У работника нашли коронавирус
Подборка наиболее важных документов по запросу У работника нашли коронавирус (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Арбитражный процесс: Виды доходов, на которые может быть обращено взыскание при исполнении решения арбитражного суда
(КонсультантПлюс, 2026)...суд... приходит к выводу о необходимости исключения из конкурсной массы выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из группы риска заражения COVID-19..."
(КонсультантПлюс, 2026)...суд... приходит к выводу о необходимости исключения из конкурсной массы выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из группы риска заражения COVID-19..."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 60.1 "Работа по совместительству" Трудового кодекса РФМежду тем судами не учтено, что выявленные нарушения трудового законодательства, указанные в акте проверки, при условиях противодействия распространению новой коронавирусной инфекции и увеличения нагрузки на медицинский персонал, находившийся в контакте с больными, не могут являться основанием для лишения таких работников специальных социальных выплат, связанных с непосредственным выполнением работы в условиях вынужденного контакта с больными."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: В каком порядке проводятся предвахтовые медицинские осмотры
(КонсультантПлюс, 2026)Если у работников, находящихся в обсерваторе перед направлением на вахту, положительный результат исследования на COVID-19 методом ПЦР и (или) выявлено наличие антител IgM, они должны быть госпитализированы в медицинскую организацию. А лица, контактировавшие с ними, подлежат изоляции и медицинскому наблюдению (п. 1.6 Методических рекомендаций МР 3.1/2.2.0176/1-20, направленных Письмом Роспотребнадзора от 30.04.2020 N 02/8480-2020-24, Письмо Роспотребнадзора от 17.08.2020 N 02/16825-2020-32).
(КонсультантПлюс, 2026)Если у работников, находящихся в обсерваторе перед направлением на вахту, положительный результат исследования на COVID-19 методом ПЦР и (или) выявлено наличие антител IgM, они должны быть госпитализированы в медицинскую организацию. А лица, контактировавшие с ними, подлежат изоляции и медицинскому наблюдению (п. 1.6 Методических рекомендаций МР 3.1/2.2.0176/1-20, направленных Письмом Роспотребнадзора от 30.04.2020 N 02/8480-2020-24, Письмо Роспотребнадзора от 17.08.2020 N 02/16825-2020-32).
Готовое решение: Как отменить командировку работника в связи с коронавирусом COVID-19 (не актуализируется с 5 мая 2023 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Приказ обязательно доведите до сведения работника. Если он работает из-за коронавируса дистанционно либо уже находится в месте командировки, можете поступить, например, так: направить ему скан или фото приказа по электронной почте (лучше корпоративной, если есть) и (или) в доступной вам и работнику программе (мессенджере), а работник в ответ может аналогичным способом направить вам в произвольной форме расписку, что с приказом ознакомлен. Оригинал приказа он подпишет, как только это будет возможно.
(КонсультантПлюс, 2023)Приказ обязательно доведите до сведения работника. Если он работает из-за коронавируса дистанционно либо уже находится в месте командировки, можете поступить, например, так: направить ему скан или фото приказа по электронной почте (лучше корпоративной, если есть) и (или) в доступной вам и работнику программе (мессенджере), а работник в ответ может аналогичным способом направить вам в произвольной форме расписку, что с приказом ознакомлен. Оригинал приказа он подпишет, как только это будет возможно.
Нормативные акты
"Временные методические рекомендации "Профилактика, диагностика и лечение новой коронавирусной инфекции (COVID-19). Версия 19 (27.05.2025)"
(утв. Минздравом России)
(вместе с "А. Рекомендациями по описанию данных РГ И КТ ОГК", "Инструкцией по проведению диагностики COVID-19 с применением методов амплификации нуклеиновых кислот", "Инструкцией по проведению диагностики COVID-19 с применением иммунохимических методов", "Инструкцией по сбору биологического материала для микробиологического исследования", "Инструкцией по соблюдению мер инфекционной безопасности для выездных бригад скорой медицинской помощи")208. Касьяненко К.В., Мальцев О.В., Козлов К.В., и соавт. Оценка профилактической эффективности и безопасности азоксимера бромида у медицинских работников, находящихся в контакте с пациентами, госпитализированными по поводу COVID-19. Эпидемиология и Вакцинопрофилактика. 2022; 21(1): 67 - 73.
(утв. Минздравом России)
(вместе с "А. Рекомендациями по описанию данных РГ И КТ ОГК", "Инструкцией по проведению диагностики COVID-19 с применением методов амплификации нуклеиновых кислот", "Инструкцией по проведению диагностики COVID-19 с применением иммунохимических методов", "Инструкцией по сбору биологического материала для микробиологического исследования", "Инструкцией по соблюдению мер инфекционной безопасности для выездных бригад скорой медицинской помощи")208. Касьяненко К.В., Мальцев О.В., Козлов К.В., и соавт. Оценка профилактической эффективности и безопасности азоксимера бромида у медицинских работников, находящихся в контакте с пациентами, госпитализированными по поводу COVID-19. Эпидемиология и Вакцинопрофилактика. 2022; 21(1): 67 - 73.
Временное руководство ВОЗ от 19.03.2020
"Коронавирусная болезнь (COVID-19): права, роль и ответственность медицинских работников, включая основные рекомендации по профессиональной безопасности и здоровью"Медицинские работники находятся на переднем крае реагирования на вспышку COVID-19 и подвергаются риску заражения. Опасности включают контакт с патогеном, длительный рабочий день, психологические расстройства, усталость, профессиональное выгорание, стигму, а также физическое и психологическое насилие. В этом документе освещаются права и обязанности работников здравоохранения, включая конкретные меры, необходимые для защиты безопасности и гигиены труда.
"Коронавирусная болезнь (COVID-19): права, роль и ответственность медицинских работников, включая основные рекомендации по профессиональной безопасности и здоровью"Медицинские работники находятся на переднем крае реагирования на вспышку COVID-19 и подвергаются риску заражения. Опасности включают контакт с патогеном, длительный рабочий день, психологические расстройства, усталость, профессиональное выгорание, стигму, а также физическое и психологическое насилие. В этом документе освещаются права и обязанности работников здравоохранения, включая конкретные меры, необходимые для защиты безопасности и гигиены труда.
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Организовать вакцинацию нужно, если ваши работники входят в группы риска, для которых постановлением главного государственного санитарного врача субъекта РФ, где вы находитесь, предусмотрено проведение профилактической прививки от коронавируса (ст. ст. 11, 35, пп. 6 п. 1 ст. 51 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ, п. 2 ст. 10 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2023)Организовать вакцинацию нужно, если ваши работники входят в группы риска, для которых постановлением главного государственного санитарного врача субъекта РФ, где вы находитесь, предусмотрено проведение профилактической прививки от коронавируса (ст. ст. 11, 35, пп. 6 п. 1 ст. 51 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ, п. 2 ст. 10 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ).
Статья: Налоговые механизмы снижения экономических последствий пандемии COVID-19 в Российской Федерации и Европейском союзе
(Пономарева К.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 7)Кроме того, Федеральным законом от 22.04.2020 N 121-ФЗ "О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации" от НДФЛ освобождены дополнительные выплаты за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, лечащим пациентов с коронавирусом, а также выплаты гражданам, которые находятся в группе риска заражения коронавирусом и источником финансового обеспечения которых являются бюджетные средства <21>.
(Пономарева К.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 7)Кроме того, Федеральным законом от 22.04.2020 N 121-ФЗ "О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации" от НДФЛ освобождены дополнительные выплаты за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, лечащим пациентов с коронавирусом, а также выплаты гражданам, которые находятся в группе риска заражения коронавирусом и источником финансового обеспечения которых являются бюджетные средства <21>.
Путеводитель по кадровым вопросам. Обязанности работодателя при эпидемиях (до 01.08.2025)Если работник заболел коронавирусной инфекцией, проведите дезинфекцию всех помещений, где он находился. Подготовьте информацию обо всех его рабочих контактах. Ее может запросить Роспотребнадзор (Информация Роспотребнадзора, Письмо Роспотребнадзора от 10.03.2020 N 02/3853-2020-27, Информация Роспотребнадзора от 29.09.2020).
Статья: Искусственный интеллект как вызов трудовому праву
(Прожерина К.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Во время коронавируса остро стоял вопрос соблюдения дистанции и термометрии, а с переводом работников на удаленную работу встал уже вопрос дистанционного контроля, нашедший решение в системах слежения за работниками <13>, включающих системы распознавания лиц и эмоций, контролирования экрана рабочего стола, подключение к видеокамере работника и анализ окружающей обстановки. Все это привело к серьезному вторжению в частную жизнь работников <14>.
(Прожерина К.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Во время коронавируса остро стоял вопрос соблюдения дистанции и термометрии, а с переводом работников на удаленную работу встал уже вопрос дистанционного контроля, нашедший решение в системах слежения за работниками <13>, включающих системы распознавания лиц и эмоций, контролирования экрана рабочего стола, подключение к видеокамере работника и анализ окружающей обстановки. Все это привело к серьезному вторжению в частную жизнь работников <14>.
Готовое решение: Как оформить простой из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения коронавируса (COVID-19) (не актуализируется с 21.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)другую информацию, которую посчитаете нужной, например о том, что во время простоя посещать офис нельзя (рекомендовать работникам находиться дома (самоизолироваться)), о назначении ответственных лиц за уведомление службы занятости о простое.
(КонсультантПлюс, 2023)другую информацию, которую посчитаете нужной, например о том, что во время простоя посещать офис нельзя (рекомендовать работникам находиться дома (самоизолироваться)), о назначении ответственных лиц за уведомление службы занятости о простое.
Энциклопедия спорных ситуаций по налогу на прибыль.
При каких условиях доставка (оплата проезда) сотрудников к месту работы и обратно признается расходом
(КонсультантПлюс, 2026)Суд указал: если доставка работников обусловлена технологическими особенностями производства, расходы на их перевозку от места жительства до места работы и обратно можно учесть по налогу на прибыль. Деятельность налогоплательщика подразумевает, что для круглосуточной работы оборудования сотрудники должны находиться на месте. Во время распространения коронавирусной инфекции организация обеспечивала трансфер (такси) для работников от места проживания до места нахождения работодателя и обратно. Суд пришел к выводу, что такая мера была необходима как для бесперебойной работы общественно значимых технологических процессов, так и для безопасности работников. Следовательно, затраты налогоплательщика на доставку сотрудников экономически обоснованы, связаны с технологическими особенностями производства. Их можно учесть в расходах.
При каких условиях доставка (оплата проезда) сотрудников к месту работы и обратно признается расходом
(КонсультантПлюс, 2026)Суд указал: если доставка работников обусловлена технологическими особенностями производства, расходы на их перевозку от места жительства до места работы и обратно можно учесть по налогу на прибыль. Деятельность налогоплательщика подразумевает, что для круглосуточной работы оборудования сотрудники должны находиться на месте. Во время распространения коронавирусной инфекции организация обеспечивала трансфер (такси) для работников от места проживания до места нахождения работодателя и обратно. Суд пришел к выводу, что такая мера была необходима как для бесперебойной работы общественно значимых технологических процессов, так и для безопасности работников. Следовательно, затраты налогоплательщика на доставку сотрудников экономически обоснованы, связаны с технологическими особенностями производства. Их можно учесть в расходах.
"Уголовно-правовая охрана человека от посягательств на его анатомические и физиологические свойства: Монография"
(Чукреев В.А.)
("Прометей", 2022)Вопросы о качестве правового регулирования и правовой оценке суррогатного материнства поднимались в течение длительного времени, однако ситуация обострилась в 2020 году, когда в ряде регионов России правоохранительными органами были обнаружены несколько съемных квартир с находившимися в них детьми в возрасте от нескольких дней до года, которых российские суррогатные мамы выносили для родителей-иностранцев. Забрать детей не успели - приехать в Россию родители-заказчики не смогли из-за закрытых границ в связи с эпидемией COVID-19; за детьми ухаживали няни, иностранные граждане азиатского происхождения. Один ребенок погиб, состояние остальных детей вызвало опасения у медицинских работников. Найденные дети не были соответствующим образом зарегистрированы, их здоровье не находилось под патронажем российских медицинских работников, им не была проведена необходимая вакцинация.
(Чукреев В.А.)
("Прометей", 2022)Вопросы о качестве правового регулирования и правовой оценке суррогатного материнства поднимались в течение длительного времени, однако ситуация обострилась в 2020 году, когда в ряде регионов России правоохранительными органами были обнаружены несколько съемных квартир с находившимися в них детьми в возрасте от нескольких дней до года, которых российские суррогатные мамы выносили для родителей-иностранцев. Забрать детей не успели - приехать в Россию родители-заказчики не смогли из-за закрытых границ в связи с эпидемией COVID-19; за детьми ухаживали няни, иностранные граждане азиатского происхождения. Один ребенок погиб, состояние остальных детей вызвало опасения у медицинских работников. Найденные дети не были соответствующим образом зарегистрированы, их здоровье не находилось под патронажем российских медицинских работников, им не была проведена необходимая вакцинация.
Вопрос: В каких случаях издается и как составляется приказ об отмене очередного отпуска?
(Консультация эксперта, 2026)Следует учесть, что приказ об отмене приказа о предоставлении отпуска издается тогда, когда приказ о предоставлении отпуска уже издан, но работник еще находится на рабочем месте, то есть отпуск еще не начался. В противном случае издается приказ об отзыве из отпуска с четким обозначением причины или приказ о переносе отпуска, в случае если отпуск переносится по инициативе работника.
(Консультация эксперта, 2026)Следует учесть, что приказ об отмене приказа о предоставлении отпуска издается тогда, когда приказ о предоставлении отпуска уже издан, но работник еще находится на рабочем месте, то есть отпуск еще не начался. В противном случае издается приказ об отзыве из отпуска с четким обозначением причины или приказ о переносе отпуска, в случае если отпуск переносится по инициативе работника.
Статья: Правовые основы взаимодействия сторон в дистанционных трудовых отношениях
(Пурге А.Р.)
("Современный юрист", 2024, N 1)В литературе приводятся следующие варианты общения, имевшие место на практике в период COVID-19:
(Пурге А.Р.)
("Современный юрист", 2024, N 1)В литературе приводятся следующие варианты общения, имевшие место на практике в период COVID-19:
Статья: Генезис коллективных трудовых прав в государствах - членах ЕАЭС и воздействие на них процесса цифровизации
(Томашевский К.Л.)
("Журнал российского права", 2025, N 11)Первый аспект - это внедрение электронной формы взаимодействия работодателей и работников, что нашло урегулирование в ст. 22.1 - 22.3 ТК РФ, а также перспективы такой же формы взаимодействия работодателей и профсоюзов по вопросам коллективных переговоров. Уже в период пандемии COVID-19 в 2020 - 2022 гг. во многих странах и организациях по всеми миру были внедрены возможности использования видео-конференц-связи по проведению коллективных переговоров в дистанционном формате, что вело к снижению риска распространения инфекционных заболеваний. В постпандемийный период эти технические возможности сохраняются и продолжают широко использоваться, особенно в транснациональных компаниях и в организациях с широкой филиальной сетью и множеством дочерних предприятий, когда коллективный договор заключается в отношении всех компаний, входящих в холдинг, группу компаний или транснациональную компанию. В этом аспекте можно подумать о расширении сферы применения электронной формы взаимодействия работодателей и работников (в лице профсоюзов, иных представителей) и легально ее урегулировать в нормах гл. 6 ТК РФ. Кроме того, должна быть предусмотрена возможность электронной формы присоединения работодателей и объединений работодателей к ранее заключенным межрегиональным, региональным, отраслевым, межотраслевым и территориальным соглашениям по правилам ч. 8 - 10 ст. 48 ТК РФ.
(Томашевский К.Л.)
("Журнал российского права", 2025, N 11)Первый аспект - это внедрение электронной формы взаимодействия работодателей и работников, что нашло урегулирование в ст. 22.1 - 22.3 ТК РФ, а также перспективы такой же формы взаимодействия работодателей и профсоюзов по вопросам коллективных переговоров. Уже в период пандемии COVID-19 в 2020 - 2022 гг. во многих странах и организациях по всеми миру были внедрены возможности использования видео-конференц-связи по проведению коллективных переговоров в дистанционном формате, что вело к снижению риска распространения инфекционных заболеваний. В постпандемийный период эти технические возможности сохраняются и продолжают широко использоваться, особенно в транснациональных компаниях и в организациях с широкой филиальной сетью и множеством дочерних предприятий, когда коллективный договор заключается в отношении всех компаний, входящих в холдинг, группу компаний или транснациональную компанию. В этом аспекте можно подумать о расширении сферы применения электронной формы взаимодействия работодателей и работников (в лице профсоюзов, иных представителей) и легально ее урегулировать в нормах гл. 6 ТК РФ. Кроме того, должна быть предусмотрена возможность электронной формы присоединения работодателей и объединений работодателей к ранее заключенным межрегиональным, региональным, отраслевым, межотраслевым и территориальным соглашениям по правилам ч. 8 - 10 ст. 48 ТК РФ.