Трудовые споры с женщинами в декрете
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовые споры с женщинами в декрете (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 05.02.2009 N 36-В08-34
Об отмене определения судебной коллегии по гражданским делам Смоленского областного суда от 03.06.2008, которым отменено решение Сафоновского городского суда Смоленской области, в части вынесения нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований и направлении на новое рассмотрение дела о признании права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.Сделав правильный вывод о льготном порядке исчисления стажа работы истицы до 1 ноября 1999 г., судебная коллегия по гражданским делам Смоленского областного суда в то же время не применила такой порядок исчисления стажа в отношении периодов нахождения истицы в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, имевших место до указанной даты, тем самым допустив нарушение норм материального права.
Об отмене определения судебной коллегии по гражданским делам Смоленского областного суда от 03.06.2008, которым отменено решение Сафоновского городского суда Смоленской области, в части вынесения нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований и направлении на новое рассмотрение дела о признании права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.Сделав правильный вывод о льготном порядке исчисления стажа работы истицы до 1 ноября 1999 г., судебная коллегия по гражданским делам Смоленского областного суда в то же время не применила такой порядок исчисления стажа в отношении периодов нахождения истицы в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, имевших место до указанной даты, тем самым допустив нарушение норм материального права.
Подборка судебных решений за 2012 год: Статья 10 "Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Р.Б. Касенов)Частично удовлетворяя заявление, суд взыскал с ответчика в пользу истца сумму компенсации за неиспользованный отпуск. Заявленные требования обоснованы тем, что истец написал заявление на очередной отпуск перед уходом в отпуск по беременности и родам, но ответчик отказался его подписать. Как указал суд, истец воспользовался предусмотренным ст. 122 ТК РФ правом на получение оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам. Ответчиком факт обращения истца с заявлением о предоставлении ему ежегодного отпуска до оформления отпуска по беременности и родам не оспаривается. Положениями ст. 10 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" установлено, что пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам. Учитывая, что спорная денежная сумма (оплата за время нахождения в ежегодном отпуске), являющаяся составной частью заработной платы, не была начислена ответчиком истцу в должном порядке, при этом трудовые отношения между сторонами спора не прекращены, суд пришел к выводу о правомерности исковых требований в указанной части.
(Р.Б. Касенов)Частично удовлетворяя заявление, суд взыскал с ответчика в пользу истца сумму компенсации за неиспользованный отпуск. Заявленные требования обоснованы тем, что истец написал заявление на очередной отпуск перед уходом в отпуск по беременности и родам, но ответчик отказался его подписать. Как указал суд, истец воспользовался предусмотренным ст. 122 ТК РФ правом на получение оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам. Ответчиком факт обращения истца с заявлением о предоставлении ему ежегодного отпуска до оформления отпуска по беременности и родам не оспаривается. Положениями ст. 10 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" установлено, что пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам. Учитывая, что спорная денежная сумма (оплата за время нахождения в ежегодном отпуске), являющаяся составной частью заработной платы, не была начислена ответчиком истцу в должном порядке, при этом трудовые отношения между сторонами спора не прекращены, суд пришел к выводу о правомерности исковых требований в указанной части.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Определению Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.04.2025 N 88-4711/2025 <Социальный отпуск не может ухудшать права работника>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)Беременная женщина может воспользоваться корпоративной льготой и уйти в социальный отпуск (на отдых) на условиях оплаты, которые предусмотрены при предоставлении отпуска по беременности и родам, либо продолжить трудиться.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)Беременная женщина может воспользоваться корпоративной льготой и уйти в социальный отпуск (на отдых) на условиях оплаты, которые предусмотрены при предоставлении отпуска по беременности и родам, либо продолжить трудиться.
Статья: Прием на работу перед декретом: на что обратить внимание
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 2)Законодательство запрещает отказывать женщинам в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью (ст. 64 ТК РФ). Такой отказ носит дискриминационный характер и подлежит признанию судом незаконным (п. 3 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденного Президиумом Верховного суда РФ 27.04.2022).
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 2)Законодательство запрещает отказывать женщинам в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью (ст. 64 ТК РФ). Такой отказ носит дискриминационный характер и подлежит признанию судом незаконным (п. 3 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденного Президиумом Верховного суда РФ 27.04.2022).
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2016)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 20.12.2016)VI. Разрешение споров, связанных с трудовыми, социальными
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 20.12.2016)VI. Разрешение споров, связанных с трудовыми, социальными
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Статья: Если срок трудового договора с беременной закончился...
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 1)Срочный трудовой договор подлежит прекращению в связи с окончанием срока его действия. При этом не имеет значения, находится ли сотрудник в отпуске или на больничном: трудовой договор расторгается, иначе он трансформируется в бессрочный. Однако главное, что вам нужно уяснить, - это то, что если женщина беременна, то расторгать с ней трудовой договор в связи с окончанием срока его действия нужно осторожно, поскольку она вправе обратиться с заявлением о продлении срока договора до окончания беременности или отпуска по беременности и родам, если окончание срока пришлось именно на этот период. Причем в первом случае женщина обязана помимо заявления представить медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Поэтому прежде, чем оформлять документы по расторжению трудового договора, следует выяснить, не находится ли сотрудница в интересном положении. Иначе при рассмотрении трудового спора суд встанет на сторону работницы.
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 1)Срочный трудовой договор подлежит прекращению в связи с окончанием срока его действия. При этом не имеет значения, находится ли сотрудник в отпуске или на больничном: трудовой договор расторгается, иначе он трансформируется в бессрочный. Однако главное, что вам нужно уяснить, - это то, что если женщина беременна, то расторгать с ней трудовой договор в связи с окончанием срока его действия нужно осторожно, поскольку она вправе обратиться с заявлением о продлении срока договора до окончания беременности или отпуска по беременности и родам, если окончание срока пришлось именно на этот период. Причем в первом случае женщина обязана помимо заявления представить медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Поэтому прежде, чем оформлять документы по расторжению трудового договора, следует выяснить, не находится ли сотрудница в интересном положении. Иначе при рассмотрении трудового спора суд встанет на сторону работницы.
Вопрос: Рабочий период - с 18 февраля 2019 г. За 2018 год я отпуск отгуляла полностью. В декрет мне идти с 16 мая. Хочу взять отпуск с 17 апреля на 28 дней перед декретом, но на работе мне отказали, сказали, что я его еще не заработала.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Если работодатель продолжит отказывать вам в оплачиваемом отпуске, то за защитой своих прав вам необходимо будет обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Если работодатель продолжит отказывать вам в оплачиваемом отпуске, то за защитой своих прав вам необходимо будет обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.
Вопрос: ...Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет без получения ежемесячного пособия (получал муж). Заявление до 1,5 лет писалось, но от 1,5 до 3 лет не помню. Вышла на больничный по беременности и родам второго ребенка, документы отправила работодателю. Но он говорит, что денег нет. Как быть?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Статья: Социальная сфера как объект правового регулирования и юридического прогнозирования
(Агамиров К.В.)
("Lex russica", 2020, N 2)С.В. Поленина справедливо считает дискриминационной практику в отношении женщин, исполняющих, наряду с трудовыми, еще и семейные обязанности. Их зачастую либо увольняют без всяких законных оснований, либо отказывают в приеме на работу под любым благовидным предлогом, что также лежит вне правового поля. К сожалению, уровень правовой грамотности подобных подвергшихся дискриминации лиц оказывается невысок, в противном случае женщины гораздо чаще бы обращались в комиссии по трудовым спорам, прокуратуру, суды за защитой нарушенных прав. Ситуация усугубляется еще и тем, что большинство судей чрезвычайно редко трактуют отказ нанимателя принять на работу молодую женщину на основании гипотетически возможного ухода в декрет как дискриминацию в контексте положений ст. 136 УК РФ <19>. С.В. Поленина отмечает серьезный разрыв между провозглашенным в ч. 3 ст. 19 Конституции РФ равенством прав и свобод мужчин и женщин и возможностями для их реализации. Проект Федерального закона "Об обеспечении равных прав и равных возможностей мужчин и женщин" был принят Государственной Думой в первом чтении 16 апреля 2003 г. и с тех пор ждет своего часа. А ведь он содержит такие принципиальные положения, как учет гендерной составляющей в основных профессиональных образовательных программах различного уровня, обязательность периодического обнародования гендерной статистики в различных отраслях хозяйства, ведение обязательной гендерной экспертизы проектов законодательства различного уровня (наподобие антикоррупционной экспертизы) и т.п. <20>
(Агамиров К.В.)
("Lex russica", 2020, N 2)С.В. Поленина справедливо считает дискриминационной практику в отношении женщин, исполняющих, наряду с трудовыми, еще и семейные обязанности. Их зачастую либо увольняют без всяких законных оснований, либо отказывают в приеме на работу под любым благовидным предлогом, что также лежит вне правового поля. К сожалению, уровень правовой грамотности подобных подвергшихся дискриминации лиц оказывается невысок, в противном случае женщины гораздо чаще бы обращались в комиссии по трудовым спорам, прокуратуру, суды за защитой нарушенных прав. Ситуация усугубляется еще и тем, что большинство судей чрезвычайно редко трактуют отказ нанимателя принять на работу молодую женщину на основании гипотетически возможного ухода в декрет как дискриминацию в контексте положений ст. 136 УК РФ <19>. С.В. Поленина отмечает серьезный разрыв между провозглашенным в ч. 3 ст. 19 Конституции РФ равенством прав и свобод мужчин и женщин и возможностями для их реализации. Проект Федерального закона "Об обеспечении равных прав и равных возможностей мужчин и женщин" был принят Государственной Думой в первом чтении 16 апреля 2003 г. и с тех пор ждет своего часа. А ведь он содержит такие принципиальные положения, как учет гендерной составляющей в основных профессиональных образовательных программах различного уровня, обязательность периодического обнародования гендерной статистики в различных отраслях хозяйства, ведение обязательной гендерной экспертизы проектов законодательства различного уровня (наподобие антикоррупционной экспертизы) и т.п. <20>
"Актуальные проблемы трудового права: Учебник для магистров"
(отв. ред. Н.Л. Лютов)
("Проспект", 2017)Кодекс 1922 г. сохранил комплекс норм, принятых еще в 1918 г., которые защищали интересы работников. Их можно отнести к своеобразному "золотому фонду" советского трудового права. Это закрытый перечень оснований увольнения по инициативе работодателя, 8-часовой рабочий день, минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск, запрет детского труда и охрана труда женщин и несовершеннолетних, ограничение сверхурочных работ, оплачиваемый отпуск по беременности и родам и др. Достаточную правовую регламентацию впервые получили коллективные договоры, гарантии и компенсации, деятельность профсоюзов. Был закреплен принцип паритетного разрешения трудовых споров, что отразилось на порядке формирования и деятельности расчетно-конфликтных комиссий (РКК), примирительных камер и третейских судов. Две главы - "О коллективных договорах" (IV, ст. ст. 15 - 26) и "О трудовом договоре" (V, ст. ст. 27 - 49) - не имели аналогов в предыдущем Кодексе. При приеме на работу было разрешено проводить предварительные испытания (ст. ст. 38 - 39), расширялся круг оснований увольнения (ст. 47).
(отв. ред. Н.Л. Лютов)
("Проспект", 2017)Кодекс 1922 г. сохранил комплекс норм, принятых еще в 1918 г., которые защищали интересы работников. Их можно отнести к своеобразному "золотому фонду" советского трудового права. Это закрытый перечень оснований увольнения по инициативе работодателя, 8-часовой рабочий день, минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск, запрет детского труда и охрана труда женщин и несовершеннолетних, ограничение сверхурочных работ, оплачиваемый отпуск по беременности и родам и др. Достаточную правовую регламентацию впервые получили коллективные договоры, гарантии и компенсации, деятельность профсоюзов. Был закреплен принцип паритетного разрешения трудовых споров, что отразилось на порядке формирования и деятельности расчетно-конфликтных комиссий (РКК), примирительных камер и третейских судов. Две главы - "О коллективных договорах" (IV, ст. ст. 15 - 26) и "О трудовом договоре" (V, ст. ст. 27 - 49) - не имели аналогов в предыдущем Кодексе. При приеме на работу было разрешено проводить предварительные испытания (ст. ст. 38 - 39), расширялся круг оснований увольнения (ст. 47).
Вопрос: Отработала 6 мес., собираюсь уйти в декрет, перед этим хочу взять отпуск 28 к. д. Работодатель настаивает на том, что, если я отработала 6 мес., положено только 14 к. д. Могу ли я взять полные 28 к. д.? Если работодатель будет настаивать на 14 к. д., а положено 28 к. д., могу ли я обратиться в трудовую инспекцию?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Правовое обоснование: В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Правовое обоснование: В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Вопрос: Ушла в отпуск по БиР, в октябре родила, а в ноябре ребенок умер. Работодатель не хочет, чтобы я выходила на свою должность, и предлагает перевестись на должность ниже. Говорит, что если я не соглашусь, то сделает все, чтобы я проработала только один день в этой должности. Как поступить в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Вопрос: Написала заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска 05.02.2021, перед отпуском по БиР. Непосредственный руководитель согласовал заявление в тот же день, после чего данное заявление было передано в отдел кадров. В случае если оно не будет рассмотрено до 04.02.2021, какие действия я могу предпринять?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Если работодатель продолжит игнорировать ваше заявление или откажет в предоставлении отпуска, то за защитой своих прав вы вправе будете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Если работодатель продолжит игнорировать ваше заявление или откажет в предоставлении отпуска, то за защитой своих прав вы вправе будете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.
Статья: Что делать с "мнимыми больными" - беременными
(Федоряченко М.)
("Трудовое право", 2015, N 4)В соответствии со ст. 260 ТК РФ "перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя".
(Федоряченко М.)
("Трудовое право", 2015, N 4)В соответствии со ст. 260 ТК РФ "перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя".
Статья: Новая аттестация педагогических работников
(Болотова Е.Л.)
("Трудовое право", 2010, N 12)Обязательной аттестации не подлежат педагоги, проработавшие в этой должности менее двух лет (молодые специалисты; лица, впервые поступившие работать в данной должности); беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; педагоги, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Обязательная аттестация этих работников возможна не ранее чем через два года после выхода из указанных отпусков.
(Болотова Е.Л.)
("Трудовое право", 2010, N 12)Обязательной аттестации не подлежат педагоги, проработавшие в этой должности менее двух лет (молодые специалисты; лица, впервые поступившие работать в данной должности); беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; педагоги, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Обязательная аттестация этих работников возможна не ранее чем через два года после выхода из указанных отпусков.