Трудовой договор банкротство
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор банкротство (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение1.2. Издание приказа о прекращении трудового договора в связи с отстранением от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) и составление записки-расчета
Нормативные акты
Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О несостоятельности (банкротстве)"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)Статья 4. Состав и размер денежных обязательств, требований о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательных платежей
(ред. от 31.07.2025)
"О несостоятельности (банкротстве)"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)Статья 4. Состав и размер денежных обязательств, требований о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательных платежей
"Кодекс торгового мореплавания Российской Федерации" от 30.04.1999 N 81-ФЗ
(ред. от 24.06.2025)5) невозможности выполнения судовладельцем своих обязанностей в отношении членов экипажа судна, предусмотренных законом или иными правовыми актами Российской Федерации либо трудовыми договорами, вследствие банкротства, продажи судна или изменения государства регистрации судна;
(ред. от 24.06.2025)5) невозможности выполнения судовладельцем своих обязанностей в отношении членов экипажа судна, предусмотренных законом или иными правовыми актами Российской Федерации либо трудовыми договорами, вследствие банкротства, продажи судна или изменения государства регистрации судна;
Готовое решение: Как уволить руководителя (генерального директора) организации
(КонсультантПлюс, 2025)Укажите в приказе все документы, на основании которых вы его издаете. Например, протокол, которым оформлено решение уполномоченного органа юридического лица о прекращении трудового договора с руководителем, решение арбитражного суда о признании организации банкротом и открытии конкурсного производства.
(КонсультантПлюс, 2025)Укажите в приказе все документы, на основании которых вы его издаете. Например, протокол, которым оформлено решение уполномоченного органа юридического лица о прекращении трудового договора с руководителем, решение арбитражного суда о признании организации банкротом и открытии конкурсного производства.
Статья: Трансграничный эффект банкротства: институт специального банкротного признания в зарубежном праве и международных стандартах (часть 2)
(Мохова Е.В.)
("Закон", 2022, N 9)Аналогичный подход встречается и в национальных правопорядках. Так, Германия, в отношении внеевропейских производств допуская признание открытого за рубежом по годному юрисдикционному критерию производства, имеет обширный пул изъятий из lex concursus <23>. Сюда относятся вопросы, касающиеся недвижимого имущества (ст. 336 Insolvenzordnung (немецкий Закон о банкротстве), далее - InsO), трудовых договоров (ст. 337 InsO), зачета (ст. 338 InsO), финансовых рынков (ст. 340 InsO) и ряд других. Они не подпадают под действие законодательства государства - не члена ЕС, где было открыто производство, но регулируются законодательством Германии <24>. Допускается и открытие территориальных производств.
(Мохова Е.В.)
("Закон", 2022, N 9)Аналогичный подход встречается и в национальных правопорядках. Так, Германия, в отношении внеевропейских производств допуская признание открытого за рубежом по годному юрисдикционному критерию производства, имеет обширный пул изъятий из lex concursus <23>. Сюда относятся вопросы, касающиеся недвижимого имущества (ст. 336 Insolvenzordnung (немецкий Закон о банкротстве), далее - InsO), трудовых договоров (ст. 337 InsO), зачета (ст. 338 InsO), финансовых рынков (ст. 340 InsO) и ряд других. Они не подпадают под действие законодательства государства - не члена ЕС, где было открыто производство, но регулируются законодательством Германии <24>. Допускается и открытие территориальных производств.
Статья: Премии и споры по ним
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 7)В частности, в рамках дела о банкротстве комбината его конкурсный управляющий обратился в суд с заявлением о признании недействительными на основании статьи 61.2 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (далее - Закон о банкротстве) дополнительных соглашений к трудовому договору от 01.03.2017 и от 28.01.2018, а также действий по начислению работнику ежемесячной заработной платы в сумме, превышающей 100 000 рублей, начислению ему ежемесячных премий начиная с июня 2016 года и о применении последствий недействительности указанных соглашений и операций.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 7)В частности, в рамках дела о банкротстве комбината его конкурсный управляющий обратился в суд с заявлением о признании недействительными на основании статьи 61.2 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (далее - Закон о банкротстве) дополнительных соглашений к трудовому договору от 01.03.2017 и от 28.01.2018, а также действий по начислению работнику ежемесячной заработной платы в сумме, превышающей 100 000 рублей, начислению ему ежемесячных премий начиная с июня 2016 года и о применении последствий недействительности указанных соглашений и операций.
Статья: Споры с работником - руководителем организации, связанные с увольнением
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 4)В Руководстве Роструд отмечает, что кроме случаев, связанных с банкротством, вышеназванные основания прекращения трудового договора с руководителем организации нельзя применить по отношению:
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 4)В Руководстве Роструд отмечает, что кроме случаев, связанных с банкротством, вышеназванные основания прекращения трудового договора с руководителем организации нельзя применить по отношению:
"Субординация требований кредиторов в процессе несостоятельности (банкротства) юридических лиц: монография"
(Родина Н.В.)
(под науч. ред. И.В. Фролова)
("Юстицинформ", 2023)Так, например, заключенное межкредиторское соглашение не меняет порядок проведения процедур и очередность удовлетворения требований кредиторов, установленные Федеральным законом от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)". Предусмотренные трудовым договором компенсационные выплаты при прекращении трудовых отношений подлежат погашению после удовлетворения всех требований кредиторов в части, превышающей гарантированный законом минимальный размер выплат. Законом о банкротстве предусмотрена возможность снижения заработной платы, увеличенной в преддверии банкротства, по итогам рассмотрения заявления арбитражного управляющего о таком снижении.
(Родина Н.В.)
(под науч. ред. И.В. Фролова)
("Юстицинформ", 2023)Так, например, заключенное межкредиторское соглашение не меняет порядок проведения процедур и очередность удовлетворения требований кредиторов, установленные Федеральным законом от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)". Предусмотренные трудовым договором компенсационные выплаты при прекращении трудовых отношений подлежат погашению после удовлетворения всех требований кредиторов в части, превышающей гарантированный законом минимальный размер выплат. Законом о банкротстве предусмотрена возможность снижения заработной платы, увеличенной в преддверии банкротства, по итогам рассмотрения заявления арбитражного управляющего о таком снижении.
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2025)При расторжении трудовых договоров в случае ликвидации организации в связи с ее банкротством уведомление о предстоящем увольнении направляется работникам (за исключением руководителя организации, который при банкротстве увольняется в специальном порядке) только при введении процедуры конкурсного производства. Уведомить работников необходимо не позднее чем в течение месяца с даты ее введения (п. 2 ст. 129 Закона N 127-ФЗ). При введении иных процедур банкротства (например, наблюдения, внешнего управления) такая обязанность законом не предусмотрена.
(КонсультантПлюс, 2025)При расторжении трудовых договоров в случае ликвидации организации в связи с ее банкротством уведомление о предстоящем увольнении направляется работникам (за исключением руководителя организации, который при банкротстве увольняется в специальном порядке) только при введении процедуры конкурсного производства. Уведомить работников необходимо не позднее чем в течение месяца с даты ее введения (п. 2 ст. 129 Закона N 127-ФЗ). При введении иных процедур банкротства (например, наблюдения, внешнего управления) такая обязанность законом не предусмотрена.
"Банкротство. Правовое регулирование: научно-практическое пособие"
(3-е изд., переработанное и дополненное)
(Попондопуло В.Ф.)
("Проспект", 2025)Кредиторами в деле о банкротстве признаются лица, имеющие по отношению к должнику права требования по денежным и иным обязательствам, а также об уплате обязательных платежей, о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору (ст. 2 Закона о банкротстве).
(3-е изд., переработанное и дополненное)
(Попондопуло В.Ф.)
("Проспект", 2025)Кредиторами в деле о банкротстве признаются лица, имеющие по отношению к должнику права требования по денежным и иным обязательствам, а также об уплате обязательных платежей, о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору (ст. 2 Закона о банкротстве).