Учебный отпуск и основной
Подборка наиболее важных документов по запросу Учебный отпуск и основной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предоставление учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Суд первой инстанции правомерно отклонил доводы ответчика о том, что права истца не нарушены, учитывая, что учебный отпуск... истцу не мог быть предоставлен в связи с запретом на отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными условиями труда, поскольку выход в учебный отпуск во время основного и дополнительного не является отзывом из последних. При этом судом верно указано, что под отзывом работника из отпуска, запрещенным по части 3 статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации, понимается досрочный выход на работу в связи с производственной необходимостью. Для предоставления учебного отпуска в сроки, указанные в справке-вызове, отзыв истца из дополнительного отпуска не требовался. При совпадении учебного отпуска с основным работодатель по согласованию с работником должен перенести основной оплачиваемый отпуск на другой период..."
(КонсультантПлюс, 2025)Суд первой инстанции правомерно отклонил доводы ответчика о том, что права истца не нарушены, учитывая, что учебный отпуск... истцу не мог быть предоставлен в связи с запретом на отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными условиями труда, поскольку выход в учебный отпуск во время основного и дополнительного не является отзывом из последних. При этом судом верно указано, что под отзывом работника из отпуска, запрещенным по части 3 статьи 125 Трудового кодекса Российской Федерации, понимается досрочный выход на работу в связи с производственной необходимостью. Для предоставления учебного отпуска в сроки, указанные в справке-вызове, отзыв истца из дополнительного отпуска не требовался. При совпадении учебного отпуска с основным работодатель по согласованию с работником должен перенести основной оплачиваемый отпуск на другой период..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работникам, совмещающим работу с получением образования, оформить учебный отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)2.9. Правомерно ли требование работника присоединить к учебному отпуску основной отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)2.9. Правомерно ли требование работника присоединить к учебному отпуску основной отпуск
Статья: Учебный отпуск прерывает основной отпуск
("Главная книга", 2023, N 21)"Главная книга", 2023, N 21
("Главная книга", 2023, N 21)"Главная книга", 2023, N 21
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"г) к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы.
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"г) к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы.
Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237
(ред. от 07.07.2025)
"Вопросы прохождения военной службы"
(вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы")9. Военнослужащим, окончившим военно-учебное заведение, основной отпуск предоставляется по окончании указанного учебного заведения.
(ред. от 07.07.2025)
"Вопросы прохождения военной службы"
(вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы")9. Военнослужащим, окончившим военно-учебное заведение, основной отпуск предоставляется по окончании указанного учебного заведения.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы (п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы (п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внутреннему совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Внутренним совместителям, которые совмещают работу с обучением, дополнительный учебный отпуск не полагается. Они могут взять учебный отпуск только по основному месту работы, а по совместительству - оформить отпуск без сохранения зарплаты (ч. 1 ст. 287 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Внутренним совместителям, которые совмещают работу с обучением, дополнительный учебный отпуск не полагается. Они могут взять учебный отпуск только по основному месту работы, а по совместительству - оформить отпуск без сохранения зарплаты (ч. 1 ст. 287 ТК РФ).
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)В том случае, когда работник в учетном периоде или на вахте отсутствовал на работе, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (например, при временной нетрудоспособности, в связи с привлечением к выполнению государственных или общественных обязанностей, использованием отпуска (ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков, учебного отпуска, отпуска без сохранения заработной платы)), из нормы рабочего времени за учетный период должны быть исключены рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)В том случае, когда работник в учетном периоде или на вахте отсутствовал на работе, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (например, при временной нетрудоспособности, в связи с привлечением к выполнению государственных или общественных обязанностей, использованием отпуска (ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков, учебного отпуска, отпуска без сохранения заработной платы)), из нормы рабочего времени за учетный период должны быть исключены рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе.
Готовое решение: Как уволить работника в период учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно учтите нюансы, если на период учебного отпуска по основной работе вы предоставили совместителю по его заявлению отпуск без сохранения зарплаты. В период такого отпуска нельзя уволить совместителя по основаниям, связанным с вашей инициативой, кроме увольнения в связи с ликвидацией организации (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 128, ч. 2 ст. 287 ТК РФ). В том числе будет рискованным увольнение совместителя, с которым заключен бессрочный трудовой договор, в связи с приемом на его место работника, для которого эта работа будет основной (по ст. 288 ТК РФ). Есть судебная практика, когда суды признавали это увольнением по инициативе работодателя (см., например, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 15.03.2021 N 33-КГ20-7-К3).
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительно учтите нюансы, если на период учебного отпуска по основной работе вы предоставили совместителю по его заявлению отпуск без сохранения зарплаты. В период такого отпуска нельзя уволить совместителя по основаниям, связанным с вашей инициативой, кроме увольнения в связи с ликвидацией организации (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 128, ч. 2 ст. 287 ТК РФ). В том числе будет рискованным увольнение совместителя, с которым заключен бессрочный трудовой договор, в связи с приемом на его место работника, для которого эта работа будет основной (по ст. 288 ТК РФ). Есть судебная практика, когда суды признавали это увольнением по инициативе работодателя (см., например, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 15.03.2021 N 33-КГ20-7-К3).
Путеводитель по кадровым вопросам. Отпуск работникам, совмещающим работу с получением образования (учебный отпуск)Ситуация из практики. Правомерно ли требование работника присоединить к учебному отпуску основной отпуск?
Готовое решение: Как поступить работодателю, если учебный отпуск совпадает с ежегодным отпуском
(КонсультантПлюс, 2025)Если совместитель находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, при этом по основной работе он отозван из такого отпуска в связи с уходом в учебный отпуск, закон не обязывает вас поступать каким-то конкретным образом. Поэтому, полагаем, если в этом случае совместитель продолжит находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске, это не будет являться нарушением трудового законодательства. Но можно и оформить отзыв совместителя из ежегодного отпуска в общем порядке, если работник согласится на это с учетом ч. 2 ст. 125 ТК РФ (возможно, он сам попросит вас досрочно прервать указанный отпуск и, например, оформить отпуск за свой счет на период учебного отпуска по основной работе). Тогда впоследствии работник сможет использовать оставшуюся часть ежегодного отпуска одновременно на основной работе и на работе по совместительству с учетом ч. 1 ст. 286 ТК РФ, чтобы полноценно отдохнуть, поскольку, как указал Минтруд России, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска не одновременно с отпуском по основной работе не может гарантировать работнику полноценное использование такого отпуска (Письмо от 26.03.2021 N 14-2/ООГ-2680).
(КонсультантПлюс, 2025)Если совместитель находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, при этом по основной работе он отозван из такого отпуска в связи с уходом в учебный отпуск, закон не обязывает вас поступать каким-то конкретным образом. Поэтому, полагаем, если в этом случае совместитель продолжит находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске, это не будет являться нарушением трудового законодательства. Но можно и оформить отзыв совместителя из ежегодного отпуска в общем порядке, если работник согласится на это с учетом ч. 2 ст. 125 ТК РФ (возможно, он сам попросит вас досрочно прервать указанный отпуск и, например, оформить отпуск за свой счет на период учебного отпуска по основной работе). Тогда впоследствии работник сможет использовать оставшуюся часть ежегодного отпуска одновременно на основной работе и на работе по совместительству с учетом ч. 1 ст. 286 ТК РФ, чтобы полноценно отдохнуть, поскольку, как указал Минтруд России, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска не одновременно с отпуском по основной работе не может гарантировать работнику полноценное использование такого отпуска (Письмо от 26.03.2021 N 14-2/ООГ-2680).
Статья: Как сократить риски в сезон оплачиваемых отпусков: анализ судебной практики
(Папроцкая О.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Суд пояснил, что под отзывом работника из отпуска, запрещенным по ч. 3 ст. 125 ТК РФ, понимается досрочный выход на работу в связи с производственной необходимостью. Для предоставления учебного отпуска в сроки, указанные в справке-вызове, отзыв истца из дополнительного отпуска не требовался. При совпадении учебного отпуска с основным работодатель по согласованию с работником должен перенести основной оплачиваемый отпуск на другой период в соответствии с положениями ст. 124 ТК РФ. Поскольку основная цель ежегодного оплачиваемого отпуска - это отдых работника, а не его обучение (решение Октябрьского районного суда Санкт-Петербурга от 24.02.2022 по делу N 2-1233/2022).
(Папроцкая О.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Суд пояснил, что под отзывом работника из отпуска, запрещенным по ч. 3 ст. 125 ТК РФ, понимается досрочный выход на работу в связи с производственной необходимостью. Для предоставления учебного отпуска в сроки, указанные в справке-вызове, отзыв истца из дополнительного отпуска не требовался. При совпадении учебного отпуска с основным работодатель по согласованию с работником должен перенести основной оплачиваемый отпуск на другой период в соответствии с положениями ст. 124 ТК РФ. Поскольку основная цель ежегодного оплачиваемого отпуска - это отдых работника, а не его обучение (решение Октябрьского районного суда Санкт-Петербурга от 24.02.2022 по делу N 2-1233/2022).
Статья: Новости от 01.11.2024
("Главная книга", 2024, N 22)Учебный отпуск пересекся с основным: что делать
("Главная книга", 2024, N 22)Учебный отпуск пересекся с основным: что делать
Готовое решение: Что делать, если больничный совместителя пришелся на время его отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Если даже работнику во время отпуска за свой счет оформлен больничный лист, то вам нужно оплатить только те первые три календарных дня нетрудоспособности, которые приходятся на период, когда работник должен был выйти на работу. За остальные дни, начиная с четвертого дня нетрудоспособности, пособие назначит и выплатит СФР. В ответ на запрос СФР следует предоставить информацию о периоде нахождения работника в неоплачиваемом отпуске (учебном отпуске по основному месту работы). Это необходимо для корректного назначения пособия фондом - только за то время болезни, которое не пересекается с отпуском и не оплачено работодателем (п. 1 ч. 2 ст. 3, ч. 8 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, пп. "а" п. 17 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пп. "а" п. 22 Правил получения СФР сведений).
(КонсультантПлюс, 2025)Если даже работнику во время отпуска за свой счет оформлен больничный лист, то вам нужно оплатить только те первые три календарных дня нетрудоспособности, которые приходятся на период, когда работник должен был выйти на работу. За остальные дни, начиная с четвертого дня нетрудоспособности, пособие назначит и выплатит СФР. В ответ на запрос СФР следует предоставить информацию о периоде нахождения работника в неоплачиваемом отпуске (учебном отпуске по основному месту работы). Это необходимо для корректного назначения пособия фондом - только за то время болезни, которое не пересекается с отпуском и не оплачено работодателем (п. 1 ч. 2 ст. 3, ч. 8 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, пп. "а" п. 17 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пп. "а" п. 22 Правил получения СФР сведений).
Вопрос: Обязан ли работодатель согласно ст. 173 ТК РФ оплатить проезд работника от места обучения до места работы, в случае если сразу после завершения учебного отпуска у работника начинается основной оплачиваемый отпуск и он остается на две недели в месте нахождения организации, осуществляющей образовательную деятельность?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Обязан ли работодатель в соответствии со ст. 173 ТК РФ произвести оплату проезда работника от места обучения до места работы, в случае если сразу после завершения учебного отпуска у работника начинается основной оплачиваемый отпуск и он остается на две недели в месте нахождения организации, осуществляющей образовательную деятельность (к месту работы возвращается в период основного оплачиваемого отпуска)?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Обязан ли работодатель в соответствии со ст. 173 ТК РФ произвести оплату проезда работника от места обучения до места работы, в случае если сразу после завершения учебного отпуска у работника начинается основной оплачиваемый отпуск и он остается на две недели в месте нахождения организации, осуществляющей образовательную деятельность (к месту работы возвращается в период основного оплачиваемого отпуска)?