Трудовые льготы мать одиночка
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовые льготы мать одиночка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Какие льготы и социальные гарантии предоставляются единственному (одинокому) родителю?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Гарантии в сфере трудовых отношений
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Гарантии в сфере трудовых отношений
Статья: Особые права работниц, являющихся матерями-одиночками
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Помимо рассмотренных трудовых льгот, на одинокую мать в зависимости от возраста ребенка распространяются общие положения Трудового кодекса РФ, регулирующие трудовые отношения женщин и лиц с семейными обязанностями, такие, как например: перевод на другую работу (ст. 254 ТК РФ); установление неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ) и другие.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Помимо рассмотренных трудовых льгот, на одинокую мать в зависимости от возраста ребенка распространяются общие положения Трудового кодекса РФ, регулирующие трудовые отношения женщин и лиц с семейными обязанностями, такие, как например: перевод на другую работу (ст. 254 ТК РФ); установление неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ) и другие.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
(ред. от 28.12.2025)Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)2.1. Страховое пособие по беременности и родам <1>. Судебная защита прав на одно из базовых пособий в связи с материнством, как и в случае со страховым пособием по уходу за ребенком, тесно связана с наличием в законодательстве о труде и социальном обеспечении так называемых трудовых антильгот и антигарантий в отношении женщин и лиц с семейными обязанностями <2>. Так, содержащиеся в ТК РФ льготы и гарантии (гл. 41) только на первый взгляд предоставляют женщинам и лицам с семейными обязанностями (одиноким матерям, единственным кормильцам ребенка-инвалида и др.) широкие возможности в сфере реализации трудовых прав и прав на страховые пособия. Судебная практика показывает, что такие работники не всегда могут ими воспользоваться.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)2.1. Страховое пособие по беременности и родам <1>. Судебная защита прав на одно из базовых пособий в связи с материнством, как и в случае со страховым пособием по уходу за ребенком, тесно связана с наличием в законодательстве о труде и социальном обеспечении так называемых трудовых антильгот и антигарантий в отношении женщин и лиц с семейными обязанностями <2>. Так, содержащиеся в ТК РФ льготы и гарантии (гл. 41) только на первый взгляд предоставляют женщинам и лицам с семейными обязанностями (одиноким матерям, единственным кормильцам ребенка-инвалида и др.) широкие возможности в сфере реализации трудовых прав и прав на страховые пособия. Судебная практика показывает, что такие работники не всегда могут ими воспользоваться.
Вопрос: Какие полномочия у органов управления социальной защиты населения?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)2.1. Реализация в муниципальном(-ых) образовании(-ях), на территории которого(-ых) территориальный орган социальной защиты населения осуществляет свою исполнительно-распорядительную деятельность (далее - соответствующее муниципальное образование), государственной политики в сфере социальной защиты населения, в том числе обеспечение предоставления мер социальной поддержки гражданам пожилого возраста и инвалидам, малоимущим гражданам и гражданам, находящимся в трудной жизненной ситуации, а также детям-сиротам, безнадзорным детям, детям, оставшимся без попечения родителей (за исключением детей, обучающихся в федеральных образовательных учреждениях), семьям, имеющим детей (в том числе многодетным семьям, одиноким родителям), ветеранам труда, приравненным к ним лицам, лицам, проработавшим в тылу в период Великой Отечественной войны 1941 - 1945 годов (труженикам тыла), жертвам политических репрессий, гражданам иных льготных категорий, а также организация работы с лицами без определенного места жительства и освободившимися из мест лишения свободы.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)2.1. Реализация в муниципальном(-ых) образовании(-ях), на территории которого(-ых) территориальный орган социальной защиты населения осуществляет свою исполнительно-распорядительную деятельность (далее - соответствующее муниципальное образование), государственной политики в сфере социальной защиты населения, в том числе обеспечение предоставления мер социальной поддержки гражданам пожилого возраста и инвалидам, малоимущим гражданам и гражданам, находящимся в трудной жизненной ситуации, а также детям-сиротам, безнадзорным детям, детям, оставшимся без попечения родителей (за исключением детей, обучающихся в федеральных образовательных учреждениях), семьям, имеющим детей (в том числе многодетным семьям, одиноким родителям), ветеранам труда, приравненным к ним лицам, лицам, проработавшим в тылу в период Великой Отечественной войны 1941 - 1945 годов (труженикам тыла), жертвам политических репрессий, гражданам иных льготных категорий, а также организация работы с лицами без определенного места жительства и освободившимися из мест лишения свободы.
Статья: Запрет на сокращение одиноких родителей: новые правила
("Главная книга", 2024, N 5)Аналогичные трудовые гарантии предоставлены и иным лицам, воспитывающим детей в возрасте до 16 лет без матери.
("Главная книга", 2024, N 5)Аналогичные трудовые гарантии предоставлены и иным лицам, воспитывающим детей в возрасте до 16 лет без матери.
Ситуация: Как оформить удостоверение многодетной семьи?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Статус присваивается каждому из родителей (усыновителей), единственному родителю (усыновителю) многодетной семьи, имеющим место жительства в г. Москве, Департаментом труда и социальной защиты населения г. Москвы в лице отдела социальной защиты населения управления социальной защиты населения административного округа г. Москвы по месту жительства заявителя.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Статус присваивается каждому из родителей (усыновителей), единственному родителю (усыновителю) многодетной семьи, имеющим место жительства в г. Москве, Департаментом труда и социальной защиты населения г. Москвы в лице отдела социальной защиты населения управления социальной защиты населения административного округа г. Москвы по месту жительства заявителя.
Статья: Дополнительные гарантии в сфере труда и занятости детей-сирот и приравненных к ним лиц
(Голосова Н.С.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2021, N 4)Однако необходимо отметить, что лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и лица, потерявшие в период обучения обоих родителей или единственного родителя, находятся в неравном положении, хотя и отнесены к одной возрастной группе, пребывая в возрасте 18 - 23 лет. В качестве критериев разграничения правового положения данных лиц при предоставлении дополнительных гарантий в сфере труда и социальной защиты от безработицы выступают возраст, в котором они потеряли родителей (единственного родителя), и факт их обучения по основным профессиональным образовательным программам и (или) программам профессиональной подготовки. Если сиротство наступило до достижения 18-летия, эти лица могут быть отнесены к категории детей-сирот безотносительно к тому, проходят ли они обучение. Если же они стали сиротами после наступления совершеннолетия, то право на получение дополнительных гарантий в сфере трудоустройства и социальной защиты от безработицы возникает лишь при условии их обучения по основным профессиональным образовательным программам и (или) программам профессиональной подготовки. Таким образом, лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, обратившиеся, например, в 19 лет в органы службы занятости как впервые ищущие работу, в случае признания их безработными будут получать пособие по безработице в повышенном размере в соответствии с п. 5 ст. 9 Закона N 159-ФЗ. В то же время лица, потерявшие в период обучения обоих родителей или единственного родителя, прекратившие учебу и обратившиеся в органы службы занятости также в 19 лет, будут получать пособие по безработице на общих основаниях. Аналогичная ситуация имеет место и при предоставлении дополнительных гарантий, связанных с увольнением из организаций по причине их ликвидации, сокращения численности или штата.
(Голосова Н.С.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2021, N 4)Однако необходимо отметить, что лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и лица, потерявшие в период обучения обоих родителей или единственного родителя, находятся в неравном положении, хотя и отнесены к одной возрастной группе, пребывая в возрасте 18 - 23 лет. В качестве критериев разграничения правового положения данных лиц при предоставлении дополнительных гарантий в сфере труда и социальной защиты от безработицы выступают возраст, в котором они потеряли родителей (единственного родителя), и факт их обучения по основным профессиональным образовательным программам и (или) программам профессиональной подготовки. Если сиротство наступило до достижения 18-летия, эти лица могут быть отнесены к категории детей-сирот безотносительно к тому, проходят ли они обучение. Если же они стали сиротами после наступления совершеннолетия, то право на получение дополнительных гарантий в сфере трудоустройства и социальной защиты от безработицы возникает лишь при условии их обучения по основным профессиональным образовательным программам и (или) программам профессиональной подготовки. Таким образом, лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, обратившиеся, например, в 19 лет в органы службы занятости как впервые ищущие работу, в случае признания их безработными будут получать пособие по безработице в повышенном размере в соответствии с п. 5 ст. 9 Закона N 159-ФЗ. В то же время лица, потерявшие в период обучения обоих родителей или единственного родителя, прекратившие учебу и обратившиеся в органы службы занятости также в 19 лет, будут получать пособие по безработице на общих основаниях. Аналогичная ситуация имеет место и при предоставлении дополнительных гарантий, связанных с увольнением из организаций по причине их ликвидации, сокращения численности или штата.
Статья: Механизм осуществления субъективных прав и исполнения обязанностей работника и работодателя: судебное толкование
(Офман Е.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Но сегодня суды в своих рассуждениях о слабой стороне правоотношения идут дальше и выделяют среди работников особую группу - "лица, нуждающиеся в повышенной социальной защите", относя к ней беременных женщин, одиноких матерей, лиц с семейными обязанностями, несовершеннолетних работников, лиц старшей возрастной группы, в том числе предпенсионеров, инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья. Уязвимость таких лиц аргументируется различными факторами: дискриминацией, в том числе косвенной; незнанием трудового законодательства; меньшей конкурентоспособностью на рынке труда; страхом потерять источник средств к существованию <5>. Представляется, что преимущественная защита данных лиц за пределами законодательного регулирования не обусловлена объективными причинами, а связана прежде всего с необходимостью обеспечения их устойчивой занятости.
(Офман Е.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Но сегодня суды в своих рассуждениях о слабой стороне правоотношения идут дальше и выделяют среди работников особую группу - "лица, нуждающиеся в повышенной социальной защите", относя к ней беременных женщин, одиноких матерей, лиц с семейными обязанностями, несовершеннолетних работников, лиц старшей возрастной группы, в том числе предпенсионеров, инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья. Уязвимость таких лиц аргументируется различными факторами: дискриминацией, в том числе косвенной; незнанием трудового законодательства; меньшей конкурентоспособностью на рынке труда; страхом потерять источник средств к существованию <5>. Представляется, что преимущественная защита данных лиц за пределами законодательного регулирования не обусловлена объективными причинами, а связана прежде всего с необходимостью обеспечения их устойчивой занятости.
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)В контексте возможного расхождения между юридическим полом и биологическим возможна ситуация, когда женщина, поменявшая пол на мужской в документах, но сохранившая при этом способность к зачатию и деторождению (в некоторых случаях при операции при смене пола оставляют нетронутыми внутренние репродуктивные органы <1>), столкнется с проблемой непредоставления ей гарантий и льгот, предусмотренных трудовым законодательством для "беременных женщин". Следует ли законодателю менять термин "беременная женщина" на "беременный работник" - на этот вопрос также необходимо дать ответ в ближайшем будущем. Кроме того, помимо возможности забеременеть трансмужчине, сохранившему первоначальные биологические признаки вопросы мужской беременности исследуются в контексте "гомосексуалистов в моногамных отношениях, одиноких гетеросексуальных мужчин с сильным материнским инстинктом и женатых мужчин, чьи жены бесплодны или фертильны, но имеют серьезные заболевания, неблагоприятные для деторождения" <2>. Уже имеются медицинские исследования, в которых ставится вопрос об осуществимости мужской беременности <3>. Как указывает И. Аристархова, "в литературе по биоэтике проблема мужской беременности связана с дискурсом "права" на получение дополнительных репродуктивных услуг" <4>.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)В контексте возможного расхождения между юридическим полом и биологическим возможна ситуация, когда женщина, поменявшая пол на мужской в документах, но сохранившая при этом способность к зачатию и деторождению (в некоторых случаях при операции при смене пола оставляют нетронутыми внутренние репродуктивные органы <1>), столкнется с проблемой непредоставления ей гарантий и льгот, предусмотренных трудовым законодательством для "беременных женщин". Следует ли законодателю менять термин "беременная женщина" на "беременный работник" - на этот вопрос также необходимо дать ответ в ближайшем будущем. Кроме того, помимо возможности забеременеть трансмужчине, сохранившему первоначальные биологические признаки вопросы мужской беременности исследуются в контексте "гомосексуалистов в моногамных отношениях, одиноких гетеросексуальных мужчин с сильным материнским инстинктом и женатых мужчин, чьи жены бесплодны или фертильны, но имеют серьезные заболевания, неблагоприятные для деторождения" <2>. Уже имеются медицинские исследования, в которых ставится вопрос об осуществимости мужской беременности <3>. Как указывает И. Аристархова, "в литературе по биоэтике проблема мужской беременности связана с дискурсом "права" на получение дополнительных репродуктивных услуг" <4>.
Готовое решение: Как работодателю оформить компенсации за детский сад и на оплату питания сотрудникам
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы выплачиваете компенсацию стоимости посещения детского сада, то можете установить, что она полагается только категориям работников, нуждающимся в повышенной социальной защите: работникам - одиноким родителям, мобилизованным работникам и т.п. Дискриминацией это не является (ст. 3 ТК РФ). Но и выплата компенсации всем работникам нарушением не будет.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы выплачиваете компенсацию стоимости посещения детского сада, то можете установить, что она полагается только категориям работников, нуждающимся в повышенной социальной защите: работникам - одиноким родителям, мобилизованным работникам и т.п. Дискриминацией это не является (ст. 3 ТК РФ). Но и выплата компенсации всем работникам нарушением не будет.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При увольнении педагогического работника в результате несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, следует руководствоваться Приказом Минпросвещения России от 24.03.2023 N 196 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" и профессиональным стандартом педагога, утвержденным Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 октября 2013 г. N 544н.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При увольнении педагогического работника в результате несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, следует руководствоваться Приказом Минпросвещения России от 24.03.2023 N 196 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" и профессиональным стандартом педагога, утвержденным Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 октября 2013 г. N 544н.
Статья: Привлечение к работе в ночное время особых работников: требования закона и нюансы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Кто-то выбирает другой путь - чтобы не вручать уведомления о гарантиях и льготах каждой принимаемой на работу женщине, описывают все в правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном нормативном акте, с которым работниц знакомят при приеме на работу. К слову, аналогично порой поступают и в отношении других особых категорий работников (матерей-одиночек, инвалидов и др.).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Кто-то выбирает другой путь - чтобы не вручать уведомления о гарантиях и льготах каждой принимаемой на работу женщине, описывают все в правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном нормативном акте, с которым работниц знакомят при приеме на работу. К слову, аналогично порой поступают и в отношении других особых категорий работников (матерей-одиночек, инвалидов и др.).