УБорщик территории
Подборка наиболее важных документов по запросу УБорщик территории (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к дворнику или уборщику?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к дворнику или уборщику?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к дворнику или уборщику?
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийИнструкция уборщика территорий предприятия общественного питания >>>
Нормативные акты
Статья: Неэтичное поведение сотрудника: как справляться с грубиянами и хамами
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)В теории можно встретить мнение, что не всякую обязанность можно считать трудовой, что к трудовым относятся обязанности, непосредственно связанные с трудовой функцией работника. Например, трудовая функция уборщика территории - клининг, а этичное поведение - это просто обязанность, но не трудовая. Но данный спор остается в теории. В законе не дано понятие трудовой обязанности, из которого следовали бы именно такие выводы. Наши контролирующие и судебные органы, как правило, признают трудовыми те обязанности, которые возложены на работника законами, локальными нормативными актами, договорами и соглашениями (разумные и соответствующие потребностям рабочего процесса, разумеется).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)В теории можно встретить мнение, что не всякую обязанность можно считать трудовой, что к трудовым относятся обязанности, непосредственно связанные с трудовой функцией работника. Например, трудовая функция уборщика территории - клининг, а этичное поведение - это просто обязанность, но не трудовая. Но данный спор остается в теории. В законе не дано понятие трудовой обязанности, из которого следовали бы именно такие выводы. Наши контролирующие и судебные органы, как правило, признают трудовыми те обязанности, которые возложены на работника законами, локальными нормативными актами, договорами и соглашениями (разумные и соответствующие потребностям рабочего процесса, разумеется).
Путеводитель по судебной практике: Возмездное оказание услуг.
Являются ли возмездным оказанием услуг отношения, при которых лицо включается в штат организации, подчиняется внутреннему трудовому распорядку, выполняет распоряжения работодателя и несет дисциплинарную ответственность
(КонсультантПлюс, 2025)Так, характер работ (уборка территории и служебных помещений) наемных работников являлся не периодичным, а занимал длительный процесс. Например, договор с наемным работником Якимовец В.С. (уборщиком территории) заключался ежемесячно и длился с января 2013 года по август 2015 года; с Зариповой Л.М. (уборщиком территории) заключался ежемесячно и длился с января 2013 года по январь 2014 года и с февраля 2015 года по декабрь 2015 года; с Галуевой А.К. (уборка здания) заключался ежемесячно и длился с апреля 2014 года по декабрь 2015 года.
Являются ли возмездным оказанием услуг отношения, при которых лицо включается в штат организации, подчиняется внутреннему трудовому распорядку, выполняет распоряжения работодателя и несет дисциплинарную ответственность
(КонсультантПлюс, 2025)Так, характер работ (уборка территории и служебных помещений) наемных работников являлся не периодичным, а занимал длительный процесс. Например, договор с наемным работником Якимовец В.С. (уборщиком территории) заключался ежемесячно и длился с января 2013 года по август 2015 года; с Зариповой Л.М. (уборщиком территории) заключался ежемесячно и длился с января 2013 года по январь 2014 года и с февраля 2015 года по декабрь 2015 года; с Галуевой А.К. (уборка здания) заключался ежемесячно и длился с апреля 2014 года по декабрь 2015 года.
Статья: Разный срок испытания для разных категорий работников - дискриминация?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)В отличие от ситуации с женщинами, здесь есть один нюанс. Образование во многих случаях может характеризовать деловые качества, упомянутые в должностной инструкции, или быть связанным с ними. А установление различий, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, дискриминацией не является согласно ст. 3 ТК РФ. Но наличие образования может быть и не связано с деловыми качествами (как, например, для уборщика территории). В последнем случае теоретически можно говорить о дискриминации. Но только теоретически.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)В отличие от ситуации с женщинами, здесь есть один нюанс. Образование во многих случаях может характеризовать деловые качества, упомянутые в должностной инструкции, или быть связанным с ними. А установление различий, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, дискриминацией не является согласно ст. 3 ТК РФ. Но наличие образования может быть и не связано с деловыми качествами (как, например, для уборщика территории). В последнем случае теоретически можно говорить о дискриминации. Но только теоретически.