У сотрудницы умер ребенок
Подборка наиболее важных документов по запросу У сотрудницы умер ребенок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О выплате совершеннолетним детям умершего работника, проживающим отдельно, не полученной им заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 28.01.2025 N 77/ТЗ/29/10-1657-25-СП)Вопрос: У умершего работника организации остались совершеннолетние дети, которые проживают отдельно в другом городе. Вправе ли организация выплатить им сумму начисленной, но не полученной работником заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также начисленную сумму пособия по временной нетрудоспособности, учитывая, что дети проживают отдельно?
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 28.01.2025 N 77/ТЗ/29/10-1657-25-СП)Вопрос: У умершего работника организации остались совершеннолетние дети, которые проживают отдельно в другом городе. Вправе ли организация выплатить им сумму начисленной, но не полученной работником заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также начисленную сумму пособия по временной нетрудоспособности, учитывая, что дети проживают отдельно?
Нормативные акты
Готовое решение: Как составить положение об отпусках в организации
(КонсультантПлюс, 2025)порядок документального оформления отпуска. В частности, порядок оформления работником заявления на такой отпуск, перечень прилагаемых подтверждающих документов (например, в случае смерти ребенка работника такими документами могут быть, соответственно, свидетельство о смерти, а также свидетельство о рождении ребенка, подтверждающее родство умершего с работником), срок их представления, порядок оформления приказа о предоставлении отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)порядок документального оформления отпуска. В частности, порядок оформления работником заявления на такой отпуск, перечень прилагаемых подтверждающих документов (например, в случае смерти ребенка работника такими документами могут быть, соответственно, свидетельство о смерти, а также свидетельство о рождении ребенка, подтверждающее родство умершего с работником), срок их представления, порядок оформления приказа о предоставлении отпуска.
Готовое решение: Как предоставить стандартные вычеты на детей работникам (до 31 декабря 2024 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2024)Убедитесь в том, что ребенок является для работника третьим (или последующим). При подсчете нужно исходить из того, что первый - это всегда старший ребенок. Это правило действует даже в том случае, когда вычет на него не положен, например, ему уже больше 18 лет (Письма Минфина России от 14.04.2023 N 03-04-05/33948, от 17.04.2020 N 03-04-05/30919, от 28.03.2019 N 03-04-05/21495, от 07.03.2019 N 03-04-05/15085, от 11.07.2018 N 03-04-05/48282, от 21.01.2016 N 03-04-05/1999). Определяя количество детей у работника, следует помнить, что смерть ребенка не уменьшает общего количества детей для целей предоставления вычета (Письмо Минфина России от 10.02.2012 N 03-04-05/8-165).
(КонсультантПлюс, 2024)Убедитесь в том, что ребенок является для работника третьим (или последующим). При подсчете нужно исходить из того, что первый - это всегда старший ребенок. Это правило действует даже в том случае, когда вычет на него не положен, например, ему уже больше 18 лет (Письма Минфина России от 14.04.2023 N 03-04-05/33948, от 17.04.2020 N 03-04-05/30919, от 28.03.2019 N 03-04-05/21495, от 07.03.2019 N 03-04-05/15085, от 11.07.2018 N 03-04-05/48282, от 21.01.2016 N 03-04-05/1999). Определяя количество детей у работника, следует помнить, что смерть ребенка не уменьшает общего количества детей для целей предоставления вычета (Письмо Минфина России от 10.02.2012 N 03-04-05/8-165).
Готовое решение: Нужно ли предоставлять работнику оплачиваемый отпуск в связи со смертью близкого родственника
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, есть те, кто вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время и может попросить дни такого отпуска, если у них умер близкий родственник. В частности, это несовершеннолетние работники или те, у кого трое или более детей младше 18 лет, при этом младший из детей не достиг возраста 14 лет (ч. 4 ст. 123, ст. ст. 262.2, 267 ТК РФ). Им нужно оформить такой отпуск. Исключение - если работник просит дни в счет отпуска за будущий рабочий год, в таком случае не рекомендуем их предоставлять. Можете предложить ему взять отпуск за свой счет в соответствии с ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, есть те, кто вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время и может попросить дни такого отпуска, если у них умер близкий родственник. В частности, это несовершеннолетние работники или те, у кого трое или более детей младше 18 лет, при этом младший из детей не достиг возраста 14 лет (ч. 4 ст. 123, ст. ст. 262.2, 267 ТК РФ). Им нужно оформить такой отпуск. Исключение - если работник просит дни в счет отпуска за будущий рабочий год, в таком случае не рекомендуем их предоставлять. Можете предложить ему взять отпуск за свой счет в соответствии с ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
Статья: Пособие на погребение - 2025: расскажите работнику, куда за ним обращаться
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 3)С 2025 г. изменился механизм выплаты пособия на погребение. До этого пособие в случае смерти сотрудника (несовершеннолетнего члена его семьи) выплачивал работодатель. А затем он получал компенсацию затрат от СФР. Теперь работодатель ничего не платит. Расскажем, куда перенаправить работника (члена его семьи), если он обратится за пособием к вам.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 3)С 2025 г. изменился механизм выплаты пособия на погребение. До этого пособие в случае смерти сотрудника (несовершеннолетнего члена его семьи) выплачивал работодатель. А затем он получал компенсацию затрат от СФР. Теперь работодатель ничего не платит. Расскажем, куда перенаправить работника (члена его семьи), если он обратится за пособием к вам.
Статья: Некоторые проблемы правовой оценки и предупреждения неосторожных преступлений в сфере образования, совершенных при ненадлежащем исполнении профессиональных обязанностей
(Быкова Е.Г., Сидорова Е.З.)
("Российский следователь", 2023, N 10)Анализ судебной практики свидетельствует, что за неосторожное причинение тяжкого вреда здоровью или смерти ребенка сотрудников образовательных организаций привлекают к ответственности по ч. 2 ст. 118, ч. 2 ст. 109 УК РФ <6>, руководителей - по ч. 2 ст. 293 УК РФ <7>.
(Быкова Е.Г., Сидорова Е.З.)
("Российский следователь", 2023, N 10)Анализ судебной практики свидетельствует, что за неосторожное причинение тяжкого вреда здоровью или смерти ребенка сотрудников образовательных организаций привлекают к ответственности по ч. 2 ст. 118, ч. 2 ст. 109 УК РФ <6>, руководителей - по ч. 2 ст. 293 УК РФ <7>.
Готовое решение: Как предоставлять работникам стандартные вычеты по НДФЛ на детей
(КонсультантПлюс, 2025)При подсчете нужно исходить из того, что первый - это всегда старший ребенок. Это правило действует даже в том случае, когда вычет на него не положен, например ему уже больше 18 лет (Письма Минфина России от 14.04.2023 N 03-04-05/33948, от 17.04.2020 N 03-04-05/30919, от 28.03.2019 N 03-04-05/21495, от 07.03.2019 N 03-04-05/15085, от 11.07.2018 N 03-04-05/48282, от 21.01.2016 N 03-04-05/1999). Определяя количество детей у работника, следует помнить, что смерть ребенка не уменьшает общего количества детей для целей предоставления вычета (Письмо Минфина России от 10.02.2012 N 03-04-05/8-165).
(КонсультантПлюс, 2025)При подсчете нужно исходить из того, что первый - это всегда старший ребенок. Это правило действует даже в том случае, когда вычет на него не положен, например ему уже больше 18 лет (Письма Минфина России от 14.04.2023 N 03-04-05/33948, от 17.04.2020 N 03-04-05/30919, от 28.03.2019 N 03-04-05/21495, от 07.03.2019 N 03-04-05/15085, от 11.07.2018 N 03-04-05/48282, от 21.01.2016 N 03-04-05/1999). Определяя количество детей у работника, следует помнить, что смерть ребенка не уменьшает общего количества детей для целей предоставления вычета (Письмо Минфина России от 10.02.2012 N 03-04-05/8-165).
Статья: К вопросу о понятии социального риска и его роли в механизме правового регулирования социально-обеспечительных отношений
(Тучкова Э.Г.)
("Социальное и пенсионное право", 2022, N 4)Что касается предоставления мер социальной защиты работающим по трудовому договору, то им предоставляются на основании федеральных законов предусмотренные виды социального обеспечения: это страховые пенсии, пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и на погребение в случае смерти самого работника или несовершеннолетнего члена его семьи, а также страховое возмещение вреда, причиненного повреждением здоровья работника от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания. Эти виды социального обеспечения работающим гарантируются государством и не зависят от тех процессов, которые происходят на рынке труда. Финансовым источником средств, расходуемых на указанные выплаты, является Фонд обязательного социального страхования, который с 1 января 2023 г. объединится с Пенсионным фондом, включая и их бюджеты, и будет называться Российский социальный фонд (РСФ). Оснований для беспокойства по поводу недостаточности средств в указанном фонде быть не должно, поскольку действующее законодательство предусматривает солидарную ответственность государства на тот случай, если средств РСФ окажется недостаточно. Трудная жизненная ситуация как основание для социальной помощи в страховых законах на федеральном уровне не предусмотрена, но она может быть предоставлена профсоюзным органом, субъектом Федерации, а если человек не работает и имеет доход ниже прожиточного минимума в данном регионе, то органом местной власти в виде социальной помощи (в денежной либо натуральной форме).
(Тучкова Э.Г.)
("Социальное и пенсионное право", 2022, N 4)Что касается предоставления мер социальной защиты работающим по трудовому договору, то им предоставляются на основании федеральных законов предусмотренные виды социального обеспечения: это страховые пенсии, пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и на погребение в случае смерти самого работника или несовершеннолетнего члена его семьи, а также страховое возмещение вреда, причиненного повреждением здоровья работника от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания. Эти виды социального обеспечения работающим гарантируются государством и не зависят от тех процессов, которые происходят на рынке труда. Финансовым источником средств, расходуемых на указанные выплаты, является Фонд обязательного социального страхования, который с 1 января 2023 г. объединится с Пенсионным фондом, включая и их бюджеты, и будет называться Российский социальный фонд (РСФ). Оснований для беспокойства по поводу недостаточности средств в указанном фонде быть не должно, поскольку действующее законодательство предусматривает солидарную ответственность государства на тот случай, если средств РСФ окажется недостаточно. Трудная жизненная ситуация как основание для социальной помощи в страховых законах на федеральном уровне не предусмотрена, но она может быть предоставлена профсоюзным органом, субъектом Федерации, а если человек не работает и имеет доход ниже прожиточного минимума в данном регионе, то органом местной власти в виде социальной помощи (в денежной либо натуральной форме).
Готовое решение: Как оформить увольнение в связи со смертью работника
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли выплатить заработную плату и другие причитающиеся умершему работнику выплаты его несовершеннолетнему ребенку
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли выплатить заработную плату и другие причитающиеся умершему работнику выплаты его несовершеннолетнему ребенку
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Дети сотрудников органов принудительного исполнения, погибших (умерших) вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученного ими в связи с выполнением служебных обязанностей, либо вследствие заболевания, полученного ими в период прохождения службы, а также дети, находившиеся на иждивении у сотрудников указанной категории, имеют преимущественное право зачисления в образовательную организацию на обучение по программам бакалавриата и программам специалитета при условии успешного прохождения вступительных испытаний и при прочих равных условиях.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Дети сотрудников органов принудительного исполнения, погибших (умерших) вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученного ими в связи с выполнением служебных обязанностей, либо вследствие заболевания, полученного ими в период прохождения службы, а также дети, находившиеся на иждивении у сотрудников указанной категории, имеют преимущественное право зачисления в образовательную организацию на обучение по программам бакалавриата и программам специалитета при условии успешного прохождения вступительных испытаний и при прочих равных условиях.