Трудовой договор на 0,3 ставки
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор на 0,3 ставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 28.03.2024 N 88-2958/2024 (УИД 14RS0032-02-2023-000203-28)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по истечению срока трудового договора.
Обстоятельства: Истец считает, что увольнение было произведено для цели трудоустройства другого работника.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы о том, что при рассмотрении дела судом не учтено заключение между сторонами 12.07.2023 дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении должности истца с "<данные изъяты>" на должность "<данные изъяты>" (временно на 0,3 ставки до выхода основного работника), прекращение между сторонами трудового договора 29.08.2023, не свидетельствуют о неправильном разрешении спора судом. Документы, подтверждающие такие обстоятельства ответчиком ни в суд первой, ни в суд апелляционной инстанции не представлялись.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по истечению срока трудового договора.
Обстоятельства: Истец считает, что увольнение было произведено для цели трудоустройства другого работника.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы о том, что при рассмотрении дела судом не учтено заключение между сторонами 12.07.2023 дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении должности истца с "<данные изъяты>" на должность "<данные изъяты>" (временно на 0,3 ставки до выхода основного работника), прекращение между сторонами трудового договора 29.08.2023, не свидетельствуют о неправильном разрешении спора судом. Документы, подтверждающие такие обстоятельства ответчиком ни в суд первой, ни в суд апелляционной инстанции не представлялись.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О заключении трудовых договоров о работе по внутреннему совместительству на две должности по 0,3 ставки каждая при работе на полную ставку по основной работе.
(Письмо Роструда от 10.09.2024 N ПГ/17351-6-3)Вопрос: Если работник работает на полную ставку (основная работа), то вправе ли он устроиться внутренним совместителем еще на две должности по 0,3 ставки каждая?
(Письмо Роструда от 10.09.2024 N ПГ/17351-6-3)Вопрос: Если работник работает на полную ставку (основная работа), то вправе ли он устроиться внутренним совместителем еще на две должности по 0,3 ставки каждая?
Статья: Новости от 19.01.2024
("Главная книга", 2024, N 3)Компания хочет принять на вакантную должность совместителя на 0,3 ставки до тех пор, пока не найдется постоянный основной работник. Какой трудовой договор следует заключить в этом случае: срочный или бессрочный?
("Главная книга", 2024, N 3)Компания хочет принять на вакантную должность совместителя на 0,3 ставки до тех пор, пока не найдется постоянный основной работник. Какой трудовой договор следует заключить в этом случае: срочный или бессрочный?
Статья: О вопросах, возникающих при трудоустройстве медицинских работников по внешнему или внутреннему совместительству
(Бобровская О.Н., Галицина А.А.)
("Медицинское право", 2025, N 3)3. Заключение трудового договора с медицинским работником по внешнему совместительству на 0,7 ставки, если по основному месту работы он занят на 0,3 ставки <3>.
(Бобровская О.Н., Галицина А.А.)
("Медицинское право", 2025, N 3)3. Заключение трудового договора с медицинским работником по внешнему совместительству на 0,7 ставки, если по основному месту работы он занят на 0,3 ставки <3>.
Вопрос: О заключении с совместителем срочного трудового договора до приема основного работника.
(Письмо Минтруда России от 20.12.2023 N 14-6/ООГ-7700)Вопрос: В организации есть вакантная должность, на которую пока отсутствует кандидат на постоянную работу. Один из соискателей готов устроиться по совместительству на 0,3 ставки. С совместителем достигнута договоренность о том, что он будет работать временно, то есть до приема работника на полный рабочий день. Как отразить это условие в трудовом договоре с совместителем? Можно ли заключить срочный трудовой договор с условием о том, что договор действует до даты выхода на работу работника с полной занятостью по основному месту работы?
(Письмо Минтруда России от 20.12.2023 N 14-6/ООГ-7700)Вопрос: В организации есть вакантная должность, на которую пока отсутствует кандидат на постоянную работу. Один из соискателей готов устроиться по совместительству на 0,3 ставки. С совместителем достигнута договоренность о том, что он будет работать временно, то есть до приема работника на полный рабочий день. Как отразить это условие в трудовом договоре с совместителем? Можно ли заключить срочный трудовой договор с условием о том, что договор действует до даты выхода на работу работника с полной занятостью по основному месту работы?