Тяжесть совершенного дисциплинарного проступка
Подборка наиболее важных документов по запросу Тяжесть совершенного дисциплинарного проступка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение водителя
(КонсультантПлюс, 2025)Разрешая настоящий спор и принимая решение об удовлетворении исковых требований в части признания незаконным увольнения и восстановлении на работе в прежней должности, суд первой инстанции исходил из несоразмерности примененного к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения по названному основанию тяжести совершенного им дисциплинарного проступка..."
(КонсультантПлюс, 2025)Разрешая настоящий спор и принимая решение об удовлетворении исковых требований в части признания незаконным увольнения и восстановлении на работе в прежней должности, суд первой инстанции исходил из несоразмерности примененного к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения по названному основанию тяжести совершенного им дисциплинарного проступка..."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 3 "Запрещение дискриминации в сфере труда" Трудового кодекса РФ"Ссылки истца в кассационной жалобе на то обстоятельство, что суд не оценил действия ответчика по непривлечению <данные изъяты> и <данные изъяты> к дисциплинарной ответственности, отдавших ему незаконный приказ, за совершение коррупционного проступка, что позволило им продолжить службу в таможенных органах; в суде апелляционной инстанции к материалам дела было приобщено постановление о возбуждении уголовного дела в отношении <данные изъяты>, который по настоящее время продолжает осуществлять службу в таможенных органах, что, по мнению истца, свидетельствует о проявлении ответчиком по отношению к нему дискриминации, не влечет отмену судебных постановлений, поскольку оценка тяжести дисциплинарного проступка, совершенного Е., не зависит от привлечения или непривлечения к дисциплинарной и уголовной ответственности иных сотрудников, а также по смыслу положений статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации не свидетельствует о проявлении дискриминации."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей5. Соответствие тяжести совершенного проступка виду дисциплинарного взыскания - увольнению
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения4. Определение соответствия тяжести совершенного проступка виду дисциплинарного взыскания - увольнению
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2022)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 21.12.2022)При разрешении вопроса о виде дисциплинарного взыскания квалификационная коллегия судей приняла во внимание характер и степень тяжести совершенного А. дисциплинарного проступка, форму вины судьи, обстоятельства и последствия его совершения, данные, характеризующие его личность, профессиональные качества и правомерно сочла установленные нарушения существенными и исключительными.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 21.12.2022)При разрешении вопроса о виде дисциплинарного взыскания квалификационная коллегия судей приняла во внимание характер и степень тяжести совершенного А. дисциплинарного проступка, форму вины судьи, обстоятельства и последствия его совершения, данные, характеризующие его личность, профессиональные качества и правомерно сочла установленные нарушения существенными и исключительными.
Федеральный закон от 14.03.2002 N 30-ФЗ
(ред. от 23.07.2025)
"Об органах судейского сообщества в Российской Федерации"10.1) рассматривает жалобы на решения квалификационных коллегий судей субъектов Российской Федерации. Если по результатам рассмотрения жалобы на решение о привлечении судьи к дисциплинарной ответственности Высшая квалификационная коллегия судей Российской Федерации придет к выводу о том, что дисциплинарное взыскание, наложенное на судью квалификационной коллегией судей субъекта Российской Федерации, несоразмерно тяжести совершенного дисциплинарного проступка, она вправе изменить вид дисциплинарного взыскания;
(ред. от 23.07.2025)
"Об органах судейского сообщества в Российской Федерации"10.1) рассматривает жалобы на решения квалификационных коллегий судей субъектов Российской Федерации. Если по результатам рассмотрения жалобы на решение о привлечении судьи к дисциплинарной ответственности Высшая квалификационная коллегия судей Российской Федерации придет к выводу о том, что дисциплинарное взыскание, наложенное на судью квалификационной коллегией судей субъекта Российской Федерации, несоразмерно тяжести совершенного дисциплинарного проступка, она вправе изменить вид дисциплинарного взыскания;
Статья: Можно ли наказать работника за блокировку обзора видеокамеры на рабочем месте?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 4)Суды удовлетворили требование работника о признании приказа об объявлении выговора незаконным. Они указали, что работодателем не была учтена тяжесть совершенного дисциплинарного проступка и обстоятельства, способствующие его совершению. Действия работника не повлекли какого-либо вреда здоровью, а также не привели к возникновению материального ущерба.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 4)Суды удовлетворили требование работника о признании приказа об объявлении выговора незаконным. Они указали, что работодателем не была учтена тяжесть совершенного дисциплинарного проступка и обстоятельства, способствующие его совершению. Действия работника не повлекли какого-либо вреда здоровью, а также не привели к возникновению материального ущерба.
Статья: Дисциплинарный проступок по неосторожности. Влияет ли отсутствие прямого умысла при наложении взыскания?
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 5; "Жилищное право", 2024, N 5)Так быть или не быть дисциплинарному взысканию? Решает работодатель, а суд оценивает законность такого выбора с учетом тяжести совершенного работником дисциплинарного проступка, то есть объективной стороны состава дисциплинарного проступка, обстоятельств, при которых он был совершен работником, включая его предшествующее поведение и отношение к труду. Вот что в действительности должно влиять на выбор работодателем применяемого к работнику дисциплинарного взыскания.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 5; "Жилищное право", 2024, N 5)Так быть или не быть дисциплинарному взысканию? Решает работодатель, а суд оценивает законность такого выбора с учетом тяжести совершенного работником дисциплинарного проступка, то есть объективной стороны состава дисциплинарного проступка, обстоятельств, при которых он был совершен работником, включая его предшествующее поведение и отношение к труду. Вот что в действительности должно влиять на выбор работодателем применяемого к работнику дисциплинарного взыскания.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул5. Соответствие тяжести совершенного проступка виду дисциплинарного взыскания (ч. 5 ст. 192 ТК РФ) при увольнении работника за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
Статья: Невыход на работу из-за снегопада - прогул?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)Суд первой инстанции встал на сторону работодателя. Отказывая в удовлетворении исковых требований работника, он исходил из сведений о метеоусловиях центра по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды, опровергающих невозможность работника прибыть к месту службы из-за обильного снегопада, показаний свидетелей и результатов служебной проверки. Суд пришел к выводу о доказанности факта отсутствия сотрудника на рабочем месте без уважительной причины и установления обстоятельств грубых нарушений служебной дисциплины, соблюдении процедуры увольнения и о соответствии тяжести совершенного дисциплинарного проступка виду дисциплинарного взыскания.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)Суд первой инстанции встал на сторону работодателя. Отказывая в удовлетворении исковых требований работника, он исходил из сведений о метеоусловиях центра по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды, опровергающих невозможность работника прибыть к месту службы из-за обильного снегопада, показаний свидетелей и результатов служебной проверки. Суд пришел к выводу о доказанности факта отсутствия сотрудника на рабочем месте без уважительной причины и установления обстоятельств грубых нарушений служебной дисциплины, соблюдении процедуры увольнения и о соответствии тяжести совершенного дисциплинарного проступка виду дисциплинарного взыскания.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)5. Часть 5 комментируемой статьи предусматривает право вышестоящего руководителя (начальника) изменить или отменить дисциплинарное взыскание, наложенное нижестоящим руководителем (начальником), если оно не соответствует тяжести совершенного сотрудником дисциплинарного проступка.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)5. Часть 5 комментируемой статьи предусматривает право вышестоящего руководителя (начальника) изменить или отменить дисциплинарное взыскание, наложенное нижестоящим руководителем (начальником), если оно не соответствует тяжести совершенного сотрудником дисциплинарного проступка.
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Суд кассационной инстанции отменил судебные акты судов нижестоящих инстанций, вернув дело на повторное рассмотрение. В частности, суд кассационной инстанции указал, что отчисление является крайней мерой дисциплинарного взыскания, которая не может быть применена при совершении дисциплинарного проступка впервые. Сведения о применении в отношении истца иных мер дисциплинарного взыскания отсутствуют, равно как не представлены доказательства того, что иные меры дисциплинарного взыскания и меры педагогического воздействия не дали результата в отношении обучающегося. Кроме того, учреждением при принятии приказа об отчислении не учтены тяжесть совершенного обучающимся дисциплинарного проступка, а также положительная характеристика и успеваемость студента. Также суды оставили без разрешения требования истца о признании п. 2.4 Правил внутреннего распорядка не соответствующим закону и не порождающим правовых последствий с момента принятия (Кассационное определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 16.09.2021 по делу N 8Г-23092/2021[88-25352/2021]).
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Суд кассационной инстанции отменил судебные акты судов нижестоящих инстанций, вернув дело на повторное рассмотрение. В частности, суд кассационной инстанции указал, что отчисление является крайней мерой дисциплинарного взыскания, которая не может быть применена при совершении дисциплинарного проступка впервые. Сведения о применении в отношении истца иных мер дисциплинарного взыскания отсутствуют, равно как не представлены доказательства того, что иные меры дисциплинарного взыскания и меры педагогического воздействия не дали результата в отношении обучающегося. Кроме того, учреждением при принятии приказа об отчислении не учтены тяжесть совершенного обучающимся дисциплинарного проступка, а также положительная характеристика и успеваемость студента. Также суды оставили без разрешения требования истца о признании п. 2.4 Правил внутреннего распорядка не соответствующим закону и не порождающим правовых последствий с момента принятия (Кассационное определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 16.09.2021 по делу N 8Г-23092/2021[88-25352/2021]).
Статья: Неэтичное поведение сотрудника: как справляться с грубиянами и хамами
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Суды очень внимательно относятся к содержанию приказа об увольнении. В нем недостаточно указать основание увольнения и ссылки на документы. Из содержания приказа должно следовать, в чем именно выражается проступок, за который работник привлекается к ответственности (не стоит отделываться общими фразами), нарушения каких положений ЛНА или трудового договора допущены (ссылки на конкретные пункты указанных документов). Из приказа также должно следовать, что работодатель оценил тяжесть совершенного работником дисциплинарного проступка, выяснил причины (обстоятельства) его совершения, учел предшествующее поведение сотрудника. В этом случае применение унифицированной формы приказа об увольнении крайне затруднительно (поскольку форма такого приказа не предусматривает внесения всех этих сведений). Поэтому многие организации при увольнении за неоднократное неисполнение должностных обязанностей вносят в обычную форму дополнительные строки или самостоятельно разрабатывают форму такого приказа.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Суды очень внимательно относятся к содержанию приказа об увольнении. В нем недостаточно указать основание увольнения и ссылки на документы. Из содержания приказа должно следовать, в чем именно выражается проступок, за который работник привлекается к ответственности (не стоит отделываться общими фразами), нарушения каких положений ЛНА или трудового договора допущены (ссылки на конкретные пункты указанных документов). Из приказа также должно следовать, что работодатель оценил тяжесть совершенного работником дисциплинарного проступка, выяснил причины (обстоятельства) его совершения, учел предшествующее поведение сотрудника. В этом случае применение унифицированной формы приказа об увольнении крайне затруднительно (поскольку форма такого приказа не предусматривает внесения всех этих сведений). Поэтому многие организации при увольнении за неоднократное неисполнение должностных обязанностей вносят в обычную форму дополнительные строки или самостоятельно разрабатывают форму такого приказа.
Статья: Является ли прогулом невыход на работу из-за того, что на должность работника назначили другого?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 23)Суд первой инстанции в удовлетворении заявленных требований работнику отказал. Он пришел к выводу о наличии оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя на основании подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, отметив, что тяжесть совершенного работником дисциплинарного проступка (в виде длящегося прогула) в рассматриваемом случае соответствует примененному дисциплинарному взысканию.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 23)Суд первой инстанции в удовлетворении заявленных требований работнику отказал. Он пришел к выводу о наличии оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя на основании подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, отметив, что тяжесть совершенного работником дисциплинарного проступка (в виде длящегося прогула) в рассматриваемом случае соответствует примененному дисциплинарному взысканию.
"Комментарий к Кодексу административного судопроизводства Российской Федерации: в 2 ч."
(постатейный)
(часть 2)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)В другом случае Дисциплинарная коллегия согласилась с выводом квалификационной коллегии судей о совершении судьей О. дисциплинарного проступка, поскольку по своему характеру его действия являются виновными и существенными, не соответствуют высокому статусу судьи и умаляют авторитет судебной власти. С учетом всех фактических обстоятельств и внепроцессуального общения, носившего длительный и систематический характер, дисциплинарное взыскание в виде досрочного прекращения полномочий судьи соразмерно тяжести совершенного О. дисциплинарного проступка, подрывающего принцип независимости и беспристрастности суда <1>.
(постатейный)
(часть 2)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)В другом случае Дисциплинарная коллегия согласилась с выводом квалификационной коллегии судей о совершении судьей О. дисциплинарного проступка, поскольку по своему характеру его действия являются виновными и существенными, не соответствуют высокому статусу судьи и умаляют авторитет судебной власти. С учетом всех фактических обстоятельств и внепроцессуального общения, носившего длительный и систематический характер, дисциплинарное взыскание в виде досрочного прекращения полномочий судьи соразмерно тяжести совершенного О. дисциплинарного проступка, подрывающего принцип независимости и беспристрастности суда <1>.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Факт грубого нарушения истцом трудовых обязанностей в виде прогула, выразившегося в отсутствии на рабочем месте в течение 2 рабочих дней без уважительных причин, нашел свое подтверждение, порядок увольнения истца ответчиком соблюден, дисциплинарное взыскание применено с учетом тяжести совершенного проступка, обстоятельств его совершения. Оценка тяжести совершенного работником дисциплинарного проступка и выбор вида дисциплинарного взыскания, соответствующего тяжести проступка, являются компетенцией работодателя (Апелляционное определение Московского городского суда от 12.11.2024 по делу N 33-49644/2024 (УИД 77RS0014-02-2023-005128-55) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 08.07.2025 по делу N 8Г-12955/2025, 88-15851/2025 данное Определение оставлено без изменения)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Факт грубого нарушения истцом трудовых обязанностей в виде прогула, выразившегося в отсутствии на рабочем месте в течение 2 рабочих дней без уважительных причин, нашел свое подтверждение, порядок увольнения истца ответчиком соблюден, дисциплинарное взыскание применено с учетом тяжести совершенного проступка, обстоятельств его совершения. Оценка тяжести совершенного работником дисциплинарного проступка и выбор вида дисциплинарного взыскания, соответствующего тяжести проступка, являются компетенцией работодателя (Апелляционное определение Московского городского суда от 12.11.2024 по делу N 33-49644/2024 (УИД 77RS0014-02-2023-005128-55) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 08.07.2025 по делу N 8Г-12955/2025, 88-15851/2025 данное Определение оставлено без изменения)).