Трудовой договор на 0,4 ставки
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор на 0,4 ставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 01.06.2023 N 14-6/ООГ-3853 <О расторжении работодателем допсоглашения к трудовому договору о дистанционном режиме работы ранее установленного срока, если работница находится в отпуске по уходу за ребенком>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 13)Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет сотрудница компании вышла на 0,4 ставки с дистанционным режимом работы. К трудовому договору с ней заключено дополнительное соглашение о такой временной занятости (сроком на 10 месяцев). Однако после двух месяцев работы женщина получила от предприятия уведомление. В нем сказано, что, поскольку качество ее работы не соответствует требованиям организации, упомянутое допсоглашение расторгается.
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 13)Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет сотрудница компании вышла на 0,4 ставки с дистанционным режимом работы. К трудовому договору с ней заключено дополнительное соглашение о такой временной занятости (сроком на 10 месяцев). Однако после двух месяцев работы женщина получила от предприятия уведомление. В нем сказано, что, поскольку качество ее работы не соответствует требованиям организации, упомянутое допсоглашение расторгается.
Вопрос: О расторжении работодателем допсоглашения к трудовому договору о дистанционном режиме работы ранее установленного срока, если работница находится в отпуске по уходу за ребенком.
(Письмо Минтруда России от 01.06.2023 N 14-6/ООГ-3853)Вопрос: Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет работница вышла на работу на 0,4 ставки с дистанционным режимом работы. К имеющемуся трудовому договору заключили дополнительное соглашение о таком временном порядке работы сроком на 10 месяцев. После двух месяцев работы она получила от работодателя уведомление о том, что качество ее работы не соответствует требованиям организации и допсоглашение к трудовому договору расторгается. Вправе ли работодатель расторгнуть такое дополнительное соглашение в одностороннем порядке, учитывая, что дисциплинарные взыскания на работницу не налагались?
(Письмо Минтруда России от 01.06.2023 N 14-6/ООГ-3853)Вопрос: Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет работница вышла на работу на 0,4 ставки с дистанционным режимом работы. К имеющемуся трудовому договору заключили дополнительное соглашение о таком временном порядке работы сроком на 10 месяцев. После двух месяцев работы она получила от работодателя уведомление о том, что качество ее работы не соответствует требованиям организации и допсоглашение к трудовому договору расторгается. Вправе ли работодатель расторгнуть такое дополнительное соглашение в одностороннем порядке, учитывая, что дисциплинарные взыскания на работницу не налагались?
Нормативные акты
"Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2019 года"9 работникам организации (из 14) розданы уведомления о проведении организационно-штатных мероприятий с 01.09.2019. В них прописано: "В соответствии с Постановлением ... поселения от 07.06.2019 N 177 "О внесении изменений в постановление ... "Об утверждении Плана по оптимизации расходов бюджета ... и сокращению муниципального долга ... до 2020 года", приказом ... от 28.06.2019 N 36, на основании статей 72, 74 Трудового кодекса Российской Федерации, ... предупреждает Вас о предстоящем с 01.09.2019 изменении определенных сторонами условий трудового договора, а именно (следующего содержания):
"Трудовые правоотношения государственных гражданских и муниципальных служащих в России"
(Ершова Е.А.)
("Статут", 2008)Вместе с тем установление в трудовом договоре работника-совместителя только определенного рабочего времени в день или в неделю - "не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю" - не снимает всех практических вопросов. На практике, более того, обычно в трудовых договорах ограничиваются лапидарной фразой: принят на 0,25, 0,4 или 0,5 ставки. Очевидно, что такая правовая "формула" не соответствует ТК РФ. Так, согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ "Неполное рабочее время" "по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя".
(Ершова Е.А.)
("Статут", 2008)Вместе с тем установление в трудовом договоре работника-совместителя только определенного рабочего времени в день или в неделю - "не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю" - не снимает всех практических вопросов. На практике, более того, обычно в трудовых договорах ограничиваются лапидарной фразой: принят на 0,25, 0,4 или 0,5 ставки. Очевидно, что такая правовая "формула" не соответствует ТК РФ. Так, согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ "Неполное рабочее время" "по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя".
Статья: Дополнительные выплаты к отпуску
(Квитко Д.)
("Расчет", 2003, N 5)ЕСН "Пассив" считает по ставке 20 процентов (зарплата сотрудников с начала года больше 100 000 руб., но меньше 300 000 руб.). Взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний фирма рассчитывает по ставке 0,4 процента.
(Квитко Д.)
("Расчет", 2003, N 5)ЕСН "Пассив" считает по ставке 20 процентов (зарплата сотрудников с начала года больше 100 000 руб., но меньше 300 000 руб.). Взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний фирма рассчитывает по ставке 0,4 процента.
Вопрос: Возможно ли перевести сотрудника (с его согласия) с его должности на 0,7 ставки и 0,4 ставки одновременно по другим должностям?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Возможно ли перевести сотрудника (с его согласия) с его должности на 0,7 ставки и 0,4 ставки одновременно по другим должностям?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Возможно ли перевести сотрудника (с его согласия) с его должности на 0,7 ставки и 0,4 ставки одновременно по другим должностям?
Статья: Разъяснения Минтруда по вопросам применения трудового права
(Беликова Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 7)В Письме от 01.06.2023 N 14-6/ООГ-3853 Минтруд России дал разъяснения о возможности расторжения дополнительного соглашения к трудовому договору с работницей, которая, находясь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, вышла на работу на 0,4 ставки с дистанционным режимом работы.
(Беликова Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 7)В Письме от 01.06.2023 N 14-6/ООГ-3853 Минтруд России дал разъяснения о возможности расторжения дополнительного соглашения к трудовому договору с работницей, которая, находясь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, вышла на работу на 0,4 ставки с дистанционным режимом работы.
Вопрос: ...Я работаю в образовательной организации. Устроилась на 0,5 ставки и ушла в отпуск по уходу за ребенком. Выхожу на неполный рабочий день. Считается ли работа на 0,5 ставки неполным рабочим днем? Расчет пособия будет производиться по среднему заработку за 2014 и 2015 гг., если отпуск по уходу с 29.12.2016?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Я работаю в образовательной организации. В ноябре была уволена в последний день декретного отпуска (больничный на 140 дней) в связи с окончанием срока трудового договора. В декабре вновь трудоустроилась в эту же организацию на 0,5 ставки и ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В январе выхожу на работу на условиях неполного рабочего дня. 1. Считается ли работа на 0,5 ставки неполным рабочим днем? Или нужно еще сократить рабочее время (например, до 0,4 ставки), чтобы рабочее время уменьшилось от моей полставки по трудовому договору? 2. При расчете суммы пособия по уходу за ребенком учитывается ли заработная плата, начисленная другими работодателями (работа по совместительству)? 3. Расчет пособия будет производиться по среднему заработку за 2014 и 2015 годы, если я ухожу в отпуск по уходу за ребенком 29 декабря 2016 года?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Я работаю в образовательной организации. В ноябре была уволена в последний день декретного отпуска (больничный на 140 дней) в связи с окончанием срока трудового договора. В декабре вновь трудоустроилась в эту же организацию на 0,5 ставки и ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В январе выхожу на работу на условиях неполного рабочего дня. 1. Считается ли работа на 0,5 ставки неполным рабочим днем? Или нужно еще сократить рабочее время (например, до 0,4 ставки), чтобы рабочее время уменьшилось от моей полставки по трудовому договору? 2. При расчете суммы пособия по уходу за ребенком учитывается ли заработная плата, начисленная другими работодателями (работа по совместительству)? 3. Расчет пособия будет производиться по среднему заработку за 2014 и 2015 годы, если я ухожу в отпуск по уходу за ребенком 29 декабря 2016 года?
Вопрос: ...9 работникам организации (из 14) розданы уведомления о проведении организационно-штатных мероприятий с 01.09.2019. 9 человек из 9 не согласны на продолжение трудовых отношений. Можно ли их уволить? Является ли это массовым увольнением? Возможно ли ввести в учреждении режим неполного рабочего времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: 9 работникам организации (из 14) розданы уведомления о проведении организационно-штатных мероприятий с 01.09.2019, в них прописано: "В соответствии с Постановлением... поселения от 07.06.2019 N 177 "О внесении изменений в Постановление... "Об утверждении Плана по оптимизации расходов бюджета... и сокращению муниципального долга... до 2020 года", Приказом... от 28.06.2019 N 36, на основании ст. ст. 72, 74 Трудового кодекса Российской Федерации... предупреждает Вас о предстоящем с 01.09.2019 изменении определенных сторонами условий трудового договора, а именно: изменение размера оплаты - должность заведующей... будет изменена с 0,5 ставки до 0,4 ставки. В соответствии с ч. 3 ст. 74 ТК РФ в случае вашего несогласия продолжать работу в новых условиях Вам может быть предложена иная работа, соответствующая Вашей квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую Вы могли бы выполнять с учетом Вашей квалификации и состояния здоровья. В настоящее время в связи с отсутствием вакансий наше учреждение не имеет возможности предложить Вам иную работу. В связи с вышеизложенным предлагаем Вам представить письменное согласие на продолжение трудовых отношений на новых условиях либо представить письменный отказ. В случае Вашего отказа от продолжения трудовых отношений Вы будете уволены 01.09.2019 по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора)". 9 человек из 9 не согласны на продолжение трудовых отношений. Подскажите, пожалуйста, законны ли мои действия как руководителя? Является ли это массовым увольнением? Возможно ли ввести в учреждении режим неполного рабочего времени (с учетом мнения профсоюзного органа)? В организации нет организационных и технологических изменений, так уведомил учредитель работодателя и рекомендовал (в устной форме) уведомить работников.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: 9 работникам организации (из 14) розданы уведомления о проведении организационно-штатных мероприятий с 01.09.2019, в них прописано: "В соответствии с Постановлением... поселения от 07.06.2019 N 177 "О внесении изменений в Постановление... "Об утверждении Плана по оптимизации расходов бюджета... и сокращению муниципального долга... до 2020 года", Приказом... от 28.06.2019 N 36, на основании ст. ст. 72, 74 Трудового кодекса Российской Федерации... предупреждает Вас о предстоящем с 01.09.2019 изменении определенных сторонами условий трудового договора, а именно: изменение размера оплаты - должность заведующей... будет изменена с 0,5 ставки до 0,4 ставки. В соответствии с ч. 3 ст. 74 ТК РФ в случае вашего несогласия продолжать работу в новых условиях Вам может быть предложена иная работа, соответствующая Вашей квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую Вы могли бы выполнять с учетом Вашей квалификации и состояния здоровья. В настоящее время в связи с отсутствием вакансий наше учреждение не имеет возможности предложить Вам иную работу. В связи с вышеизложенным предлагаем Вам представить письменное согласие на продолжение трудовых отношений на новых условиях либо представить письменный отказ. В случае Вашего отказа от продолжения трудовых отношений Вы будете уволены 01.09.2019 по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора)". 9 человек из 9 не согласны на продолжение трудовых отношений. Подскажите, пожалуйста, законны ли мои действия как руководителя? Является ли это массовым увольнением? Возможно ли ввести в учреждении режим неполного рабочего времени (с учетом мнения профсоюзного органа)? В организации нет организационных и технологических изменений, так уведомил учредитель работодателя и рекомендовал (в устной форме) уведомить работников.
Вопрос: Возможна ли работа на одной ставке по должности двух человек? Один по основному месту работы будет занимать 0,6 ставки, а другой по внешнему совместительству 0,4 ставки.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Возможна ли работа на одной ставке по должности двух человек? Один по основному месту работы будет занимать 0,6 ставки, а другой по внешнему совместительству 0,4 ставки.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Возможна ли работа на одной ставке по должности двух человек? Один по основному месту работы будет занимать 0,6 ставки, а другой по внешнему совместительству 0,4 ставки.
Вопрос: В штатное расписание планируется внести изменение - ввести неполную штатную единицу (0,4 ставки). Какой оклад следует указывать в графе 5 "Тарифная ставка (оклад)": полный или пропорциональный тарифной ставке (то есть, например, 100 000 руб. или 40 000 руб.)?
(Консультация эксперта, Минфин РФ, 2011)Ответ: При внесении изменений в штатное расписание, в частности, введении неполной штатной единицы - 0,4 ставки в графе 5 "Тарифная ставка (оклад)" штатного расписания следует указывать полный оклад в размере 100 000 руб.
(Консультация эксперта, Минфин РФ, 2011)Ответ: При внесении изменений в штатное расписание, в частности, введении неполной штатной единицы - 0,4 ставки в графе 5 "Тарифная ставка (оклад)" штатного расписания следует указывать полный оклад в размере 100 000 руб.
"Расчеты по оплате труда"
(Луговой А.В.)
("Бухгалтерский учет", 2001)1) по соглашению сторон при заключении трудового договора в полуторном размере часовой тарифной ставки;
(Луговой А.В.)
("Бухгалтерский учет", 2001)1) по соглашению сторон при заключении трудового договора в полуторном размере часовой тарифной ставки;