Участие сотрудников в конкурсе
Подборка наиболее важных документов по запросу Участие сотрудников в конкурсе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по налогу на прибыль24.2. Можно ли признать расходы, связанные с участием работников налогоплательщика в конкурсах профессионального мастерства?
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 10.09.2010 N 708
(ред. от 22.11.2023)
"Об утверждении Правил организации и проведения конкурса на заключение договоров доверительного управления средствами пенсионных накоплений с Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации и Правил продления договоров доверительного управления средствами пенсионных накоплений, заключенных с Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации"л) имеющие на дату подачи заявки на участие в конкурсе не менее 5 сотрудников (специалистов), выполняющих функции, непосредственно связанные с осуществлением деятельности по управлению инвестиционными резервами акционерных инвестиционных фондов, паевыми инвестиционными фондами, пенсионными резервами негосударственных пенсионных фондов и средствами пенсионных накоплений, обладающих квалификацией и профессиональным опытом, соответствующими требованиям, установленным согласно подпункту 7 пункта 2 статьи 55 Федерального закона "Об инвестиционных фондах";
(ред. от 22.11.2023)
"Об утверждении Правил организации и проведения конкурса на заключение договоров доверительного управления средствами пенсионных накоплений с Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации и Правил продления договоров доверительного управления средствами пенсионных накоплений, заключенных с Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации"л) имеющие на дату подачи заявки на участие в конкурсе не менее 5 сотрудников (специалистов), выполняющих функции, непосредственно связанные с осуществлением деятельности по управлению инвестиционными резервами акционерных инвестиционных фондов, паевыми инвестиционными фондами, пенсионными резервами негосударственных пенсионных фондов и средствами пенсионных накоплений, обладающих квалификацией и профессиональным опытом, соответствующими требованиям, установленным согласно подпункту 7 пункта 2 статьи 55 Федерального закона "Об инвестиционных фондах";
Формы
Статья: Дефекты законодательства о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу
(Жильцов М.А., Белозерова К.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)При этом, к сожалению, ни в Положении 2015 г., ни в Положении 2023 г. нет нормы, схожей с той, которая содержалась в аналогичном Положении, утвержденном Приказом Минобразования РФ от 26 ноября 2002 г. N 4114. Его п. 21 предусматривал прекращение трудовых отношений с преподавателем по истечении срока трудового договора только в случаях отказа от участия в конкурсе либо непрохождения конкурса работником. Данная норма обязывала работодателей проводить конкурсы по истечении срока трудового договора с преподавателем. В настоящее время такой обязанности нет, и работодатель может не проводить конкурс, если преподаватель ему по какой-либо причине неугоден. А.В. Завгородний говорит о том, что заключение срочного трудового договора является удобным инструментом для быстрого разрешения противоречий в случае их возникновения между педагогическим работником и работодателем <4>. Интересен в этом плане п. 11 Положения 2023 г. В нем указано, что конкурс проводится по решению организации коллегиальным органом управления. Формулировка "по решению организации", очевидно, относится к вопросу о самом проведении конкурса и косвенно подтверждает право работодателя не объявлять конкурс по своему усмотрению, в том числе и без объективных оснований для этого.
(Жильцов М.А., Белозерова К.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)При этом, к сожалению, ни в Положении 2015 г., ни в Положении 2023 г. нет нормы, схожей с той, которая содержалась в аналогичном Положении, утвержденном Приказом Минобразования РФ от 26 ноября 2002 г. N 4114. Его п. 21 предусматривал прекращение трудовых отношений с преподавателем по истечении срока трудового договора только в случаях отказа от участия в конкурсе либо непрохождения конкурса работником. Данная норма обязывала работодателей проводить конкурсы по истечении срока трудового договора с преподавателем. В настоящее время такой обязанности нет, и работодатель может не проводить конкурс, если преподаватель ему по какой-либо причине неугоден. А.В. Завгородний говорит о том, что заключение срочного трудового договора является удобным инструментом для быстрого разрешения противоречий в случае их возникновения между педагогическим работником и работодателем <4>. Интересен в этом плане п. 11 Положения 2023 г. В нем указано, что конкурс проводится по решению организации коллегиальным органом управления. Формулировка "по решению организации", очевидно, относится к вопросу о самом проведении конкурса и косвенно подтверждает право работодателя не объявлять конкурс по своему усмотрению, в том числе и без объективных оснований для этого.
Статья: О мерах по совершенствованию подготовки научно-педагогических кадров для научных и образовательных организаций ФСИН России
(Кузнецов М.И., Кириллова Т.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2022, N 4)Вместе с тем анализ личного многолетнего опыта авторов позволяет выделить проблемы подготовки научно-педагогических кадров высшей квалификации и пути их решения. Требуются новые подходы к отбору кандидатов на обучение в адъюнктуру. Представляется целесообразным допускать к участию в конкурсе сотрудников уголовно-исполнительной системы из числа младшего начальствующего состава, имеющих законченное высшее образование (специалитет, магистратура), в том числе выпускников вузов ФСИН, обучавшихся по заочной форме, проявивших склонность и продемонстрировавших наличие соответствующих компетенций. Для этого необходимо внести изменения в соответствующие ведомственные нормативные документы, регламентирующие порядок комплектования адъюнктуры.
(Кузнецов М.И., Кириллова Т.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2022, N 4)Вместе с тем анализ личного многолетнего опыта авторов позволяет выделить проблемы подготовки научно-педагогических кадров высшей квалификации и пути их решения. Требуются новые подходы к отбору кандидатов на обучение в адъюнктуру. Представляется целесообразным допускать к участию в конкурсе сотрудников уголовно-исполнительной системы из числа младшего начальствующего состава, имеющих законченное высшее образование (специалитет, магистратура), в том числе выпускников вузов ФСИН, обучавшихся по заочной форме, проявивших склонность и продемонстрировавших наличие соответствующих компетенций. Для этого необходимо внести изменения в соответствующие ведомственные нормативные документы, регламентирующие порядок комплектования адъюнктуры.
"Обзор судебной практики в сфере закупок по 223-ФЗ (февраль 2023 года)"
(Управление контроля размещения государственного заказа ФАС России)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Вместе с тем, изучив представленные материалы, Комиссия ФАС России установила, что сведения, представленные Заявителем в составе заявки на участие в Конкурсе в отношении 15 сотрудников, не соответствуют требованиям Документации. При этом в заявке на участие в закупке Заявителем достигнуто минимальное количество квалифицированного персонала, подлежащего оценке по подкритерию "Квалификация персонала" приложения к Документации, без учета вышеуказанных сотрудников.
(Управление контроля размещения государственного заказа ФАС России)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Вместе с тем, изучив представленные материалы, Комиссия ФАС России установила, что сведения, представленные Заявителем в составе заявки на участие в Конкурсе в отношении 15 сотрудников, не соответствуют требованиям Документации. При этом в заявке на участие в закупке Заявителем достигнуто минимальное количество квалифицированного персонала, подлежащего оценке по подкритерию "Квалификация персонала" приложения к Документации, без учета вышеуказанных сотрудников.
Вопрос: Работник участвует в городском конкурсе профессионального мастерства. Как можно оформить такое участие в табеле учета рабочего времени и оплатить такое отсутствие?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник участвует в городском конкурсе профессионального мастерства. Как можно оформить такое участие в табеле учета рабочего времени и оплатить такое отсутствие?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник участвует в городском конкурсе профессионального мастерства. Как можно оформить такое участие в табеле учета рабочего времени и оплатить такое отсутствие?
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 9)2.1. Начисление страховых взносов на стоимость подарков
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 9)2.1. Начисление страховых взносов на стоимость подарков
Готовое решение: Как уволить работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Приведите реквизиты документа, удостоверяющего результаты выборов (конкурса), из которого следует, что увольняемый работник принимал участие в конкурсе, но на искомую должность избран не был. При увольнении работника, который занимал выборную должность и отказался участвовать в конкурсе на следующий срок, в качестве основания для увольнения укажите документ, свидетельствующий о таком отказе (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства).
(КонсультантПлюс, 2025)Приведите реквизиты документа, удостоверяющего результаты выборов (конкурса), из которого следует, что увольняемый работник принимал участие в конкурсе, но на искомую должность избран не был. При увольнении работника, который занимал выборную должность и отказался участвовать в конкурсе на следующий срок, в качестве основания для увольнения укажите документ, свидетельствующий о таком отказе (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Основанием для увольнения является документ, удостоверяющий результаты выборов (конкурса), из которого следует, что увольняемый работник принимал участие в конкурсе, но на искомую должность избран не был.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Основанием для увольнения является документ, удостоверяющий результаты выборов (конкурса), из которого следует, что увольняемый работник принимал участие в конкурсе, но на искомую должность избран не был.