УБорщик служебных помещений
Подборка наиболее важных документов по запросу УБорщик служебных помещений (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 61 "Вступление трудового договора в силу" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор и отказывая в удовлетворении требований К., суды первой и апелляционной инстанций, руководствуясь положениями статей 16, 56, 61, 68, 72 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходили из того, что фактически стороны пришли к соглашению об изменении условий трудового договора и переводе К. с 1 ноября 2021 г. на должность уборщика служебных помещений, несмотря на то, что дополнительное соглашение к трудовому договору не было подписано истцом, однако истец была допущена до работы и приступила к обязанностям по указанной должности. Только отсутствие в дополнительном соглашении от 1 ноября 2021 г. подписи работника не свидетельствует об изменении сторонами условий трудового договора по занимаемой работником должности, поскольку работник фактически выразил с этим свое согласие."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 12.1 "Дисциплинарная ответственность судей" Закона РФ "О статусе судей в Российской Федерации""Принимая во внимание истечение срока давности привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренного пунктом 6 статьи 12.1 Закона Российской Федерации "О статусе судей в Российской Федерации", ККС Республики Башкортостан исключила возможность привлечения Багаутдинова М.А. к дисциплинарной ответственности по эпизодам, связанным с рассмотрением им судебных дел и материалов с участием инженера суда Г., ее матери Г. (уборщика служебных помещений суда) и отца Г. (водителя суда), наличием признаков возможного конфликта интересов, когда судья Багаутдинов М.А., занимая должность председателя Бижбулякского межрайонного суда, обладая организационно-распорядительными полномочиями, оказывал Г., состоящей с ним в отношениях, выходящих за рамки служебных, определенное содействие в профессиональной сфере, дважды приняв ее на должность инженера суда при очевидном несоответствии квалификационным требованиям, предъявляемым к указанной должности (отсутствие профильного технического образования), проигнорировав позицию сотрудника суда, ответственного за кадровую работу."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к дворнику или уборщику?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к дворнику или уборщику?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к дворнику или уборщику?
Типовая ситуация: Как найти код выполняемой функции по ОКЗ для ЕФС-1
(Издательство "Главная книга", 2026)уборщик служебных помещений - 9129.9
(Издательство "Главная книга", 2026)уборщик служебных помещений - 9129.9
Нормативные акты
Формы
Типовая ситуация: Как найти код выполняемой функции по ОКЗ для ЕФС-1 (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2026)уборщик служебных помещений - 9129.9
(Издательство "Главная книга", 2026)уборщик служебных помещений - 9129.9
Статья: Предложение работнику перевода перед увольнением: сложности практики
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)"...из имеющихся у ответчика в период сокращения двух вакансий уборщика служебных помещений истцу предложено лишь 0,5 ставки уборщика служебных помещений административно-хозяйственного отделения, что свидетельствует о нарушении прав истца в связи с непредложением ему всех имеющихся в учреждении вакантных должностей при сокращении штата и незаконности его увольнения".
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)"...из имеющихся у ответчика в период сокращения двух вакансий уборщика служебных помещений истцу предложено лишь 0,5 ставки уборщика служебных помещений административно-хозяйственного отделения, что свидетельствует о нарушении прав истца в связи с непредложением ему всех имеющихся в учреждении вакантных должностей при сокращении штата и незаконности его увольнения".
Статья: Увольнение инвалидов - анализ проблем и новых споров
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Далее работодатель ознакомил Д. с перечнем вакантных должностей, не противопоказанных ей для работы по состоянию здоровья (оператор ЭВМ, уборщик служебных помещений в различных структурных подразделениях, дворник, машинист по стирке и ремонту спецодежды), согласия на замещение которых Д. не выразила.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Далее работодатель ознакомил Д. с перечнем вакантных должностей, не противопоказанных ей для работы по состоянию здоровья (оператор ЭВМ, уборщик служебных помещений в различных структурных подразделениях, дворник, машинист по стирке и ремонту спецодежды), согласия на замещение которых Д. не выразила.
"Обзор судебной практики в сфере закупок по 223-ФЗ (июнь 2022 года)"
(Управление контроля размещения государственного заказа и государственного оборонного заказа ФАС России)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Пунктами 2.1, 2.2 приложения 1.4 к закупочной документации установлен порядок оценки по показателю "Квалификация персонала (уборщик производственных и служебных помещений)" и "Квалификация персонала (специалист по мойке окон, имеющий действующие на дату подачи заявок удостоверения о допуске к работам на высоте)" критерия "Квалификация участника".
(Управление контроля размещения государственного заказа и государственного оборонного заказа ФАС России)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Пунктами 2.1, 2.2 приложения 1.4 к закупочной документации установлен порядок оценки по показателю "Квалификация персонала (уборщик производственных и служебных помещений)" и "Квалификация персонала (специалист по мойке окон, имеющий действующие на дату подачи заявок удостоверения о допуске к работам на высоте)" критерия "Квалификация участника".
Статья: Неэффективное использование бюджетных средств. Примеры из практики
(Мухин С.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 8)Из материалов проверки следовало, что автономное учреждение доплачивало уборщицам служебных помещений 4% к должностному окладу за вредные условия труда и 12% к должностному окладу за использование чистящих, моющих и дезинфицирующих средств при выполнении трудовой функции и некомфортный труд (уборку санузлов).
(Мухин С.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 8)Из материалов проверки следовало, что автономное учреждение доплачивало уборщицам служебных помещений 4% к должностному окладу за вредные условия труда и 12% к должностному окладу за использование чистящих, моющих и дезинфицирующих средств при выполнении трудовой функции и некомфортный труд (уборку санузлов).
Статья: Оплата больничного без учета отработанного времени - это нарушение!
(Опарина С.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2026, N 1)Как следует из материалов дела, 10.01.2020 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым в организацию была принята гражданка Б. на должность уборщицы служебных помещений с окладом 10 200 руб.
(Опарина С.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2026, N 1)Как следует из материалов дела, 10.01.2020 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым в организацию была принята гражданка Б. на должность уборщицы служебных помещений с окладом 10 200 руб.
Статья: Трансформация правовых последствий необоснованного отказа в приеме на работу в практике современного российского правосудия
(Абалдуев В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 10)Так, Определением Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17.04.2023 по делу N 88-7248/2023 установлено, что на момент обращения К. и отказа ей в трудоустройстве в ГБУЗ "Пензенская областная детская клиническая больница имени Н.Ф. Филатова" имелось 25 вакантных единиц уборщика служебных помещений. В связи с этим суд признал незаконным отказ в приеме К. на работу. Однако в иске о заключении трудового договора и об оплате вынужденного прогула было отказано, поскольку решение о понуждении работодателя к заключению трудового договора не входит в компетенцию суда <18>.
(Абалдуев В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 10)Так, Определением Первого кассационного суда общей юрисдикции от 17.04.2023 по делу N 88-7248/2023 установлено, что на момент обращения К. и отказа ей в трудоустройстве в ГБУЗ "Пензенская областная детская клиническая больница имени Н.Ф. Филатова" имелось 25 вакантных единиц уборщика служебных помещений. В связи с этим суд признал незаконным отказ в приеме К. на работу. Однако в иске о заключении трудового договора и об оплате вынужденного прогула было отказано, поскольку решение о понуждении работодателя к заключению трудового договора не входит в компетенцию суда <18>.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В книге "Комментарий официальных органов к Трудовому кодексу Российской Федерации" приведен следующий пример: "Если при повременной системе оплаты труда совместителю устанавливаются нормированные задания (например, норма убираемой площади уборщицам служебных помещений), то оплата его труда будет производиться по конечным результатам за фактически выполненный объем работ" (Комментарий официальных органов к Трудовому кодексу Российской Федерации / отв. ред. А.Л. Сафонов. М.: МЦФЭР, 2006, с. 997).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В книге "Комментарий официальных органов к Трудовому кодексу Российской Федерации" приведен следующий пример: "Если при повременной системе оплаты труда совместителю устанавливаются нормированные задания (например, норма убираемой площади уборщицам служебных помещений), то оплата его труда будет производиться по конечным результатам за фактически выполненный объем работ" (Комментарий официальных органов к Трудовому кодексу Российской Федерации / отв. ред. А.Л. Сафонов. М.: МЦФЭР, 2006, с. 997).
Статья: Какие риски у компании, если сотрудник самовольно пытается поменять условия труда, и как обезопаситься
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 5)Действия компании по привлечению сотрудницы к ответственности суд посчитал правомерным. Работодатель установил в трудовом договоре и ЛНА порядок работы, утвердил графики сменности и ознакомил с ними сотрудников под подпись. Таким образом, истица знала о времени, в течение которого она должна была выполнять трудовую функцию. Заявлений о несогласии с таким порядком она не писала и не подавала в канцелярию работодателя. Когда компания выявила нарушение, она затребовала объяснения. Была собрана комиссия в составе специалиста по кадрам, библиотекаря, уборщика служебных помещений. Сотрудница отказалась, о чем указанной комиссией был составлен акт. Представители компании составили акт, в котором отразили предложение сотруднице ознакомиться с приказом о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора. Суд подсчитал, что компания соблюла процедуру. Факт нарушения подтвердился также свидетельскими показаниями. Вторая сотрудница подтвердила обмен сменами (решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 28.02.2017 N 2-147/2017).
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 5)Действия компании по привлечению сотрудницы к ответственности суд посчитал правомерным. Работодатель установил в трудовом договоре и ЛНА порядок работы, утвердил графики сменности и ознакомил с ними сотрудников под подпись. Таким образом, истица знала о времени, в течение которого она должна была выполнять трудовую функцию. Заявлений о несогласии с таким порядком она не писала и не подавала в канцелярию работодателя. Когда компания выявила нарушение, она затребовала объяснения. Была собрана комиссия в составе специалиста по кадрам, библиотекаря, уборщика служебных помещений. Сотрудница отказалась, о чем указанной комиссией был составлен акт. Представители компании составили акт, в котором отразили предложение сотруднице ознакомиться с приказом о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора. Суд подсчитал, что компания соблюла процедуру. Факт нарушения подтвердился также свидетельскими показаниями. Вторая сотрудница подтвердила обмен сменами (решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 28.02.2017 N 2-147/2017).