Трудовые споры сокращение
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовые споры сокращение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Минстроем России, Профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов РФ, Общероссийским межотраслевым объединением работодателей "Российский Союз строителей" 05.04.2024)2.3.10. Доводит до ОМОР "Российский Союз строителей" поступившую от региональных и первичных профсоюзных организаций информацию о возникших трудовых спорах, массовых сокращениях, забастовках, иных обстоятельствах, имеющих существенное значение для оценки состояния системы социального партнерства;
(утв. Минстроем России, Профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов РФ, Общероссийским межотраслевым объединением работодателей "Российский Союз строителей" 05.04.2024)2.3.10. Доводит до ОМОР "Российский Союз строителей" поступившую от региональных и первичных профсоюзных организаций информацию о возникших трудовых спорах, массовых сокращениях, забастовках, иных обстоятельствах, имеющих существенное значение для оценки состояния системы социального партнерства;
Статья: Комментарий к Определению Второго кассационного суда общей юрисдикции от 10.09.2024 N 88-19648/2024 <При сокращении работника предлагать вакансии нужно дважды>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 24)Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции в Определении от 10.09.2024 N 88-19648/2024 рассмотрела трудовой спор об увольнении по сокращению штата. Основной вывод в том, что вакантные должности работодатель должен предложить дважды: в день уведомления о сокращении штата и в день увольнения.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 24)Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции в Определении от 10.09.2024 N 88-19648/2024 рассмотрела трудовой спор об увольнении по сокращению штата. Основной вывод в том, что вакантные должности работодатель должен предложить дважды: в день уведомления о сокращении штата и в день увольнения.
Статья: Споры о сокращении при слияниях и поглощениях
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Важными являются вопросы материального права, связанные непосредственно с процессом судебной защиты трудовых прав при сокращении. Ряд интересных споров рассмотрела коллегия по гражданским спорам Верховного Суда, в судебных актах по которым обратила внимание на порядок исчисления сроков исковой давности для обращения в суд за защитой трудовых споров в связи с сокращением и реорганизацией (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 03.10.2022 N 46-КГПР22-34-К6; Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 21.11.2022 N 46-КГПР22-40-К6 и пр.).
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Важными являются вопросы материального права, связанные непосредственно с процессом судебной защиты трудовых прав при сокращении. Ряд интересных споров рассмотрела коллегия по гражданским спорам Верховного Суда, в судебных актах по которым обратила внимание на порядок исчисления сроков исковой давности для обращения в суд за защитой трудовых споров в связи с сокращением и реорганизацией (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 03.10.2022 N 46-КГПР22-34-К6; Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 21.11.2022 N 46-КГПР22-40-К6 и пр.).
Интервью: Суды встали на защиту прав работников
("Закон", 2022, N 10)- Увеличивается ли сейчас количество трудовых споров по сокращению работников?
("Закон", 2022, N 10)- Увеличивается ли сейчас количество трудовых споров по сокращению работников?
Статья: Сокращение численности или штата работников: отдельные вопросы правоприменительной практики
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)При сокращении численности, как и при сокращении штата, одним из доказательств наличия законного основания прекращения трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ служит штатное расписание. Так, при рассмотрении трудовых споров факт проведения сокращения штата или численности устанавливается путем сравнения штатного расписания, действующего до проведения мероприятий по сокращению численности или штата, и штатного расписания, введенного в действие после проведения мероприятий по высвобождению работников. Утверждение нового штатного расписания, из которого исключены конкретные должности, служит основанием для проведения мероприятий по высвобождению работников в связи с сокращением численности и сокращением штата.
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)При сокращении численности, как и при сокращении штата, одним из доказательств наличия законного основания прекращения трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ служит штатное расписание. Так, при рассмотрении трудовых споров факт проведения сокращения штата или численности устанавливается путем сравнения штатного расписания, действующего до проведения мероприятий по сокращению численности или штата, и штатного расписания, введенного в действие после проведения мероприятий по высвобождению работников. Утверждение нового штатного расписания, из которого исключены конкретные должности, служит основанием для проведения мероприятий по высвобождению работников в связи с сокращением численности и сокращением штата.