Трудовой договор на неполный день
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор на неполный день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)"...Отказывая в удовлетворении требований... суд исходил из... отсутствия в действующем трудовом законодательстве обязанности оформлять приказом факт выхода работника на работу на условиях неполного рабочего дня и включать сведения о дате выхода работника на работу в трудовой договор..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...Отказывая в удовлетворении требований... суд исходил из... отсутствия в действующем трудовом законодательстве обязанности оформлять приказом факт выхода работника на работу на условиях неполного рабочего дня и включать сведения о дате выхода работника на работу в трудовой договор..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовТрудовой договор на неполное рабочее время - неполный рабочий день >>>
Готовое решение: Как составить трудовой договор на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Как прописать в трудовом договоре продолжительность неполного рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Как прописать в трудовом договоре продолжительность неполного рабочего дня
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
(ред. от 29.09.2025)При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Готовое решение: Как принять на работу на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как оформить трудовой договор при приеме на работу на неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как оформить трудовой договор при приеме на работу на неполный рабочий день
Готовое решение: Что учитывать при установлении неполного рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2025)3.2.1. Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении неполного рабочего времени - неполного рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2025)3.2.1. Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении неполного рабочего времени - неполного рабочего дня
Готовое решение: Как составить трудовой договор с бухгалтером-кассиром
(КонсультантПлюс, 2025)Пропишите условие о неполном рабочем времени в трудовом договоре с бухгалтером-кассиром так же, как и в трудовом договоре с обычным работником. Режим неполной рабочей недели и неполного рабочего дня укажите в трудовом договоре отдельным условием. Отразите все элементы режима работы подробно, если он отличается от установленного в организации. Укажите, в частности, продолжительность рабочей недели, рабочего дня, его начало и окончание, обеденный перерыв, выходные и рабочие дни. Если такой режим отражен в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом договоре достаточно сделать ссылку на них (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 93, ч. 1 ст. 100 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Пропишите условие о неполном рабочем времени в трудовом договоре с бухгалтером-кассиром так же, как и в трудовом договоре с обычным работником. Режим неполной рабочей недели и неполного рабочего дня укажите в трудовом договоре отдельным условием. Отразите все элементы режима работы подробно, если он отличается от установленного в организации. Укажите, в частности, продолжительность рабочей недели, рабочего дня, его начало и окончание, обеденный перерыв, выходные и рабочие дни. Если такой режим отражен в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом договоре достаточно сделать ссылку на них (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 93, ч. 1 ст. 100 ТК РФ).
Статья: Спор о взыскании единовременного пособия при рождении ребенка (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает. Другому ее ребенку установили инвалидность, и она планирует обратиться за назначением ежемесячной выплаты (пособия). Имеет ли она право на пособие, или нужно переоформить трудовой договор на неполный рабочий день?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает. Другому ее ребенку (старшему) установили инвалидность, и она планирует обратиться в компетентный орган за назначением ежемесячной выплаты (пособия) по уходу за этим ребенком. Имеет ли она право на пособие в текущих условиях, или нужно переоформить трудовой договор на неполный рабочий день?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает. Другому ее ребенку (старшему) установили инвалидность, и она планирует обратиться в компетентный орган за назначением ежемесячной выплаты (пособия) по уходу за этим ребенком. Имеет ли она право на пособие в текущих условиях, или нужно переоформить трудовой договор на неполный рабочий день?
Типовая ситуация: Неполное рабочее время: прием на работу и перевод
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие трудового договора о неполном рабочем дне
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие трудового договора о неполном рабочем дне
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о гибком графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Но если работник в день работает не больше четырех часов (например, если при гибком графике у него неполный рабочий день), то в трудовом договоре можно предусмотреть, что перерыв для отдыха и питания не предоставляется (ч. 1 ст. 108 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Но если работник в день работает не больше четырех часов (например, если при гибком графике у него неполный рабочий день), то в трудовом договоре можно предусмотреть, что перерыв для отдыха и питания не предоставляется (ч. 1 ст. 108 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор на неполное рабочее время - неполную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Как прописать в трудовом договоре продолжительность рабочего дня при неполной рабочей неделе
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Как прописать в трудовом договоре продолжительность рабочего дня при неполной рабочей неделе
Готовое решение: Как установить неполное рабочее время - неполный рабочий день по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, если работнику устанавливается неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, если работнику устанавливается неполный рабочий день