Трудовые споры прокурор
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовые споры прокурор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Прокурор: полномочия, основания и порядок деятельности
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Участие прокурора в трудовых спорах
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Участие прокурора в трудовых спорах
Ситуация: Что делать в случае незаконного увольнения?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Также вы вправе обратиться с заявлением (жалобой) о нарушении законодательства в прокуратуру. По результатам проверки изложенной в нем информации прокурор вправе внести представление об устранении выявленных нарушений, возбудить производство об административном правонарушении, принять меры в целях уголовного преследования виновных лиц (п. п. 1, 4 ст. 10, п. п. 2, 3 ст. 22, п. 1 ст. 24, п. 1 ст. 25, п. п. 1 - 3 ст. 27 Закона от 17.01.1992 N 2202-1; ч. 1 ст. 28.4 КоАП РФ; ч. 3 ст. 20, ч. 1 ст. 21, ч. 2, 3 ст. 37 УПК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Также вы вправе обратиться с заявлением (жалобой) о нарушении законодательства в прокуратуру. По результатам проверки изложенной в нем информации прокурор вправе внести представление об устранении выявленных нарушений, возбудить производство об административном правонарушении, принять меры в целях уголовного преследования виновных лиц (п. п. 1, 4 ст. 10, п. п. 2, 3 ст. 22, п. 1 ст. 24, п. 1 ст. 25, п. п. 1 - 3 ст. 27 Закона от 17.01.1992 N 2202-1; ч. 1 ст. 28.4 КоАП РФ; ч. 3 ст. 20, ч. 1 ст. 21, ч. 2, 3 ст. 37 УПК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2019)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.07.2019)По делам о восстановлении на работе участие прокурора является обязательным на любой стадии процесса, в том числе и на стадии предварительного судебного заседания.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.07.2019)По делам о восстановлении на работе участие прокурора является обязательным на любой стадии процесса, в том числе и на стадии предварительного судебного заседания.
Статья: Участие прокурора в цивилистическом процессе в интересах публично-правовых образований
(Лаптев В.А.)
("Вестник гражданского процесса", 2023, N 5)Инициативное участие прокурора предполагает реагирование в отдельных случаях, когда этого требуют закон и (или) обстоятельства дела, свидетельствующие о необходимости его участия в последнем. В частности, в судах общей юрисдикции рассматриваются заявления прокурора в области трудовых споров (ст. 391 ТК РФ), о признании недействительным брака (ст. 28 СК РФ), о нарушениях законодательства в области охраны окружающей среды и природопользования (п. 31 Постановления Пленума ВС РФ от 18 октября 2012 г. N 21 "О применении судами законодательства об ответственности за нарушения в области охраны окружающей среды и природопользования" <37>) и иные.
(Лаптев В.А.)
("Вестник гражданского процесса", 2023, N 5)Инициативное участие прокурора предполагает реагирование в отдельных случаях, когда этого требуют закон и (или) обстоятельства дела, свидетельствующие о необходимости его участия в последнем. В частности, в судах общей юрисдикции рассматриваются заявления прокурора в области трудовых споров (ст. 391 ТК РФ), о признании недействительным брака (ст. 28 СК РФ), о нарушениях законодательства в области охраны окружающей среды и природопользования (п. 31 Постановления Пленума ВС РФ от 18 октября 2012 г. N 21 "О применении судами законодательства об ответственности за нарушения в области охраны окружающей среды и природопользования" <37>) и иные.
Статья: Нелегальная занятость. Чего бояться работодателям?
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 11)Причем прокуратура может проверить организацию, если в ходе рассмотрения трудового спора в суде с участием прокурора поступят жалобы 2 и более лиц:
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 11)Причем прокуратура может проверить организацию, если в ходе рассмотрения трудового спора в суде с участием прокурора поступят жалобы 2 и более лиц:
Статья: Применение прокурором механизма судебной защиты прав уволенных лиц
(Маматов М.В., Кремнева Е.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 7)Общее правило ст. 56 ГПК РФ по делам о восстановлении на работе имеет то исключение, что не работник обязан доказать незаконность своего увольнения, а работодатель, инициировавший прекращение трудовых отношений, доказывает наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка <17>. Аналогичным образом на работодателя возложена обязанность доказывать наличие обстоятельств, влекущих невозможность заключения трудового договора на неопределенный срок <18>. Такой подход обусловлен тем, что работник является экономически более слабой стороной в трудовых правоотношениях <19>, находится не только в материальной, но и в организационной зависимости от работодателя (в распоряжении которого имеется основной массив доказательств по делу), в силу чего законодатель устанавливает процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде. Между тем необходимость отстаивания прокурором обоснованной позиции требует от него активной роли в доказывании.
(Маматов М.В., Кремнева Е.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 7)Общее правило ст. 56 ГПК РФ по делам о восстановлении на работе имеет то исключение, что не работник обязан доказать незаконность своего увольнения, а работодатель, инициировавший прекращение трудовых отношений, доказывает наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка <17>. Аналогичным образом на работодателя возложена обязанность доказывать наличие обстоятельств, влекущих невозможность заключения трудового договора на неопределенный срок <18>. Такой подход обусловлен тем, что работник является экономически более слабой стороной в трудовых правоотношениях <19>, находится не только в материальной, но и в организационной зависимости от работодателя (в распоряжении которого имеется основной массив доказательств по делу), в силу чего законодатель устанавливает процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде. Между тем необходимость отстаивания прокурором обоснованной позиции требует от него активной роли в доказывании.
Статья: Подтверждение состояния опьянения у работника
(Маслова А., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Однако в интересах работодателя, который уверен в состоянии опьянения сотрудника, в любом случае предложить последнему пройти медосвидетельствование (выдав направление), а далее пусть он сам решает, как поступить. Иначе в случае рассмотрения трудового спора судья и прокурор, который обязательно участвует в слушании дела об увольнении, с большой долей вероятности поинтересуются, почему работодатель не направил сотрудника на медосвидетельствование. Попытки свести ответ к аргументу о том, что это не обязательно, позицию работодателя не усилят.
(Маслова А., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Однако в интересах работодателя, который уверен в состоянии опьянения сотрудника, в любом случае предложить последнему пройти медосвидетельствование (выдав направление), а далее пусть он сам решает, как поступить. Иначе в случае рассмотрения трудового спора судья и прокурор, который обязательно участвует в слушании дела об увольнении, с большой долей вероятности поинтересуются, почему работодатель не направил сотрудника на медосвидетельствование. Попытки свести ответ к аргументу о том, что это не обязательно, позицию работодателя не усилят.