УБорщик производственных помещений
Подборка наиболее важных документов по запросу УБорщик производственных помещений (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к дворнику или уборщику?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к дворнику или уборщику?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к дворнику или уборщику?
Вопрос: Можно ли в должностной инструкции по должности "мойщик тары" прописать взаимозаменяемость с должностью "уборщик производственных помещений", чтобы на время отпуска не оформлять дополнительные документы о выполнении обязанностей отсутствующего работника?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Можно ли в должностной инструкции, являющейся неотъемлемой частью трудового договора, по должности "мойщик тары" прописать взаимозаменяемость с должностью "уборщик производственных помещений" и соответственно наоборот, чтобы на время отпуска, болезни не оформлять дополнительные документы о выполнении обязанностей отсутствующего работника? Работники на данных должностях работают в одном отделе (цехе).
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Можно ли в должностной инструкции, являющейся неотъемлемой частью трудового договора, по должности "мойщик тары" прописать взаимозаменяемость с должностью "уборщик производственных помещений" и соответственно наоборот, чтобы на время отпуска, болезни не оформлять дополнительные документы о выполнении обязанностей отсутствующего работника? Работники на данных должностях работают в одном отделе (цехе).
Нормативные акты
Статья: Особенности распределения обязанностей по доказыванию по трудовым спорам о дискриминации по признаку инвалидности
(Беляковская (Ерофеева) О.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 2)Как отмечается в Тематическом докладе Уполномоченного по правам человека в РФ <3>, работодатели сознательно продолжают дискриминировать граждан с ограниченными возможностями здоровья, будучи уверенными, что они просто не способны к полноценному труду, о чем свидетельствуют обращения граждан к уполномоченным по правам человека в регионах. Отмечается, что зачастую работодатели квотируют рабочие места, не пользующиеся спросом у соискателей-инвалидов (Саратовская область, Республика Алтай). В основном инвалиды трудоустроены на малоквалифицированных и, следовательно, малооплачиваемых должностях (уборщики производственных и служебных помещений, рабочие по благоустройству населенных пунктов, подсобные рабочие, вахтеры, машинисты по стирке и ремонту специальной одежды, разнорабочие). Лишь единицы устраиваются на работу по специальности - врачами, медицинскими сестрами по массажу (Республика Алтай). Зачастую нарушения трудовых прав инвалидов связаны с позицией работодателя, противодействующего трудоустройству лиц с инвалидностью. Подобные отказы инвалидам при трудоустройстве могут быть связаны с множеством причин. Кто-то считает, что люди с инвалидностью не способны надлежащим образом выполнять свои обязанности и, соответственно, будут работать неэффективно, кто-то избегает их приема на работу в связи с необходимостью обеспечивать им надлежащие условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации и предоставлять дополнительные льготы. Наряду с необоснованными отказами в приеме на работу, в ходе прокурорских проверок выявляются и иные факты нарушений работодателями прав инвалидов при их трудоустройстве, включая ненадлежащее предоставление работодателями сведений в органы занятости о наличии свободных рабочих мест, созданных или выделенных в соответствии с установленной квотой для приема инвалидов на работу, установление размера квоты для трудоустройства инвалидов в организации ниже, чем это предусмотрено законодательством.
(Беляковская (Ерофеева) О.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 2)Как отмечается в Тематическом докладе Уполномоченного по правам человека в РФ <3>, работодатели сознательно продолжают дискриминировать граждан с ограниченными возможностями здоровья, будучи уверенными, что они просто не способны к полноценному труду, о чем свидетельствуют обращения граждан к уполномоченным по правам человека в регионах. Отмечается, что зачастую работодатели квотируют рабочие места, не пользующиеся спросом у соискателей-инвалидов (Саратовская область, Республика Алтай). В основном инвалиды трудоустроены на малоквалифицированных и, следовательно, малооплачиваемых должностях (уборщики производственных и служебных помещений, рабочие по благоустройству населенных пунктов, подсобные рабочие, вахтеры, машинисты по стирке и ремонту специальной одежды, разнорабочие). Лишь единицы устраиваются на работу по специальности - врачами, медицинскими сестрами по массажу (Республика Алтай). Зачастую нарушения трудовых прав инвалидов связаны с позицией работодателя, противодействующего трудоустройству лиц с инвалидностью. Подобные отказы инвалидам при трудоустройстве могут быть связаны с множеством причин. Кто-то считает, что люди с инвалидностью не способны надлежащим образом выполнять свои обязанности и, соответственно, будут работать неэффективно, кто-то избегает их приема на работу в связи с необходимостью обеспечивать им надлежащие условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации и предоставлять дополнительные льготы. Наряду с необоснованными отказами в приеме на работу, в ходе прокурорских проверок выявляются и иные факты нарушений работодателями прав инвалидов при их трудоустройстве, включая ненадлежащее предоставление работодателями сведений в органы занятости о наличии свободных рабочих мест, созданных или выделенных в соответствии с установленной квотой для приема инвалидов на работу, установление размера квоты для трудоустройства инвалидов в организации ниже, чем это предусмотрено законодательством.
"Обзор судебной практики в сфере закупок по 223-ФЗ (июнь 2022 года)"
(Управление контроля размещения государственного заказа и государственного оборонного заказа ФАС России)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Пунктами 2.1, 2.2 приложения 1.4 к закупочной документации установлен порядок оценки по показателю "Квалификация персонала (уборщик производственных и служебных помещений)" и "Квалификация персонала (специалист по мойке окон, имеющий действующие на дату подачи заявок удостоверения о допуске к работам на высоте)" критерия "Квалификация участника".
(Управление контроля размещения государственного заказа и государственного оборонного заказа ФАС России)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Пунктами 2.1, 2.2 приложения 1.4 к закупочной документации установлен порядок оценки по показателю "Квалификация персонала (уборщик производственных и служебных помещений)" и "Квалификация персонала (специалист по мойке окон, имеющий действующие на дату подачи заявок удостоверения о допуске к работам на высоте)" критерия "Квалификация участника".
Статья: Топ-3 ошибок при увольнении за утрату доверия
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)В п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прямо указано, в отношении каких работников допустимо применение данного основания для увольнения: непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности. Однако точного перечня должностей (профессий) сотрудников либо иного подробного указания в названной норме не установлено, из-за чего кадровики нередко слово "непосредственно" трактуют расширительно, подводя под эту категорию практически любого работника, который так или иначе связан с обслуживанием товарно-материальных ценностей (ТМЦ): от менеджеров по работе с клиентами до уборщиков производственных помещений. Но суд потребует доказательства того, что трудовые обязанности сотрудника предусматривали выполнение им работы, связанной с непосредственным обслуживанием денежных или товарных ценностей, а именно: их приемом, хранением, учетом, транспортировкой, переработкой и реализацией (п. 45 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)В п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прямо указано, в отношении каких работников допустимо применение данного основания для увольнения: непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности. Однако точного перечня должностей (профессий) сотрудников либо иного подробного указания в названной норме не установлено, из-за чего кадровики нередко слово "непосредственно" трактуют расширительно, подводя под эту категорию практически любого работника, который так или иначе связан с обслуживанием товарно-материальных ценностей (ТМЦ): от менеджеров по работе с клиентами до уборщиков производственных помещений. Но суд потребует доказательства того, что трудовые обязанности сотрудника предусматривали выполнение им работы, связанной с непосредственным обслуживанием денежных или товарных ценностей, а именно: их приемом, хранением, учетом, транспортировкой, переработкой и реализацией (п. 45 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Тематический выпуск: Налог на добавленную стоимость: актуальные вопросы из практики налогового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 8)"Суд, исследовав доказательства (договоры, акты приема-передачи результата оказанных услуг, штатное расписание), пришел к выводу о том, что фактически между сторонами договоров существовали трудовые отношения. Физическими лицами выполнялась не какая-либо конкретная разовая работа, а исполнялись определенные функции, входящие в обязанности работника Общества, связанные с его текущей производственной деятельностью (уборщика помещений). Отношения сторон договоров имели длящийся, системный характер, для Общества был важен и имел экономическое значение сам непрерывный процесс труда физических лиц, имеющий признаки определенной трудовой функции в данной организации (профессии, специальности), которые обеспечивали непрерывную производственную деятельность организации; выплата производилась ежемесячно в дни выплаты заработной платы всем работникам предприятия, исполнителям были присвоены табельные номера; работники подчинялись графику выполнения работ, а также должностным лицам Общества; в отношении работников велся учет рабочего времени; исполнителю предоставлялось место для выполнения работ, он обеспечивался необходимым инвентарем, моющими средствами".
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 8)"Суд, исследовав доказательства (договоры, акты приема-передачи результата оказанных услуг, штатное расписание), пришел к выводу о том, что фактически между сторонами договоров существовали трудовые отношения. Физическими лицами выполнялась не какая-либо конкретная разовая работа, а исполнялись определенные функции, входящие в обязанности работника Общества, связанные с его текущей производственной деятельностью (уборщика помещений). Отношения сторон договоров имели длящийся, системный характер, для Общества был важен и имел экономическое значение сам непрерывный процесс труда физических лиц, имеющий признаки определенной трудовой функции в данной организации (профессии, специальности), которые обеспечивали непрерывную производственную деятельность организации; выплата производилась ежемесячно в дни выплаты заработной платы всем работникам предприятия, исполнителям были присвоены табельные номера; работники подчинялись графику выполнения работ, а также должностным лицам Общества; в отношении работников велся учет рабочего времени; исполнителю предоставлялось место для выполнения работ, он обеспечивался необходимым инвентарем, моющими средствами".