У работника нашли коронавирус
Подборка наиболее важных документов по запросу У работника нашли коронавирус (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Арбитражный процесс: Виды доходов, на которые может быть обращено взыскание при исполнении решения арбитражного суда
(КонсультантПлюс, 2025)...суд... приходит к выводу о необходимости исключения из конкурсной массы выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из группы риска заражения COVID-19..."
(КонсультантПлюс, 2025)...суд... приходит к выводу о необходимости исключения из конкурсной массы выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из группы риска заражения COVID-19..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя (вынужденный простой)
(КонсультантПлюс, 2025)Указом Президента РФ... были установлены нерабочие дни с сохранением за работником заработной платы на период...
(КонсультантПлюс, 2025)Указом Президента РФ... были установлены нерабочие дни с сохранением за работником заработной платы на период...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: В каком порядке проводятся предвахтовые медицинские осмотры
(КонсультантПлюс, 2025)Если у работников, находящихся в обсерваторе перед направлением на вахту, положительный результат исследования на COVID-19 методом ПЦР и (или) выявлено наличие антител IgM, они должны быть госпитализированы в медицинскую организацию. А лица, контактировавшие с ними, подлежат изоляции и медицинскому наблюдению (п. 1.6 Методических рекомендаций МР 3.1/2.2.0176/1-20, направленных Письмом Роспотребнадзора от 30.04.2020 N 02/8480-2020-24, Письмо Роспотребнадзора от 17.08.2020 N 02/16825-2020-32).
(КонсультантПлюс, 2025)Если у работников, находящихся в обсерваторе перед направлением на вахту, положительный результат исследования на COVID-19 методом ПЦР и (или) выявлено наличие антител IgM, они должны быть госпитализированы в медицинскую организацию. А лица, контактировавшие с ними, подлежат изоляции и медицинскому наблюдению (п. 1.6 Методических рекомендаций МР 3.1/2.2.0176/1-20, направленных Письмом Роспотребнадзора от 30.04.2020 N 02/8480-2020-24, Письмо Роспотребнадзора от 17.08.2020 N 02/16825-2020-32).
Готовое решение: Как отменить командировку работника в связи с коронавирусом COVID-19 (не актуализируется с 5 мая 2023 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Приказ обязательно доведите до сведения работника. Если он работает из-за коронавируса дистанционно либо уже находится в месте командировки, можете поступить, например, так: направить ему скан или фото приказа по электронной почте (лучше корпоративной, если есть) и (или) в доступной вам и работнику программе (мессенджере), а работник в ответ может аналогичным способом направить вам в произвольной форме расписку, что с приказом ознакомлен. Оригинал приказа он подпишет, как только это будет возможно.
(КонсультантПлюс, 2023)Приказ обязательно доведите до сведения работника. Если он работает из-за коронавируса дистанционно либо уже находится в месте командировки, можете поступить, например, так: направить ему скан или фото приказа по электронной почте (лучше корпоративной, если есть) и (или) в доступной вам и работнику программе (мессенджере), а работник в ответ может аналогичным способом направить вам в произвольной форме расписку, что с приказом ознакомлен. Оригинал приказа он подпишет, как только это будет возможно.
Нормативные акты
"Временные методические рекомендации "Профилактика, диагностика и лечение новой коронавирусной инфекции (COVID-19). Версия 19 (27.05.2025)"
(утв. Минздравом России)
(вместе с "А. Рекомендациями по описанию данных РГ И КТ ОГК", "Инструкцией по проведению диагностики COVID-19 с применением методов амплификации нуклеиновых кислот", "Инструкцией по проведению диагностики COVID-19 с применением иммунохимических методов", "Инструкцией по сбору биологического материала для микробиологического исследования", "Инструкцией по соблюдению мер инфекционной безопасности для выездных бригад скорой медицинской помощи")208. Касьяненко К.В., Мальцев О.В., Козлов К.В., и соавт. Оценка профилактической эффективности и безопасности азоксимера бромида у медицинских работников, находящихся в контакте с пациентами, госпитализированными по поводу COVID-19. Эпидемиология и Вакцинопрофилактика. 2022; 21(1): 67 - 73.
(утв. Минздравом России)
(вместе с "А. Рекомендациями по описанию данных РГ И КТ ОГК", "Инструкцией по проведению диагностики COVID-19 с применением методов амплификации нуклеиновых кислот", "Инструкцией по проведению диагностики COVID-19 с применением иммунохимических методов", "Инструкцией по сбору биологического материала для микробиологического исследования", "Инструкцией по соблюдению мер инфекционной безопасности для выездных бригад скорой медицинской помощи")208. Касьяненко К.В., Мальцев О.В., Козлов К.В., и соавт. Оценка профилактической эффективности и безопасности азоксимера бромида у медицинских работников, находящихся в контакте с пациентами, госпитализированными по поводу COVID-19. Эпидемиология и Вакцинопрофилактика. 2022; 21(1): 67 - 73.
Статья: О некоторых проблемах правоприменительной практики в сфере миграции в период пандемии коронавируса
(Масюк В.В., Горбунов В.В.)
("Российский следователь", 2022, N 8)Для разрешения указанной проблемы предлагается рассмотреть вопрос о совершенствовании Указа N 274 в целях обеспечения эффективного действия механизма регулирования правового положения указанной категории иностранных граждан, легализации трудовых работников, находящихся в Российской Федерации с нарушением сроков пребывания вследствие ограничений по коронавирусу и закрытия границ, в случае, если они не представляют угрозу конституционному строю и общественной безопасности.
(Масюк В.В., Горбунов В.В.)
("Российский следователь", 2022, N 8)Для разрешения указанной проблемы предлагается рассмотреть вопрос о совершенствовании Указа N 274 в целях обеспечения эффективного действия механизма регулирования правового положения указанной категории иностранных граждан, легализации трудовых работников, находящихся в Российской Федерации с нарушением сроков пребывания вследствие ограничений по коронавирусу и закрытия границ, в случае, если они не представляют угрозу конституционному строю и общественной безопасности.
Путеводитель по кадровым вопросам. Обязанности работодателя при эпидемиях (до 01.08.2025)Если работник заболел коронавирусной инфекцией, проведите дезинфекцию всех помещений, где он находился. Подготовьте информацию обо всех его рабочих контактах. Ее может запросить Роспотребнадзор (Информация Роспотребнадзора, Письмо Роспотребнадзора от 10.03.2020 N 02/3853-2020-27, Информация Роспотребнадзора от 29.09.2020).
"Уголовно-правовая охрана человека от посягательств на его анатомические и физиологические свойства: Монография"
(Чукреев В.А.)
("Прометей", 2022)Вопросы о качестве правового регулирования и правовой оценке суррогатного материнства поднимались в течение длительного времени, однако ситуация обострилась в 2020 году, когда в ряде регионов России правоохранительными органами были обнаружены несколько съемных квартир с находившимися в них детьми в возрасте от нескольких дней до года, которых российские суррогатные мамы выносили для родителей-иностранцев. Забрать детей не успели - приехать в Россию родители-заказчики не смогли из-за закрытых границ в связи с эпидемией COVID-19; за детьми ухаживали няни, иностранные граждане азиатского происхождения. Один ребенок погиб, состояние остальных детей вызвало опасения у медицинских работников. Найденные дети не были соответствующим образом зарегистрированы, их здоровье не находилось под патронажем российских медицинских работников, им не была проведена необходимая вакцинация.
(Чукреев В.А.)
("Прометей", 2022)Вопросы о качестве правового регулирования и правовой оценке суррогатного материнства поднимались в течение длительного времени, однако ситуация обострилась в 2020 году, когда в ряде регионов России правоохранительными органами были обнаружены несколько съемных квартир с находившимися в них детьми в возрасте от нескольких дней до года, которых российские суррогатные мамы выносили для родителей-иностранцев. Забрать детей не успели - приехать в Россию родители-заказчики не смогли из-за закрытых границ в связи с эпидемией COVID-19; за детьми ухаживали няни, иностранные граждане азиатского происхождения. Один ребенок погиб, состояние остальных детей вызвало опасения у медицинских работников. Найденные дети не были соответствующим образом зарегистрированы, их здоровье не находилось под патронажем российских медицинских работников, им не была проведена необходимая вакцинация.
Статья: Дистанционный труд: некоторые вопросы практики применения
(Скачкова Г.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Современная практика применения законодательства РФ о дистанционном характере трудовых отношений, введенном Федеральным законом от 5 апреля 2013 г. N 60-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" <1>, показала востребованность в России такой формы организации труда работников. В то же время и пандемия "COVID-19" наглядно продемонстрировала в прошлом году, что работникам совершенно необязательно физически находиться в одном месте.
(Скачкова Г.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Современная практика применения законодательства РФ о дистанционном характере трудовых отношений, введенном Федеральным законом от 5 апреля 2013 г. N 60-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" <1>, показала востребованность в России такой формы организации труда работников. В то же время и пандемия "COVID-19" наглядно продемонстрировала в прошлом году, что работникам совершенно необязательно физически находиться в одном месте.
Статья: Искусственный интеллект как вызов трудовому праву
(Прожерина К.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Во время коронавируса остро стоял вопрос соблюдения дистанции и термометрии, а с переводом работников на удаленную работу встал уже вопрос дистанционного контроля, нашедший решение в системах слежения за работниками <13>, включающих системы распознавания лиц и эмоций, контролирования экрана рабочего стола, подключение к видеокамере работника и анализ окружающей обстановки. Все это привело к серьезному вторжению в частную жизнь работников <14>.
(Прожерина К.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Во время коронавируса остро стоял вопрос соблюдения дистанции и термометрии, а с переводом работников на удаленную работу встал уже вопрос дистанционного контроля, нашедший решение в системах слежения за работниками <13>, включающих системы распознавания лиц и эмоций, контролирования экрана рабочего стола, подключение к видеокамере работника и анализ окружающей обстановки. Все это привело к серьезному вторжению в частную жизнь работников <14>.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, заболевание сотрудника ортопедического отделения медицинской организации (медицинской сестры по массажу и одновременно инструктора-методиста по ЛФК) врачебная комиссия не признала страховым случаем, поскольку причиной заражения послужил контакт с инфицированным сотрудником: 29.05.2020 она находилась на рабочем месте в одном помещении с медицинской сестрой, которая заболела новой коронавирусной инфекцией 28.05.2020 (дата установления диагноза - 01.06.2020). При этом в период до указанного контакта в ортопедическом отделении случаев выявления новой коронавирусной инфекции не было, а доводы истицы о проведении ею ЛФК с двумя пациентами, у которых было подтверждено наличие новой коронавирусной инфекции (COVID-19), не нашли своего подтверждения. Как показало изучение медицинских карт указанных лиц, лечебной физкультурой они занимались с истицей в период, когда такой диагноз им не был установлен и даже не подозревался, после чего они были выписаны из больницы. При повторном поступлении данных лиц на лечение в ту же медицинскую организацию истица с ними не контактировала, поскольку к моменту госпитализации одного из них уже была нетрудоспособна, а второй повторно госпитализирован в неврологическое, а не в ортопедическое отделение (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 25.11.2021 N 88-9430/2021).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, заболевание сотрудника ортопедического отделения медицинской организации (медицинской сестры по массажу и одновременно инструктора-методиста по ЛФК) врачебная комиссия не признала страховым случаем, поскольку причиной заражения послужил контакт с инфицированным сотрудником: 29.05.2020 она находилась на рабочем месте в одном помещении с медицинской сестрой, которая заболела новой коронавирусной инфекцией 28.05.2020 (дата установления диагноза - 01.06.2020). При этом в период до указанного контакта в ортопедическом отделении случаев выявления новой коронавирусной инфекции не было, а доводы истицы о проведении ею ЛФК с двумя пациентами, у которых было подтверждено наличие новой коронавирусной инфекции (COVID-19), не нашли своего подтверждения. Как показало изучение медицинских карт указанных лиц, лечебной физкультурой они занимались с истицей в период, когда такой диагноз им не был установлен и даже не подозревался, после чего они были выписаны из больницы. При повторном поступлении данных лиц на лечение в ту же медицинскую организацию истица с ними не контактировала, поскольку к моменту госпитализации одного из них уже была нетрудоспособна, а второй повторно госпитализирован в неврологическое, а не в ортопедическое отделение (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 25.11.2021 N 88-9430/2021).
Готовое решение: Как оформить простой из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения коронавируса (COVID-19) (не актуализируется с 21.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)другую информацию, которую посчитаете нужной, например о том, что во время простоя посещать офис нельзя (рекомендовать работникам находиться дома (самоизолироваться)), о назначении ответственных лиц за уведомление службы занятости о простое.
(КонсультантПлюс, 2023)другую информацию, которую посчитаете нужной, например о том, что во время простоя посещать офис нельзя (рекомендовать работникам находиться дома (самоизолироваться)), о назначении ответственных лиц за уведомление службы занятости о простое.
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Организовать вакцинацию нужно, если ваши работники входят в группы риска, для которых постановлением главного государственного санитарного врача субъекта РФ, где вы находитесь, предусмотрено проведение профилактической прививки от коронавируса (ст. ст. 11, 35, пп. 6 п. 1 ст. 51 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ, п. 2 ст. 10 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2023)Организовать вакцинацию нужно, если ваши работники входят в группы риска, для которых постановлением главного государственного санитарного врача субъекта РФ, где вы находитесь, предусмотрено проведение профилактической прививки от коронавируса (ст. ст. 11, 35, пп. 6 п. 1 ст. 51 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ, п. 2 ст. 10 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ).
Статья: Трудовые правоотношения, возникающие с домашним персоналом
(Стрельникова П.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Одной из тенденций современного трудового права является его дифференциация. Для трудового права это явление не ново. Проблемы единства и дифференциации трудового законодательства ранее описывали в своих научных трудах такие ученые, как С.Л. Рабинович-Захарин <1>, Н.Г. Александров <2>, Г.С. Скачкова <3>, И.Ю. Рогалева <4>, Е.Ю. Забрамная <5>, и другие. Несмотря на достаточную изученность данного вопроса, он продолжает быть актуальным. Если мы обратимся к изменениям, которые вносились в последнее время в Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ), то увидим, что наиболее динамично изменяющимся и дополняющимся разделом является раздел XII, посвященный особенностям регулирования труда отдельных категорий работников. Это объясняется тем, что общественные отношения, находясь под влиянием экономических, политических и иных факторов, постоянно видоизменяются и усложняются (на рынке труда появляются новые профессии, из-за пандемии коронавируса многие работники временно переходят на дистанционную работу), что приводит к необходимости соответствующего правового регулирования.
(Стрельникова П.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Одной из тенденций современного трудового права является его дифференциация. Для трудового права это явление не ново. Проблемы единства и дифференциации трудового законодательства ранее описывали в своих научных трудах такие ученые, как С.Л. Рабинович-Захарин <1>, Н.Г. Александров <2>, Г.С. Скачкова <3>, И.Ю. Рогалева <4>, Е.Ю. Забрамная <5>, и другие. Несмотря на достаточную изученность данного вопроса, он продолжает быть актуальным. Если мы обратимся к изменениям, которые вносились в последнее время в Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ), то увидим, что наиболее динамично изменяющимся и дополняющимся разделом является раздел XII, посвященный особенностям регулирования труда отдельных категорий работников. Это объясняется тем, что общественные отношения, находясь под влиянием экономических, политических и иных факторов, постоянно видоизменяются и усложняются (на рынке труда появляются новые профессии, из-за пандемии коронавируса многие работники временно переходят на дистанционную работу), что приводит к необходимости соответствующего правового регулирования.
Энциклопедия спорных ситуаций по налогу на прибыль.
При каких условиях доставка (оплата проезда) сотрудников к месту работы и обратно признается расходом
(КонсультантПлюс, 2025)Суд указал: если доставка работников обусловлена технологическими особенностями производства, расходы на их перевозку от места жительства до места работы и обратно можно учесть по налогу на прибыль. Деятельность налогоплательщика подразумевает, что для круглосуточной работы оборудования сотрудники должны находиться на месте. Во время распространения коронавирусной инфекции организация обеспечивала трансфер (такси) для работников от места проживания до места нахождения работодателя и обратно. Суд пришел к выводу, что такая мера была необходима как для бесперебойной работы общественно значимых технологических процессов, так и для безопасности работников. Следовательно, затраты налогоплательщика на доставку сотрудников экономически обоснованы, связаны с технологическими особенностями производства. Их можно учесть в расходах.
При каких условиях доставка (оплата проезда) сотрудников к месту работы и обратно признается расходом
(КонсультантПлюс, 2025)Суд указал: если доставка работников обусловлена технологическими особенностями производства, расходы на их перевозку от места жительства до места работы и обратно можно учесть по налогу на прибыль. Деятельность налогоплательщика подразумевает, что для круглосуточной работы оборудования сотрудники должны находиться на месте. Во время распространения коронавирусной инфекции организация обеспечивала трансфер (такси) для работников от места проживания до места нахождения работодателя и обратно. Суд пришел к выводу, что такая мера была необходима как для бесперебойной работы общественно значимых технологических процессов, так и для безопасности работников. Следовательно, затраты налогоплательщика на доставку сотрудников экономически обоснованы, связаны с технологическими особенностями производства. Их можно учесть в расходах.