У работника температура
Подборка наиболее важных документов по запросу У работника температура (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ознакомление работника с локальным нормативным актом
(КонсультантПлюс, 2025)...Приказом... руководителям структурных подразделений ФГБУН... приказано в том числе организовать контроль и измерение температуры тела... работников...
(КонсультантПлюс, 2025)...Приказом... руководителям структурных подразделений ФГБУН... приказано в том числе организовать контроль и измерение температуры тела... работников...
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Административные правонарушения, посягающие на здоровье, санитарно-эпидемиологическое благополучие населения и общественную нравственность: Организацию (ИП, Должностное лицо) привлекают к ответственности за нарушение требований по предупреждению распространения коронавируса (COVID-19)
(КонсультантПлюс, 2025)Организация (ИП) вела деятельность с нарушением требований, связанных с обеспечением социального дистанцирования, использованием масок, измерением температуры тела работников и др.
(КонсультантПлюс, 2025)Организация (ИП) вела деятельность с нарушением требований, связанных с обеспечением социального дистанцирования, использованием масок, измерением температуры тела работников и др.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- обеспечить контроль температуры тела работников перед допуском их на рабочие места и в течение рабочего дня;
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- обеспечить контроль температуры тела работников перед допуском их на рабочие места и в течение рабочего дня;
Готовое решение: В каком режиме вправе работать организации в условиях ограничений, действующих в связи с распространением коронавируса COVID-19 (до 31 мая 2023 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2023)В Москве, например, снят ряд ограничений. В частности, отменены требования по использованию СИЗ органов дыхания, соблюдению социального дистанцирования, измерению температуры тела работников (п. 1 Указа Мэра Москвы от 14.03.2022 N 14-УМ).
(КонсультантПлюс, 2023)В Москве, например, снят ряд ограничений. В частности, отменены требования по использованию СИЗ органов дыхания, соблюдению социального дистанцирования, измерению температуры тела работников (п. 1 Указа Мэра Москвы от 14.03.2022 N 14-УМ).
Готовое решение: В каких случаях предоставляются специальные перерывы в работе
(КонсультантПлюс, 2025)Оценивайте риск воздействия на работников низких температур и для его снижения принимайте меры, предусмотренные Методическими рекомендациями. К работе на холоде можно допускать работников, не имеющих медицинских противопоказаний для такой работы. Обеспечьте их соответствующим климатическим условиям комплектом СИЗ (Информация Роструда от 15.01.2021).
(КонсультантПлюс, 2025)Оценивайте риск воздействия на работников низких температур и для его снижения принимайте меры, предусмотренные Методическими рекомендациями. К работе на холоде можно допускать работников, не имеющих медицинских противопоказаний для такой работы. Обеспечьте их соответствующим климатическим условиям комплектом СИЗ (Информация Роструда от 15.01.2021).
Готовое решение: В каком режиме вправе работать объекты розничной торговли в период распространения коронавируса COVID-19 (до 31 мая 2023 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2023)каждый день проводите контроль температуры тела работников перед началом работы (рабочей смены). Не допускайте до работы лиц с температурой тела свыше 37.1 С и (или) симптомами ОРВИ (п. 1.1 Приложения к Методическим рекомендациям);
(КонсультантПлюс, 2023)каждый день проводите контроль температуры тела работников перед началом работы (рабочей смены). Не допускайте до работы лиц с температурой тела свыше 37.1 С и (или) симптомами ОРВИ (п. 1.1 Приложения к Методическим рекомендациям);
Статья: Общие обязанности организаций по обеспечению безопасности сотрудников от воздействия опасных биологических факторов
(Филатова А.О., Сапельченко Н.Е.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 3)В период COVID-19 региональными нормативно-правовыми актами вводились дополнительные обязательства работодателей в области санитарно-эпидемиологического благополучия на территории субъекта Российской Федерации. А.В. Ярош отмечает, что наиболее распространенными в региональном правовом регулировании обязательствами работодателей стали: измерение температуры тела работникам на рабочих местах и отстранение работников с повышенной температурой, обеспечение дезинфекции помещений, где находился заболевший, оказание содействие работникам в обеспечении соблюдения режима самоизоляции на дому, обеспечение перевода определенных категорий работников на дистанционный режим [7, с. 87].
(Филатова А.О., Сапельченко Н.Е.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 3)В период COVID-19 региональными нормативно-правовыми актами вводились дополнительные обязательства работодателей в области санитарно-эпидемиологического благополучия на территории субъекта Российской Федерации. А.В. Ярош отмечает, что наиболее распространенными в региональном правовом регулировании обязательствами работодателей стали: измерение температуры тела работникам на рабочих местах и отстранение работников с повышенной температурой, обеспечение дезинфекции помещений, где находился заболевший, оказание содействие работникам в обеспечении соблюдения режима самоизоляции на дому, обеспечение перевода определенных категорий работников на дистанционный режим [7, с. 87].
Вопрос: В каком порядке измерять температуру тела работников при входе в организацию и какая температура тела считается повышенной?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: В каком порядке измерять температуру тела работников при входе в организацию и какая температура тела считается повышенной?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: В каком порядке измерять температуру тела работников при входе в организацию и какая температура тела считается повышенной?
Готовое решение: Какие меры предпринять работодателю в жару
(КонсультантПлюс, 2025)Если допустимые значения температуры воздуха на рабочих местах все же превышены, работников с их согласия целесообразно перевести на дистанционную работу.
(КонсультантПлюс, 2025)Если допустимые значения температуры воздуха на рабочих местах все же превышены, работников с их согласия целесообразно перевести на дистанционную работу.
Готовое решение: Налоговые каникулы и другие меры налоговой поддержки в условиях пандемии коронавирусной инфекции COVID-19 (вирус SARS-CoV-2)
(КонсультантПлюс, 2025)приобретение устройств (оборудования) для бесконтактного контроля температуры тела работника, термометров;
(КонсультантПлюс, 2025)приобретение устройств (оборудования) для бесконтактного контроля температуры тела работника, термометров;
Статья: Жара на рабочем месте - повод к сокращению рабочего времени
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 26)Согласно протоколу измерений, проведенных профсоюзной организацией на рабочих местах в производственных подразделениях предприятия, в том числе и на рабочем месте работника, температура воздуха составляла: в 7:30 - 27 град. Цельсия, в 10:00 - 30 град. Цельсия, в 11:30 - 31 град. Цельсия, в 14:00 - 32 град. Цельсия. Работодатель попытался оспорить данные измерения со ссылкой на ГОСТ 12.1.005-88, согласно которому температуру и относительную влажность воздуха следует измерять аспирационными психрометрами, а также суточными и недельными термографами и гигрографами при условии сравнения их показаний с показаниями аспирационного психрометра. Однако суды данный довод отклонили, поскольку именно на работодателе лежит обязанность по созданию безопасных условий труда.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 26)Согласно протоколу измерений, проведенных профсоюзной организацией на рабочих местах в производственных подразделениях предприятия, в том числе и на рабочем месте работника, температура воздуха составляла: в 7:30 - 27 град. Цельсия, в 10:00 - 30 град. Цельсия, в 11:30 - 31 град. Цельсия, в 14:00 - 32 град. Цельсия. Работодатель попытался оспорить данные измерения со ссылкой на ГОСТ 12.1.005-88, согласно которому температуру и относительную влажность воздуха следует измерять аспирационными психрометрами, а также суточными и недельными термографами и гигрографами при условии сравнения их показаний с показаниями аспирационного психрометра. Однако суды данный довод отклонили, поскольку именно на работодателе лежит обязанность по созданию безопасных условий труда.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Для защиты от пониженных или повышенных температур, обусловленных ежегодными сезонными изменениями температуры, работникам должны выдаваться СИЗ, предназначенные для использования на открытом воздухе, с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием сдаваться работодателю для хранения до следующего сезона (п. 50 Правил).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Для защиты от пониженных или повышенных температур, обусловленных ежегодными сезонными изменениями температуры, работникам должны выдаваться СИЗ, предназначенные для использования на открытом воздухе, с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием сдаваться работодателю для хранения до следующего сезона (п. 50 Правил).
Вопрос: Должен ли работодатель измерять температуру тела работников и вести соответствующий журнал?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Должен ли работодатель измерять температуру тела работников и вести соответствующий журнал?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Должен ли работодатель измерять температуру тела работников и вести соответствующий журнал?