Трудовые споры с женщинами в декрете
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовые споры с женщинами в декрете (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 05.02.2009 N 36-В08-34
Об отмене определения судебной коллегии по гражданским делам Смоленского областного суда от 03.06.2008, которым отменено решение Сафоновского городского суда Смоленской области, в части вынесения нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований и направлении на новое рассмотрение дела о признании права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.Сделав правильный вывод о льготном порядке исчисления стажа работы истицы до 1 ноября 1999 г., судебная коллегия по гражданским делам Смоленского областного суда в то же время не применила такой порядок исчисления стажа в отношении периодов нахождения истицы в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, имевших место до указанной даты, тем самым допустив нарушение норм материального права.
Об отмене определения судебной коллегии по гражданским делам Смоленского областного суда от 03.06.2008, которым отменено решение Сафоновского городского суда Смоленской области, в части вынесения нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований и направлении на новое рассмотрение дела о признании права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.Сделав правильный вывод о льготном порядке исчисления стажа работы истицы до 1 ноября 1999 г., судебная коллегия по гражданским делам Смоленского областного суда в то же время не применила такой порядок исчисления стажа в отношении периодов нахождения истицы в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, имевших место до указанной даты, тем самым допустив нарушение норм материального права.
Подборка судебных решений за 2012 год: Статья 10 "Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Р.Б. Касенов)Частично удовлетворяя заявление, суд взыскал с ответчика в пользу истца сумму компенсации за неиспользованный отпуск. Заявленные требования обоснованы тем, что истец написал заявление на очередной отпуск перед уходом в отпуск по беременности и родам, но ответчик отказался его подписать. Как указал суд, истец воспользовался предусмотренным ст. 122 ТК РФ правом на получение оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам. Ответчиком факт обращения истца с заявлением о предоставлении ему ежегодного отпуска до оформления отпуска по беременности и родам не оспаривается. Положениями ст. 10 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" установлено, что пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам. Учитывая, что спорная денежная сумма (оплата за время нахождения в ежегодном отпуске), являющаяся составной частью заработной платы, не была начислена ответчиком истцу в должном порядке, при этом трудовые отношения между сторонами спора не прекращены, суд пришел к выводу о правомерности исковых требований в указанной части.
(Р.Б. Касенов)Частично удовлетворяя заявление, суд взыскал с ответчика в пользу истца сумму компенсации за неиспользованный отпуск. Заявленные требования обоснованы тем, что истец написал заявление на очередной отпуск перед уходом в отпуск по беременности и родам, но ответчик отказался его подписать. Как указал суд, истец воспользовался предусмотренным ст. 122 ТК РФ правом на получение оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам. Ответчиком факт обращения истца с заявлением о предоставлении ему ежегодного отпуска до оформления отпуска по беременности и родам не оспаривается. Положениями ст. 10 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" установлено, что пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам. Учитывая, что спорная денежная сумма (оплата за время нахождения в ежегодном отпуске), являющаяся составной частью заработной платы, не была начислена ответчиком истцу в должном порядке, при этом трудовые отношения между сторонами спора не прекращены, суд пришел к выводу о правомерности исковых требований в указанной части.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Определению Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.04.2025 N 88-4711/2025 <Социальный отпуск не может ухудшать права работника>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)Беременная женщина может воспользоваться корпоративной льготой и уйти в социальный отпуск (на отдых) на условиях оплаты, которые предусмотрены при предоставлении отпуска по беременности и родам, либо продолжить трудиться.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)Беременная женщина может воспользоваться корпоративной льготой и уйти в социальный отпуск (на отдых) на условиях оплаты, которые предусмотрены при предоставлении отпуска по беременности и родам, либо продолжить трудиться.
Статья: Прием на работу перед декретом: на что обратить внимание
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 2)Законодательство запрещает отказывать женщинам в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью (ст. 64 ТК РФ). Такой отказ носит дискриминационный характер и подлежит признанию судом незаконным (п. 3 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденного Президиумом Верховного суда РФ 27.04.2022).
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 2)Законодательство запрещает отказывать женщинам в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью (ст. 64 ТК РФ). Такой отказ носит дискриминационный характер и подлежит признанию судом незаконным (п. 3 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденного Президиумом Верховного суда РФ 27.04.2022).
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2016)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 20.12.2016)VI. Разрешение споров, связанных с трудовыми, социальными
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 20.12.2016)VI. Разрешение споров, связанных с трудовыми, социальными
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Вопрос: Ушла в отпуск по БиР, в октябре родила, а в ноябре ребенок умер. Работодатель не хочет, чтобы я выходила на свою должность, и предлагает перевестись на должность ниже. Говорит, что если я не соглашусь, то сделает все, чтобы я проработала только один день в этой должности. Как поступить в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
"Сравнительное правоведение: национальные правовые системы. Правовые системы Восточной Европы"
(том 1)
(под ред. В.И. Лафитского)
("ИЗиСП", "КОНТРАКТ", 2012)В случае рождения близнецов или рождения третьего и последующего ребенка работающим женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам до достижения детьми возраста трех лет.
(том 1)
(под ред. В.И. Лафитского)
("ИЗиСП", "КОНТРАКТ", 2012)В случае рождения близнецов или рождения третьего и последующего ребенка работающим женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам до достижения детьми возраста трех лет.
Статья: Трудовые споры компаний с женщинами, находящимися в декрете
(Аскеров А.)
("Трудовое право", 2020, N 12)ТРУДОВЫЕ СПОРЫ КОМПАНИЙ С ЖЕНЩИНАМИ, НАХОДЯЩИМИСЯ В ДЕКРЕТЕ
(Аскеров А.)
("Трудовое право", 2020, N 12)ТРУДОВЫЕ СПОРЫ КОМПАНИЙ С ЖЕНЩИНАМИ, НАХОДЯЩИМИСЯ В ДЕКРЕТЕ
Вопрос: ...Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет без получения ежемесячного пособия (получал муж). Заявление до 1,5 лет писалось, но от 1,5 до 3 лет не помню. Вышла на больничный по беременности и родам второго ребенка, документы отправила работодателю. Но он говорит, что денег нет. Как быть?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Вопрос: Когда пришла в организацию, договор со мной был составлен бессрочный. После перевели на срочный. Сейчас узнаю, что беременна. Я думаю, работодатель переведет на бессрочный договор задним числом сотрудниц, которые на срочных договорах, чтобы уволить меня. Каков план моих действий, чтобы не быть уволенной?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Если срочный трудовой договор был заключен с женщиной по другой причине (не на время исполнения обязанностей отсутствующего работника), то в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Если срочный трудовой договор был заключен с женщиной по другой причине (не на время исполнения обязанностей отсутствующего работника), то в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
"Трудовое право России: Учебник"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Колобова С.В., Сергеенко Ю.С.)
("Юстицинформ", 2018)65. Бацвин Н. Анализ судебной практики по трудовым спорам, связанным с правами женщин, находящихся в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком // Трудовое право. 2012. N 5.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Колобова С.В., Сергеенко Ю.С.)
("Юстицинформ", 2018)65. Бацвин Н. Анализ судебной практики по трудовым спорам, связанным с правами женщин, находящихся в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком // Трудовое право. 2012. N 5.
Вопрос: Работаю по срочному ТД, срок которого истекает 31 декабря. Работодатель отказался предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом на 17 дней, намекая, что продлевать срочный ТД со мной не намерен. В декрет ухожу 12 января. Как защитить свои права на пролонгацию ТД и уход в оплачиваемый отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Правовое обоснование: Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Правовое обоснование: Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Вопрос: Полагается ли отпуск беременной женщине перед декретом? Сколько дней отпуска можно брать, если трудоустроена 17 июля 2023 года? Если начальство отказывает в отпуске, что делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Если работодатель продолжит отказывать вам в предоставлении отпуска, то за защитой своих прав необходимо будет обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Если работодатель продолжит отказывать вам в предоставлении отпуска, то за защитой своих прав необходимо будет обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.
Вопрос: Написала заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска 05.02.2021, перед отпуском по БиР. Непосредственный руководитель согласовал заявление в тот же день, после чего данное заявление было передано в отдел кадров. В случае если оно не будет рассмотрено до 04.02.2021, какие действия я могу предпринять?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Если работодатель продолжит игнорировать ваше заявление или откажет в предоставлении отпуска, то за защитой своих прав вы вправе будете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Если работодатель продолжит игнорировать ваше заявление или откажет в предоставлении отпуска, то за защитой своих прав вы вправе будете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.
Вопрос: Работодатель отказывается подписывать мое заявление на отпуск. Я беременна. Работодатель порвал мое заявление, говорит, что производственная необходимость, в отпуск не отпускает. Графика отпусков на предприятии нет. Как поступить в этой ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Если работодатель отказывает вам в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска непосредственно перед отпуском по беременности и родам, то его действия неправомерны. За защитой своих прав в таком случае вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Если работодатель отказывает вам в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска непосредственно перед отпуском по беременности и родам, то его действия неправомерны. За защитой своих прав в таком случае вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.