Трудовые права несовершеннолетних
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовые права несовершеннолетних (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 1100 "Основания компенсации морального вреда" ГК РФ"Так, при определении размера компенсации морального вреда суды правомерно исходили из положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 151, 1100, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации. Установив факт нарушения трудовых прав истца, суды учли совокупность фактических обстоятельств дела, что нашло свое отражение в судебных постановлениях. При этом, судами приняты во внимание характер и степень вины ответчика в причинении вреда, характер и степень нравственных страданий истца, связанных с нарушением ее трудовых прав, повлекшим лишение возможности трудиться и иметь заработок, индивидуальные особенности ее личности, в том числе, наличие у нее несовершеннолетних детей и нахождение ее на момент предоставления сведений в отпуске по уходу за ребенком, а также требования разумности и справедливости."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 1086 "Определение заработка (дохода), утраченного в результате повреждения здоровья" ГК РФ"Проанализировав положения статьи 1064, пункта 1 статьи 1079, статей 1085, 1086, пункта 4 статьи 1087 Гражданского кодекса Российской Федерации, разъяснения, изложенные в пункте 31 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 января 2010 года N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина", суд первой инстанции пришел к выводу о том, что если лицо получило повреждение здоровья в несовершеннолетнем возрасте, то до начала трудовой деятельности оно имеет право на возмещение вреда здоровью, исходя из величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации. После начала трудовой деятельности такой несовершеннолетний вправе требовать возмещения вреда, исходя из получаемого им заработка, но не ниже размера вознаграждения, установленного по занимаемой им должности, или заработка работника той же квалификации по месту его работы."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как принять на работу несовершеннолетнего
(КонсультантПлюс, 2026)1. Чем регулируются трудовые права несовершеннолетних работников
(КонсультантПлюс, 2026)1. Чем регулируются трудовые права несовершеннолетних работников
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Глава 42. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Глава 42. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ
Федеральный закон от 24.07.1998 N 124-ФЗ
(ред. от 20.02.2026)
"Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации"2. В случае приема на работу лиц в возрасте до 18 лет им гарантируются вознаграждение за труд, охрана труда, сокращенное рабочее время, отпуск. Указанным лицам предоставляются гарантии и льготы при совмещении работы с обучением, проведении ежегодного обязательного медицинского осмотра, расторжении трудового договора и другие гарантии и льготы, установленные законодательством Российской Федерации. В отношении указанных лиц также может осуществляться резервирование отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, или определение числа рабочих мест для трудоустройства таких граждан.
(ред. от 20.02.2026)
"Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации"2. В случае приема на работу лиц в возрасте до 18 лет им гарантируются вознаграждение за труд, охрана труда, сокращенное рабочее время, отпуск. Указанным лицам предоставляются гарантии и льготы при совмещении работы с обучением, проведении ежегодного обязательного медицинского осмотра, расторжении трудового договора и другие гарантии и льготы, установленные законодательством Российской Федерации. В отношении указанных лиц также может осуществляться резервирование отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, или определение числа рабочих мест для трудоустройства таких граждан.
Формы
Статья: Минтруд направил Методические рекомендации по организации трудовой деятельности несовершеннолетних
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)В документе представлены правовые основания заключения трудового договора с несовершеннолетними, ограничения по привлечению несовершеннолетних к труду во вредных и (или) опасных условиях труда, особенности установления рабочего времени несовершеннолетним, рекомендуемые правила подбора перечня работ для несовершеннолетних при содействии в их трудоустройстве, даны наставления по организации приема на работу несовершеннолетнего, защите трудовых прав несовершеннолетних, оплате труда и материальной ответственности несовершеннолетнего, порядку введения несовершеннолетнего в трудовую деятельность, информационной безопасности несовершеннолетнего и работе с использованием средств телекоммуникаций, цифровых технологий.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)В документе представлены правовые основания заключения трудового договора с несовершеннолетними, ограничения по привлечению несовершеннолетних к труду во вредных и (или) опасных условиях труда, особенности установления рабочего времени несовершеннолетним, рекомендуемые правила подбора перечня работ для несовершеннолетних при содействии в их трудоустройстве, даны наставления по организации приема на работу несовершеннолетнего, защите трудовых прав несовершеннолетних, оплате труда и материальной ответственности несовершеннолетнего, порядку введения несовершеннолетнего в трудовую деятельность, информационной безопасности несовершеннолетнего и работе с использованием средств телекоммуникаций, цифровых технологий.
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Законодатель не ограничивал субъектный состав сторон трудового договора о дистанционной работе и не устанавливал специальных требований ни для работника, ни для работодателя. В этой связи возникал вопрос о том, могут ли в качестве дистанционного работника выступать такие категории специальных субъектов трудового права как несовершеннолетний работник, иностранный гражданин либо лицо без гражданства.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Законодатель не ограничивал субъектный состав сторон трудового договора о дистанционной работе и не устанавливал специальных требований ни для работника, ни для работодателя. В этой связи возникал вопрос о том, могут ли в качестве дистанционного работника выступать такие категории специальных субъектов трудового права как несовершеннолетний работник, иностранный гражданин либо лицо без гражданства.
Статья: Несовершеннолетний работник как субъект трудовых отношений: риски дискриминации в отечественном и зарубежном праве
(Буслаева О.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)В статье рассматриваются некоторые аспекты трудовых отношений с несовершеннолетними лицами. Актуальная правовая повестка показывает, что государство уделяет большое внимание поддержке молодежной занятости и трудоустройства несовершеннолетних. В то же время существует опасность дискриминации несовершеннолетних со стороны работодателя по причине низкой правовой грамотности и излишней доверчивости данного сегмента работников. С другой стороны, проблема заключается и в сомнении работодателя относительно рисков, которые необходимо принять при трудоустройстве молодого сотрудника. При анализе зарубежного законодательства некоторых государств обнаружены комплексные подходы к определению конкретного перечня специальностей либо сфер трудоустройства несовершеннолетних, а также механизмы привлечения к ответственности работодателей за нарушение трудовых прав несовершеннолетних, в том числе дискриминацию по возрастному критерию.
(Буслаева О.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)В статье рассматриваются некоторые аспекты трудовых отношений с несовершеннолетними лицами. Актуальная правовая повестка показывает, что государство уделяет большое внимание поддержке молодежной занятости и трудоустройства несовершеннолетних. В то же время существует опасность дискриминации несовершеннолетних со стороны работодателя по причине низкой правовой грамотности и излишней доверчивости данного сегмента работников. С другой стороны, проблема заключается и в сомнении работодателя относительно рисков, которые необходимо принять при трудоустройстве молодого сотрудника. При анализе зарубежного законодательства некоторых государств обнаружены комплексные подходы к определению конкретного перечня специальностей либо сфер трудоустройства несовершеннолетних, а также механизмы привлечения к ответственности работодателей за нарушение трудовых прав несовершеннолетних, в том числе дискриминацию по возрастному критерию.
Статья: Понятие и принципы заработной платы в свете новейших изменений в Трудовом кодексе РФ: ожидания и результаты
(Лушников А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)<7> См., например: Лушников А.М., Матякубова А.А. Несовершеннолетние как субъекты трудового права // Детское право / Отв. ред. Н.Н. Тарусина. М., 2024. С. 420 - 456.
(Лушников А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)<7> См., например: Лушников А.М., Матякубова А.А. Несовершеннолетние как субъекты трудового права // Детское право / Отв. ред. Н.Н. Тарусина. М., 2024. С. 420 - 456.
Статья: Юридический состав сделок в трудовом праве
(Лузянин Т.Ю.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2022, N 2)13. Забрамная Е.Ю. Актуальные вопросы правового регулирования труда несовершеннолетних работников // Трудовое право в России и за рубежом. 2018. N 1. С. 40 - 43.
(Лузянин Т.Ю.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2022, N 2)13. Забрамная Е.Ю. Актуальные вопросы правового регулирования труда несовершеннолетних работников // Трудовое право в России и за рубежом. 2018. N 1. С. 40 - 43.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Трудно сказать, каких норм больше в трудовом законодательстве - императивных или диспозитивных. Лишь по логике возникновения трудовых отношений можно поставить на первое место диспозитивный метод просто потому, что трудовые отношения возникают и живут в связи с естественной потребностью в труде как средстве обеспечения жизни человека, основываются на частном интересе. А уж потом, когда становится очевидной угроза частным интересам одной из сторон (работникам), происходит публичное вмешательство, направленное на обеспечение социальной справедливости. Императивные нормы трудового права призваны, прежде всего, защитить работника от произвола работодателя, создать гарантии для нормального развития личности. Запреты и обязывания, которых немало в трудовом праве, невозможно в полной мере достичь без жесткости предписаний императивного характера. Например, ими наполнены нормы о труде инвалидов: о квотировании рабочих мест, о специальных условиях труда, о сокращенном рабочем времени, о продолжительности основного ежегодного отпуска, об иных гарантиях. Таким же образом гарантируются права женщин и лиц, исполняющих семейные обязанности, несовершеннолетних работников, обеспечиваются охрана труда, защита трудовых прав и свобод всех работников, нормы такого характера встречаются во всех без исключения институтах трудового права.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Трудно сказать, каких норм больше в трудовом законодательстве - императивных или диспозитивных. Лишь по логике возникновения трудовых отношений можно поставить на первое место диспозитивный метод просто потому, что трудовые отношения возникают и живут в связи с естественной потребностью в труде как средстве обеспечения жизни человека, основываются на частном интересе. А уж потом, когда становится очевидной угроза частным интересам одной из сторон (работникам), происходит публичное вмешательство, направленное на обеспечение социальной справедливости. Императивные нормы трудового права призваны, прежде всего, защитить работника от произвола работодателя, создать гарантии для нормального развития личности. Запреты и обязывания, которых немало в трудовом праве, невозможно в полной мере достичь без жесткости предписаний императивного характера. Например, ими наполнены нормы о труде инвалидов: о квотировании рабочих мест, о специальных условиях труда, о сокращенном рабочем времени, о продолжительности основного ежегодного отпуска, об иных гарантиях. Таким же образом гарантируются права женщин и лиц, исполняющих семейные обязанности, несовершеннолетних работников, обеспечиваются охрана труда, защита трудовых прав и свобод всех работников, нормы такого характера встречаются во всех без исключения институтах трудового права.
Статья: Что такое проверочные листы Роструда и как они могут помочь компании?
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)- Проверочный лист N 9. Добавлены вопросы о трудовых правах несовершеннолетних сотрудников;
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)- Проверочный лист N 9. Добавлены вопросы о трудовых правах несовершеннолетних сотрудников;