Трудовой арбитр
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой арбитр (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В каких случаях допускается освобождение от работы работника с сохранением среднего заработка?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Участие в работе примирительной комиссии, деятельность трудового арбитра при разрешении коллективного трудового спора
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Участие в работе примирительной комиссии, деятельность трудового арбитра при разрешении коллективного трудового спора
Статья: Комментарий к Определению Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 23.01.2023 N 2-КГ22-10-К3 <О признании гражданско-правового договора трудовым>
(Азарьев В.И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 9)"Трудовые" признаки: ориентиры от высших арбитров
(Азарьев В.И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 9)"Трудовые" признаки: ориентиры от высших арбитров
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Трудовой арбитраж представляет собой орган по рассмотрению коллективного трудового спора. Временный трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора совместно с соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров для рассмотрения данного коллективного трудового спора. Решением соответствующей трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений при ней может создаваться постоянно действующий трудовой арбитраж для рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров, передаваемых ему для рассмотрения по соглашению сторон.
(ред. от 29.09.2025)Трудовой арбитраж представляет собой орган по рассмотрению коллективного трудового спора. Временный трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора совместно с соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров для рассмотрения данного коллективного трудового спора. Решением соответствующей трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений при ней может создаваться постоянно действующий трудовой арбитраж для рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров, передаваемых ему для рассмотрения по соглашению сторон.
Приказ Роструда от 22.07.2019 N 197
"Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по организации подготовки трудовых арбитров"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.11.2019 N 56390)Зарегистрировано в Минюсте России 1 ноября 2019 г. N 56390
"Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по организации подготовки трудовых арбитров"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.11.2019 N 56390)Зарегистрировано в Минюсте России 1 ноября 2019 г. N 56390
Статья: Реестровая модель оказания государственных и муниципальных услуг
(Терещенко Л.К.)
("Журнал российского права", 2021, N 7)Основой в реестровой модели оказания услуг является реестр, представляющий собой систематизированный перечень данных, формируемый в соответствии с поставленными задачами. На данный момент создано и ведется большое количество реестров <6>. При этом реестры в нормативных правовых актах о них могут иметь различные наименования: государственный регистр (Государственный регистр фильмов), государственный фонд данных (Государственный фонд данных, полученных в результате проведения землеустройства), Российская система нумерации, Федеральная государственная информационная система, База данных по учету трудовых арбитров, Государственный кадастр отходов и т.д. Но по сути они все, как правило, являются государственными (муниципальными) информационными системами, включающими массивы данных той или иной направленности.
(Терещенко Л.К.)
("Журнал российского права", 2021, N 7)Основой в реестровой модели оказания услуг является реестр, представляющий собой систематизированный перечень данных, формируемый в соответствии с поставленными задачами. На данный момент создано и ведется большое количество реестров <6>. При этом реестры в нормативных правовых актах о них могут иметь различные наименования: государственный регистр (Государственный регистр фильмов), государственный фонд данных (Государственный фонд данных, полученных в результате проведения землеустройства), Российская система нумерации, Федеральная государственная информационная система, База данных по учету трудовых арбитров, Государственный кадастр отходов и т.д. Но по сути они все, как правило, являются государственными (муниципальными) информационными системами, включающими массивы данных той или иной направленности.
Статья: Компенсация морального вреда сотруднику: когда и сколько?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 9)Судебные споры с работниками не редкость. Кроме того, что арбитры могут признать действия работодателя нарушающими трудовое законодательство и восстановить специалиста на работе, а также выплатить средний заработок, арбитры могут обязать бизнес компенсировать моральный вред, нанесенный работнику. В этой статье остановимся на компенсации за моральный вред. Когда ее нужно будет платить и какую сумму обычно присуждают к выплате?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 9)Судебные споры с работниками не редкость. Кроме того, что арбитры могут признать действия работодателя нарушающими трудовое законодательство и восстановить специалиста на работе, а также выплатить средний заработок, арбитры могут обязать бизнес компенсировать моральный вред, нанесенный работнику. В этой статье остановимся на компенсации за моральный вред. Когда ее нужно будет платить и какую сумму обычно присуждают к выплате?
Статья: Правила восстановления работника по решению суда
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Судьи могут восстановить работника в прежней должности в случае обращения специалиста к арбитрам с требованием признать расторжение трудового договора незаконным. Кроме восстановления в прежней должности арбитры также обяжут предприятие выплатить средний заработок за период вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. В материале расскажем об алгоритме действий компании после вынесения решения суда в пользу работника.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Судьи могут восстановить работника в прежней должности в случае обращения специалиста к арбитрам с требованием признать расторжение трудового договора незаконным. Кроме восстановления в прежней должности арбитры также обяжут предприятие выплатить средний заработок за период вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. В материале расскажем об алгоритме действий компании после вынесения решения суда в пользу работника.
Статья: Комментарий к Постановлению Конституционного Суда РФ от 14.11.2024 N 52-П <С работодателя можно взыскать судебную неустойку>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 24)Суд общей юрисдикции частично удовлетворил исковые требования гражданина Ш. Отношения, сложившиеся между ним и ответчиком (организацией), признаны трудовыми. Арбитры обязали организацию:
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 24)Суд общей юрисдикции частично удовлетворил исковые требования гражданина Ш. Отношения, сложившиеся между ним и ответчиком (организацией), признаны трудовыми. Арбитры обязали организацию:
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Трудовой арбитраж состоит, как правило, из трех трудовых арбитров, рекомендованных Службой по труду и занятости или предложенных сторонами спора. В качестве трудовых арбитров могут быть избраны любые независимые специалисты по выбору сторон спора.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Трудовой арбитраж состоит, как правило, из трех трудовых арбитров, рекомендованных Службой по труду и занятости или предложенных сторонами спора. В качестве трудовых арбитров могут быть избраны любые независимые специалисты по выбору сторон спора.
Ситуация: Какие гарантии и компенсации предусмотрены в случае исполнения работником государственных или общественных обязанностей?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей (члены избирательных комиссий, присяжные заседатели, доноры, участники коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора, соглашения, работники, избранные в профсоюзные органы и не освобожденные от исполнения трудовых обязанностей, члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на время участия в разрешении коллективного трудового спора, работники, вызванные в качестве свидетелей в налоговый орган или в контрольный (надзорный) орган, и другие), если такие обязанности должны исполняться работником в рабочее время.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей (члены избирательных комиссий, присяжные заседатели, доноры, участники коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора, соглашения, работники, избранные в профсоюзные органы и не освобожденные от исполнения трудовых обязанностей, члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на время участия в разрешении коллективного трудового спора, работники, вызванные в качестве свидетелей в налоговый орган или в контрольный (надзорный) орган, и другие), если такие обязанности должны исполняться работником в рабочее время.
Статья: Уголовная ответственность за подкуп арбитра (третейского судьи): критический анализ
(Косыгин В.Е.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7)3) в гл. 32 УК РФ, поскольку оплата труда при незаконном вознаграждении происходит не через гонорар, как должно быть, а из неофициальных источников, из чего вытекает, что посягательство осуществляется на официальность оплаты труда арбитра (третейского судьи) <19>;
(Косыгин В.Е.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7)3) в гл. 32 УК РФ, поскольку оплата труда при незаконном вознаграждении происходит не через гонорар, как должно быть, а из неофициальных источников, из чего вытекает, что посягательство осуществляется на официальность оплаты труда арбитра (третейского судьи) <19>;
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)г) ведение базы данных по учету трудовых арбитров;
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)г) ведение базы данных по учету трудовых арбитров;
Статья: Увольнение с испытательного срока по служебной записке. Законно?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Судьи не так давно рассмотрели спор, в котором трудовой договор с работником, находящимся на испытательном сроке, был прекращен на основании служебной записки. Арбитры определили, насколько такие действия работодателя соответствуют трудовому законодательству.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Судьи не так давно рассмотрели спор, в котором трудовой договор с работником, находящимся на испытательном сроке, был прекращен на основании служебной записки. Арбитры определили, насколько такие действия работодателя соответствуют трудовому законодательству.