Учебный отпуск совпал с основным отпуском

Подборка наиболее важных документов по запросу Учебный отпуск совпал с основным отпуском (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Учебный отпуск совпал с основным отпуском

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как поступить работодателю, если учебный отпуск в одно время с ежегодным отпуском
(КонсультантПлюс, 2021)
2. Как оформить перенос ежегодного оплачиваемого отпуска, если он совпал с учебным отпуском
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Ученье - свет, отпуск и проезд. Какие льготы положены сотруднику на обучении
(Семенихин В.)
("Финансовая газета", 2020, N 35)
К учебным отпускам по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. Однако если ежегодный оплачиваемый отпуск совпадает по времени с учебным, то ежегодный оплачиваемый отпуск прерывается на время учебного. При этом неиспользованную часть ежегодного отпуска работник может отгулять в любое другое время.

Нормативные акты: Учебный отпуск совпал с основным отпуском

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
<Письмо> Минпросвещения России N ВБ-1107/08, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 235 от 22.05.2020
<О направлении разъяснений>
(вместе с "Разъяснениями по предоставлению педагогическим работникам, реализующим образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательные программы среднего профессионального образования и дополнительные общеобразовательные программы с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков (ежегодных основных оплачиваемых отпусков) и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, учету рабочего времени и оплате труда")
Может ли работодатель отказать педагогическому работнику в использовании ежегодного основного удлиненного и ежегодного дополнительного отпуска в полном объеме, если часть отпуска будет совпадать с началом нового учебного года? Если это недопустимо, то как следует поступить, чтобы обеспечить своевременное начало нового учебного года?