Трудовые отношения в период коронавируса
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовые отношения в период коронавируса (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Девятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 15.05.2023 N 19АП-1784/2023 по делу N А14-15474/2021
Требование: О признании незаконным представления уполномоченного органа об устранении выявленных нарушений, вынесенного по результатам проверки использования средств дотаций бюджетам субъектов РФ для осуществления дополнительных выплат работникам медицинских и иных организаций, оказывающих медицинскую помощь по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Установив данное обстоятельство, Управлением Федерального казначейства в адрес Департамента здравоохранения выдано представлением N 31-12-43/21-2205, в котором требовалось принятие мер по устранению причин и условий нарушения, выразившегося в невключении в состав получателей дополнительных выплат медицинских и иных работников, участвующим в оказании медицинской помощи и (или) создающим условия для оказания медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, вступивших в трудовые отношения в период с 01.11.20202 по 31.12.2020.
Требование: О признании незаконным представления уполномоченного органа об устранении выявленных нарушений, вынесенного по результатам проверки использования средств дотаций бюджетам субъектов РФ для осуществления дополнительных выплат работникам медицинских и иных организаций, оказывающих медицинскую помощь по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Установив данное обстоятельство, Управлением Федерального казначейства в адрес Департамента здравоохранения выдано представлением N 31-12-43/21-2205, в котором требовалось принятие мер по устранению причин и условий нарушения, выразившегося в невключении в состав получателей дополнительных выплат медицинских и иных работников, участвующим в оказании медицинской помощи и (или) создающим условия для оказания медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, вступивших в трудовые отношения в период с 01.11.20202 по 31.12.2020.
Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 02.04.2024 N 33-3488/2024 (УИД 54RS0002-01-2023-000299-89)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на невыплату ответчиком заработной платы в полном объеме.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Так же, не приняты какие либо отдельные нормативные акты и иными государственными органами в отношении иной оплаты труда для работников городского автоэлектротранспорта в период пандемии COVID-19. Ссылка на необходимость прохождения вакцинации против коронавирусной инфекции и отстранение от работы в связи с ее отсутствием не свидетельствует о наличии работы истца во вредных и (или) опасных условиях труда, за которые предусмотрена доплата в соответствии с требованиями трудового законодательства и доводы жалобы в данной части построены на ошибочном толковании норм права.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на невыплату ответчиком заработной платы в полном объеме.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Так же, не приняты какие либо отдельные нормативные акты и иными государственными органами в отношении иной оплаты труда для работников городского автоэлектротранспорта в период пандемии COVID-19. Ссылка на необходимость прохождения вакцинации против коронавирусной инфекции и отстранение от работы в связи с ее отсутствием не свидетельствует о наличии работы истца во вредных и (или) опасных условиях труда, за которые предусмотрена доплата в соответствии с требованиями трудового законодательства и доводы жалобы в данной части построены на ошибочном толковании норм права.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли уволить работника во время плохой эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 05.05.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Законом не запрещено прекращать с работником трудовые отношения по соглашению сторон в период распространения коронавируса по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Увольняя работника по соглашению сторон, заключите с ним соглашение об этом (одного заявления от работника недостаточно). После заключения соглашения оформите увольнение как обычно. В частности, издайте приказ, выплатите работнику зарплату, иные полагающиеся суммы, а также выходное пособие (если согласовали его, например, в трудовом договоре или непосредственно в соглашении о расторжении трудового договора) (ч. 1, 4 ст. 84.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2023)Законом не запрещено прекращать с работником трудовые отношения по соглашению сторон в период распространения коронавируса по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Увольняя работника по соглашению сторон, заключите с ним соглашение об этом (одного заявления от работника недостаточно). После заключения соглашения оформите увольнение как обычно. В частности, издайте приказ, выплатите работнику зарплату, иные полагающиеся суммы, а также выходное пособие (если согласовали его, например, в трудовом договоре или непосредственно в соглашении о расторжении трудового договора) (ч. 1, 4 ст. 84.1 ТК РФ).
Статья: Дифференциация трудового законодательства и баланс интересов сторон трудовых отношений, государства
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Также в период распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19 многие отношения, входящие в предмет трудового права, регулировались нетипичными для данной отрасли источниками, а одним из следствий неблагоприятной эпидемиологической ситуации явилось внесение соответствующих изменений непосредственно в ТК РФ <4>. Также необходимость внесения изменений в ТК РФ была вызвана и объявленной Указом Президента РФ от 21 сентября 2022 г. N 647 частичной мобилизацией.
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Также в период распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19 многие отношения, входящие в предмет трудового права, регулировались нетипичными для данной отрасли источниками, а одним из следствий неблагоприятной эпидемиологической ситуации явилось внесение соответствующих изменений непосредственно в ТК РФ <4>. Также необходимость внесения изменений в ТК РФ была вызвана и объявленной Указом Президента РФ от 21 сентября 2022 г. N 647 частичной мобилизацией.
Нормативные акты
Обзор: "Перечень мер в связи с коронавирусом (COVID-19)"
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работодателям по переводу максимально возможной численности работников на дистанционный режим работы (в связи с кратным ростом заболеваемости COVID-19) (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 28.01.2022, протокол N 1)
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работодателям по переводу максимально возможной численности работников на дистанционный режим работы (в связи с кратным ростом заболеваемости COVID-19) (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 28.01.2022, протокол N 1)
Статья: Особенности трудовых отношений в условиях пандемии COVID-19
(Туранин В.Ю., Лиликова О.С., Прасолова А.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Пандемия COVID-19 стала социальным шоком для всего мира в 2020 г. Она внесла свои коррективы не только в размеренную жизнь граждан, но и во все сферы общества. Человечество стало ценить поистине важные профессии, которые до пандемии казались всем обыденными, - медицинских работников, педагогов, водителей общественного транспорта, продавцы. На фоне пандемии правовое регулирование трудовых отношений подверглось серьезным изменениям. Международная организация труда (МОТ) на основе анализа ситуации на рынке занятости в этот период пришла к выводу, что во втором квартале 2020 г. мировое рабочее время снизилось на 18%.
(Туранин В.Ю., Лиликова О.С., Прасолова А.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Пандемия COVID-19 стала социальным шоком для всего мира в 2020 г. Она внесла свои коррективы не только в размеренную жизнь граждан, но и во все сферы общества. Человечество стало ценить поистине важные профессии, которые до пандемии казались всем обыденными, - медицинских работников, педагогов, водителей общественного транспорта, продавцы. На фоне пандемии правовое регулирование трудовых отношений подверглось серьезным изменениям. Международная организация труда (МОТ) на основе анализа ситуации на рынке занятости в этот период пришла к выводу, что во втором квартале 2020 г. мировое рабочее время снизилось на 18%.
Статья: Обзор рынка труда за 6 месяцев 2022 года
(Хлебников П.)
("Трудовое право", 2022, N 7)В современной действительности рынок труда - это индикатор того, что происходит на рынке страны в целом. С марта 2020 года пандемия коронавируса оказывала сильное влияние на нашу экономическую реальность, а с марта 2022 года - геополитический фон и санкционное давление. Российская экономика находится в беспрецедентной ситуации, и взгляд на общую картину возможен через анализ трудовых отношений за первое полугодие.
(Хлебников П.)
("Трудовое право", 2022, N 7)В современной действительности рынок труда - это индикатор того, что происходит на рынке страны в целом. С марта 2020 года пандемия коронавируса оказывала сильное влияние на нашу экономическую реальность, а с марта 2022 года - геополитический фон и санкционное давление. Российская экономика находится в беспрецедентной ситуации, и взгляд на общую картину возможен через анализ трудовых отношений за первое полугодие.
Статья: Особенности предупреждения преступлений, совершенных с использованием современных информационно-телекоммуникационных технологий
(Иванов И.И., Кондрат И.Н.)
("Мировой судья", 2024, N 12)<2> Шалагин А.Е., Идиятуллов А.Д. Трансформация преступности в XXI веке: особенности предупреждения и противодействия // Вестник Казанского юридического института МВД России. 2021. N 2 (44). С. 227 - 235; Жданов Ю.Н., Кузнецов С.К., Овчинский В.С. Кибермафия. Мировые тенденции и международное противодействие: Монография / Вступ. ст. О.В. Храмова. М.: Норма, 2022; Жданов Ю.Н., Овчинский В.С. Киберполиция XXI века. Международный опыт. М.: Международные отношения, 2020; Жданов Ю.Н., Кузнецов С.К., Овчинский В.С. COVID-19: преступность, киберпреступность, общество, полиция / Вступ. ст. А.Л. Кудрина. М.: Международные отношения, 2020; Захарцев С.И., Сальников В.П. Кибермафия как угроза нормальному человеческому существованию: рецензия-размышление по поводу монографии "Мировые тенденции и международное противодействие" // Юрист-Правоведъ. 2022. N 3 (102). С. 215 - 220; Захарцев С.И., Сальников В.П., Хабибулин А.Г. COVID-19 и борьба с ним. Издана книга об актуальных проблемах жизнедеятельности общества в период пандемии, борьбе с преступностью и работе полиции // Государство и право. 2021. N 10. С. 254 - 259; Захарцев С.И., Сальников В.П., Хабибулин А.Г. Важно и срочно. Вышла книга о преступности в период пандемии и мировом сообществе. Рецензия на монографию Ю.Н. Жданова, С.К. Кузнецова и В.С. Овчинского "COVID-19: преступность, кибербезопасность, общество, полиция / Ю.Н. Жданов, С.К. Кузнецов, В.С. Овчинский; вступ. ст. А.Л. Кудрина. М.: Международные отношения, 2020. 448 с." // Юридическая наука: история и современность. 2021. N 6. С. 182 - 190; Захарцев С.И., Сальников В.П. Вышел значимый труд о современной кибермафии. Рецензия на книгу "Жданов Ю.Н., Кузнецов С.К., Овчинский В.С. Кибермафия. Мировые тенденции и международное противодействие: монография / Вступ. ст. О.В. Храмова. М.: Норма, 2022" // Юридическая наука: история и современность 2023. N 9. С. 164 - 172; Сомик К.В., Насибов М.З. Организация противодействия киберпреступлениям в банковской сфере // Юридическая наука: история и современность. 2018. N 8. С. 160 - 164; Третьяков И.Л. Криминальная педофилия в киберпространстве: вопросы противодействия // Юридическая наука: история и современность. 2021. N 4. С. 87 - 94; Бастрыкин А.И. Преступления против несовершеннолетних в интернет-пространстве: к вопросу о виктимологической профилактике и уголовно-правовой оценке // Всероссийский криминологический журнал. 2017. Т. 11. N 1. С. 5 - 12; Семенова И.В., Захарцев С.И. Кибертерроризм как дестабилизирующий фактор, источник которого расположен вне сети // Юридическая наука: история и современность. 2023. N 2. С. 79 - 87.
(Иванов И.И., Кондрат И.Н.)
("Мировой судья", 2024, N 12)<2> Шалагин А.Е., Идиятуллов А.Д. Трансформация преступности в XXI веке: особенности предупреждения и противодействия // Вестник Казанского юридического института МВД России. 2021. N 2 (44). С. 227 - 235; Жданов Ю.Н., Кузнецов С.К., Овчинский В.С. Кибермафия. Мировые тенденции и международное противодействие: Монография / Вступ. ст. О.В. Храмова. М.: Норма, 2022; Жданов Ю.Н., Овчинский В.С. Киберполиция XXI века. Международный опыт. М.: Международные отношения, 2020; Жданов Ю.Н., Кузнецов С.К., Овчинский В.С. COVID-19: преступность, киберпреступность, общество, полиция / Вступ. ст. А.Л. Кудрина. М.: Международные отношения, 2020; Захарцев С.И., Сальников В.П. Кибермафия как угроза нормальному человеческому существованию: рецензия-размышление по поводу монографии "Мировые тенденции и международное противодействие" // Юрист-Правоведъ. 2022. N 3 (102). С. 215 - 220; Захарцев С.И., Сальников В.П., Хабибулин А.Г. COVID-19 и борьба с ним. Издана книга об актуальных проблемах жизнедеятельности общества в период пандемии, борьбе с преступностью и работе полиции // Государство и право. 2021. N 10. С. 254 - 259; Захарцев С.И., Сальников В.П., Хабибулин А.Г. Важно и срочно. Вышла книга о преступности в период пандемии и мировом сообществе. Рецензия на монографию Ю.Н. Жданова, С.К. Кузнецова и В.С. Овчинского "COVID-19: преступность, кибербезопасность, общество, полиция / Ю.Н. Жданов, С.К. Кузнецов, В.С. Овчинский; вступ. ст. А.Л. Кудрина. М.: Международные отношения, 2020. 448 с." // Юридическая наука: история и современность. 2021. N 6. С. 182 - 190; Захарцев С.И., Сальников В.П. Вышел значимый труд о современной кибермафии. Рецензия на книгу "Жданов Ю.Н., Кузнецов С.К., Овчинский В.С. Кибермафия. Мировые тенденции и международное противодействие: монография / Вступ. ст. О.В. Храмова. М.: Норма, 2022" // Юридическая наука: история и современность 2023. N 9. С. 164 - 172; Сомик К.В., Насибов М.З. Организация противодействия киберпреступлениям в банковской сфере // Юридическая наука: история и современность. 2018. N 8. С. 160 - 164; Третьяков И.Л. Криминальная педофилия в киберпространстве: вопросы противодействия // Юридическая наука: история и современность. 2021. N 4. С. 87 - 94; Бастрыкин А.И. Преступления против несовершеннолетних в интернет-пространстве: к вопросу о виктимологической профилактике и уголовно-правовой оценке // Всероссийский криминологический журнал. 2017. Т. 11. N 1. С. 5 - 12; Семенова И.В., Захарцев С.И. Кибертерроризм как дестабилизирующий фактор, источник которого расположен вне сети // Юридическая наука: история и современность. 2023. N 2. С. 79 - 87.
Статья: Обеспечение прав граждан на охрану труда в условиях инновационного развития экономики
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 3)Особую группу актов, содержащих нормы по охране труда, составляют акты, регулирующие отношение человека со средствами производства (технические нормы) <19>. На территории Российской Федерации действуют технические регламенты Таможенного союза <20>. В период охватившей мир пандемии COVID-19 особое значение для обеспечения права на охрану труда имеют акты Роспотребнадзора, содержащие санитарные и гигиенические рекомендации <21>.
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 3)Особую группу актов, содержащих нормы по охране труда, составляют акты, регулирующие отношение человека со средствами производства (технические нормы) <19>. На территории Российской Федерации действуют технические регламенты Таможенного союза <20>. В период охватившей мир пандемии COVID-19 особое значение для обеспечения права на охрану труда имеют акты Роспотребнадзора, содержащие санитарные и гигиенические рекомендации <21>.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)С учетом того, что в соответствии со Списком, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 N 781, должность истца отнесена к среднему медицинскому персоналу отделений хирургического профиля стационаров, суд пришел к выводу о необходимости включения периодов работы в льготном исчислении, даже несмотря на то что работодатель при представлении в пенсионный орган сведений для индивидуального (персонифицированного) учета в отношении истца документально не подтвердил ее право на включение спорных периодов в льготном исчислении как один год работы за один год и шесть месяцев.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)С учетом того, что в соответствии со Списком, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 N 781, должность истца отнесена к среднему медицинскому персоналу отделений хирургического профиля стационаров, суд пришел к выводу о необходимости включения периодов работы в льготном исчислении, даже несмотря на то что работодатель при представлении в пенсионный орган сведений для индивидуального (персонифицированного) учета в отношении истца документально не подтвердил ее право на включение спорных периодов в льготном исчислении как один год работы за один год и шесть месяцев.
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Также работодателям рекомендуется (с учетом их финансово-экономического положения) предусмотреть в коллективных договорах или локальных нормативных актах положения о предоставлении вакцинированным против COVID-19 работникам двух оплачиваемых дней отдыха (Рекомендации, утв. Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29.10.2021, протокол N 9).
(КонсультантПлюс, 2023)Также работодателям рекомендуется (с учетом их финансово-экономического положения) предусмотреть в коллективных договорах или локальных нормативных актах положения о предоставлении вакцинированным против COVID-19 работникам двух оплачиваемых дней отдыха (Рекомендации, утв. Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29.10.2021, протокол N 9).
Статья: Европейский опыт регулирования коллективных трудовых отношений в пандемию
(Избиенова Т.А., Шемякин Р.К.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)В статье рассматривается опыт взаимодействия участников социального диалога в Европе во время пандемии коронавируса COVID-19. В частности, затрагивается роль профсоюзов как основных представителей работников в отношениях с работодателем и их роль в преодолении социально-трудовых проблем. Кроме того, подчеркивается, что такие институты трудового права в Европе, как коллективные переговоры и право на забастовку, остаются неизменными эффективными инструментами для налаживания полноценного диалога между представительными органами работников, представителями работодателей и правительствами европейских стран.
(Избиенова Т.А., Шемякин Р.К.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)В статье рассматривается опыт взаимодействия участников социального диалога в Европе во время пандемии коронавируса COVID-19. В частности, затрагивается роль профсоюзов как основных представителей работников в отношениях с работодателем и их роль в преодолении социально-трудовых проблем. Кроме того, подчеркивается, что такие институты трудового права в Европе, как коллективные переговоры и право на забастовку, остаются неизменными эффективными инструментами для налаживания полноценного диалога между представительными органами работников, представителями работодателей и правительствами европейских стран.
Статья: Проблемы и перспективы дистанционной занятости в условиях цифровизации
(Борисовская Т.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 11)Понятие "цифровизация" означает внедрение во все сферы жизни общества (в том числе и в экономическую) цифровых технологий, потоков передачи данных, новых каналов удаленной коммуникации, а также цифровых передающих устройств (компьютеров, планшетов, смартфонов, роботов и др.). Рынок занятости также не стал исключением: существенно изменились основные формы работы людей, так, появилась возможность вывести многие виды деятельности на дистанционную работу (новые методы управления человеческим капиталом). Развитию удаленной работы способствовало и стремление руководства защитить своих работников от заболевания COVID-19 в 2019 - 2021 гг. Переход на дистанционную работу в период пандемии показал, что в современных условиях дистанционно может выполняться гораздо большее количество видов работ, чем ожидалось.
(Борисовская Т.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 11)Понятие "цифровизация" означает внедрение во все сферы жизни общества (в том числе и в экономическую) цифровых технологий, потоков передачи данных, новых каналов удаленной коммуникации, а также цифровых передающих устройств (компьютеров, планшетов, смартфонов, роботов и др.). Рынок занятости также не стал исключением: существенно изменились основные формы работы людей, так, появилась возможность вывести многие виды деятельности на дистанционную работу (новые методы управления человеческим капиталом). Развитию удаленной работы способствовало и стремление руководства защитить своих работников от заболевания COVID-19 в 2019 - 2021 гг. Переход на дистанционную работу в период пандемии показал, что в современных условиях дистанционно может выполняться гораздо большее количество видов работ, чем ожидалось.
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Индивидуализация трудовых отношений получает все большее распространение в сфере занятости. Это наглядно проявилось в период пандемии COVID-19 в значительном расширении удаленной работы, проблемах индивидуального выбора при поиске работы. Так, например, работа фрилансером через онлайн-платформы за последние два десятилетия из нового явления постепенно становится отличительной чертой рынка труда России <1>. По экспертным оценкам, в России через платформы уже работают около 6% <2> занятого населения, а к 2030 г. их численность прогнозируется на уровне от 8% до 20% занятого населения <3>.
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Индивидуализация трудовых отношений получает все большее распространение в сфере занятости. Это наглядно проявилось в период пандемии COVID-19 в значительном расширении удаленной работы, проблемах индивидуального выбора при поиске работы. Так, например, работа фрилансером через онлайн-платформы за последние два десятилетия из нового явления постепенно становится отличительной чертой рынка труда России <1>. По экспертным оценкам, в России через платформы уже работают около 6% <2> занятого населения, а к 2030 г. их численность прогнозируется на уровне от 8% до 20% занятого населения <3>.
Статья: Правовые проблемы платформенной занятости: правовой статус работника
(Кулагина А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Хотя различные модификации указанных признаков трудового правоотношения встречаются и в других формах занятости, к примеру, неполный рабочий день для определенных категорий лиц, широкое использование аутсорсинга в крупных компаниях (IKEA, Kodak), гибкие условия оплаты труда, закрепленные в нормативных актах Беларуси <18>, а кроме того, в период пандемии коронавируса практически все офисные работники стали работать в условиях дистанционной занятости и удаленной работы.
(Кулагина А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Хотя различные модификации указанных признаков трудового правоотношения встречаются и в других формах занятости, к примеру, неполный рабочий день для определенных категорий лиц, широкое использование аутсорсинга в крупных компаниях (IKEA, Kodak), гибкие условия оплаты труда, закрепленные в нормативных актах Беларуси <18>, а кроме того, в период пандемии коронавируса практически все офисные работники стали работать в условиях дистанционной занятости и удаленной работы.