У работника температура
Подборка наиболее важных документов по запросу У работника температура (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ознакомление работника с локальным нормативным актом
(КонсультантПлюс, 2026)...Приказом... руководителям структурных подразделений ФГБУН... приказано в том числе организовать контроль и измерение температуры тела... работников...
(КонсультантПлюс, 2026)...Приказом... руководителям структурных подразделений ФГБУН... приказано в том числе организовать контроль и измерение температуры тела... работников...
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Административные правонарушения, посягающие на здоровье, санитарно-эпидемиологическое благополучие населения и общественную нравственность: Организацию (ИП, Должностное лицо) привлекают к ответственности за нарушение требований по предупреждению распространения коронавируса (COVID-19)
(КонсультантПлюс, 2026)Организация (ИП) вела деятельность с нарушением требований, связанных с обеспечением социального дистанцирования, использованием масок, измерением температуры тела работников и др.
(КонсультантПлюс, 2026)Организация (ИП) вела деятельность с нарушением требований, связанных с обеспечением социального дистанцирования, использованием масок, измерением температуры тела работников и др.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Обзор: "Перечень мер в связи с коронавирусом (COVID-19)"
(КонсультантПлюс, 2026)Утверждены рекомендации об особенностях проведения противоэпидемических мероприятий в условиях эпидемического процесса, вызванного новым геновариантом коронавируса "Омикрон". Даны общие рекомендации для организаций и ИП при осуществлении различных видов работ и услуг. К ним, в частности, относится, ежедневное проведение контроля температуры тела работников, обеспечение работников запасом масок (исходя из необходимости их смены в соответствии с инструкцией к ним и продолжительности рабочей смены). Также даны рекомендации при оказании отдельных видов работ и услуг. Например, предприятиям торговли рекомендуется ежедневно проводить дезинфекцию контактных поверхностей.
(КонсультантПлюс, 2026)Утверждены рекомендации об особенностях проведения противоэпидемических мероприятий в условиях эпидемического процесса, вызванного новым геновариантом коронавируса "Омикрон". Даны общие рекомендации для организаций и ИП при осуществлении различных видов работ и услуг. К ним, в частности, относится, ежедневное проведение контроля температуры тела работников, обеспечение работников запасом масок (исходя из необходимости их смены в соответствии с инструкцией к ним и продолжительности рабочей смены). Также даны рекомендации при оказании отдельных видов работ и услуг. Например, предприятиям торговли рекомендуется ежедневно проводить дезинфекцию контактных поверхностей.
Формы
Готовое решение: В каких случаях предоставляются специальные перерывы в работе
(КонсультантПлюс, 2026)Оценивайте риск воздействия на работников низких температур и для его снижения принимайте меры, предусмотренные Методическими рекомендациями. К работе на холоде можно допускать работников, не имеющих медицинских противопоказаний для такой работы. Обеспечьте их соответствующим климатическим условиям комплектом СИЗ (Информация Роструда от 15.01.2021).
(КонсультантПлюс, 2026)Оценивайте риск воздействия на работников низких температур и для его снижения принимайте меры, предусмотренные Методическими рекомендациями. К работе на холоде можно допускать работников, не имеющих медицинских противопоказаний для такой работы. Обеспечьте их соответствующим климатическим условиям комплектом СИЗ (Информация Роструда от 15.01.2021).
Статья: Общие обязанности организаций по обеспечению безопасности сотрудников от воздействия опасных биологических факторов
(Филатова А.О., Сапельченко Н.Е.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 3)В период COVID-19 региональными нормативно-правовыми актами вводились дополнительные обязательства работодателей в области санитарно-эпидемиологического благополучия на территории субъекта Российской Федерации. А.В. Ярош отмечает, что наиболее распространенными в региональном правовом регулировании обязательствами работодателей стали: измерение температуры тела работникам на рабочих местах и отстранение работников с повышенной температурой, обеспечение дезинфекции помещений, где находился заболевший, оказание содействие работникам в обеспечении соблюдения режима самоизоляции на дому, обеспечение перевода определенных категорий работников на дистанционный режим [7, с. 87].
(Филатова А.О., Сапельченко Н.Е.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 3)В период COVID-19 региональными нормативно-правовыми актами вводились дополнительные обязательства работодателей в области санитарно-эпидемиологического благополучия на территории субъекта Российской Федерации. А.В. Ярош отмечает, что наиболее распространенными в региональном правовом регулировании обязательствами работодателей стали: измерение температуры тела работникам на рабочих местах и отстранение работников с повышенной температурой, обеспечение дезинфекции помещений, где находился заболевший, оказание содействие работникам в обеспечении соблюдения режима самоизоляции на дому, обеспечение перевода определенных категорий работников на дистанционный режим [7, с. 87].
Вопрос: Какие требования трудового законодательства должен соблюдать работодатель в отношении работников, работающих на стройке при низких температурах?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Какие требования трудового законодательства должен соблюдать работодатель в отношении работников, работающих на стройке при низких температурах?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Какие требования трудового законодательства должен соблюдать работодатель в отношении работников, работающих на стройке при низких температурах?
Готовое решение: Как на УСН учесть расходы на спецодежду
(КонсультантПлюс, 2026)То есть это всевозможные ботинки, сапоги, фартуки, халаты, рукавицы, которые защищают работников от грязи, высоких и низких температур, а также от других вредных или опасных факторов.
(КонсультантПлюс, 2026)То есть это всевозможные ботинки, сапоги, фартуки, халаты, рукавицы, которые защищают работников от грязи, высоких и низких температур, а также от других вредных или опасных факторов.
Готовое решение: Налоговые каникулы и другие меры налоговой поддержки в условиях пандемии коронавирусной инфекции COVID-19 (вирус SARS-CoV-2)
(КонсультантПлюс, 2026)приобретение устройств (оборудования) для бесконтактного контроля температуры тела работника, термометров;
(КонсультантПлюс, 2026)приобретение устройств (оборудования) для бесконтактного контроля температуры тела работника, термометров;
Готовое решение: В каком режиме вправе работать организации в условиях ограничений, действующих в связи с распространением коронавируса COVID-19 (до 31 мая 2023 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2023)В Москве, например, снят ряд ограничений. В частности, отменены требования по использованию СИЗ органов дыхания, соблюдению социального дистанцирования, измерению температуры тела работников (п. 1 Указа Мэра Москвы от 14.03.2022 N 14-УМ).
(КонсультантПлюс, 2023)В Москве, например, снят ряд ограничений. В частности, отменены требования по использованию СИЗ органов дыхания, соблюдению социального дистанцирования, измерению температуры тела работников (п. 1 Указа Мэра Москвы от 14.03.2022 N 14-УМ).
Готовое решение: Какие меры предпринять работодателю в жару
(КонсультантПлюс, 2026)Если допустимые значения температуры воздуха на рабочих местах все же превышены, работников с их согласия целесообразно перевести на дистанционную работу.
(КонсультантПлюс, 2026)Если допустимые значения температуры воздуха на рабочих местах все же превышены, работников с их согласия целесообразно перевести на дистанционную работу.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Для защиты от пониженных или повышенных температур, обусловленных ежегодными сезонными изменениями температуры, работникам должны выдаваться СИЗ, предназначенные для использования на открытом воздухе, с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием сдаваться работодателю для хранения до следующего сезона (п. 50 Правил).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Для защиты от пониженных или повышенных температур, обусловленных ежегодными сезонными изменениями температуры, работникам должны выдаваться СИЗ, предназначенные для использования на открытом воздухе, с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием сдаваться работодателю для хранения до следующего сезона (п. 50 Правил).
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Бывает, что работник согласовал предоставление ему ОБСЗП (на его заявлении стоит одобрительная резолюция), но до начала отпуска, а может быть, и до издания приказа, он заболел. Чтобы не терять выплаты по листку нетрудоспособности и чтобы не ехать по своим "отпускным" делам с температурой, работник просит ОБСЗП пока отменить, предполагая взять его позже в иное время.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Бывает, что работник согласовал предоставление ему ОБСЗП (на его заявлении стоит одобрительная резолюция), но до начала отпуска, а может быть, и до издания приказа, он заболел. Чтобы не терять выплаты по листку нетрудоспособности и чтобы не ехать по своим "отпускным" делам с температурой, работник просит ОБСЗП пока отменить, предполагая взять его позже в иное время.
Статья: Жара на рабочем месте - повод к сокращению рабочего времени
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 26)Согласно протоколу измерений, проведенных профсоюзной организацией на рабочих местах в производственных подразделениях предприятия, в том числе и на рабочем месте работника, температура воздуха составляла: в 7:30 - 27 град. Цельсия, в 10:00 - 30 град. Цельсия, в 11:30 - 31 град. Цельсия, в 14:00 - 32 град. Цельсия. Работодатель попытался оспорить данные измерения со ссылкой на ГОСТ 12.1.005-88, согласно которому температуру и относительную влажность воздуха следует измерять аспирационными психрометрами, а также суточными и недельными термографами и гигрографами при условии сравнения их показаний с показаниями аспирационного психрометра. Однако суды данный довод отклонили, поскольку именно на работодателе лежит обязанность по созданию безопасных условий труда.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 26)Согласно протоколу измерений, проведенных профсоюзной организацией на рабочих местах в производственных подразделениях предприятия, в том числе и на рабочем месте работника, температура воздуха составляла: в 7:30 - 27 град. Цельсия, в 10:00 - 30 град. Цельсия, в 11:30 - 31 град. Цельсия, в 14:00 - 32 град. Цельсия. Работодатель попытался оспорить данные измерения со ссылкой на ГОСТ 12.1.005-88, согласно которому температуру и относительную влажность воздуха следует измерять аспирационными психрометрами, а также суточными и недельными термографами и гигрографами при условии сравнения их показаний с показаниями аспирационного психрометра. Однако суды данный довод отклонили, поскольку именно на работодателе лежит обязанность по созданию безопасных условий труда.