Трудовой договор на 0,2 ставки
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор на 0,2 ставки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В чем различие неполного рабочего времени и неполной ставки? Как отразить в штатном расписании количество штатных единиц, если в организации по одной должности работают пять работников?
(Консультация эксперта, 2026)Неполное рабочее время - вид режима рабочего времени; неполная ставка подразумевает неполную штатную единицу, установленную штатным расписанием или трудовым договором с работником (обычно - совместителем).
(Консультация эксперта, 2026)Неполное рабочее время - вид режима рабочего времени; неполная ставка подразумевает неполную штатную единицу, установленную штатным расписанием или трудовым договором с работником (обычно - совместителем).
Статья: Неналоговый характер преступлений, связанных с уплатой страховых взносов в государственный внебюджетный фонд и его влияние на их квалификацию (ст. 199.3, 199.4 УК)
(Мелешко Д.А.)
("Законность", 2023, N 5)Предметом преступлений, предусмотренных ст. 199.3 и 199.4 УК, признается страховой взнос - обязательный платеж по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, рассчитанный исходя из страхового тарифа, скидки (надбавки) к страховому тарифу, который страхователь обязан внести страховщику. Под страховым тарифом понимается ставка страхового взноса, исчисленная исходя из сумм выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованных по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам и включаемых в базу для начисления страховых взносов. Размер страхового тарифа зависит от класса профессионального риска, характерного для вида экономической деятельности, и может составлять от 0,2 до 8,5% суммы оплаты труда (суммы вознаграждения по гражданско-правовому договору).
(Мелешко Д.А.)
("Законность", 2023, N 5)Предметом преступлений, предусмотренных ст. 199.3 и 199.4 УК, признается страховой взнос - обязательный платеж по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, рассчитанный исходя из страхового тарифа, скидки (надбавки) к страховому тарифу, который страхователь обязан внести страховщику. Под страховым тарифом понимается ставка страхового взноса, исчисленная исходя из сумм выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованных по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам и включаемых в базу для начисления страховых взносов. Размер страхового тарифа зависит от класса профессионального риска, характерного для вида экономической деятельности, и может составлять от 0,2 до 8,5% суммы оплаты труда (суммы вознаграждения по гражданско-правовому договору).
Статья: Сдача ЕФС-1 при потере совместителем основной работы
(Коротина М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)"0.2" - срочный трудовой договор, заключаемый на срок более 6 месяцев.
(Коротина М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)"0.2" - срочный трудовой договор, заключаемый на срок более 6 месяцев.
Вопрос: Как принять работника на 1,2 ставки? Можно ли заключить один трудовой договор?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Ответ: При трудоустройстве осуществляется прием работника на одну штатную единицу в штатном расписании, наименование должности по которой указывается в трудовом договоре при его заключении. Если дополнительную работу (0,2 ставки) работник будет выполнять в течение рабочего дня (смены) наряду с основной работой, то, по нашему мнению, с работником к трудовому договору по основному месту работы следует оформить дополнительное соглашение, в котором увеличенный объем работы будет оформлен как совмещение.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Ответ: При трудоустройстве осуществляется прием работника на одну штатную единицу в штатном расписании, наименование должности по которой указывается в трудовом договоре при его заключении. Если дополнительную работу (0,2 ставки) работник будет выполнять в течение рабочего дня (смены) наряду с основной работой, то, по нашему мнению, с работником к трудовому договору по основному месту работы следует оформить дополнительное соглашение, в котором увеличенный объем работы будет оформлен как совмещение.
Типовая ситуация: Как оформить работу на неполную ставку: 0,5; 0,25 и другие
(Издательство "Главная книга", 2026)Условие трудового договора о работе на 0,2 ставки
(Издательство "Главная книга", 2026)Условие трудового договора о работе на 0,2 ставки
Вопрос: Какие существуют особенности оформления приема на работу на 0,2 ставки? Можно ли установить в трудовом договоре один конкретный рабочий день в неделю (например, понедельник) или нужно составлять график работы, в связи с тем что в одном месяце может быть четыре понедельника, а в другом - пять?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2024)Вопрос: Какие существуют особенности оформления приема на работу на 0,2 ставки? Можно ли установить в трудовом договоре один конкретный рабочий день в неделю (например, понедельник) или нужно составлять график работы, в связи с тем что в одном месяце может быть четыре понедельника, а в другом - пять?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2024)Вопрос: Какие существуют особенности оформления приема на работу на 0,2 ставки? Можно ли установить в трудовом договоре один конкретный рабочий день в неделю (например, понедельник) или нужно составлять график работы, в связи с тем что в одном месяце может быть четыре понедельника, а в другом - пять?
Вопрос: При приеме на работу работника по совместительству в трудовом договоре указывается условие, что работник принимается на условиях неполного рабочего времени. Считается ли это, что ставка занята полностью и другого работника необходимо принять на период отсутствия первого? Как правильно указать условие приема на работу 5 работникам, если они принимаются на 1 шт. ед. по 0,2 ставки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)При приеме на работу на 0,2 ставки в трудовом договоре и приказе о приеме на работу необходимо указать на то, что работник принимается на работу на 0,2 ставки, указать режим рабочего времени и времени отдыха работника, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя, а также условия оплаты труда. При этом размер тарифной ставки (оклада) должен быть указан в полном размере (выплачиваться он будет пропорционально отработанному времени).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)При приеме на работу на 0,2 ставки в трудовом договоре и приказе о приеме на работу необходимо указать на то, что работник принимается на работу на 0,2 ставки, указать режим рабочего времени и времени отдыха работника, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя, а также условия оплаты труда. При этом размер тарифной ставки (оклада) должен быть указан в полном размере (выплачиваться он будет пропорционально отработанному времени).
Статья: Что надо иметь в виду для правильной организации охраны труда
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2026, N 6)Если таких должностей не предусмотрено и не планируется, обсудите с руководителем, кому из имеющихся работников можно поручить такую работу. Предположим, ответственным за охрану труда у вас будет старший бухгалтер. Тогда можно, например, ввести должность специалиста по охране труда на 0,2 ставки и оформить со старшим бухгалтером соглашение о совмещении. В нем надо указать функции работника по охране труда (в частности, организацию медосмотров), а также размер оплаты за такую работу. Сотрудник вправе не согласиться на совмещение. Возложить дополнительную работу на него в приказном порядке нельзя.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2026, N 6)Если таких должностей не предусмотрено и не планируется, обсудите с руководителем, кому из имеющихся работников можно поручить такую работу. Предположим, ответственным за охрану труда у вас будет старший бухгалтер. Тогда можно, например, ввести должность специалиста по охране труда на 0,2 ставки и оформить со старшим бухгалтером соглашение о совмещении. В нем надо указать функции работника по охране труда (в частности, организацию медосмотров), а также размер оплаты за такую работу. Сотрудник вправе не согласиться на совмещение. Возложить дополнительную работу на него в приказном порядке нельзя.