Как отражать в бухгалтерском учете отпускные
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как в бухгалтерском учете отражать расходы на оплату учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как в бухгалтерском учете отражать расходы на оплату учебного отпуска
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Нормативные сроки эксплуатации СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам, указанного в личной карточке учета выдачи СИЗ или в карточке выдачи дежурных СИЗ, и не могут превышать сроков, указанных в Нормах выдачи СИЗ. Исчисление нормативных сроков эксплуатации и нормативной выдачи СИЗ, выдаваемых один раз в месяц и чаще, должно осуществляться с учетом времени, фактически проведенного работником на рабочем месте, без учета отпусков (в том числе учебных) (п. 56 - 58 Правил).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Нормативные сроки эксплуатации СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам, указанного в личной карточке учета выдачи СИЗ или в карточке выдачи дежурных СИЗ, и не могут превышать сроков, указанных в Нормах выдачи СИЗ. Исчисление нормативных сроков эксплуатации и нормативной выдачи СИЗ, выдаваемых один раз в месяц и чаще, должно осуществляться с учетом времени, фактически проведенного работником на рабочем месте, без учета отпусков (в том числе учебных) (п. 56 - 58 Правил).
Вопрос: О заполнении табеля учета рабочего времени в случае наступления временной нетрудоспособности работника во время учебного отпуска.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 25.03.2024 N ПГ/04886/10-9759-ОБ/18-1270)Вопрос: Учет рабочего времени ведется в унифицированной форме N Т-12. Работник, находящийся в учебном отпуске, заболел. Наступление временной нетрудоспособности во время учебного отпуска не влечет для него утрату заработка, поскольку на период учебного отпуска за ним сохраняется средний заработок, а пособие не выплачивается. В форме N Т-12 период учебного отпуска отражался с кодом "У". Можно ли отметить период временной нетрудоспособности, совпавший с учебным отпуском, тем же кодом "У", или надо поставить код "Т"?
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 25.03.2024 N ПГ/04886/10-9759-ОБ/18-1270)Вопрос: Учет рабочего времени ведется в унифицированной форме N Т-12. Работник, находящийся в учебном отпуске, заболел. Наступление временной нетрудоспособности во время учебного отпуска не влечет для него утрату заработка, поскольку на период учебного отпуска за ним сохраняется средний заработок, а пособие не выплачивается. В форме N Т-12 период учебного отпуска отражался с кодом "У". Можно ли отметить период временной нетрудоспособности, совпавший с учебным отпуском, тем же кодом "У", или надо поставить код "Т"?
Статья: Комментарий к Письму ГИТ в городе Москве от 25.03.2024 N ПГ/04886/10-9759-ОБ/18-1270 <Заболел сотрудник в учебном отпуске. Как отразить в табеле?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)В табеле учета рабочего времени период больничного, который выпал только на учебный отпуск, отдельно не отражается. Указывать период болезни нужно тогда, когда больничный был оформлен до или после учебного отпуска. Для табеля учета использования рабочего времени предусмотрен типовой бланк. Его форма N Т-12 утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Значит, в табеле учета рабочего времени по форме Т-12 больничный и учебный отпуск нужно отражать так:
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)В табеле учета рабочего времени период больничного, который выпал только на учебный отпуск, отдельно не отражается. Указывать период болезни нужно тогда, когда больничный был оформлен до или после учебного отпуска. Для табеля учета использования рабочего времени предусмотрен типовой бланк. Его форма N Т-12 утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Значит, в табеле учета рабочего времени по форме Т-12 больничный и учебный отпуск нужно отражать так:
Готовое решение: Как уволить работника в период учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Производя расчет с работником, который увольняется по собственному желанию во время учебного отпуска, вам нужно учесть особенности расчета для случаев, когда работник в день увольнения не работает. В частности, если работник получает зарплату на банковскую карту, то есть безналичным способом, и его личное присутствие не требуется, рекомендуем выплатить все положенные работнику суммы в день увольнения.
(КонсультантПлюс, 2025)Производя расчет с работником, который увольняется по собственному желанию во время учебного отпуска, вам нужно учесть особенности расчета для случаев, когда работник в день увольнения не работает. В частности, если работник получает зарплату на банковскую карту, то есть безналичным способом, и его личное присутствие не требуется, рекомендуем выплатить все положенные работнику суммы в день увольнения.
Статья: Как сократить риски в сезон оплачиваемых отпусков: анализ судебной практики
(Папроцкая О.)
("Трудовое право", 2022, N 5)3. Предоставляйте учебные отпуска строго по срокам справки-вызова. Если учебный отпуск совпал с ежегодным, перенесите часть последнего с учетом пожеланий работника.
(Папроцкая О.)
("Трудовое право", 2022, N 5)3. Предоставляйте учебные отпуска строго по срокам справки-вызова. Если учебный отпуск совпал с ежегодным, перенесите часть последнего с учетом пожеланий работника.
Статья: Новости от 19.04.2024
("Главная книга", 2024, N 9)- за дни болезни до и после учебного отпуска в табеле учета рабочего времени необходимо указать буквенный код "Б" или цифровой код "19";
("Главная книга", 2024, N 9)- за дни болезни до и после учебного отпуска в табеле учета рабочего времени необходимо указать буквенный код "Б" или цифровой код "19";