Трудовые споры с женщинами в декрете
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовые споры с женщинами в декрете (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 05.02.2009 N 36-В08-34
Об отмене определения судебной коллегии по гражданским делам Смоленского областного суда от 03.06.2008, которым отменено решение Сафоновского городского суда Смоленской области, в части вынесения нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований и направлении на новое рассмотрение дела о признании права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.Сделав правильный вывод о льготном порядке исчисления стажа работы истицы до 1 ноября 1999 г., судебная коллегия по гражданским делам Смоленского областного суда в то же время не применила такой порядок исчисления стажа в отношении периодов нахождения истицы в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, имевших место до указанной даты, тем самым допустив нарушение норм материального права.
Об отмене определения судебной коллегии по гражданским делам Смоленского областного суда от 03.06.2008, которым отменено решение Сафоновского городского суда Смоленской области, в части вынесения нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований и направлении на новое рассмотрение дела о признании права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.Сделав правильный вывод о льготном порядке исчисления стажа работы истицы до 1 ноября 1999 г., судебная коллегия по гражданским делам Смоленского областного суда в то же время не применила такой порядок исчисления стажа в отношении периодов нахождения истицы в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, имевших место до указанной даты, тем самым допустив нарушение норм материального права.
Подборка судебных решений за 2012 год: Статья 10 "Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Р.Б. Касенов)Частично удовлетворяя заявление, суд взыскал с ответчика в пользу истца сумму компенсации за неиспользованный отпуск. Заявленные требования обоснованы тем, что истец написал заявление на очередной отпуск перед уходом в отпуск по беременности и родам, но ответчик отказался его подписать. Как указал суд, истец воспользовался предусмотренным ст. 122 ТК РФ правом на получение оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам. Ответчиком факт обращения истца с заявлением о предоставлении ему ежегодного отпуска до оформления отпуска по беременности и родам не оспаривается. Положениями ст. 10 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" установлено, что пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам. Учитывая, что спорная денежная сумма (оплата за время нахождения в ежегодном отпуске), являющаяся составной частью заработной платы, не была начислена ответчиком истцу в должном порядке, при этом трудовые отношения между сторонами спора не прекращены, суд пришел к выводу о правомерности исковых требований в указанной части.
(Р.Б. Касенов)Частично удовлетворяя заявление, суд взыскал с ответчика в пользу истца сумму компенсации за неиспользованный отпуск. Заявленные требования обоснованы тем, что истец написал заявление на очередной отпуск перед уходом в отпуск по беременности и родам, но ответчик отказался его подписать. Как указал суд, истец воспользовался предусмотренным ст. 122 ТК РФ правом на получение оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам. Ответчиком факт обращения истца с заявлением о предоставлении ему ежегодного отпуска до оформления отпуска по беременности и родам не оспаривается. Положениями ст. 10 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" установлено, что пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам. Учитывая, что спорная денежная сумма (оплата за время нахождения в ежегодном отпуске), являющаяся составной частью заработной платы, не была начислена ответчиком истцу в должном порядке, при этом трудовые отношения между сторонами спора не прекращены, суд пришел к выводу о правомерности исковых требований в указанной части.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Определению Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.04.2025 N 88-4711/2025 <Социальный отпуск не может ухудшать права работника>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)Беременная женщина может воспользоваться корпоративной льготой и уйти в социальный отпуск (на отдых) на условиях оплаты, которые предусмотрены при предоставлении отпуска по беременности и родам, либо продолжить трудиться.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)Беременная женщина может воспользоваться корпоративной льготой и уйти в социальный отпуск (на отдых) на условиях оплаты, которые предусмотрены при предоставлении отпуска по беременности и родам, либо продолжить трудиться.
Статья: Прием на работу перед декретом: на что обратить внимание
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 2)Законодательство запрещает отказывать женщинам в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью (ст. 64 ТК РФ). Такой отказ носит дискриминационный характер и подлежит признанию судом незаконным (п. 3 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденного Президиумом Верховного суда РФ 27.04.2022).
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 2)Законодательство запрещает отказывать женщинам в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью (ст. 64 ТК РФ). Такой отказ носит дискриминационный характер и подлежит признанию судом незаконным (п. 3 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденного Президиумом Верховного суда РФ 27.04.2022).
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2016)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 20.12.2016)VI. Разрешение споров, связанных с трудовыми, социальными
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 20.12.2016)VI. Разрешение споров, связанных с трудовыми, социальными
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
(ред. от 29.09.2025)Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Вопрос: Трудоустроена 26 августа 2019 г. В отпуске была с 5 по 30 июня 2020 г. Продолжительность отпуска составляет 36 дней. В отпуск по БиР ухожу 16 сентября. Хотела взять 10 неиспользованных дней и 15 дней авансом в счет дней, которые набегут за отпуск по БиР. В кадрах отказывают. Имею ли я право взять их авансом?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если работодатель вам откажет, то за защитой своих прав необходимо будет обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если работодатель вам откажет, то за защитой своих прав необходимо будет обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.
Статья: Новая аттестация педагогических работников
(Болотова Е.Л.)
("Трудовое право", 2010, N 12)Обязательной аттестации не подлежат педагоги, проработавшие в этой должности менее двух лет (молодые специалисты; лица, впервые поступившие работать в данной должности); беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; педагоги, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Обязательная аттестация этих работников возможна не ранее чем через два года после выхода из указанных отпусков.
(Болотова Е.Л.)
("Трудовое право", 2010, N 12)Обязательной аттестации не подлежат педагоги, проработавшие в этой должности менее двух лет (молодые специалисты; лица, впервые поступившие работать в данной должности); беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; педагоги, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Обязательная аттестация этих работников возможна не ранее чем через два года после выхода из указанных отпусков.
Вопрос: Работодатель отказывается подписывать мое заявление на отпуск. Я беременна. Работодатель порвал мое заявление, говорит, что производственная необходимость, в отпуск не отпускает. Графика отпусков на предприятии нет. Как поступить в этой ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Если работодатель отказывает вам в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска непосредственно перед отпуском по беременности и родам, то его действия неправомерны. За защитой своих прав в таком случае вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Если работодатель отказывает вам в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска непосредственно перед отпуском по беременности и родам, то его действия неправомерны. За защитой своих прав в таком случае вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.
Вопрос: ...Я 7 декабря ухожу в декрет, хотела пойти в отпуск с 15 ноября. Управляющая не отпускает меня, т.к. с 15 ноября в отпуск уходит другой сотрудник и у меня не хватает дней для отпуска. Правомерны ли ее действия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Если работодатель неправомерно откажет вам в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска непосредственно перед отпуском по беременности и родам, то за защитой своих прав вы вправе будете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Если работодатель неправомерно откажет вам в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска непосредственно перед отпуском по беременности и родам, то за защитой своих прав вы вправе будете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.
Статья: Источники и принципы трудового права Объединенных Арабских Эмиратов
(Абдуллаев Э.Э. оглы)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2012, N 3)Предусмотрены законодательством и конкретные меры социального страхования. Так, женщинам гарантирован оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью 45 дней, причем размер оплаты зависит от продолжительности стажа работы работницы у данного работодателя: 100% заработка (если стаж больше года) и 50% (если стаж не превышает одного года).
(Абдуллаев Э.Э. оглы)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2012, N 3)Предусмотрены законодательством и конкретные меры социального страхования. Так, женщинам гарантирован оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью 45 дней, причем размер оплаты зависит от продолжительности стажа работы работницы у данного работодателя: 100% заработка (если стаж больше года) и 50% (если стаж не превышает одного года).
Вопрос: Декрет начинается с 01.05.2021. За 2021 год накопилось 18 дней отпуска. Работодатель не согласовывает мне данный отпуск. Что делать в такой ситуации и куда идти с жалобой? Если работодатель образумится, то за сколько дней он должен принять заявление?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Правовое обоснование: Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Правовое обоснование: Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Статья: Женский труд
(Соколова Г.А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2007, N 2)Пример 2. Сотруднице ООО "Перспектива" Сидоровой А.А. объявили, что она привлекается к работе в ночное время. Сидорова А.А. от выхода на работу в ночное время отказалась, за что ей был объявлен выговор. Исходя из положений ст. 96 ТК РФ выговор объявлен незаконно. Женщина вправе обжаловать приказ о наложении дисциплинарного взыскания в комиссию по трудовым спорам, а решение комиссии по трудовым спорам - в суде (ст. 390 ТК РФ).
(Соколова Г.А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2007, N 2)Пример 2. Сотруднице ООО "Перспектива" Сидоровой А.А. объявили, что она привлекается к работе в ночное время. Сидорова А.А. от выхода на работу в ночное время отказалась, за что ей был объявлен выговор. Исходя из положений ст. 96 ТК РФ выговор объявлен незаконно. Женщина вправе обжаловать приказ о наложении дисциплинарного взыскания в комиссию по трудовым спорам, а решение комиссии по трудовым спорам - в суде (ст. 390 ТК РФ).
Вопрос: Я работаю у ИП. В связи с эпидемиологической ситуацией предприятие не работает. 11 июня я должна выйти в декрет. Пособие по БиР работодателю выплачивать нечем, у предприятия нет дохода. Могу ли я получить пособие напрямую через ФСС (в регионе не действует проект "Прямые выплаты")? Что мне делать в такой ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: На основании ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: На основании ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Вопрос: Работодатель категорически не хочет принимать и оформлять больничный по беременности и родам, мотивируя это тем, что, возможно, его ждет процедура банкротства. Правомерны ли его действия? Можно ли без конфликта с работодателем оформить больничный и декретный отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.